****年度司法局科室管理目标
一、业务工作目标（60分）
（一）基层工作管理科
1、精心实施“基层司法服务年”活动。（5分）
评分标准：①年初制定活动计划，精心组织实施，年终认真进行总结，得3分；②组织开展一次“基层司法为民服务”活动，扩大社会影响面，得2分。
2、积极加强乡镇司法所（办）的规范化建设。（10分）
评分标准：①按照局下发的《关于加强乡镇司法所建设的若干意见》文件要求，积极争取乡镇领导重视，每个司法所年内硬件建设经费投入在5000元以上，有4个司法办投入在2000元以上，得4分，每减少一个所扣1分，减少一个办扣0．5分；②设计制发《乡镇司法所（办）工作手册》，并组织司法助理员认真进行记录，每季组织一次检查，得2分，检查开展少一次扣0．5分，记录不规范、不齐全，每册扣0．2分；③全县四个乡镇司法所均达到市级规范化标准，得2分，少完成一个所扣0．5分；④督促司法所（办）记好《基层工作日记》，并每季开展检查，得2分，少组织一次检查扣0．5分，有一个乡镇司法所（办）记录没有达到要求的扣0．2分。
3、充分发挥乡镇疑难纠纷调处中心的作用。（5分）
评分标准：①建立网络，及时调整充实乡镇疑难纠纷调处中心人员，建立全县统一名册，得1分；②指导督促各中心普遍召开一次联席会议，促进联调机制充分发挥，得2分；③无出现因疑难民间纠纷人员不到位、调处不及时、处理不公正而引发“三访”案件，得2分，每发生一件扣1分。
4、全面开展民间纠纷预防、排查、调处等活动。（10分）
评分标准：①认真布置开展重点时期和每季民间纠纷大排查，每次有总结、有分析，并及时上报材料，得3分，少一次扣0．5分；②组织协调水产（渔政）、公安、信访等部门，成立全县性涉渔纠纷调解组织，建立调处机制，服务渔业生产，得3分，未成立组织不得分，没有制定制度或制度无法落实的，扣2分；③全县民间纠纷调处率100％，成功率95％，得2分，每下降1个百分点扣0．2分；④无发生民转刑及民间纠纷引起的非正常死亡案件，得2分，每发生一起扣0．5分。
5、努力提高村居调委会的调解工作水平。（10分）
评分标准：①继续组织开展创建“示范调委会”活动，全县40％以上村（居）调委会达到“四无四有”标准，得3分，每少完成一个村居，扣0．2分；②指导乡镇司法所（办），结合辖区实际，组建特色调解组织，得2分，至少有4个乡镇应建立特色调解组织，一个乡镇没有完成任务，扣0．5分，③组织开展纠纷档案质量大检查，得1分；④着手对全县村居调委会进行一次再建设，确保90％以上调委会达到规范化标准，得1分，每下降5个百分点扣0．2分；⑤督促司法所（办）加强对村（居）调解干部的业务培训，得1分，有一个乡镇没有开展培训的，扣0．2分；⑥指导村居记好《基层司法工作手册》，得1分，每发现一个村（居）没有记录、记录不规范或不齐全的，扣0．3分。
6、认真开展司法助理员基本素质教育培训、考试。（5分）
评分标准：①成立领导小组，制定实施意见，按上级部署开展教育活动，得3分；②积极组织司法助理员参加培训和考试，得2分，非正常原因，乡镇司法助理员每一人次未参加培训、考试的，分别扣0．2分和0．5分。
7、深入基层调研，指导乡镇、村居开展工作。（7分）
评分标准：①确定专题，到每一乡镇司法所（办）指导工作不少于3次，得3分，每少一次扣0．5分；②深入村居，对全县1／3以上的村居进行指导，得2分，每少完成一个村居，扣0．2分；③深入渔村、渔户，积极调研，结合我县实际，10月底以前完成调研文章得2分，每迟1个月扣1分。
8、及时召开司法行政基层工作例会，做好报表和信息报送工作。（8分）
