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国税局文明执法杯争创活动总结

时间:2021-11-17 15:52:29 浏览量:


    我局现有干部职工××人,其中党员××人,占63%;有研究生×人,本科×人,大专×人,大专以上学历占94%。机关内设7个科室,一个办税服务厅,下辖1个税务所,2个税务分局,1个稽查局,担负着全县1004户纳税人的税收征管工作,2006年县委政府税收任务××万元。回顾今年以来的“文明执法杯”争创活动,我们主要做了以下几个方面的工作:
一、再重视、再发动,充分奠定争创活动的信心和决心
    我们国税局已连续多年取得 “文明执法杯”第一名,今年如何办?县局领导班子对这项活动给予了高度重视,切实提到了议事日程,多次召开会议分析、研究和部署,认为成绩只能说明过去,不能代表现在,更不能说明将来,越是在这个时候越是要防止和克服停滞不前,骄傲自满思想的滋生和蔓延,必须认真查找过去的不足之处,发扬成绩,戒骄戒躁,动员全体干部职工振奋精神,再鼓干劲,两个文明建设一起抓,奠定争创 “文明执法杯”第一名的信心和决心。年初,在全体干部职工参加的动员大会上,李文智局长作了动员报告,一是重新明确了“文明执法杯”争创活动领导小组,明确了王振海副局长主抓此项工作,创建活动办公室设在人教科,具体负责竞赛活动的实施;二是制定了“文明执法杯”争创活动实施方案,针对我们本行业的特点,制定了符合实际的《××县国家税务局开展创建文明行业夺杯竞赛活动实施方案》,并以文件的形式下发基层各单位,要求认真贯彻实施,并注意活动情况的及时反馈;三是制定了目标管理责任制,明确责任,一级抓一级,哪一级出现问题就追究哪一级的责任。

二、加大力度,强化措施,确保“文明执法杯”争创活动再创佳绩

在“文明执法杯”争创活动中,[找文章还是到☆大☆秘☆书☆网,更多原创!注:去掉中间符号在百度搜索第一个网站]我们始终结合税收工作实际,多角度、全方位、采取灵活多样的形式开展活动,使活动开展的有声有色。

(一)狠抓组织收入工作,确保完成上级下达的税收计划。

2006年,我县国税系统税收任务十分艰巨,县委政府分配计划××万元,较上年计划增长45%,净增××万,经济税收形势比较严峻,完成计划异常艰巨,但我们不畏困难,始终加强业务建设管理,以组织收入为中心,全力以赴抓收入,目前,我们已累计完成××万元,占县委政府计划的94.8%。在组织收入过程中,我们做到“四严”。一是严格坚持依法治税。时刻遵循“依法征税,应收尽收,坚决不收过头税,坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则,将组织收入工作永远至于依法治税的前提之下,不论经济形势好坏,收入多少,税源松紧,都严格执行税收政策,做到依法加强征管,应收尽收。二是严格收入目标责任制。继续实行局长负总责、副局长包片、科室包所制度。进一步完善收入目标和执法责任制考核机制,并与奖惩挂钩,强化内部责任追究。对完成税收任务的就要给予奖励,反之就要受罚,以调动全员抓收入积极性,形成全员抓收入的合力。三是严格税源精细化管理。结合税收管理员、纳税评估等工作,利用税收征管信息系统,县局不断加强税源监控力度,密切监控重点税源的生产经营、资金流动、申报纳税等情况,搞好税收预测和税源分析。加强精细化管理,加强对四小票和抵扣票的管理力度、对低税负的一般纳税人进行了纳税评估,增收累计有70万元,开展税收稽查查补30万元。加强房地产行业管理,印发了《致全县新办房地产企业的公开信》,通过电视、报纸大力宣传新办房地产企业所得税政策,召开了一次房地产企业座谈会,向企业讲明新办房地产企业所得税有关政策,争取企业的理解和支持,已查补入库所得税5万元。四是严格税收纪律。对各单位税收收入质量和各项税收征管行为进行严格监督和考核。凡不按组织收入原则办事,违反税收政策人为调节税款或造成虚收的,一经发现,严肃处理。为避免收入大起大落,确保均衡入库,县局还加强调度,平时每月一调度,关键时期采取每旬一调度,每日一调度,听取基层单位汇报,对完不成阶段任务的进行严格责任追究。

