篇一：中央人才工作会议精神原文解读
在2023年人才工作会议上的讲话提纲
2023年人才工作会议上的讲话提纲：
一、介绍：
1.本次会议的目的与意义；
2.本次会议的重要性及其对当前人才工作的重大意义；
3.2023年人才工作的宏观方向和短期规划。
二、总体分析：
1.当前国内外人才供需环境；
2.分析当前人才市场现状及发展趋势；
3.各省（市、区）人才供需环境分析；
4.就业市场供求结构分析；
5.国际流动人口的动态变化分析及其影响；
6.人才资源的合理配置及其管理。
三、政策建议：
1.加强人才市场的监管，加快建立健全法治化的人才市场体系；
2.积极落实人才政策，引进技术人才，拓展新能源等高新技术领域，拓展高校毕业生就业平台；
3.加强师资力量建设，改善教学条件，吸引更多优秀教师加入；
4.加强归国人才创业支持政策，加快发展中国特色社会主义创业文明；
5.搭建多层次就业促进机制，建立更多就业支持和提升政策；
6.建设劳动力市场经济性保障体系，完善社保体系，建立完整的社会保障制度；
7.适应大众就业需求，积极发展职业教育，帮助贫困劳动力提升技能，解决就业困境。
四、总结：
1.概括本次会议的主要内容。
2.强调当前各地区的人才供需环境，提出政策建议以及采取各种就业支持措施的重要性。
3.指出2023年人才工作的宏观方向和短期规划。
4.强调未来人才工作应当坚持以人为本，深化改革，激发活力，实现就业创业双丰收的目标。
篇二：中央人才工作会议精神原文解读
在2023年人才工作安排部署会上的讲话，600字
尊敬的各位：
大家好！我们今天聚在一起，是为了讨论2023年人才工作安排部署。面对新形势，新机遇，新挑战，我们更加要把思想放在正确的位置，更加要加强人才工作，更加要积极应对变化并且及时调整，以期取得更好的效果。
首先，我们要坚持“迎接变化，应对挑战”的准则，坚持服务实体的思想，落实“服务大局，立足实体”的思想，以充分尊重和优待人才的工作精神，创造良好的发展环境，提升公司的办学效率，促进公司的发展。
其次，我们要加强人才引进，建立国际化、多元化的人才招聘体系，加大人才教育培训投入，建立一系列激励政策，提供充足发展空间，提高人才的福利水平，使能力者拥有更多的发展机会。
再次，我们要积极优化人才管理结构，施行科学的绩效测评制度，构建多维度的考核评价机制，构建稳定、健全的人才流动条件，加强内部公平、透明、公正的招聘和晋升机制，构建良好的人才培养体系，营造良好的学习氛围，真正做到“以人为本”。
最后，我们要坚持“服从人才，让天才自由发挥”的原则，遵循科学、严谨、务实的精神，强化责任观念，发挥管理作用，加强绩效考核和督导问责，努力将公司发展壮大成为一体，使企
业及其员工获得更大的成就。
2023年的工作，一定会让我们一起努力，共创美好明天！
谢谢大家！
篇三：中央人才工作会议精神原文解读
2023年人才工作强调要求
今天，我们召开全县人才工作会议，主要目的是对我县拔尖人才进行表彰，对今年人才工作进行安排部署。下面，就全县人才工作，我讲三点意见。
一、提高政治站位，凝聚思想共识，切实增强做好人才工作的责任感紧迫感
党的*大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。近年来，县委、县政府高度重视人才工作，认真贯彻落实中央和省市关于人才工作的一系列方针政策和决策部署，把人才工作摆在突出重要位置，大力实施“人才强县”战略，全县人才工作取得了明显成效，较好地支撑了全县经济社会发展。
去年以来，先后引进各类人才*人，全县人才队伍总量达*人；切实加大人才培养力度，累计培训党政人才、专业技术人才、农村实用人才*万余人次，人才素质得到有效提升；加大人才工作投入，先后制定实施了多项人才引进优惠政策，完善各类人才信息库，设立人才发展专项基金，落实市级拔尖人才津贴待遇，人才环境逐步优化，这些成绩值得我们充分肯定，在今后工作中要保持好。
在肯定成绩的同时，我们也必须清醒看到，我县人才工作与省市要求