评分标准：①会议准备充分，主题突出，每季按时召开，得3分，无故少一次，扣1分；②各类报表报送及时准确，得2分，报送不及时或漏报，每份扣0．5分；③全年被局采用信息5篇，得3分，少一篇扣1分，被省厅、市局采用一篇分别加1分和0．5分。
（二）宣传教育科
1、全面启动“四五”普法和依法治理规划。（12分）
评分标准：①八月底前起草制定“四五”普法依法治理规划，并由党委作出决定，人大形成决议，一府两院制定实施方案，得3分，每迟半个月或少一份决议、实施方案的，扣1分；②重新组建普法教育讲师团，落实制度、报酬，得1分；③八月底以前召开“三五”普法总结表彰暨“四五”普法依法治理动员大会，会议各项准备充分，得2分；④确定“四五”普法试点，完成试点工作，并形成经验在全县推广，得2分，试点工作不力没有形成经验的，扣1分；⑤统一制作铝制固定标语，并固定上墙，得2分，没有制作不得分，标语制作完成但未分发至村居固定上墙的，每发现一个村居扣0．1分；⑥各乡镇、村居原有法制宣传栏得到巩固，并发挥作用，全县17所农村普法学校达到规范化要求，并正常发挥作用，得2分，每减少一个普法阵地扣0．2分。
2、认真抓好重点对象的学法工作。（8分）
评分标准：①邀请名教授来洞讲课，得2分；②协助工商、企业主管部门开展企业经营管理人员法律知识培训，得2分，配合不力不得分；③全年组织开展一次全县性法律知识竞赛，得2分，没有开展不得分；④按照中宣部、司法部、人事部文件要求，协同人事劳动局开展公务员法律知识培训，得2分。
3、深入开展依法治校。（10分）
评分标准：①落实省定学生法制教育教材的征订任务，得2分；②编写中小学生法制教育辅助教材，得2分；③编制中小学法制副校长工作手册，得2分；④协助各校制订规范性文件汇编，得2分；⑤总结全县依法治校成果，形成经验，得2分。
4、全面推进依法治村。（8分）
评分标准：①抓好岭背居、后坑村“民主法治示范村”试点工作，并形成经验，得3分，形不成经验不得分；②指导各村居整理修改《村居民自治章程》，得3分，30％以上村居未完成不得分；③协调、督促、检查、落实村务公开，得2分。
5、积极开展日常法制宣传教育。（10分）
评分标准：①围绕县委、县政府的中心工作及新法律的出台，开展专项宣传活动，得2分；②办好《司法之声》栏目，全年播出50期，得2分，每少一期扣0．2分；③全年刊出法制宣传专刊12期，得3分，每少一期扣0．5分；④每月编印、分发《农村法制宣传资料》，得3分，每少一期或一期分发不到位扣0．5分。
6、加强普法依法治理的信息调研。（8分）
评分标准：①全年自编普法简报18期，得2分，被省厅、市局采用达1篇和3篇，得3分，每少编1期或少采用1篇扣．5分，被省厅、市局采用每增一篇分别加1分和0．5分；②10月底以前完成业务论文，并上交市局，得2分，每迟一个月扣1分；③按时完成各类报表的报送，得1分，报送不及时或漏报，每份扣0．2分。
7、深入基层指导乡镇、村居工作。（4分）
评分标准：①确定专题，全年到每个乡镇司法所（办）指导2次，得2分，少一次扣0．5分；②深入基层，对全县部门、村居、学校进行指导，得2分。
（三）刑释解教工作科
1、切实加强对刑释解教人员安置帮教工作的领导。（8分）
评分标准：①县刑释解教领导小组一年召开会议2次，研究部署安置帮教工作，得2分；②争取局党组重视，确定专题，提请局党组专题研究刑释解教工作2次，得2分；③3月底以前制定全年刑释解教工作计划，年终进行总结，各项工作制度健全，并落实到位，得2分，没有书面计划、总结材料或制度不健全的每项扣1分；④按照人员变化，适时调整充实县级刑释解教工作机构，得2分，调整不及时的扣1分，没有调整不得分。
