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企业上半年党风廉政建设交流材料

时间:2021-11-05 15:05:41 浏览量:

扎实推进党风廉政建设为企业中心工作提供强力保证
上半年,无论是行业形势要求,还是安钢“三步走”发展需要,都对党风廉政建设提出了新要求。我厂在边生产、边建设的特殊情况下,加强廉政教育,细化完善制度,狠抓专项工作,拓展活动载体,从教育、制度、监督等环节多管齐下,扎实推进了党风廉政建设,为“新线”达产创效和工程建设提供了有力保证。概括起来,主要有以下几个特点:

一、舆论先行,注重时效,努力营造廉洁氛围。

宣传、教育是党风廉政建设工作的基础,舆论引导对确立反腐倡廉思想观念、养成廉政行为起着潜移默化的作用。只有坚持不懈地进行思想教育,树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观,才能端正自己的行为,自觉抵御和防止腐败。
    针对党风廉政宣传教育工作,我厂做到了“四个结合”:即,经常性教育与专题教育相结合,集中教育与自我教育相结合,正面宣传教育与反面警示教育相结合,理论学习与工作实际相结合。通过“四个结合”,增强了宣传教育的针对性和时效性。如,在学习贯彻中纪委、省纪委六次全会精神、党章等内容时,分阶段、有步骤,从党委中心组开始带头学习,逐层展开,并结合实际进行讨论,努力做到学以致用,规范了领导干部的言行,逐步培育出了“团结、实干、严谨、文明”的厂风。在贯彻落实科学发展观专题教育中,通过学习、讨论,达成了最终共识:落实科学发展观,具体到安钢,就是“三步走”发展规划的成功实施;具体到第二炼轧厂,就是统筹安排好生产和工程建设的关系、不断提升管理档次和水平、不断发挥现代化生产线的优势。社会主义荣辱观教育把学有关材料、出宣传板、唱八荣八耻歌等多种形式进行结合,使八荣八耻深入了人心。在一周年厂庆期间,我厂还组织青工参观安钢会展中心,让年轻职工了解安钢的发展历史,切身体会了安钢艰苦奋斗的历程,无形中进行了深刻的荣辱观教育。

二、制度“铺路”,发扬民主,建立完善党风廉政建设责任网。

完善的制度是抓好企业党风廉政建设的“通道”,没有制度作保障,人就会失去约束。铺好“制度之路”,畅通民主监督通道,是确保党风廉政建设落到实处的关键。我厂先后出台“党风廉政建设目标责任制”、“2006年度党风廉政建设责任目标”、“自有资金管理”、“外购废钢、生铁验收管理规定”、“外购废钢、生铁现场监督监察管理规定”等一系列管理制度,努力做到有可能滋生腐败的地方就有制度来约束,为工作制度化、规范化、程序化奠定了坚实基础。

为建立完善的党风廉政建设责任制网络,我厂重点抓了三个环节:即,责任分解、检查考核和责任追究。重点抓了两项制度:即,对口负责制度,责任制考核与岗薪挂钩制度。通过“厂领导对口负责,车间领导、专业组长各负其责,全体职工进行监督”,形成了一级抓一级、一级保一级的党风廉政责任包保体系,党政主要领导亲自组织、纪委协助监督检查,使领导干部和广大职工正确履行自身职责。我厂还把“四文明”竞赛与“三讲”讨论实践活动紧密结合,把安全、质量、劳动纪律、定置管理等内容纳入了精神文明考核内容,一同检查、一同考核、一同落实,形成了一环扣一环的考核机制。在重大问题决策和关系职工切身利益的问题上,尽可能让职工参与讨论、监督,特别是在奖金分配、干部调整、评先、工资改革、优秀人才评选等问题上,均进行了大量的考核、讨论、研究,并广泛征求意见、接受群众监督,做到了透明、公开、公正。在“三讲”讨论实践活动中,厂领导分头到对口分包的车间、科室参与基层讨论,促进了活动的开展。在加强和改进机关工作作风活动中,组织了60余名职工代表召开征求意见会,让他们畅谈在基层存在的问题,并有对单位及时解决,达到了“提高机关素质、服务职工群众、促进各项工作”的目的。