和群众期盼相比，还有一些差距不足：一是总量相对不足。目前，我县人才总量和过去相比虽有较大增长，但仅占总人口的*%，与加快经济社会发展的需求仍有较大差距，在项目建设、现代农业、社会管理等方面都缺乏大量人才；年轻人才匮乏，出现了年龄断层现象；现人才拥有量与全县经济社会发展对人才的需求明显不配套不协调。
二是层次有待提高。全县*名人才中，具有本科以上学历的仅占*%，具有高、中级职称的仅占*%；全县各企业单位管理层中专科以上学历不到*人，中级职称仅有*人。人才教育培训投入不足，专业技术人才知识更新不快，创新能力不强，科研成果不多，不能很好地适应我县经济社会发展的需要。
三是结构不尽合理。全县专业技术人才在农业和工业方面分别为*和*人，占专业技术人才的*%和*%，而我县经济社会发展的重点是农业和工业，人才的行业分布与经济发展不相匹配。行业内部人才分布不合理，如教育系统，小学教师富余，而高中教师短缺；农业系统人才大部分集中在种植业，而林业、牧业、渔业人才相对较少；党政人才中熟悉行政事务的较多，而懂经济善管理的偏少；服务业中通晓电子商务、信息服务、现代物流、文化旅游的人才更是少之又少，等等。
四是环境需要改善。我县地处偏远、条件艰苦，加之待遇偏低，人才政策吸引力不强，存在人才引不进、留不住现象。比如我县这两年引进的*大学毕业生，都先后离开我县另谋职业；我县每年还有一些专业技术人才外流，而且大都是具有中、高级职称的年轻业务骨干。上述这些方面严重
制约了全县各项事业发展。
当前和今后一段时期，是*全面深化改革、加快经济社会发展的关键时期。实践证明，谁能够培养、集聚、用好人才，谁就能够掌握竞争的主动权、占据发展的制高点。面对竞争日益激烈的区域发展形势，面对加快建设富裕和谐活力新*的发展重任，所有这些都对我县人才工作提出了新的更高要求。各级各部门要从战略和全局的高度，充分认识做好新时期人才工作的重要性和紧迫性，切实把加强人才队伍建设作为发展之要、竞争之本、活力之源，以更加有效的举措切实抓好人才工作，为加快我县经济社会发展提供更加坚实、可靠的的人才支撑。
二、聚焦重点任务，主动优化服务，切实加强全县人才队伍建设步伐
我县作为欠发达县份，我们的生活条件、工作条件远不如发达地区，也不如省内其他地区，我们要在现有条件下，准确把握*的发展与未来，把服务科学发展、富民强县作为人才工作的根本出发点和落脚点，坚持引才、育才、留才、用才并举，努力开创人才工作的新局面。
一要善用战略眼光引才。对于高层次创新创业人才和急需紧缺人才，仅靠我们自身力量在短时间内无法培养出来，现阶段要大胆引进、加快引进。要坚持规划先行。根据全县经济社会发展需要，紧扣产业发育、企业经营和民生改善等需求，科学制定和实施人才引进规划。组织、人社、工信等部门要密切配合、协调推进，深入调查摸底，围绕县情实际，加快建立招才引智人才库，定期发布招引信息，切实提高人才引进工作的主动性、预见性和科学性。要评估完善现有政策，组织、人社和县委人才工作领导
小组成员单位要对我县现有人才政策进行调研评估，效果明显的继续坚持，制度缺失的加以完善，不合时宜的及时废止，确保与全县经济社会发展相适应、与人才需要需求相吻合。
要注重产业引领。加快发育主导产业和优势产业，坚持以产业集聚人才、发展人才，以优秀人才引领产业发展。围绕主导产业开发和新兴产业培育，加快引进产业、项目、旅游等方面紧缺人才；围绕提升社会事业发展水平、增强公共服务能力，大力引进文化、教育、卫生等行业急需人才和领军人才；围绕建设区域性物流中心、壮大提升现代服务业，多层次引进现代物流、资本运作等方面的高级经营管理人才；围绕打造宜居宜业城市、提升城市建设水平，加快引进城市规划、建筑设计等方面急需的优秀人才。
