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江西南昌供电公司员工思想动态调研分析报告
作者：万阳林
来源：《决策与信息·下旬刊》2013年第12期
摘要在改革发展的新形势下，认真剖析当前南昌供电公司员工思想动态状况，有针对性地做好员工思想工作，从员工最关心、最直接、最现实的利益入手，帮助员工解决实际问题，不断增强员工创造的内在动力，引导广大员工在各项工作中发挥主人翁作用，最大限度地调动广大员工的工作激情和创造潜能，为推动企业的健康和谐发展凝聚人心、鼓足干劲。
关键词员工思想动态调研报告
中图分类号：D412 文献标识码：A
随着公司实现“两个转变”、建设“一强三优”现代公司的步伐加快，员工的思想随之发生了较大变化。近年来，公司党委在省公司党组的正确领导下，紧紧围绕公司中心工作，有针对性地做好了各类员工的思想工作，从员工最关心、最直接、最现实的利益入手，帮助员工解决实际问题，不断增强员工创造的内在动力，全面推行民主管理，帮助员工自主，引导员工自为，尊重员工选择，鼓励员工创新，在各项工作中发挥了员工的主人翁作用，最大限度地调动和发挥了广大员工的工作激情和创造潜能，为推动企业的健康和谐发展凝聚了人心、鼓足了干劲。
一、当前员工队伍的主流思想动态
当前，公司员工队伍思想相对稳定，工作热情较高，服务意识较强，支持企业改革并积极为企业发展献计献策，随着企业的发展，工作环境的改善，收入福利的增加，员工倍加珍惜自己的岗位。
1、围绕目标，自信心始终坚定。今年公司面临着生产经营、电网建设任务繁重，售电量增长缓慢，电费回收压力较大等困难和问题。面对这些困难和压力，公司党政始终围绕各项目标任务，以“安全、效益、和谐、发展”为主线，通过各种方式广泛深入开展形势任务教育，使广大员工深刻认识到公司当前所面临的困难和任务。并使员工深知发展是公司的第一要务，发展是降本增效的重要途径，是提高公司竞争能力的重要保障，更是建设和谐企业的重要基础。从而切实把公司员工的思想统一到公司总体工作思路上来，统一到落实具体工作上来。广大员工有信心做到目标不变、任务不减、干劲不松，为圆满完成全年各项工作任务而努力。
2、支持改革，思想观念转变明显。员工对推进机制创新，提高效率效益的举措都能接受。绝大部分员工对公司推行分线分台区绩效考核和全员绩效考核，健全收入分配机制，全面建设“三集五大”体系等一系列重大改革决策持赞成态度。这充分说明，多数员工在电力改革的
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