篇一：担当作为不够强方面存在的问题
担当作为方面不足与整改措施
在工作中，我们可能会发现自己在担当作为方面存在不足，导致工作效率低下，影响工作效果。为此，我们应该及时发现并采取整改措施。
一、担当意识不足
在工作中，我们可能会因为种种原因，缺乏担当意识，导致工作质量和效率下降。这时候，我们需要提高自己的担当意识，以更加积极主动的态度去处理工作。
整改措施：
1.增强责任感，时刻关注工作进展，主动与上级沟通。
2.坚持目标导向，确保工作完成质量和效率。
3.加强自我要求，不断提高自身能力和素质。
二、执行力不足
有时候，我们明确了工作任务，但是却难以付诸实践，这时候就需要提高自己的执行力，使工作得以顺利完成。
整改措施：
1.制定明确的工作计划和时间表，保证工作有序推进。
2.按照计划执行，及时反馈工作进展情况。
3.对完成的工作进行总结和反思，不断提高执行力和工作效率。
三、沟通协调能力不足
在工作中，沟通和协调是非常重要的，如果我们缺乏这方面的能力，就难以顺利完成工作任务。
-1-
整改措施：
1.建立良好的工作关系，互相尊重和理解。
2.学习沟通技巧，化解矛盾和冲突，达成共识。
3.提高协调能力，协调不同部门和人员之间的工作关系，确保工作进展顺利。
综上所述，担当作为是我们工作中必须要具备的素质，我们应该不断提高自己的担当意识、执行力和沟通协调能力，以更好地完成工作任务。
-2-
篇二：担当作为不够强方面存在的问题
在担当作为方面存在的不足之处
担当作为是指在某种责任面前，积极地承担起自己应该承担的义务和责任，为达成共同目标而付出努力的一种精神。然而，在现实生活中，我们也会发现不少人在担当作为方面存在一些不足之处，这些问题可能包括以下几个方面：
一、责任意识不强
有些人缺乏责任意识，对自己应该承担的责任视而不见，或者将责任推给他人。例如，企业经理人不愿意承担风险，政府部门对公共事务不负责任等等。这些表现都反映出了个人和组织的责任意识不够强烈。
二、行动力不足
另外，有些人虽然知道自己应该承担的责任，但是在实际行动中却缺乏足够的动力。例如，公司员工在面对困难时不愿意主动解决问题，政府部门对市民反映的问题置若罔闻。这些都反映了行动力的不足。
三、主动性不强
在担当作为方面，主动性也是一项重要的素质。有些人缺乏主动性，只有在受到外部压力时才会开始行动。例如，某些企业只有在面临生死关头时才开始改变战略，政府部门只有在群众事件发生后才采取措施。这些表现都反映了缺乏主动性的问题。
四、目光短浅
最后，一些人可能会在担当作为方面表现出目光短浅的问题。他
-1-
们只看到眼前的利益，而忽略了长远的发展。例如，某些企业只追求眼前的利润，而忽视了环保和社会责任等问题，政府部门只顾自己的政绩，而忽视了民生问题。这些表现都反映了目光短浅的问题。
综上所述，在担当作为方面存在的不足之处还是比较多的，对于个人和组织而言，都需要认真反思，加强自身的责任意识，提高行动力和主动性，树立长远的发展眼光，才能更好地担当起自己的责任和义务。
-2-
篇三：担当作为不够强方面存在的问题
担当作为方面不足与整改措施
近年来，随着社会发展和企业竞争的加剧，担当作为已成为企业发展中不可或缺的品质。然而，在实际工作中，我们发现，部分员工在担当作为方面存在不足之处，给企业带来了一定的风险和损失。
一、担当意识不强
部分员工对自己的工作职责和责任认识不清，缺乏对团队和公司的亲切感和归属感，对工作质量和成果缺乏责任心和担当意识。
二、推诿扯皮现象突出
在工作中，部分员工遇到问题或难题时，常常采取推诿扯皮的方式来逃避责任。这种做法不仅无法解决问题，还会导致干系人之间产生矛盾和破坏团队合作精神。
三、不敢担当责任
在面对困难和挑战时，部分员工表现出畏难情绪，不敢担当责任，缺乏自信和决策力，导致问题得不到及时有效的解决，严重影响了工作效率和质量。
针对以上问题，我们提出以下整改措施：
一、加强员工担当意识的培养和引导，通过企业文化建设、激励机制设计等多方面措施，提高员工的责任心和担当意识。
二、建立科学的绩效考核机制，对推诿扯皮行为进行严肃处理，充分发挥考核的激励和约束作用。
三、加强员工的培训和管理，提高员工的技能和素质，提高员工在面对困难和挑战时的应变能力和决策能力，鼓励员工勇于担当责任。