要突出项目带动。积极利用和发挥好重点项目对人才的吸纳、引进和集聚作用，自觉把招商引资和招商引智结合起来，以项目引进人才，以人才拓展项目，逐步形成产业集聚优势。遵循人才随着项目走的规律，制定专门规划、拿出有力措施，紧跟国家产业政策导向，围绕我县资源禀赋特点、产业发展现状、民生民计需求，加紧策划包装一批极具吸引力的大项目、好项目，放眼各高等院校、科研院所，通过技术合作开发等方式，定向发现、延揽各类人才，加快引进一批拔尖人才，吸引更多优秀人才来我县发展。
二要紧扣发展需求育才。把人才培养这个基础抓实抓靠，立足发展需求，统筹教育资源，创新方式方法，切实通过有效途径，不断提升人才素
质和能力。要改进方式。坚持把发展职业教育作为培养实用人才的主要抓手，加快我县中等职业学校建设，全力支持中职校不断更新专业设计，改进教学模式，创新办学手段，深化与高等院校、科研院所、培训机构人才培养合作，在原有合作的基础上，积极构建“人才+项目、人才+产业”等多种培养模式，使人才成长发展与产业培育、项目建设紧密结合起来。同时，根据各类人才不同特点，引导他们向农村、企业、社区、基层流动，让人才在经济社会发展一线磨练意志、增长才干。结合推进实施“双三零工程”，采取上挂下派、赴外地挂职等方式多途径锻炼干部，使其尽快成长。要聚焦重点。进一步明确培养方向，紧紧围绕当前我县正在着手推进的六大产业发育、现代农业转型、城乡一体化发展等事关全局的基础工作，加快培养发育产业、开拓事业所需的紧缺人才、实用型人才和高素质人才，着力培养一批城市规划设计、市场营销、现代物流、文化旅游、农技推广、工程项目建设等方面的优秀专业技术人才和管理人才，真正让优秀人才在*经济社会发展实践中脱颖而出、建功立业。
要注重实效。切实通过科学有效培养，使各类人才在各行各业能够立得住、干得好，成为业务骨干、行家里手。在技术水平上要有所提高，充分运用所掌握的实用技术，抓好一批技改项目、攻克一批技术难题，解决一批项目瓶颈，切实以技术推动发展、改善民生。在管理能力上要有所增强，把能力充分展现在企业运营管理、机关效能提升、教育教学改观、服务改善民生等经济社会发展的方方面面，靠自身努力不断创造更好更大的发展实绩，力争我县每个重点领域和特色产业，都能拥有一个科技创新团
队、一支经营管理队伍、一大批高素质劳动者，构筑年龄、专业、能力等梯次结构较为合理的人才体系。
三要不拘一格大胆用才。用好用活一个人才，可以培养一支队伍、带动一个企业、发展一方事业，在狠抓人才集聚的同时，更要认真做好留住人才的工作，让人才真正落户*、发展*。一方面，要在知人善任、树牢导向上下功夫。“知人”就是要观察人、鉴别人、认识人。“善任”，就是要用好人，用其所长、避其所短，用当其时，用当其事。在平时工作中，我们要善于识别和考察干部，客观、全面、辩证、历史地了解和看待干部，既看优点又看缺点，既看长处又看短处，既看现在又看过去，既看本领高低又看本质好坏。要坚持按事业需要、群众认可、能力相称选干部、用人才，对特殊人才、重要干部，要认真考察、深入了解，努力做到不埋没人才、不委屈人才，敢于放手放权，善于激发热情，把每个人才的潜力发挥到最大，能力发挥到极致，努力推动所承担的工作有新的起色和变化。另一方面，要在完善机制、凝聚合力上出实招。好的制度机制可以让人才迸发出无限活力，让事业呈现出一派生机。
当前，从我县人才工作实际来看，用的问题比较突出，比如人才匮乏等因素导致“不够用”，能力席位反差致使“不适用”，人才配置不当造成“没用好”，当前和今后一个时期，要把服务发展、以用为本贯穿到人才工作的培养、引进和使用各方面，不断创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置和激励保障、监督管理“六大机制”，努力破除论资排辈、感情照顾的传统观念，把品质、知识、能力和业绩作为主要标准，不唯学
历、职称、资历和身份，破格提拔使用各类优秀人才，加快形成有利于人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制，促进人岗相适、人尽其才。