2、进一步健全安置帮教工作网络。（12分）
评分标准：①乡镇、村居两级安置帮教网络制度健全，帮教力量清楚，得3分，有一个乡镇或村居帮教组织瘫痪的，没有制度的分别扣1分和扣0．2分；②县、乡镇、村居三级安置帮教组织档案、卡册齐全，填写规范，回籍人员底数清楚，得3分，县级底数不清的不得分，乡镇、村居填写不规范或档案缺失，每发现1例分别扣1分和扣0．2分；③定期与公安、法院联系，掌握年度内被判刑或决定劳教情况，得2分，每少一份刑事判决书或劳教决定书，扣0．5分；④加强与公安协调联系，当年回籍两劳人员到县安帮办报到率达100％，得2分，每少1人扣0．5分；⑤继续组织司法助理员开展“两知三清”活动，得2分，每发现1例乡镇司法助理员对重点对象不知不清的，扣0．5分。
3、积极落实安置帮教政策。（10分）
评分标准：①规范救济型安置，确定救济的条件、程序，得2分，每发现一例救济安置不规范的扣0．5分；②巩固原有依托企业，全县依托企业发展到4家，得2分，少一家扣1分；③通过多种渠道，提高刑释解教回籍人员安置率，全县回籍后有劳动能力的刑释解教人员安置率达到95％，得2分，每降一个百分点扣0．5分；④通过多种形式开展帮教，全县刑释解教人员回籍人员帮教率达到100％，得2分，每降一个百分点扣0．5分；⑤采取措施，预防刑释解教人员重新犯罪，重新犯罪率控制在2％以内，得2分，每超出一例扣0．5分。
4、努力建立安置帮教基金。（7分）
评分标准：①积极争取县财政、各成员单位、社会各界的支持，筹集4万元安置帮教基金，得3分，每少10％扣1分；②制定、出台安帮基金管理使用办法，得2分；③严格管理使用安置帮教基金，得2分，管理使用不当不得分。
5、认真实施“温暖帮教”工程。（10分）
评分标准：①组织开展探监帮教活动，得2分；②在全县开展“一帮一”活动，得2分，一个乡镇没开展扣0．5分，每发现一例帮教干部对帮教结对对象不清，扣0．2分；③确定10％的重点对象，每季走访一次，得3分，每减少一个扣0．2分；④组织对全县刑释解教回籍人员的家庭经济状况进行一次全面调查，确立特困对象，并健全有关信息资料，得2分。
6、积极拓展安置帮教新路子。（3分）
评分标准：①研究制定全县刑释解教人员流动安置帮教管理办法，得1分；②引导乡镇工作站积极总结探索安置帮教工作新经验，30％以上的乡镇总结出有特色经验作法，并形成材料，得2分，少一个乡镇扣1分。
7、深入基层指导乡镇、村居工作。（4分）
评分标准：①确定专题，全年到每个乡镇司法所（办）指导2次，得2分，少一次扣0．5分；②深入村居，对全县1／4以上村居进行直接指导，得2分，每少一次村居扣0．2分。
8、积极加强报表、信息报送和调研工作。（6分）
评分标准：①报表报送及时准确，得2分，报送不及时或漏报每份扣0．5分；②全年被局采用信息5篇，得3分，少一篇扣1分，被省厅、市局采用每篇分别加1分和0．5分；③积极开展调研，确定课题，10月底前完成调研文章得2分，每迟1个月扣1分。
（四）办公室（法律服务管理科）
1、认真做好文件管理和信息调研工作。（13分）
