**现任**银监局党委组织部副部长、人事处副处长。在**银监局这个年轻的队伍中，党员比例达到70%以上，**既是这支蓬勃向上的党员队伍中的普通一员，同时又在组织部副部长的岗位上为党建工作默默奉献。走上组织部副部长岗位后的她，常常问自己：“新时期党务工作怎么搞？业务单位的组织工作怎么抓？年轻团队活跃的思想怎么引？” 几年来，她用扎实的工作、创新的精神和务实的作风，为这些疑问做了最好的诠释。
**连续3年在年度考核中被评定为“优秀”等次，先后荣获“优秀共产党员”、“青年岗位能手”等光荣称号。
孜孜以求，不断提升适应新形势的党务工作能力
银监局党委干部素质教育新途径先进事迹
**现任**银监局党委组织部副部长、人事处副处长。在**银监局这个年轻的队伍中，党员比例达到70%以上，**既是这支蓬勃向上的党员队伍中的普通一员，同时又在组织部副部长的岗位上为党建工作默默奉献。走上组织部副部长岗位后的她，常常问自己：“新时期党务工作怎么搞？业务单位的组织工作怎么抓？年轻团队活跃的思想怎么引？” 几年来，她用扎实的工作、创新的精神和务实的作风，为这些疑问做了最好的诠释。
**连续3年在年度考核中被评定为“优秀”等次，先后荣获“优秀共产党员”、“青年岗位能手”等光荣称号。
孜孜以求，不断提升适应新形势的党务工作能力
**深刻认识到，只有不断学习和实践，提高素养，积累经验，增长才干，才能成为一名合格的党务工作者。十余年来，她孜孜不倦，坚持学习政治理论、业务知识和各种技能，先后取得法学硕士和工商管理硕士双学位、律师证、法律顾问资格、会计证等；从事党务领导工作后，更加刻苦钻研党建工作的政策法规和专业理论知识，加强调研，在较短时间里完成角色转换，得心应手地开展工作。
实践出真知，实践也是对工作能力最好的检验。在**银监局历时半年的先进性教育活动中，该同志以“一身双职”经受了锻炼和考验：作为第三党支部书记，她承担着支部贯彻落实局党委各项活动部署的具体工作；作为先进性教育活动办公室主任，她协助局先进性教育活动领导小组周密谋划，精心组织，创造性地开展工作，不仅完满完成“规定动作”，更高质量的“自选工作”使教育活动收到良好成效，全局员工的满意率高达100%，真正成为了“群众满意工程”。她的工作多次得到上级部门的肯定，获得了党员和群众的一致认可。近年来，**还积极投身于银行监管事业的实践，在实践中不断增强创新能力、决策能力与组织协调能力。她成功地策划、组织、参与了银监会领导在**大学的专场演讲、银监局与**大学等高校之间的对话交流、辖内银行业金融机构“三法”知识竞赛等重大活动，得到广泛好评。
勇于创新，不懈探索开展党员教育的新方法
面对新的形势和新的要求，**能够紧密结合实际，勇于探索，加强党员思想政治教育，发挥党组织战斗堡垒作用，尤其在该局先进性教育活动中频出“新点子”，取得了显著成效。比如，在学习培训方面提出了“三个结合”和“六个联动”。“三个结合”是指必学内容与选学内容相结合，正面典范教育和反面警示教育相结合，不同时期党的领导人重要讲话精神相结合；“六个联动”本文来自文秘网站的领头羊[达达*文档网]是指全局集体学习与支部集中学习联动，上党课与看录像联动，学习资料与集体讨论联动，先进性教育与廉政教育联动，理论学习与军训联动，党员教育与群众参与联动。此外，还创造性地采用“谈心表”改进谈心方式、开展文武并举的军事训练与读书心得交流会、建立工作周报制度等创新举措，都明显增强了先进性教育活动的效果。
她善于将严肃的党员教育工作融入到该局生动活泼的机关文化建设中，如组织到革命老区参观、举办文化建设研讨会、开展爱心捐赠、发出倡议书等形式，对党员进行理想信念、爱岗敬业等教育，受到了党员的欢迎。
开拓思路，多方寻求提高党员素质的新途径