四要优化服务机制留才。坚持事业留人、感情留人、待遇留人，从人才服务保障上重点发力，健全完善符合我县实际的人才政策，全方位创造留住人才的条件，吸引各类人才扎根我县、施展才华。要健全机制。建立多元化人才投入机制，完善和落实相关税收优惠政策，引导企事业单位、社会组织加大人才投入力度，提高人才投入效益。探索建立线上线下贯通的“一站式”人才服务平台，落实好“人才服务卡”制度，创新推出“人才贷”等金融产品，完善人才薪酬待遇、医疗保健、住房安居、配偶就业、子女入学等方面的保障措施，让各类人才安心、安身、安业。要创造条件。各部门、用人单位尽最大努力为各类人才创造好的工作和生活条件，积极构建专业化、特色化、个性化服务体系，重点解决好人才就医、子女上学、家属就业、社保转移接续等实际问题，优化生态和人文环境，完善学校、医院、商贸等配套设施，让外来人才在*安心工作、舒心生活。要体现公平。让外来人才要有归属感，对作出成绩的外来优秀人才，在各种待遇方面都要与本地人才同等对待，切实让他们享受到公开、公平、公正带来的上升空间和成长快乐。
要宽容失败，我们要放手支持人才干事创业，在他们遇到困难时要多鼓励、多帮助；对工作中出现的一些问题和失误，要勇于为他们承担责任，不断增强人才探索创新的信心和勇气，让他们在工作实践中敢闯敢试、敢抓敢管、敢作敢当。
三、坚持党管人才，不断提高人才工作科学化水平
一要拧紧责任链条。全县各级各部门要牢固树立人才优先发展意识，既要重视抓人才、聚人才、用人才，更要推进人才工作同其他工作统筹协调发展，各单位部门一把手，要按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，切实承担起推进人才工作的重要责任，切实解决好人才工作中关键问题，做到谋划发展同时考虑人才保证，研究政策同时考虑人才导向，部署工作同时考虑人才措施，确保每年都要为各类人才办*—*件实事好事，真正把人才工作落到实处。要针对人才工作中薄弱环节和人才队伍建设中的突出问题，加强调研论证，加大投入力度，切实加以解决。
二要凝聚推进合力。人才工作领导小组要抓好全局性问题调研、综合性政策论证、跨部门统筹协调等工作。组织部门要当好参谋，整合资源，示范引领，创新实践，加强对人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查。人力资源和社会保障部门要在构建人才服务体系、推动人才队伍建设等方面为人才发展提供指导和服务，实现工作重心由管理调配人才向聚集服务人才转变。人才工作领导小组各成员单位要按照职责分工，各司其职，各负其责，积极主动地做好各自领域的人才工作。要广泛动员社会各方面力量关注、参与和支持人才工作，形成推进人才工作的强大合力。
三要强化政策保障。各级各部门要认真落实《*县中长期人才发展规划纲要》及配套政策，并结合本单位部门实际，制定具体措施和办法，要坚持人才资源开发和人才工作、领导班子建设和干部工作、基层党组织和党员队伍建设“三项任务”一起抓，做到既宏观领导、又重点推动。“宏观领
导”，就是要谋划好人才工作全局，编制好人才工作规划，制定好人才发展措施，处理好人才工作重大关系，运用好人才工作经验，配好配强人才工作力量，为人才发展提供政策支持、组织保障。“重点推动”，就是要抓谋划、抓载体、抓示范、抓协调、抓推进，确保每个阶段的目标任务得到全面落实。
篇四：中央人才工作会议精神原文解读
2023年最新的xx区加强人才工作会议领导讲话范文
xx区加强人才工作会议领导讲话范文
总的来看，近年来，区委深入实施人才强区战略，坚持人才优先发展，出台了一系列人才引进的政策和文件，实施了高层次人才引进、大学生和科技人员创新创业等重点人才项目，深化了拓展与名校名院、地企共建的人才合作交流，紧扣产业发展集聚培养使用人才，实现了战略储备、能力提升与事业发展的精准对接。这些成绩的取得，与在座各位的辛勤工作是分不开的，与我区各类人才的艰苦奋斗是紧密相连的。在此，我代表区委、区政府向在座各位，并通过你们向全区各级各类人才致以亲切问候!对广大人才为我区经济社会发展做出的贡献表示衷心感谢!