三、结合实际,抓牢重点,为企业中心工作提供强有力保证。

 在党风廉政建设工作中,只有把反腐倡廉工作融入、渗透到生产和工程建设之中,与之一起研究、一起部署、一起实施、一起考核,才能促进工作的有效开展。我厂围绕新线“达产创效”和工程建设等中心工作,层层动员,不断树立广大干部职工的自信心,调动全体职工的积极性、主动性和创造性。在“达产创效”期间,把“先进典范”大力宣扬,渲染了氛围,形成了干事创业的和谐环境,“达产创效”各专业攻关小组和专项攻关组依靠观念创新、管理创新、技术创新,通过扎实开展工作,于5月份提前实现了达产创效目标。工程建设中,通过对各专业组的监督检查,规范工程招投标,落实集团公司“两项制度”,严明招投标工作纪律,广大专业技术人员始终坚持原则,深入制造厂监督,严把现场施工质量关,严格施工报验,保证了工程的质量,维护了安钢利益。

把职工关心的热点问题作为重点。职工队伍是生产经营的主体,职工的工作积极性对生产有着重要影响。管理中,我们把职工关心的热点问题始终作为监督检查的重点,如,对各车间自留资金使用情况进行专项检查,督促各单位做到帐目清晰、支出合理、收支平衡、手续完备,减少或避免了不合理或随意性支出现象。同时也化解了职工心中的疑问,进一步融恰了干群关系,形成上下团结的良好局面。

四、探索新形式,采用新方法,搭建廉政建设新平台。

积极探索新形式、新方法,是搭建廉政建设新平台,营造廉洁勤政氛围的手段。今年,我厂每两个月出一期廉正教育材料《正道》,把各级廉政精神要求、重点工作和丰富多样的廉政故事整理成册,为廉政文化建设提供有力的宣传阵地。厂纪委还在广大党员干部中组织开展了“五个一”活动:即,读一本加强党性修养的书,看一部反腐倡廉的教育片,写一篇反腐倡廉的体会文章、发送一条以廉洁勤政为内容的手机短讯,举办一期反腐倡廉宣传专题板报展,用活动载体促工作开展。3月份,我厂还成功举行了“三讲”讨论实践活动演讲比赛,广大职工畅谈了“三讲”的意义,抒发了自己的情怀,激发了工作热情。5月份,开始开展“优秀工程建设者风采录”活动,把每季度的典型人物和先进事迹进行收集整理、宣传表彰。车间也通过定期召开技术经验交流会、专题研讨会、座谈会等多样形式,针对制约生产的关键环节建言献策,共同切磋交流,把好经验、好方法、小窍门、小绝招摆在了桌面上,用在了生产中。

党风廉政建设过程中,我厂注重培树“廉政典型人物”,先后推荐刘建君、付振鹏等数10名典型人物,通过宣传他们的事迹,用身边的典型人、典型事,教育、影响、带动广大群众学先进、赶先进,增强廉政教育的说服力、吸引力、感染力、渗透力,逐步培育了我厂廉洁勤政、奋发向上的昂扬正气。“树勤廉之风、兴强厂大业”主题教育活动中,通过积极倡导“以廉为荣、以贪为耻”的风尚,组织广大党员学习《廉政风采录》,要求每位科级干部写出不少于1000字的心得体会,分5期有计划的组织党员和科级干部、关键岗位人员观看《廉政典型报告会》录像,以车间和科室为单位进行讨论、写观后感,收到了很好的效果。

