——竹溪县人事局开展“争先创优”推动部门自身建设纪实
近年来，竹溪县人事局以“五型”机关（学习型机关、文明型机关、奉献型机关、创新型机关、和谐型机关）建设为重点，大力开展以“学习优、作风优、素质优”和“工作争先、服务争先、业绩争先”为主题的“争先创优”活动，推动了人事部门自身建设和人才人事工作的和谐发展。2004年以来，先后被授予省级文明单位、全省人事工作先进集体、市级最佳文明单位、全市十佳学习型单位等称号，多项工作受省、市、县表彰。2007年，又成功跻身省级文明单位行列。
不懈学习，育一流素质
2004年，局党组提出了 “推进学习型机关建设，培优干部素质”的目标，并成立了领导小组，全面启动争创学习型机关建设活动。在内容选择上，注重把广泛性与针对性、实用性结合，把政治理论、业务知识和党风廉政、党建等自身建设等都纳入学习内容，并根据业务工作和干部能力现状实行“按需点菜，及时调整”，做到“缺什么、补什么”；在学习方式上，坚持自学与集中学习相结合、走出去与请进来学习相结合；在学习要求上，坚持有计划、有部署、有检查、有记录、有笔记、有总结。通过系统的学习，干部职工的思想政治理论素质硬了，业务能力精了，精神追求高了。几年来，局干部人均做学习笔记40000多字，共撰写体会文章、调研文章400余篇，先后被国家、省、市、县各级媒体刊用理论宣传文章300余篇。2006年，我局被县委宣传部同时授予理论学习先进单位和新闻宣传先进单位，成为全县唯一一个同时获此两项荣誉的县直单位。
强化管理，创一流服务
文明、温馨、快捷，是我局多年来的服务准则。几年来，我局以行风建设和部门自身建设为契机，逐步建立了以文明服务、便民服务为主要内容的文明服务长效机制。在接待方式上，坚持统一规范文明礼貌用语，坚持文明接待“五个一”制度（“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶解渴、一腔热诚释疑、一声祝福送别”）；在服务方式坚持突出“方便、快捷”，在坚持首问责任制、“零失误”制、办事错误追究制等制度的基础上，坚持创新思路优化服务质量。
局干部教育培训考试中心为解决卫生、教育等基层专业技术人员参训难的问题，实行了“错时培训法”和“送课下乡”，并协助县委党校开办周末“理论学习超市”；为更好地保障输出人才的各项权益，人才市场在广东惠州设立了输出基地办事处，实行跟踪服务和代发工资制，并投资10余万元建立了培训基地，实行“订单培训”输出，帮助他们找到理想工作岗位；干部、工资、福利、编制、科干工作都普遍推行现场办公的方法，及时为单位和广大干部职工排忧解难；军转工作、信访接待实行了领导联系制度，及时了解情况，分析、解决问题。这些措施不仅推动了工作的全面、协调、科学发展，也为赢得了服务对象和上级党委政府的好评。
工作争先，创一流业绩
在“争先”活动中，局党组坚持突出“创优”，要求每个股室每年有一项以上工作在市以上有好的位置、名次，全局干部在县、市以上每人每年要有一项工作“冒尖”。为实现这一目标，局领导班子成员坚持在思想上真切关怀、行动示范引导，团结全局干部共争一流业绩、共创和谐机关。
2005年以来，根据省市部署，先后启动了全县财政编制政务公开和工资套改、公务员登记等公务员法入轨运行工作。而定编定岗到人作为其中的一项基础性工作，情况复杂、矛盾多、落实难。局党组成员坚持全员上阵，在深入各单位了解情况的基础上，以各自办公室作为接访点，全天候接待来访干部职工，反复宣讲政策、耐心细致做解释工作，统一思想，消除矛盾；局干部牺牲休息时间加班加点，打破股室、岗位界限，密切配合，确保了编制政务公开上网工作按时完成。
局党组还坚持在生活中关爱干部，让干部全身心投入工作。每半年对职工的思想状况进行一次专题研究，开展交心谈心，及时解决干部思想中存在的“苗头”性问题；干部职工的困难时时放在心上，干部及其家属生病住院主动探望，困难干部酌情补助，离退休老同志定期慰问，干部家属就业积极帮助。
浓浓的温情激励了干部、凝聚了人心，脚踏实地、敬业奉献的工作态度造就了过硬的工作业绩。2006年以来，全县机关事业单位工资改革、全县首批公务员登记工作在全市率先完成，全县财政与编制政务公开工作在全省评比中以满分荣居榜首；自1999年以来，已连续十年获得县级文明（最佳）单位，连续四届获得市级文明（最佳）单位，信息宣传调研工作年年位居全市人事系统首位，累计获得县级以上表彰奖励100余项（次）。
路漫漫兮修远，吾将上下而求索。竹溪县人事局一班人坚持把“争先创优”作为永恒的不懈追求，在共创和谐的路上不断进步和超越。