(二)优化税收环境,改进征管手段,征管质量进一步提高。征管质量的高低,是衡量一切工作的主要标准。今年以来,我们紧紧围绕制约征管质量的主要矛盾,全面落实税收管理员、纳税评估等制度,加强“四小票”管理,使我局的税收征管质量有了进一步的提高。

一是优化税收法制环境,突出抓好了税收宣传月活动。开展了对企业厂长经理和财会人员及部分个体人员的培训,召开了国税工作座谈会,把县委、政府、人大、政协等单位的主要领导请到国税局,针对我县的税收形势及税收执法等情况进行汇报,在办税服务厅开展了开展了“优质服务月”活动,促进了全局服务水平的提高,树立了国税良好形象。

二是抓好税收管理员工作。制定了税收管理员岗位责任制,完善了管理档案。按照“一户式”储存的要求,建立了税收管理员税源信息共享制度,将各种税源信息纳入到征管信息系统,实现集中管理、信息共享。投入2万余元购置了密集型档案柜,制定完善了相关制度,指定了专人管理,建起了征管档案室,档案管理更加规范有序。

三是抓好纳税评估。县局由征管科牵头,政策法规科等科室密切配合,每月对基层分局(所)、重点行业、重点税源企业评估一次,随时掌握税源变化,促进纳税人真实申报纳税。2006年以来,我们已对砖瓦行业、棉花收购加工行业进行了纳税评估,增收5万元。评估一般纳税人17户,个体业户4户,评估比率是一般纳税人总户数19%,评估补税累计30万元。

四是深化日常征管和服务。加强了地税、工商、统计部门的信息共享,每月核对一次新办登记情况。推行了个体税收定额管理系统软件,我县××户双定户全部纳入个体税收定额管理软件,纳入微机定税,较纳入前月增加税款0.42万元。认真开展了“汲取案件教训、推进科学化精细化管理”大讨论活动,并在今年9月份对一个税务分局、办税服务厅和稽查局分别进行了解剖检查,其他两个基层单位进行了自查,查找问题和不足,使业务建设工作的质量和水平得到不断提高。

(三)狠抓了两个文明建设,干部队伍两个素质有了较大提高。

今年以来,我们始终坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,认真贯彻落实党的十六届六中全会精神,坚持两个文明一起抓,努力提高干部队伍的整体素质。

一是抓好各级班子建设。县局党组每年坚持开展创建先进领导班子活动。不断加强了中层干部的教育管理,以此带动税收工作的整体提高。我们今年公开选拔了××名正股级、××名副股级领导干部和××名副股级后备干部。选拔过程中,我们严格按照报名、民主推荐、考试、组织考察、县局党组票决等主要程序。每个环节都做到了周密细致,及时进行公示,接受群众监督,社会反映良好,在全局营造了重知识、重人才的良好氛围。

二是加强干部队伍建设。我们组织了“八荣八耻”教育活动,进入9月份以来,我们还组织学习了××局长的讲话和业务知识大讨论以及“假如我是省局局长”征文活动。通过积极创建学习型机关,创造良好的学习氛围,队伍素质进一步得到提高,我们在××市国税局组织的公开选拔市局机关干部中,我局有2名干部成功入选。搞好税务文化建设,开展了税收书法、摄影、绘画等活动,进一步展现了××国税风采。