下面，我就进一步加强我区人才队伍建设讲三点意见。
一、深刻把握形势任务，切实增强建设区域人才高地的紧迫感和责任感
(一)充分认识人才的战略地位和关键作用
人才资源是吸引资本、带来项目、激发活力的关键因素。中山先生曾发自肺腑地说：
治国经邦，人才为急。
人才作为高级生产要素，对社会的综合推动起着至关重要的作用。从国内外发展经验看，随着经济全球化的深入发展，美国把人才列为比美元、军事更加重要的国家核心战略。日本推出放宽外国人签证、居住限制以及降低永住资格申请门槛的政策，专门吸引急需的专业人才、高层次人才和高收入人才。从全省来看，为了赢得雄厚的人才资源，赢得竞争优势和创新动能，各地在人才工作上纷纷发力、你追我赶。比如，出台了
人才36条
重大政策，实施
千英百团
计划助力高新技术产业和战略性新兴产业发展，公开招录引进全日制博士担任县处级领导干部。可见，在激烈的人才竞争中，谁能够培养、集聚、用好人才，谁就能抓住竞争的主动权、发展的制高
点。我区要想在这场竞争中占一席之地必须进一步加快步伐。
(二)充分认识我区人才工作面临的不足与挑战
从我区情况来看，虽然近年来人才工作有了较大的突破，但与先进发达地区相比，与周边兄弟区县相比，与转型跨越的要求相比，我们还存在一定的差距与不足。主要表现为：一是人才总量还相对偏少。全区现有各级各类人才不足全市的1/20，属于
人才资源小区
。二是人才结构还不够优化。专业技术人才只占30%，硕士研究生仅占1.2%;高层次人才特别是领军型人才、创新型科技人才明显不足，成为制约转型跨越发展的主要瓶颈。三是人才载体平台建设相对滞后，缺少高层次科研机构，人才的作用得不到充分发挥，人才引进与流失并存。我们必须清醒认识到我区在人才工作上的严峻态势，以战略的眼光、创新的思维，更加积极主动地做好人才工作。
(三)充分认识我区人才工作的战略机遇与自身优势
随着
一带一路
、长江经济带建设的深入实施，西部地区的发展空间进一步拓展，全方位、多层次、宽领域的对外开放格局正在形成，我区正在由主要依靠资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质、管理创新转变，由黑色高碳发展向绿色低碳转变，由采掘文明向
智
造文明转变。这些战略开发不仅仅只是有利于区域发展，更有利于发现、培养人才。要充分利用以上战略机遇来引才、聚才。除区域战略优势外，我区自身特点也有着长足的进步。目前，我区产业结构不断优化，机械装备制造、钒钛材料、康复康养器具、新型节能环保等新兴产业已初步显现出良好的发展态势。特别是随着生态环境的持续改善，阳光康养、生态旅游的环境优势将更加突出，发展前景十分广阔。加之，我区人才政策不断完善，人才重视程度越来越高，人才利用率相继提升，人才与区域发展愈加融合。因此，我们要坚定信心，勇于担当，顺势而为，围绕建成
产业兴盛、城市繁荣、环境优美、民生殷实
的现代幸福美丽城区的奋斗目标，加
快推进人才工作创新发展，为区委、区政府的决策提供有力的人才支撑。
二、把握人才工作关键，统筹推进各类人才队伍建设
(一)不求所有，但求所用，海纳百川
引人才
要放宽视野、主动出击、大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略。用实施
三大产业集群
巨大发展潜力和
四大为民工程
的美好前景，吸引人才、感召人才、集聚人才。
一要围绕转型升级抓引进。抢抓我市加快建设
国家战略资源创新开发试验区和全国阳光康养旅游目的地
的机遇，以产业为基础，以市场为导向，围绕优先发展的重点产业、重点项目、重大课题和重大工程，特别是机械装备制造、节能环保、新型能源、钒钛材料、阳光康养旅游、现代物流等领域，面向全国广揽一批专业技能人才、领军人才和拔尖人才，加快集聚一批能够推动重点产业提升、带动新兴产业发展的创新团队，形成以高层次人才引领转型发展的良好态势。
二要着眼技术合作抓引进。以发展和提升我区主导产业、支柱产业、新兴产业核心竞争力为目标，从科技合作、技术入股、知识产权等方面入手，加强与高等院校、科研机构的合作交流，提升我区的科技创新能力。
三是要立足创新创业抓引进。采取技术引进、项目引进、课题引进等形式，吸引更多掌握关键技术、拥有自主创新成果的高层次人才入驻，促进项目建设和人才引进良性互动。
(二)不拘一格，竞相发展，多措并举
育人才
人才既要靠引进，更要靠培养。引进高层次人才、领军人才、重点领域急需紧缺人才对我区来讲十分迫切，但培育一支总量大、素质高的本土人才队伍，也同样重要。
一是要依托基本教育
育
人才。牢固树立大教育理念，把高等院校、科院院所、职业学校作为实用人才培养的重要基地，通过系统培训、专业培训，采取