党员队伍是**银监局监管力量的主体。作为该局机关党委委员和组织人事部门负责人，**紧紧围绕党委提出的“围绕监管抓党建，抓好党建促监管”的指导思想，以高度的工作责任感和历史使命感，有机地将党员队伍建设与干部队伍建设结合起来，为有效监管提供了有力的人才支持。
“双环紧扣”，科学考核与合理分配相得益彰。2003年以来，她紧扣考核与分配两个环节，不懈求索，起草了部门绩效考核制度与工作人员问责考核制度，逐步形成较为科学完善的综合业绩评价体系。与此同时，主持本文来自文秘网站的领头羊[达达*文档网]制定了绩效工资分配方案，建立起奖惩分明的工资分配制度。此项工作先后在全国副省级城市银监局局长联席会和全国银监会系统组织部长会议上进行交流，均获得了与会人员的良好反响。
“三元一体”，大力培训打造高素质监管队伍。**制定了干部业务培训管理办法，积极构筑多渠道、分层次、全方位的“三元一体”的培训格局。两年多来，共组织了现代经济金融理论、银行业监管实务等各类培训47场，参训人员达3500余人次。积极创新培训方式，开展了新录用人员在外资银行进行岗前培训、全局干部在商业银行接受实务培训、境外监管业务培训等。她除了精心组织内部培训外，还积极开展面向全辖银行业金融机构的外部系列培训活动，其中由银监会领导主讲的两场专题报告会都得到了辖内银行业金融机构的欢迎和好评。
“四个打破”，更新观念建立选人用人育人新机制。她积极推动创新人事制度，制定干部选拔任用业绩公示和干部考察结束后的反馈等制度，试行干部竞争上岗制度。建立健全人才流动机制，对内加强不同部门之间的岗位交流，对外率先试行与辖内商业银行之间的干部双向交流制度。在内部推动建立5个专业监管组，着力培养专家型监管人才。
注重研究，着力完善党员永葆先进性的长效机制
建立健全党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制是当前党建工作中一项重要而艰巨的工作，也是摆在每一位党务工作者面前的现实课题。**坚持深入研究，并充分发挥自身多年的工作积累和专业优势本文来自文秘网站的领头羊[达达*文档网]，积极参与该局各项党建工作的制度建设，努力将先进性教育活动中各种好做法、好经验巩固下来并使之规范化。她提出了加强和改进中心组学习制度、完善领导干部联系群众和群众基层制度、健全党的组织生活和党员教育管理制度、完善干部选拔任用机制、健全干部监督制度和进一步完善科学决策制度等，为促进**银监局党的思想、组织和作风建设作出了积极贡献。
**深刻认识到，只有不断学习和实践，提高素养，积累经验，增长才干，才能成为一名合格的党务工作者。十余年来，她孜孜不倦，坚持学习政治理论、业务知识和各种技能，先后取得法学硕士和工商管理硕士双学位、律师证、法律顾问资格、会计证等；从事党务领导工作后，更加刻苦钻研党建工作的政策法规和专业理论知识，加强调研，在较短时间里完成角色转换，得心应手地开展工作。
实践出真知，实践也是对工作能力最好的检验。在**银监局历时半年的先进性教育活动中，该同志以“一身双职”经受了锻炼和考验：作为第三党支部书记，她承担着支部贯彻落实局党委各项活动部署的具体工作；作为先进性教育活动办公室主任，她协助局先进性教育活动领导小组周密谋划，精心组织，创造性地开展工作，不仅完满完成“规定动作”，更高质量的“自选工作”使教育活动收到良好成效，全局员工的满意率高达100%，真正成为了“群众满意工程”。她的工作多次得到上级部门的肯定，获得了党员和群众的一致认可。近年来，**还积极投身于银行监管事业的实践，在实践中不断增强创新能力、决策能力与组织协调能力。她成功地策划、组织、参与了银监会领导在**大学的专场演讲、银监局与**大学等高校之间的对话交流、辖内银行业金融机构“三法”知识竞赛等重大活动，得到广泛好评。