-1-
通过以上措施的实施，相信可以有效提升员工担当作为的意识和能力，为企业的稳定发展和可持续发展打下坚实基础。
-2-
篇四：担当作为不够强方面存在的问题
担当作为方面存在的问题及整改措施
作为担当，无论是在家庭、工作还是社交生活中，都是人人所需要具备的品质之一。担当者可以承担责任、勇于面对困难、认真地履行自己的职责。然而，在当今社会，担当作为一个品质在某些方面存在着一些问题，需要我们进行整改。
以下是担当作为方面所存在的问题及整改措施：
一、家庭中存在的问题
在家庭中，有些人缺乏担当精神，喜欢逃避自己的责任。例如：在家庭生活中，父母花费大量的时间和精力照顾子女的成长，但有些家长却不愿意承担这些责任，他们认为这是父母自己的事情，理应由自己解决，而不是想办法帮助父母减轻负担。
整改措施：
家长应该鼓励孩子参与家务劳动，让他们学会承担责任。同时，如果父母需要帮助，我们应该毫不犹豫地提供帮助，与其逃避责任，不如积极地加入家庭生活，互相帮助，共同承担家庭责任。
二、工作中存在的问题
在工作中，担当者应该对自己的职责有着清晰的认识，并且需要勇于承担相关责任。但是：有些员工在工作中总是逃避责任，他们不愿意承担自己应该有的职责，把自己的事情放在别人身
上。
整改措施：
雇主或经理应该为员工明确自己的职责，让员工清楚自己在公司的责任范围。同时，在面对问题时也需要勇于承担责任，不要把责任转嫁给别人。
三、社交生活中存在的问题
在社交生活中，担当者需要遵循社会规范，尊重他人，并且明确自己的责任。但有些人在社交生活中经常不愿承担自己的责任，例如在公共场合乱扔垃圾，不尊重对方的意见等。
整改措施：
养成良好的生活习惯，提高自身文明素质，遵守社会规范和公共秩序，注重他人的感受，尊重他人的权利和利益，积极地为社会做出贡献。
总之，担当是一个有益的品质，需要我们在生活中认真对待。在家庭、工作和社交生活中，我们都需要担当起自己应该承担的责任。只有养成担当的精神，才能更好地尽到自己作为一个人的责任。
篇五：担当作为不够强方面存在的问题
担当作为不够强方面存在的问题
存在不足：
1、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。
2、工作方面：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。
3、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
4、执行能力方面：对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。
整改措施
加强学习，解放思想，牢固树立宗旨观念。加强政治理论学习，不断用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想改造自己的世界观、人生观、价值观，立足本职，老老实实、本本分分为群众做实实在在的事情;加强业务学习，提高自己的专业水平，增强做好本职工作的本领。加强科学文化知识的学习，自我改造，提高自身综合素质。树立起良好的道德风范，为身边同志做出表率，切实做好本职工作。
篇六：担当作为不够强方面存在的问题
担当作为不足存在问题及整改措施
近年来，担当作为已经成为社会各界广泛呼吁的主题。然而，在现实生活中，我们还是经常会发现一些人对于担当作为的态度不够积极，存在种种问题。本文将探讨一些担当作为不足的存在问题，并提出一些可能的整改措施。
一、问题
1.逃避责任。有些人在面对问题时，总是想办法推卸责任，找借口不去解决问题。例如，工作上遇到问题时，一些人会把问题推给其他部门或同事，而不是主动承担责任。
2.不敢决策。有些人在面对重要决策时，常常犹豫不决，缺乏果断和坚定的决策能力。这可能与个人经验和信心不足有关。
3.缺乏创新精神。一些人在工作中只是按部就班，缺乏创新思维。他们不愿意尝试新的方法，也不擅长发现问题并提出改进方案。
4.没有高尚情操。一些人在工作中只追求自身利益，缺乏高尚情操。他们不愿意为了公共利益而付出，只关注自己的利益。
二、整改措施
