强机制 带队伍促成长
某矿党委站在推动企业可持续发展的战略高度，把做好共青团和青年工作放在重要议事日程，通过加强和完善“党建带团建”工作，进一步发挥共青团组织的优势，调动了青年的积极性和创造性，促进了青年与企业的共同成长进步。
一、强机制 确保党建带团建工作顺利进行
一是建立健全组织领导制度。该矿党委直接领导并定期召集团的负责人和有关部门研究讨论团的工作，党委通过政工例会，每周听取共青团工作汇报，不定期听取团组织大型活动和重点工作进展情况汇报，确保党委的工作思路和安排能够及时传达给广大团员青年。党课教育、党员活动吸纳优秀团员和基层团干部参加，增强团干部的大局意识。建立了参与政务制度，明确团委书记参加党委中心组学习、参加安全办公会等行政会议，为把握领导决策意图、找准团的工作切入点、更好地服从服务于全矿中心工作，发挥了共青团的独特优势和作用。二是建立党团工作同步部署制度。矿党委把团委的重点工作纳入月度计划会议内容、纳入月度党建和思想政治工作计划，将团建工作纳入“三强五好党支部”管理考核中，把团的工作开展情况作为评价党支部工作实绩的重要指标，坚持“团建不合格，党建不评优”原则，做到党团建设同研究、同部署、同检查、同考核。2009年，该矿35家党支部在年度验收考核中，无一家因为团建工作而扣分。矿党委开展“党团员责任区、示范岗”活动，700多名党员和200多名团员共同参与企业的安全生产,构建党团员安全工作的长效机制。去年以来，该矿党团员责任区内未发生伤亡事故。三是建立资金保障制度。近年来，该矿党委把团的正常活动经费和青岗经费按照标准列入单位年度经费预算，专款专用；五四表彰、团代会等大型活动经费单独列支。去年“五四”前夕，该矿党委特批经费给团委配备电脑、打印机、照相机、VCD等办公用品；在矿里及大学生公寓分别为团委设立“青年之家”，配备足球、篮球、羽毛球、乒乓球等文体用品。一系列制度、机制的建立和完善，实现了党建团建同研究、共安排、齐运转，科学、完善的运行机制，推动了党建带团建工作的顺利进行。
二、带队伍 打通团干部成长成才快速通道
该矿党委历来重视对团干部的培养选拔和考核，始终坚持把团干部队伍建设与党政的后备干部队伍建设相结合。坚持和完善两级后备团干部培养制度，实施“梯次培养”工程，把热心团的工作、积极为青年服务的优秀团员培养成团干部，把政治素质高、德才兼备、群众公认的优秀团干部培养、发展为党员，推荐纳入单位后备干部管理，努力形成良好的激励机制，使团的岗位始终成为矿培养青年干部岗位的预备队。该矿综采二区原团支部书记某某，2004年从某矿院采矿工程专业毕业以来，注重把理论应用到实践，并在实际工作中不断创新，参与研究的负1000排水系统优化改造方案，为矿节约资金400余万元，获得集团公司科技创新奖一等奖。主持参与的可弯曲连续牵引车在采区顺槽的推广应用，创造经济效益20余万元， 2007年他被提拔为该区副区长。综采一区团总支副书记某某，是2005年工作的大学生，他不顾家人反对，甘愿做一名下井工人，下决心要把所学知识运用到矿井的安全生产中，工作2年就被提拔到副区长岗位上。团干部某某已走上了基层党支部书记的领导岗位。团委常委某某、某某，团干部某某、某某等15名青年被聘为首席工程师助理；还有一批团干部通过培养，逐步走上班组长管理岗位，今年24岁的鹿某某，参加工作仅5年，就从一名饭来张口、衣来伸手的技校生成长为企业的技术骨干、一名优秀的班组长，而且被集团公司及矿评为劳动模范、被省评为优秀共青团员。某某等40余名团员青年，在团的岗位上锻炼后，目前在班组长、煤机操作、支架维修等岗位上继续发挥着重要的作用。
三、促成长 保证企业可持续发展后继有人
某矿现有青年工人2600余名，占该矿职工总数的一半，他们是双楼创业发展的重要人力资源。该矿党委大力支持共青团开展“青春起跑线”青年成才工程，落实“青工技能振兴计划”，通过开展紧缺工种技能登高计划、技术比武月月练、青工拜师学技、岗位练兵、青工革新小组等活动，鼓励青工学技术。共培养青年中级工近800名，青年高级工100余名，青年技师和青年高级技师44名，涌现出了以某某为代表的青年岗位能手群体。青工“拜师学技”活动已连续开展了3届，结对拜师358对，技校生孙刚、蔡可强等通过拜师，成为熟练技术工人。针对大学毕业生、技校毕业生、劳务派遣工等不同的群体，先后开展了“优秀大学生在双楼”、“优秀技校生在双楼”、“优秀技术工人在双楼”系列青工论坛，40余名优秀大学生、优秀技校生、优秀技术工人纷纷登台交流经验、传播技能，营造了崇尚先进、学习先进的良好氛围。每年开展“十大青年明星”、“十佳技校毕业生”、“十佳大学毕业生”、“十佳技术工人”等青年示范群体评选工作，尤其是针对技校毕业生群体，连续开展了两届“岗位成才在双楼”活动，对长期工作在一线、为矿井安全发展贡献才智的优秀技校毕业生给予重奖，组织他们外出学习，极大地激发了广大团员青年岗位成才的热情。该矿党委还大力支持团组织开展“推优荐才”工作，培养了一批年富力强、文化水平高、政治觉悟高的青年人才。去年以来，该矿发展的29名党员中，团委推优入党的青年就有8人；提拔的副科级以上干部中，35岁以下青年就有13人，优秀青年已经成为企业发展建设中的中坚力量。