五、狠抓商业贿赂专项治理,维护安钢廉洁经营良好环境。

治理商业贿赂是党风廉政建设工作的重要内容,也是集团公司今年开展的专项治理工作。围绕该项工作,我厂做到了早计划、早部署、早行动。一是迅速部署,层层落实,畅通监督渠道。《关于开展治理商业贿赂专项工作的安排意见》下发后,上下层层动员学习,健全机构,明确各阶段工作目标和任务,并开通了举报电话,为扎实开展专项治理工作提供有力保障。二是正反面教育相结合,提高认识,营造氛围。在教育中,结合当前行业形势和安钢的实际情况,让大家了解开展商业贿赂治理专项工作的必要性,并印发了《正道》第三期增刊,专门刊登了治理商业贿赂专项工作的有关信息,把金信房地产公司的“违规违法”行为进行传达,为关键岗位人员敲响了警钟。三是个人自查与单位排查、专项检查相结合,针对性地确定自查自纠工作的范围和重点。在该项工作中,特别是“进一步做好治理商业贿赂自查自纠工作”通知下发后,我厂迅速制定了自己的实施细则,并经过了扎实、细致、全面地进行调查摸底,针对我厂边生产、边建设的实际情况,把工程招标、施工管理、备件订货和入库管理、原材料计量验收、废钢和工业废渣外运等区域关键人员列为重点,加强管理监督力度,针对性地开展了商业贿赂的专项治理工作,对自查不彻底,治理不严,措施不到位,工作不力,敷衍塞责的单位或个人,将按照有关规定,追究责任,确保商业贿赂专项治理工作取得实效。

六、落实廉政承诺,努力增强关键岗位人员的廉洁自律意识。

在关键岗位开展廉政承诺活动,是我厂党风廉政建设的一个重要组成部分,也是引导关键部门和岗位人员改善服务态度,提高服务质量,增强廉政意识,自我教育、自我约束的重要举措。为保证关键岗位人员廉洁自律的有效实施,在去年廉政承诺的基础上,针对经营管理和工程建设实际,对廉政承诺管理制度进行了修改和完善,建立健全了廉政承诺活动的监督检查制度,细化了承诺条款,分别提出具体的、切实可行的、反映本岗位实际的廉洁、服务条款,使承诺内容更贴近各个岗位实际,具有了更强的针对性和可操作性。

目前,我厂与50多个岗位、100多人签订了廉政承诺书。通过在关键部门和岗位实行“一岗一承诺,一人一承诺”,把自律与他律、教育与管理、专项检查与制度约束相结合,加大了对领导干部廉洁从业工作的监督力度,增强了关键部门和重要岗位人员的廉洁自律意识。

通过党风廉政建设的实践,可以得出这样的结论:在企业内开展党风廉政建设工作,只要充分认识到它的重要性和必要性,不走形式走过场,找准着力点,强化管理创新,深化制度创新,就一定能为各项工作开展起到推波助澜的作用。总结上半年工作特点,我厂党风廉政建设收到了一定成效,但是,作为一个新单位,与兄弟单位相比,还存在差距,党风廉政建设工作需要逐步完善、创新。

下半年,在原有工作的基础上,重点做好以下几方面工作:

一、认真落实党风廉政建设责任目标,强化管理,提高广大干部职工廉洁自律的自觉性。

下半年,继续围绕集团公司和我厂年初制定的党风廉政建设责任目标,对厂领导班子和各级党员领导干部廉洁勤政情况、责任目标完成情况进行检查,抓好工作的落实。要求各级领导干部切实履行党风廉政建设的领导职责,进一步建立健全、细化完善党风廉政建设责任区的教育、管理、监督工作制度,以良好的工作机制促进责任区的建设,形成更加牢固的党风廉政建设责任网络。

进一步加大宣传、教育、管理力度,充分利用各种渠道和活动载体,对公司有关党风廉政建设和反腐倡廉工作精神进行认真学习、传达和贯彻落实,不断增强党员领导干部的反腐倡廉意识,提高广大干部职工的廉洁自律的自觉性。

二、深入开展“树勤廉之风,兴强厂大业”主题教育活动,营造企业内部廉洁勤政的良好氛围。

下半年,根据目前钢铁行业形势和安钢的实际,开展好形势任务教育,让广大干部职工深刻理解勤政廉洁的现实意义,采取灵活多样的形式,围绕生产经营管理、工程建设等企业中心工作,积极探索廉政文化建设的有效形式,多角度、全方位开展工作,营造廉洁勤政的舆论环境,及时发现和总结廉政建设中的先进人物和典型事迹,大力表彰先进,为广大职工树立楷模。

