XX市XX区小江湖街道团工委工作汇报
一、基本情况及团建现状
我办辖区范围系XX市的老工业区，随着国有企业的改制转型，我办呈现出非公有制企业多（有规模企业14家），流动团员多，而非公有制企业团的工作开展良莠不齐，工作开展较为正常的只有东建公司一家，因此我办将团建工作的重点放在如何在非公有制企业中开展团的活动上去。
二、进展情况
（一）摸清情况，为团建工作奠定工作
街道团工委以社区居委会为依托，充分发挥居委会对辖区情况熟悉了解的优势作用，将社区居委会书记、主任编入团建调研小组，对社区中的企业团建情况进行调研。
首先，摸清企业的分布情况，做好团建的设计规划。我街道办事处城区面积4.5平方公里，共8个社区，其中有3个农转非社区，5个城区社区。农转非社区临街店面多为小门面，没有较大的非公企业。城区社区内改制企业较多，人员相对集中。针对这一情况，街道团工委确定社区团委带动战略，在条件较好的塔北社区和五一社区分别建立社区团委，以此带动和促进这两个社区和社区周边非公企业团建工作。
其次，摸清非公经济组织中的团员数量，确定团建规模数量。塔北社区和五一社区企业较多，其中城东供电局、自来水公司、二人民医院及阳光发制品有限公司的职工均以青年为主。街道团工委按照企业的实际情况，这四个单位分别选配了一名街道团委编制外副书记，加强街道团委工作力量。
（二）宣传动员，为团建工作创造环境氛围
针对我街道内多为中小型私人企业，他们的团组织意识淡薄是团建工作所需要解决的首要问题，而宣传动员是解决这一问题重要的手段和环节。
在宣传动员工作中，街道领导邀请各单位的负责人召开了动员会，阐明了团建工作不仅加强了对各单位员工的组织管理，防止优秀员工的流失，还可以通过团活动对员工进行理论教育，组织青年员工学习新的科学文化知识，培训业务技能，提高管理能力，促进企业生产经营健康发展。动员会的召开使各单位领导充分意识到团建的必要性，纷纷表示支持团建工作。
企业中的团员青年是团建的主体，团组织要想重新赢得团员青年，就要把宣传工作做的扎实、细致。在进行宣传工作期间，塔北社区和五一社区每个企业中，街道团委都分派社区干部利用员工休息时间为他们讲解团章，使团员们重新感受到组织的温暖，重新意识到团组织是代表和维护青年合法权益的组织，是反映他们愿望和要求的组织，使这些青年们又有了家的感觉。
（三）精心组织，建立企业团组织
街道团工委不但要确保在企业建立团支部，而且还要建立一支高素质的团干部队伍。为此，调查小组人员再次深入团建单位进行进一步了解，掌握各单位团员青年的详细情况，并与企业负责人、团员青年讨论提出团干部候选人。在条件成熟的单位，团干部按照《团章》规定通过团员大会选举产生，个别不具备选举条件的单位在团组织建立时，按照“重在素质，合理兼职”的要求，由企业负责人和街道团委协商后任命，待条件成熟后再进行选举。在各团支部成立当天，街道团委向每个团支部赠送了一面团旗，向每位团员赠送了一本团章和一枚团徽。团员青年们高举团旗宣誓。
（四）开展服务，凝聚团员青年
企业中的团员青年绝大多数是没有固定的组织，如何使他们完全融入到社区中，使社区团委真正成为他们的娘家是团组织服务、团结企业团员的重要切入点。
企业团组织建立后，各企业团支部书记发放了团员青年需求调查表，了解青年团员在工作、生活、学习中的需求，及时解决他们的困难。根据调查表的反馈情况，社区团委了解到，团员业余文化生活单一，为丰富团员青年的业余文化生活，团工委与社区团委联手，充分利用社区内娱乐资源，将辖区内十几家单位的设施定期免费向社区团委团员青年开放。团工委还与辖区内中学联合，组织团员青年到松坡公园学习蔡锷精神，组织参观了八路军驻湘通讯处，给青年团员们讲解了革命先烈的英雄事迹。为了满足团员青年的学习热情，街道团工委和区劳动局衔接，对团员青年进行烹饪、面店、酒店服务、管理、美容美发等技能培训，免费为其推就业。通过一系列的服务，增强了团组织的凝聚力和向心力。