三是不断规范行政行为。继续开展行政管理责任制检查,保证机关工作高效运行。深入开展节约一度电、一滴水、一张纸、一分钱和一升油活动,实行了办公、电话等经费包干制度,创建节约型机关。规范大宗物品采购,提高资金使用效益。要严格执行安全防范的要求和措施,认真落实值班、车辆管理、机关管理等各项制度。建立健全了权利公开透明运行机制。按照市局梳理出的不同岗位的91项权力,统一制作了高标准的公示栏,整理完善了职权目录和流程图,在内部局域网和政府网站推出了专门的权利公开网页,建立了局长电子邮箱,明确了政务公开的内容、范围,形式和措施,将税务干部,纳税人关心的权利和义务、税收政策法规等应公布的事项进行了全方位公开,有效避免了各种违法违纪行为。

四是创建和谐国税。深入开展了“六个一”活动,全局共唱《国税之歌》注重税务文化建设,组织了趣味体育比赛、税收文化笔会等多项文体活动,在全系统营造出和谐团结、活泼向上的文化氛围。尽心尽力关心职工生活,通过面对面谈话、电子信箱征求意见等,主动与职工进行沟通交流,形成了互相关心、彼此信任的和谐氛围。

(四)狠抓了党风廉政建设,树立了清正廉洁的税风。

抓廉政建设,思想教育是基础,制度建设是保障,监督检查是手段。今年以来,我们针对廉政建设工作出现的新情况 ,新问题,从强化教育入手,制定防范措施,狠抓了党风廉政建设。

一是加强廉政教育、警示教育和理想信念教育。在工作中,我们始终把廉政教育放在重要位置,坚持常抓不懈。利用每月一次的纪检日活动,认真学习税务人员廉洁自律若干规定和各项廉政法律、法规,使大家自觉抵制金钱关、美色关,引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观。

二是加强行政权利公开建设。我局在利用政务公开栏、文件等传统公开载体的基础上,充分利用现代化办公手段,以信息化为载体,建立了××县国税局行政权利公开透明运行局域网页和互连网页。网站上设置了国税职责、国税动态、内设机构、政策法规、办事指南、表格下载、监督电话、局长信箱、服务承诺等内容。制作了50多项业务流程图,纳税人通过浏览该网页,就对国税部门的基本情况和所具有的行政权利、行使权限、办事程序、办事依据等可以有比较全面的了解,增加了税收工作的透明度。

三是加强效能建设。明确了着装要求,统一制作了监督卡和职责牌,国税干部一律挂牌上岗,接受监督。严格落实市委、市政府出台的“六条禁令”。加强了制度建设。建立了责任追究制度,并成立了专门的督查小组,不定期检查对各项服务、工作、纪律、行为规范的落实情况,进行明察暗访,并通过设立举办箱、举报电话、局长信箱、组织问卷调查等形式,开展机关效能建设工作检查。通过检查,累计批评教育××次,经济追究×人次,金额××元,并对一名临时人员进行了辞退。

四是加强民主评议建设。县局在县电视台进行了公开承诺,公布了举报电话,广泛接受群众对窗口单位的监督。发放了调查问卷,班子成员分成督察小组,深入到所分管基层单位,下发征求意见卡,广泛征求下属单位的意见和建议。发放了行风评议调查问卷,让广大纳税人和社会各界帮助查找本部门存在的问题。在各基础单位办税服务大厅均设立了投诉站,接受群众投诉,广泛争求意见和建议。县局还邀请有代表性的各行业纳税人,到各个基层单位进行了座谈,面对面与纳税人进行了交流和沟通。开展了自查自评,针对查找出的问题,对问题进行了认真梳理,制定了整改措施,落实了整改责任,明确了整改时限,并进一步健全了制度,彻底把问题整改掉。

总之,在“文明执法杯”争创活动中,我们做了一些工作,也取得了一些成绩,但与上级要求,与兄弟单位相比还有不足之处,希望各位领导多提宝贵意见,以便使我们在今后的工作中,发扬成绩,改进不足,把“文明执法杯”争创活动开展得更好。

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