同时,围绕提高职工的文明素质和企业的文明程度,把多种形式的创建活动与生产建设相结合,与思想道德建设相结合,与文明单位、文明班组、文明职工系列创优活动相结合,不断提高企业形象和职工队伍素质,争创具有较强学习力、创新力、竞争力的可持续发展的创新型现代化钢铁企业。

三、认真开展好领导干部的廉洁自律工作,为企业中心工作提供政治保障。

下半年,按照《2006年第二炼轧厂领导干部廉洁自律工作安排细则》要求,认真抓好领导干部廉洁自律三个阶段工作的落实,加强组织领导,提高工作实效,加强民主监督,按照实施方法和步骤,有针对性地抓好厂领导班子、科级干部、关键部门和重点岗位人员的廉洁自律工作,不断完善廉政承诺的各项制度,加大承诺人员范围,充实承诺内容,加强日常监督检查,健全监督制度和方法,努力营造廉洁勤政的良好氛围。

继续教育引导干部,认真贯彻执行各项规定,增强廉洁自律意识。严格执行《关于领导干部报告个人重大事项的规定的实施办法》、《关于领导干部赠送和收受现金、有价证券和支付凭证的处理规定》、《严禁领导干部参与赌博》等制度和要求,自觉用党纪政纪来约束自己,树立党政组织和领导干部的良好形象。特别是要对科级以上干部加强教育、管理、监督,发挥他们骨干和带头作用,领导、带动广大职工群众,达到“以点带面”的效果。

四、结合实际,进一步做好治理商业贿赂自查自纠工作。

治理商业贿赂是净化安钢市场,打造诚实守信市场环境的保障,尤其是目前的行业形势下,深入开展治理商业贿赂专项工作显得尤为重要。按照“治理商业贿赂专项治理工作安排细则”,三季度,我厂治理商业贿赂自查自纠工作已进入问题排查阶段,下半年,结合生产经营和工程建设实际,根据自查自纠的主要目标和工作重点,有针对性地围绕工程招标、施工管理、设备备件、原材料验收、业务付款结算等环节开展自查自纠工作,积雪采取个人自查与单位排查相结合,群众举报与组织考核相结合,查堵管理漏洞与制定整改完善制度相结合等措施,按照“细则”要求,有计划、有步骤地扎实开展治理商业贿赂工作,为生产和工程建设“净化环境”。同时,严格贯彻落实《安钢集团公司内部市场合格供方、经销商管理办法》和《安钢集团公司内部市场禁入制度》的有关规定,进一步规范安钢内部市场。

四、以“对标挖潜”活动为契机,进一步推动党风廉政建设向纵深推进。                                                                 

目前,“对标挖潜”是安钢上下全面铺开的一项重要工作,6月份,我厂在原有成绩的基础上,重新修订了“对标挖潜”活动方案,提出了更高的要求,这就更严格要求广大干部职工,根据当前的中心任务,进一步加强廉政建设,杜绝违规、违纪现象,为工作开展创建良好平台。另外,随着新生产线潜能的进一步发挥和150吨转炉的投产,党风廉政建设也要随之扩大范围,渗透到企业中心工作的各个角落。

五、建立完善加强和改进机关作风的长效机制。

加强和改进机关作风开展3个多月以来,取得了阶段性效果。下半年,要在做好总结的基础上,制定出长效机制,使其成为一项惠及长远的系统工作。同时,从加强和改进机关作风的内在素质着手,强化责任意识,强化业务能力意识,强化团结协作意识,强化自律意识,不断提高机关工作人员的素质。

六、查漏补缺,进一步完善党风廉政建设体系。

在党风廉政建设考核工作上进一步细化,把考核结果同个人工作业绩挂钩,把存在的问题及时整改并向上级部门汇报。同时,根据工作中的实际情况,及时修改完善相关制度,汲取以往工作中的经验,不断探索更有效的工作方法,使党风廉政建设开展的更加扎实有效。

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