评分标准：①公文登记及时准确，流转顺畅，发文打印、校对无误、送达及时，并有效进行督办，得2分，收发文或办文贻误，影响大局的不得分；②档案及时立卷归档，开展档案室达标创建工作，得2分，立卷归档不及时扣1分，档案工作没有达标扣1分；③全年自编《洞头县司法行政动态》25期，被省厅、市局采用达4篇和8篇，得3分，少编写一期或少采用一篇扣0．5分，被省厅、市局多采用一篇分别加1分和0．5分；④认真部署开展调研工作，五月底前确定课题，落实责任人，确保全年上报省厅、市局调研文章达6篇，年终组织评比、表彰，得2分，每少一篇扣1分，没有组织评比、表彰的扣1分；⑤认真做好文件材料的起草和核稿，把文字综合关，得2分，每发现一个文件或材料起草不及时的扣0．2分，发文没有进行核稿的，每件扣0．1分；⑥通过全省司法行政系统远程信息网及时收发电子邮件，并按程序传阅，得1分，收、发电子邮件不及时或有遗漏的，每件扣0．2分；⑦在chinanet网上建立网站，实现政府上岗，得1分。
2、严格执行考勤、值周、值班制度。（2分）
评分标准：①2月底以前安排好全年的值周及双休日值班表，并抽查值周和双休日值班情况，得1分，没有及时安排或每月抽查少于一次的扣0．5分；②每月5日前汇总公布上月考勤情况，并兑现扣罚措施，得1分，每少公布一次或一次没有兑现扣罚措施的，扣0．2分。
3、积极争创市级文明单位。（10分）
评分标准：①准备好申报、参评市级文明单位的有关材料得2分，因材料问题影响争创结果的，不得分；②开展行风建设，设立投诉箱、投诉电话，召开行风监督员座谈会，得1分，每缺一项扣0．5分，③按照局政务公开办法，做好对内对外公开工作，得1分，少公开一次或公开不及时的扣0．2分；④加强党风廉政建设，年初制定计划，年终进行检查总结，提请局党组专题研究党风廉政建设2次，及时认真处理来信、来访和举报，得2分，没有计划、总结或党组研究少1次的扣0．5分，来信、来访或举报没有及时处理或处理不当产生影响的不得分；⑤及时制定年度争创文明单位的计划，年终认真进行总结，参加全市司法行政系统文明机关评比名次排前三位，得2分，没有计划或总结扣1分，评比名次每降一位扣0．5分；⑥制定局机关文明行为规范，并督促执行，每季度组织一次局机关精神文明目标考核，日常加强检查，得2分，没有制定文明行为规范的扣1分，少组织一次考核的扣0．5分。
4、努力提高干警队伍素质。（10分）
评分标准：①按照省厅、市局部署，组织公务员参加基本素质教育培训、考试，得2分，没有成立领导小组或制定实施方案的扣1分，培训到课率、考试平均成绩列全市末二位的不得分；②组织开展“宗旨、法制、廉政”专项教育，教育活动有计划、有部署，教育内容符合实际，成效明显，得2分；③组织开展“三个代表”的学习教育，计划、总结齐全，方案可行，组织有力，得2分；④及时完成干警的年度考核和聘任聘用工作，得2分，科室目标考核、民主测评、述职评议、业务考试有一个环节没有及时完成的扣0．5分；⑤做好干警的评先、表彰和各类先进的推荐审核工作，得2分，没有组织开展的不得分。
5、认真做好后勤保障。（10分）
评分标准：①按照“必要、合理、节约”的原则做好接待工作，得1分；②认真做好各类会议的后勤保障，得1分，因准备不充分影响会议的每次扣0．2分；③做好局机关的现金出纳和报帐审核，得1分，暂借款未经审批或财务报销未按规定的，每发现一例扣0．2分；④管理好局机关的基本建设，添置设备符合规定手续，得1分，出现失误不得分；⑤落实卫生包干责任制，每月组织一次卫生大扫除,得1分，少组织一次扣0．2分；⑥管理好阅览室、健身房、多功能厅，明确责任人，做到书籍不遗失，设备安全不失窃，得2分，书籍杂志遗失的每件扣0．1分，设备人为因素造成损坏的，不得分；⑦及时进行硬件维修和软件故障整理，维护局计算机网络的正常运行，发挥局域网的作用，得1分，维护不力，酌情扣分；⑧严格出车审批手续、维护车辆安全，按时完成出车任务，得2分，出车没有审批私自出车或不按时出车的每次扣0．2分，发生安全事故或因技术原因造成车辆重大故障的不得分。