勇于创新，不懈探索开展党员教育的新方法
面对新的形势和新的要求，**能够紧密结合实际，勇于探索，加强党员思想政治教育，发挥党组织战斗堡垒作用，尤其在该局先进性教育活动中频出“新点子”，取得了显著成效。比如，在学习培训方面提出了“三个结合”和“六个联动”。“三个结合”是指必学内容与选学内容相结合，正面典范教育和反面警示教育相结合，不同时期党的领导人重要讲话精神相结合；“六个联动”本文来自文秘网站的领头羊[达达*文档网]是指全局集体学习与支部集中学习联动，上党课与看录像联动，学习资料与集体讨论联动，先进性教育与廉政教育联动，理论学习与军训联动，党员教育与群众参与联动。此外，还创造性地采用“谈心表”改进谈心方式、开展文武并举的军事训练与读书心得交流会、建立工作周报制度等创新举措，都明显增强了先进性教育活动的效果。
她善于将严肃的党员教育工作融入到该局生动活泼的机关文化建设中，如组织到革命老区参观、举办文化建设研讨会、开展爱心捐赠、发出倡议书等形式，对党员进行理想信念、爱岗敬业等教育，受到了党员的欢迎。
开拓思路，多方寻求提高党员素质的新途径
党员队伍是**银监局监管力量的主体。作为该局机关党委委员和组织人事部门负责人，**紧紧围绕党委提出的“围绕监管抓党建，抓好党建促监管”的指导思想，以高度的工作责任感和历史使命感，有机地将党员队伍建设与干部队伍建设结合起来，为有效监管提供了有力的人才支持。
“双环紧扣”，科学考核与合理分配相得益彰。2003年以来，她紧扣考核与分配两个环节，不懈求索，起草了部门绩效考核制度与工作人员问责考核制度，逐步形成较为科学完善的综合业绩评价体系。与此同时，主持本文来自文秘网站的领头羊[达达*文档网]制定了绩效工资分配方案，建立起奖惩分明的工资分配制度。此项工作先后在全国副省级城市银监局局长联席会和全国银监会系统组织部长会议上进行交流，均获得了与会人员的良好反响。
“三元一体”，大力培训打造高素质监管队伍。**制定了干部业务培训管理办法，积极构筑多渠道、分层次、全方位的“三元一体”的培训格局。两年多来，共组织了现代经济金融理论、银行业监管实务等各类培训47场，参训人员达3500余人次。积极创新培训方式，开展了新录用人员在外资银行进行岗前培训、全局干部在商业银行接受实务培训、境外监管业务培训等。她除了精心组织内部培训外，还积极开展面向全辖银行业金融机构的外部系列培训活动，其中由银监会领导主讲的两场专题报告会都得到了辖内银行业金融机构的欢迎和好评。
“四个打破”，更新观念建立选人用人育人新机制。她积极推动创新人事制度，制定干部选拔任用业绩公示和干部考察结束后的反馈等制度，试行干部竞争上岗制度。建立健全人才流动机制，对内加强不同部门之间的岗位交流，对外率先试行与辖内商业银行之间的干部双向交流制度。在内部推动建立5个专业监管组，着力培养专家型监管人才。
注重研究，着力完善党员永葆先进性的长效机制
建立健全党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制是当前党建工作中一项重要而艰巨的工作，也是摆在每一位党务工作者面前的现实课题。**坚持深入研究，并充分发挥自身多年的工作积累和专业优势本文来自文秘网站的领头羊[达达*文档网]，积极参与该局各项党建工作的制度建设，努力将先进性教育活动中各种好做法、好经验巩固下来并使之规范化。她提出了加强和改进中心组学习制度、完善领导干部联系群众和群众基层制度、健全党的组织生活和党员教育管理制度、完善干部选拔任用机制、健全干部监督制度和进一步完善科学决策制度等，为促进**银监局党的思想、组织和作风建设作出了积极贡献。