三、影响和制约街道团建工作的主要方面
在看到我街道团组织格局创新试点工作取得积极进展和明显成效的同时，街道团工委清醒地认识到，随着我国建设社会主义市场经济的不断推进和构建社会主义和谐社会的新形势、新任务下，街道团建工作还面临着许多情况和问题。
1、运行机制尚待进一步完善。一是非公有制经济组织经营理念更趋向于追求利润最大化，企业对共青团组织和团建工作的接纳程度低，尤其表现在企业主对团建工作不配合、不支持；二是相当一部分非公有制经济组织运行不稳定，经营直接受市场波动影响很大，开业、停业变动频繁，造成团员青年流动性大，一些基本措施难以规范；三是非公有制经济组织规模、分布和行业性质差异性大，团建工作很难有统一的方法和模式可循，建立团组织的工作难度大；
2、方式方法尚待进一步创新。团建工作离新形势的要求还有很大差距，与广大青年的要求还有一定的距离。例如，广大团员青年不仅有学习的要求，同时还有在生活上存在困难较多，需要组织理解照顾的要求；在工作上实际经验欠缺，需要组织培养锻炼的要求；在政治上要求进步，需要组织予以关怀的要求；在思想上感到困惑，需要组织教育纠正的要求。这些都促使街道团组织要突破固有模式,进一步创新团建工作的方式方法。
3、资源整合能力尚待进一步提高。据了解，街道有很多组织资源都有利于提高团建工作。例如工会、妇联等部门都从自身角度都为青年群体提供服务。但由于目前团组织缺少行之有效的合作项目与之形成合力，造成这些资源难以面向更多的团员青年。同时，因为街道团组织对区域内的资源掌握得不太全面，整合这些资源稍显力不从心，进而阻碍团建工作水平的提高。
4、团干部队伍建设尚待进一步加强。一方面，社区团干部作为企业团建工作直接操作层面的主要力量，存在兼职过多的现象，无法保证团干部有足够的时间和精力去思考、研究团的工作。另一方面，企业团组织的特点决定了这一领域团干部流动性大、更换频繁，对团的知识、业务不熟悉，很难有效地开展工作和活动，企业团的建设难以上水平，直接影响团组织的吸引力、凝聚力，影响团建工作的不断深化。
四、对小江湖街道团建工作的几点建议
针对目前影响和制约非公有制经济组织团建工作发展的几个方面提出以下建议：
1、不断完善党建带团建工作机制。党建带团建既是党的自身建设和发展的需要，也是推进团的建设与发展的有效措施。团建要获得新的发展，必须坚持党的领导，要将团建工作纳入党组织建设考核目标，切实做到党团工作的同步规划、同步部署、同步检查、同步考核，真正实现双向促进，整体发展。
2、注重实行分类指导工作策略。要主动加强对企业团建工作的研究，通过积极掌握企业团组织的运行特点和团员青年的思想动态，制定符合实际、切实可行的团建工作意见，提供政策支持，并能够根据基层不同的实际情况和需求进行分类指导。对于暂不能建立团组织的非公有制经济组织比较集中的区域，建立以共青团为核心力量，以行业、兴趣等为基础的青年社团组织、协会和各种服务组织，扩充和延长共青团工作手臂，形成服务先行的团建模式。
3、建立落实定点联系工作制度。要坚持“成熟一个建立一个，建立一个巩固一个”的工作原则，投入力量帮助新建团组织开展符合企业和团员青年实际需求的工作和活动，建立街道团工委委员定点联系企业团组织制度，由联系委员指导和协助所联系企业团组织开展各项活动，帮助解决遇到的困难，确保企业团组织活动平稳、顺利开展。
4、充分扩大资源整合利用力度。要积极主动地与本地区工商、统战、工商联、个体私营协会等有关部门加强沟通、联系，定期交流情况、研讨工作，争取他们的支持，借助这些单位与企业密切联系的优势，制定有关政策，努力改善外部工作环境。要注意加强与工会、妇联等群众团体的联系，在建立组织、开展活动、发挥作用等方面密切合作，共同发展。要广泛吸纳社会资源，为企业团建工作在经费、阵地建设等方面提供帮助。