6、积极开展“148”法律服务。（5分）
评分标准：①加强“148”值机工作，做到接听来电热情、文明，解答咨询规范、及时，得2分，值机被市局抽查脱岗或被群众反映回答不准确、不文明的不得分；②热情接待群众来访、及时分流民间纠纷，建立协调联动机制，得1分，没有与经济110、县长热线、信访局建立联动机制的扣1分，来访纠纷没有处理或不及时分流的每件扣0．5分，处理不力引起“三记”案件的不得分；③采取有效形式组织开展“148”宣传月活动，扩大“148”影响面，得1分；④认真做好“148”来访的记录工作，得1分，记录不准确、不及时的每件扣0．1分。
7、组织实施全县法律援助工作。（4分）
评分标准：①热情、文明接受法律援助申请，并认真进行审核，指定法律服务人员办理援助案件，得2分，对符合条件的案件没有予以援助的每件扣0．5分；②认真做好援助案件的立卷归档得2分，每发现一件档案不规范或归档不及时的扣0．2分。
8、切实加强法律服务单位的管理。（6分）
评分标准：①组织法律服务单位开展文明创建，得2分，法律服务单位各项内部管理制度不健全或不落实，创建活动没有部署或经市局综合考评不合格的不得分；②开展一次法律服务市场执法大检查，得2分，没有部署开展或检查流于形式的不得分，检查中抽查案件少于10％扣1分；③年终组织对法律服务单位进行内审，得1分，没有组织内审或没有出具内审报告的不得分；④做好法律服务单位及人员的年审、注册，得1分，没有及时完成，每迟一个月扣0．5分。
（五）公证处
1、积极开拓公证服务领域，业务收费稳步上升。（18分）
评分标准：全年收费达95000元以上，得18分，每下降一个百分点扣0．5分。
2、严格办证程序，认真落实各项制度。（10分）
评分标准：①建立相应的具体规章制度，按规定办证得5分，不按规定的每件扣1分；②认真执行重大、疑难、新型公证事项集体讨论制度，得3分，不执行或没有讨论记录的不得分；③严格执行公证责任赔偿制度，得2分。
3、加强质量管理，全年无错假证发生。（8分）
评分标准：①严格审批程序，实行主任“一支笔”审批制度，得3分；②落实公证服务过错追究责任制，经常进行自查，确保办证质量，得5分，出现一件错证扣1分，出现一件假证，不得分。
4、加强内部管理。（7分）
评分标准：①水印纸管理严格规范，认真做好领取、使用、保管、作废、登记工作，得2分，保管没有落实责任，领用登记不规范的扣2分，发生失窃的扣5分；②公证员签名章、印章使用规范，保管妥善，得3分，否则酌情扣分；③实现电脑化办公，得2分。
5、加强档案工作。（5分）
评分标准：①上年公证档案三月底前整理完毕，得3分；②公证档案合乎有关要求，在执法检查中合格，得2分。
6、开展文明创建活动。（6分）
评分标准：①开展事务公开，必要的规定上墙，得2分；②制定创建计划，部署开展创建活动，得2分；③公证员着装亮牌，使用文明用语服务，得2分。
7、积极加强报表、信息报送和调研工作。（6分）
评分标准：①报表报送及时准确，得2分，报送不及时或漏报每份扣0．5分；②全年被办公室采用信息5篇，得3分，少一篇扣1分。省厅、市局采用每篇分别加1分和0．5分；③积极开展调研，确定课题，10月底前完成调研文章得2分，每迟1个月扣1分。
二、精神文明目标（40分）
1、用语文明。（4分）