请进来
走出去
等方式，加快党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才、社会工作者等六支人才队伍建设中创新型、技术型、实用型人才的培养和使用。
二是要围绕企业和项目
育
人才。企业是区域经济发展的脊梁，企业中经营管理人才、高技术、高技能人才缺乏是我区人才工作的短板，也是制约经济发展的突出瓶颈。要按照高端引领、重点培养的思路，依托现有企业人才规模，采取灵活多样的方式，深入实施工业优势产业人才培养工程和特色农业人才培养工程，努力打造一批立足本土、具有战略眼光、富有开拓精神的优秀企业家和农业拔尖人才，使其成为引领转型发展的领头雁、脱贫致富的带头人。要结合
项目推进年
工作的开展，在项目引进中发现人才，在项目推进中检验人才，在项目推进中考察人才，在项目达效中选用人才。
三是要立足实践锻炼
育
人才。根据各类人才的不同特点，引导他们向乡镇、农村、企业、社区流动，向急难险重工作一线流动，让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、增长才干。要认真总结我区上挂、下派、到企业挂职等跨行业、跨条块、跨领域多途径、多渠道培养锻炼干部的举措和办法，统筹推进党政人才、企业经营管理人才、农村实用技术人才和社工人才队伍建设，促进各类人才比学赶超、创新争优，为转型跨越发展提供可靠的人才保证。
(三)创新机制，搭建平台，优化环境
聚人才
培养、引进人才很重要，留住、用好人才更关键。要因地制宜，制定出既能适应当地发展战略，又能促进人才发挥效力的人才政策，做到人能尽其才、才能尽其用。
一是要破除论资排辈的观念。把品质、知识、能力和业绩作为主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，在人才精力最旺盛、创造力最强的时候让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角。要突出抓好优秀年轻干部的培养选拔，建立完善干部选拔任用考评激励机制，推动人才在锻炼中成长，在成长中创优。
二是要打破体制机制束缚。突出问题导向，建立更加灵活的人才管理体制，突破人才身份限制，激发专业技术人员的创新创造活力。要尊重人才成长规律和创新规律，支持和鼓励专业技术人员在履行本单位岗位职责、完成本职工作的前提下，到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的项目在职创办企业。
三是要抓好载体建设以产业重构为核心。把握工业园区被授牌
康养器具产业园，成为我省唯一专业康复辅助器具制造园这一优势，加快国家康复辅具研究中心的合作成立分中心的步伐，打造康复辅助器具生产基地，同时积极推进专家服务示范基地、教育系统工作室、2个科技孵化载体建设、众创服务中心
建设，切实为现有重点行业领域人才搭建干事创业的平台。
四是要着力优化社会环境。加强对人才的关心关怀，完善区领导联系突出人才制度，不断完善高层次人才在居住、医疗、社保、税务、职称申报等方面的服务保障，使他们安心工作、专心创业。大力宣传人才政策和先进典型，营造尚贤重才的良好氛围，让各类人才工作有干头、事业有奔头、待遇有想头、生活有靠头。
三、坚持党管人才原则，努力开创人才工作新局面
择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则
。各级部门要深化
一把手
抓
篇五：中央人才工作会议精神原文解读
在2023年县委人才工作会议上的讲话，600字
尊敬的各位县委领导、嘉宾、各位代表：
大家晚上好！我今天有幸出席2023年县委人才工作会议，首先要感谢县委及其各部门的热情欢迎。
在我看来，人才是我们社会发展的第一生产力。为了促进我们的社会可持续发展，我们必须加强对人才的关注，创新人才工作方法，并加强人才吸引、培养和使用。
现在，社会动态发展，人才需求更加多样化、复杂化，培养高素质人才的重要性也就随之凸显。对此，我们必须虚心学习国际最新的人才培养模式，积极推进“双创”，加强与国内外先进研究机构之间的合作，建立起更加有效的人才培养机制，从而助推科技创新能力的提升。
此外，人才工作不仅仅是培养人才，也应加强政策支持，把握好人才供给，积极吸引外来人才，创新政策形式，增强政策吸引力，打造人才发展环境，以更高效的工作方式和投入促进社会可持续发展。
最后，希望各位县委领导和会议代表携手合作，为加强县委人才工作、促进我们的社会可持续发展提供更多宝贵的建议！
谢谢大家！
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