第一条 严格遵守考勤、请、休假管理程序，每日上班有指定人员考勤，外出办事要请假。无特殊情况，不允许电话或委托他人请假。员工在工作时间内不得无故脱岗、串岗、空岗。
第二条 员工要严格遵守上课时间，不迟到、不早退。
第三条 旷工处罚规定
（一）公司部门经理或主管，当月有旷工记录的，按以下规定处理：
1 、月累计旷工 1 个工作日以内的（包括 1 个工作日），扣除 2 个工作日应发工资；
2 、月累计旷工 1 个工作日以上不足 2 个工作日，扣除 4 个工作日应发工资；
3 、月累计旷工 2 个工作日以上内不足 3 个工作日，扣除 6 个工作日应发工资；
4 、月累计旷工 3 个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作辞退处理。
5 、年累计旷工 8 个工作日以上的， 扣年终各项奖金交作辞退处理。
（二）公司普通员工或实习员工，当月有旷工记录的，按以下规定处理：
1 、月累计旷工 1 个工作日以内的（包括 1 个工作日），扣除 1 个工作日应发工资。
2 、月累计旷工 1 个工作日以上不足 2 个工作日，扣除 2 个工作日应发工资。
3 、月累计旷工 2 个工作日以上内不足 3 个工作日，扣除 3 个工作日应发工资。
4 、月累计旷工 3 个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作除名处理。
5 、年累计旷工 10 个工作日以上的， 扣年终各项奖金交作辞退处理。
第四条 员工迟到、早退处罚规定
（一）公司员工必须遵守公司的考勤制度，按当前的作息时间为准。部门负责人或主管违反规定的应自觉接受以下处理：
1 、迟到或早退 10 分钟以内的，扣 20 元；
2 、迟到或早退 10 分钟以上 20 分钟以内的，扣 30 元 ；
3 、迟到或早退 20 分钟以上 30 分钟以内的，扣 50 元 ；
4 、迟到 30 分钟以上 60 分钟以内的，按旷工半天处理。
5 、迟到 60 分钟以上 90 分钟以内的，按旷工一天处理
（二）普通员工或实习员工违反考勤作息时间规定的，应自觉接受以下处罚。
1 、迟到或早退 10 分钟以内的，扣 10 元 ；
2 、迟到或早退 10 分钟以上 20 分钟以内的，扣 20 元 ；
3 、迟到或早退 20 分钟以上 30 分钟以内的，扣 40 元 ；
4 、迟到 30 分钟以上 60 分钟以内的，按旷工半天处理。
5 、迟到 60 分钟以上 90 分钟以内的，按旷工一天处理
（三）公司员工在当月内迟到与早退的累计时间超过 10 小时，则扣除当月工资及相关待遇后作辞退处理。
第五条 对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，如有造成严重后果的，应追究其责任。
? 员工当月迟到与早退累计三次扣 100 元，累计五次扣发全部绩效奖，旷 工一次扣全部绩效奖。
第七条 上班时，外出办私事者，一经发现，即扣 100 元。再经发现，扣除 300 元。
第八条 员工外出办事前须向本部门负责人 ( 或其授权人 ) 申明外出原因及返回公司时间，不办理批准手续者，按旷工一天处理。
第九条 因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休。如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，存休假期可一次性进行但不得超过五天。员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。
第十条 因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经总经理批准核准，以补发加班费的形式予以补偿。
第十一条 代（调）班如出现问题应作本人考勤处理。
第十二条 本办法经呈准后实行，修改时亦同。