**省电信工会于2004年8月正式成立以来，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照集团工会和省总工会的要求，从头开始，从零起步，积极探索新时期、新企业工会工作的新路子。经过1年多的摸索，各项工作逐步走上正轨，尤其是在员工入会方面，结合**省电信公司用工特点，创造性地执行集团的要求，规范了劳务工入会管理，保障了劳务工的权益，稳定了员工队伍，促进了公司的生产经营工作和劳动关系的和谐稳定。现将相关做法总结如下：
一、基本情况
**省电信公司成立于2002年10月，共设立综合办公室等5个职能部室、网管中心等5个挂靠单位及11个市分公司。在用工方面，严格按照集团和北方公司的要求规范运作。公司用工分为劳动制合同工和劳务制合同工。其中，劳动制合同工为管理人员，与**省电信公司签订劳动合同；劳务制员工为生产人员，与**安业人力派遣有限公司（派遣单位）签订劳动合同，与**省电信公司签订岗位协议。公司劳动制合同工与劳务制合同工的比例为3.7 ：6.3。
**省电信工会筹备组成立于2003年11月，经过前期的筹备，2004年8月26日在省会太原召开了第一届会员代表大会，选举成立了**省电信工会第一届委员会。共设立11个市级工会和1个机关工会，员工入会率达100%。
**省电信工会成立后，从基础建设着手，加强会员管理，尤其是对占员工总数63%的劳务派遣制员工的入会问题进行了积极的探索。目前运行的模式为派遣制劳务工采取自愿的原则，加入与之签订劳动合同的派遣单位———**安业人力派遣有限责任公司工会，安业工会与**省电信工会签署委托代管协议，委托**省电信工会代为管理。电信工会按照国家规定和委托管理协议，关注、落实劳务工的各种保险、待遇，劳务工的合法权益和切身利益得到更好的维护和保障。
二、相关做法
（一）高度重视，加强沟通
为认真贯彻落实国防邮电工会、省总工会和集团工会有关组织劳务工加入工会的精神
，省电信工会立即组织人员，对劳务工的现状进行了摸底调查。调查发现劳务输出单位--**安业人力派遣有限公司的工会组织还不太完备，所派到电信工作的员工尚未加入工会组织。
了解现状后，工会多次积极主动向公司党组汇报。公司党组领导十分重视劳务工队伍的建设和管理，专门召开了总经理办公会议，专题听取了省电信工会关于劳务工入会工作的调研情况汇报，研究确定了全省劳务工入会工作方案，将劳务工入会工作纳入了对各工会职工小家的建设考核之中。
同时，电信工会及时与**安业人力派遣有限责任公司的负责人联系，多次就劳务工加入工会的方式、步骤、相关管理办法等进行了沟通和协商。经过双方反复的磋商，为便于工会组织开展工会组织活动，促进基层工会电信工会的建设，达成了**安业人力派遣有限责任公司成立电信分工会并委托电信工会代为管理的共识。
（二）大力宣传，精心组织
为扎实推进劳务工的入会步伐，省电信工会专门召开了劳务员工入会动员电视电话会议，李红斌主席作了重要讲话。充分肯定和赞扬了劳务工的主动进取精神及在企业生产经营、运行维护等各方面取得的突出成绩。会议还认真学习了《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，对劳务派遣工会员享有的权利与义务以及入会程序进行了宣讲。要求各市电信工会和机关工会充分认识劳务工加入工会组织的重要现实意义，把吸收劳务工加入工会组织当作建设和谐企业不可缺少的一项重点工作来抓，尽快把他们吸收到工会中来，切实维护他们的合法权益。
动员会后，电信工会敦促安业工会就委托管理的细节进行了进一步的磋商，双方最终正式签署了《工会委托协议》。协议签订后，省电信工会要求各市工会和机关工会配合安业工会组织劳务派遣制员工根据自愿的原则，认真填写安业会员登记表。经过精心安排和认真组织，派遣制员工全部加入了安业工会组织。之后，电信工会又积极配合安业工会，组织派遣制会员按照民主选举的程序，选举出了安业的工会主席，对安业的工会组织建设起到了积极的促进作用。
考虑到工会开展工作的实际需要，大部分市电信工会还将安业工会会员编入了电信工会小组，劳务工和电信的其他员工一样可以参加企业的评先、评优、培训和各种文体活动，使劳务派遣制员工充分感受到了电信工会的温暖。大家纷纷表示：以人为本、文明和谐的**电信企业文化氛围吸引他们到**电信工作，能在**电信工作感到非常骄傲和自豪；现在电信工会又积极帮助劳务工加入工会组织，使他们充分享受到了政治上的又一项平等待遇，深刻感受到了来自工会大家庭的温暖。大家表示一定要更加奋发向上、踏实工作，努力为电信企业的发展做出更大贡献。
（三）加强管理，维护权益
劳务工入会工作告一段落后，电信工会随即下文要求各市电信工会和机关工会进一步做好劳务工入会的后续委托管理工作，切实维护好劳务工的权益，更好地发挥劳务工的积极性和创造性。要求各单位主动与安业工会沟通，从政治上、感情上切实重视这支队伍，关心这支队伍，规范这支队伍，从而达到稳定队伍、加快发展的目的。
在劳务工入会后，电信工会积极主动开展工作，努力把派遣制会员的工作做细、做实、做好。明确了相关的个人会费收缴问题。依据《**省电信工会经费收缴管理办法》，安业会员和电信会员均按照本人月岗位工资的0.5%收取，用于为员工服务和工会活动；紧紧抓住提高劳务工素质这个根本，帮助劳务工提高自身素质，从根本上维护劳务工的合法权益。工会组织积极发挥自身优势，配合企业行政部门搞好劳务工的教育培训。以创建学习型组织活动为载体，大力开展劳务工素质提升工程，不断提高劳务工综合素质和竞争能力；切实保障劳务派遣制员工的福利待遇，关心劳务工的生产、生活、休息和安全。在生产紧张的情况下，组织一些文体活动，帮助大家释放疲劳，保持健康体魄。同时合理安排劳务工休息，保持正常的工作节奏，防止一些长期超负荷劳动影响劳务工的身心健康。
三、体会
随着电信改革发展，劳务工正逐渐成为企业用工的主要形式之一，按照集团公司关于劳动用工管理创新的思路，今后电信企业只有合同制用工和劳务用工两种用工形式。针对企业劳务用工比重大、分布岗位点杂、承担前沿任务多、劳务工骨干正在成为竞争对手争夺的对象的实际情况，电信必须正确看待劳务工的权益保证问题，必须将劳务工权益保护问题纳入工作视野。要想保证劳务工的权益，就必须将劳务工的入会问题前置，妥善处理劳务工的入会问题，让劳务工“进门”，充分感受到企业的关怀，感受到工会组织的温暖，使员工自觉发挥工作的积极性和创造性，从而促进企业健康、协调发展。
劳务工入会工作是一项系统工程，涉及到体制、政策等方面的问题。我们要按照全总和集团工会的要求，及时总结经验，不断解决劳务工入会后出现的新问题。继续探索劳务工入会和维护劳务工合法权益的新途径，充分发挥劳务工在推进企事业单位改革、发展、稳定中的作用，不断增强工会组织的凝聚力，保持职工队伍的整体团结和稳定，促进企业的健康持续发展。