评分标准：①一般用语文明，得1分，口语不文明或对不同事不尊重或因工作争议恶语伤人或吵架，严重影响团结的，不得分；②接听电话用语文明的，得1分，接听电话没按要求使用文明用语的，1次扣0．2分，3次以上不得分；接听电话态度生硬的，1次扣0．3分，2次以上不得分；③接待来访用语文明的，得1分，接待态度蛮横、冷言冷语、推诿工作，发现1次扣0．5分，3次以上不得分；因接待态度恶劣被当事人投诉，经查属实，扣4分，并取消责任人当年度评先资格。④外出办事用语文明的，得1分，接待态度蛮横、冷言冷语、推诿工作，发现1次扣0．5分，3次以上不得分；发现工作人员因公务外出态度恶劣造成不良影响的，扣2分，并取消责任人当年度评先资格。
2、仪表文明。（2分）
评分标准：①仪表雅观得体，不过分暴露或穿戴不当，注意场合，不赤膊，不穿拖鞋，得1分，上班穿背心、拖鞋的，发现1人次扣0．2分；②举止端庄大方，不轻佻失态；注重坐相，站相，得1分，上班期间因举止不妥，影响机关形象者，每发现1人次扣0．1分。
3、办公文明。（20分）
评分标准：①忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从安排，得10分，迟到或早退1人次扣0．2分，双休日、节假日值班缺勤1人次扣0．5分，旷工1天扣0．5分，值周科长值周期间违反规定加倍扣分；工作不尽职、拖拉、推诿影响全局工作的，每发现1人次扣2分。②维护政府形象，维护单位荣誉，得2分，因责任人员工作失误，造成不良后果的，不得分；责任人的表现不好，在社会上造成不良影响的，取消当年度评先资格。③保守国家秘密和工作秘密，得2分，泄露国家秘密依法承担法律责任。泄露工作秘密，视情节轻重，酌情扣分，情节严重者，取消当年度评先资格；④尊重上级，尊重同事，团结互助，不随便议论他人得1分，有不同意见，当面不说，背后乱说的，或背后随便议论领导和同事，造成不良影响的，扣3分，并进行诫免谈话；⑤上班时间不聊天，不吃零食，不玩电脑游戏得4分，发现有此项行为之一的，1次扣0．5分；⑥去向牌使用得当得1分，去向牌使用不正确的，发现每人次扣0．1分。
4、会场文明。（2分）
评分标准：①按时到会，不迟到，不早退，得1分，无正当理由不到会的，发现1人次扣0．5分；无故迟到、早退发现1人次，扣0．2分，有3次以上记录的不得分；②会议中认真听讲，不交头接耳，进入会场，手机、传呼机消音，不扰乱会场秩序，得1分，因手机、传呼机扰乱会场秩序每发现一次扣0．2分，有3次以上记录的，不得分；
5、公共事务文明。（4分）
评分标准：①积极参与公共事务和文娱活动，得2分，集体组织的文娱活动无故不参加的，每1人次扣1分；②爱护公共财物，维护公共安全，下班前要关掉电脑、饮水机等设备电源，得2分，损坏公共财物者，除照价赔偿外，另扣0．5分；下班前不关电源的扣0．5分，阅览室杂志刊物借阅后遗失的或借阅不登记的，每件扣0．5分。
6、保持环境卫生。（8分）
评分标准：①维护公共场所的环境卫生，不随地吐痰，不乱扔烟头、纸屑，不乱倒污水、垃圾、茶渣，得2分，随地吐痰、乱扔纸屑、烟头的发现1人次扣0．2分，3次以上不得分；②办公室内办公用具、文明资料、书籍摆放整齐有序，地洁、窗明、桌椅干净，墙壁、天花板无灰尘蛛网，得3分，科室办公用具、书籍资料摆放凌乱，窗户、墙壁及天花板不洁，每发现1次扣1分；③保持厕所清洁，随手关门，得2分，不按此项规定办者，每发现1次扣0．2分；④汽车、摩托车、自行车入库，定位停放，得1分，违反此项者每发现1次扣0．2分。
7、积极争先创优。（加分）
评分标准：科室被评为省、市、县先进单位的分别加10分、5分、3分，个人每人次被评为省、市、县、局先进的分别加5分、3分、2分、1分。