1.加强责任意识。要鼓励每个人对自己的工作负责，认真履行职责。要建立相应的考核制度，对那些逃避责任的人进行惩罚，同时对那些主动承担责任的人进行表扬和奖励。
2.提高决策能力。要加强对员工的培训和教育，提高他们的决策水平。同时，要营造一个支持决策的氛围，鼓励员工敢于尝试新的方法。
-1-
3.培养创新精神。要鼓励员工发现问题，并提出改进方案。要鼓励员工尝试新的方法，同时提供相应的资源和支持。
4.培养高尚情操。要加强员工的教育和培训，提高他们的道德水平。同时，要鼓励员工为公共利益而工作，提高他们的社会责任感。
总之，担当作为是每个人应该具备的素质，也是一个健康社会的重要组成部分。我们应该在日常工作和生活中，认真履行自己的职责，积极担当，为社会的发展贡献自己的力量。
-2-
篇七：担当作为不够强方面存在的问题
担当作为方面的情况及存在的问题不足之处
担当作为是一个人充分发挥自己的能力，积极承担责任，为实现个人和社会的理想奋斗的表现。在现代社会中，担当作为已经成为了许多公司和组织、政府和非营利机构招聘人才的重要标准之一。然而，尽管许多人都理解担当作为的重要性，但真正能够担当起个人或组织的责任的人并不多。在未来发展中，担当作为的情况存在着很多问题，这些问题主要包括以下三个方面。
首先，现代社会中，担当作为的情况存在较大的问题。许多人都认为他们没有必要承担个人的责任，而是应该依靠组织的力量来防范和解决问题。这种想法是错误的，因为组织本身没有责任，只有人才有责任。没有人承担责任，就不会有责任，也就不会有解决问题的办法。因此，我们应该鼓励个人更加担当自己的责任，既为自己的生活负责，也为社会的发展做出贡献。
其次，现代社会中，缺乏健康的担当作为的理念。许多人觉得担当作为是一种强制性的行为，不是一种积极的思维方式。许多企业规定员工必须参加各种强制性的活动或课程，但很少关注员工的个人发展和职业规划。这种观点和方式是错误的，因为担当作为是一种自我需求和发展
的必然结果，不可能通过强制来实现。真正的担当作为需要从内心深处萌发，并在实践中逐渐成长。
第三，现代社会中，缺乏担当作为的机遇和环境。由于社会制度和文化环境的制约，许多人不得不放弃自己的理想、抱怨自己的工作和环境、等待机会的到来。这种无奈和消极是造成担当作为缺乏的主要原因之一。因此，我们应该鼓励人们积极寻找担当作为的机遇和环境，创造自己的机遇和环境，并勇敢地承担责任和风险。
尽管存在许多不足之处，但我相信在未来，担当作为会越来越重要。只有在担当作为的基础上，个人和组织才能够快速发展和进步。因此，我们应该从自我做起，切实担当自己的责任，为实现自己和社会的理想奋斗！
篇八：担当作为不够强方面存在的问题
在担当作为方面存在的不足
1.缺乏责任心。有些人在做事情的时候，只是按照要求去完成任务，但并不会主动承担起责任，当出现问题时，也不会第一时间去解决。这就让其他人感到很不舒服，因为他们需要靠这个人的支持来完成自己的任务，却总是不能得到及时的回应。
2.狭隘的视野。有些人在做事情的时候，总是只关注自己的利益，而忽略了整体的利益。这样，当出现问题时，他们只会考虑自己的利益，而不会去为团队和组织着想。这样一来，就会破坏团队的合作精神，影响整个组织的运行。
3.缺乏勇气。有些人在面临问题时，总是不敢采取行动，害怕出现问题，这就导致他们无法真正发挥担当作为的能力。事实上，只有在面对困难和挑战时，才能真正地体现一个人的担当作为精神，只有敢于冒险、勇于创新，才能取得更好的成果。
4.缺乏自信。有些人在做事情的时候，总是对自己没有信心，担心自己不能完成任务。这种缺乏自信的表现，不仅会给自己带来压力，也会让其他人感到不安。唯有拥有一定的自信和决心，才能真正地担当作为，发挥自己的潜力和能力。
5.缺乏清晰的目标和计划。在做事情的时候，没有清晰的目标和计划，就会在执行过程中出现偏差和误差。这时候，就需要有人能够看清问题的本质，带领大家一起清晰地制定目标和计划，确保团队能够有条不紊地推进工作。
在担当作为方面存在的不足，有些时候是由于个人的素质和能力缺陷所致，而有些时候也可能是由于环境和时机不利等外部因素所导致的。只有通过不断地学习和锻炼，才能够提高自己的担当作为能力，不断地创新和进步，成为一个真正的领袖和榜样。
推荐访问:担当作为不够强方面存在的问题 担当