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解读国企党建与企业文化融合发展的重要意义
作者：罗丽华
来源：《现代企业文化》2019年第17期
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-017-01
摘要在我国当前的经济发展过程中，国有企业可谓是占有极其重要的地位。国有企业的经济发展为推动当前我国经济总体发展带来了极为有效的帮助。在当前的国企中，在当前的经济社会发展进程中，以往国有企业的经营模式与发展方向，已经难以适应当前的发展需求。本文对关于新时代国企党建和企业文化的融合展开分析，并且陈述当前二者融合中所存在的问题，针对相应的问题，提出国企党建工作和企业文化建设融合的思路。
关键词国企党建企业文化融合发展
国有企业管理者要将党建工作的基本优势进行发挥。并且融合国有企业当前的企业文化。在为党建工作开展提供有效的载体的同时，也能为国企文化发展提供新的方向。以下陈述了国企党建工作和企业文化融合的现状以及必要性。以期党建工作与企业文化的融合，能够为国企的发展提供坚实有力的帮助与支持。
一、国企党建与企业文化融合发展的意义
国有企业是我国市场经济的主体，也是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其发展和进步在很大程度上影响着我国国民经济的发展速度和经济水平。党建与企业文化都属于意识形态的范畴，两者有许多的共同点，在企业的日常经营管理过程中也是互相联系的。在国有企业中，要想深入有效实现党组织的特殊地位，让干部群众能够自觉贯彻党的先进思想，发挥党的优良作风，就需要将党建工作与企业文化建设深入融合。
二、国企党建与企业文化融合发展思路
（一）有机融合党建工作与企业文化建设，提升党员领导干部素质
加强国企党建工作，首先是让广大党员干部努力成为企业文化建设的实践者。企业应持续加强中层以上的党员领导干部思想先进性教育和作风建设，对干部进行有效监督与管理，使他们在党的建设和企业文化建设中发挥带头模范作用，扩大党员领导干部在企业中的影响力与感召力。其次将国企党的政治工作、经济工作与企业文化建设手段相互融合，将企业管理体系、内部控制体系作为企业文化建设的组成部分。
（二）抓好基层党组织建设，夯实企业文化发展基础
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