这份《中国人力资源发展报告》显示,在被调查样本企业中,仅274家有明文发布的员工职业生涯发展计划,占有效样本的15%;其中只有132家按规划行事,占有效总样本企业的7.2%;不能按制度执行的企业有142家,占总样本企业7.8%。与此同时,正在建立、拟建立或没有员工职业生涯发展计划的企业高达1550家,占有效总样本总量85%。
报告主笔林泽炎博士说:“在不同性质、不同行业和不同规模的中国企业中,员工职业生涯发展计划的欠缺是普遍现象。他认为,由于员工职业生涯发展计划在企业中未能得到有效建立和实施,员工“做一天和尚撞一天钟”的现象较为严重。
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