《新录用公务员任职定级规定》的政策解读
新录用公务员试用期满考核合格的，如何任职定级？如何适用最低服务年限？现对有关内容解读如下：
1、什么是新录用公务员？
新录用公务员是指由省级公务员主管部门负责组织，通过公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方法，录用为主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
2、新录用公务员有无试用期？何时开始办理任职定级手续？
新录用公务员有试用期，试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；试用期考核不合格的，取消录用。一般在试用期满三十日内，由所在机关应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。
3、新录用公务员任职时间从什么时间开始计算？
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算，试用期不计入任职年限。
4、新录用公务员按什么程序进行任职定级？
（1）新录用公务员本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
（2）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。
（3）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
（4）新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。
5、新录用公务员有无最低服务年限以及如何适用？
新录用公务员在“机关”最低服务年限为五年(含试用期)。
（1）这里所指“机关”包括招录机关及其招录岗位及其他国家行政机关及其岗位。
（2）所谓“最低服务年限”是指你通过公务员考试并被国家机关录用之后的最低工作时间。
（3）新录用公务员在录用时需与用人单位签订最低服务年限的协议，按照服务协议规定在最低服务年限内不得提出辞职或报名参加其他公务员考试。
（4）新录用公务员在服务协议规定在最低服务年限内不得提出辞职，但可以交流到其他行政机关或其他行政机关工作岗位。
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