在2009年乡镇机关工作人员考核工作会上的讲话
同志们：
今天我们组织召开龙山镇2009年机关工作人员年度考核工作会议，主要任务是通过量化评分和民主测评，对每一位干部职工一年来的工作做出客观公正的评价。下面，我就做好这次年度考核工作讲三点意见。
一、要充分认识年度考核工作的重要性
对干部严格要求、严格考核，是镇党委、政府的一贯要求，是做好干部监督、干部管理和加强干部作风建设的重要基础。年度考核有利于进一步提高干部工作的民主化程度，考核中，每一个人都要自觉接受单位干部职工的民主测评。这样，年度考核就有了比较广泛的参与性，就能进一步落实对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。通过年度考核，有利于增强干部职工的责任感和紧迫感。民意测评的结果，能使干部职工本人了解到单位干部职工对自己在德、能、勤、绩、廉五个方面的评价，有利于干部职工本人对本年度的工作情况进行深入的反思和认真的总结，从而进一步激发其工作热情，增强履行岗位职责的责任感和紧迫感。因此，大家对这次年度考核测评要认真对待，本着客观、公正的原则，把在德、能、勤、绩、廉等方面优秀的人员推选出来，达到鼓励先进，激励全体工作人员工作积极性的目的。
二、把握实质，认真领会年度考核的精神内涵
通过年度考核来总结我们一年的工作成效，达到转变作风，推动落实，促进全镇广大干部职工更加自觉地落实科学发展观。通过建立科学合理的考核机制，促进大家在增强落实科学发展观的自觉性上下功夫。每一个干部职工都要以严肃认真的态度参加民主测评，年度考核的目的是要通过科学规范的考核手段，对干部职工的工作态度、敬业精神、工作能力和业务素质等作出正确的评价，最终达到调动工作积极性、激发工作热情、增强责任意识、竞争意识和效率意识这个根本目的。要把年度考核与干部的思想意识、工作职责履行情况有机结合起来，参加测评的人员要通过全面地了解干部德、能、勤、绩、廉各方面的情况，从而作出客观、公正的评价。把全镇上下的注意力更多地集中到干事业、讲奉献上来。
三、进一步搞好年度考核结果运用
年度考核是干部管理中的一项重要环节，考核的本质目的在于奖勤罚懒，年度考核结果要与奖惩挂钩。对在年度考核中连续几年被确定为优秀等次的，要加大事迹挖掘、宣传的力度，树立典型。根据年度考核的情况，全面分析干部职工思想状况，对年度考核中反映不好，特别是思想境界差的干部实行岗位调整，切实发挥好年度考核在干部管理工作中的作用。当然，年度考核只是一种手段，工作还是靠大家自觉。同志们，当前各项工作比较多，希望大家把各项工作做好，为2010年的工作打下一个良好的基础。希望大家本着实事求是、客观公正的态度对每一位干部进行评价，我们看干部要看主流、看本质，不要参杂个人私人恩怨。从总体上看，全镇的干部职工队伍是好的，是称职的，打分和定性测评时，不允许出现基本称职和不称职的情况。我们要通过建立创先争优的驱动机制，激发干部职工工作的积极性和创造性，进一步营造风正气顺、心齐劲足的良好工作氛围。