2006年，我局根据县委、县政府“重工、强农、兴城、活商”战略目标，把劳务输出作为建设社会主义新农村的一项重要工作来抓，[找文章到☆大☆秘☆书☆网(http://www.damishu.cn)一站在手，写作无忧!]取得了一些成绩，截止11月份,全县共向9个国家成功输出劳务人员__人，比去年同期上升__%。提前一个月完成市政府下达的外派劳务任务。通过调查了解一个技术工种年收入约2.5万元,而这些出国人员年人均纯收入可达__万元以上,比在国内多收入__万元，预计全年__人可多收入__多万元。我们的具体做法是：
一、搞好宣传工作
1、年初我局将2006年外派劳务信息编集成册20000份，分别赴各乡镇进行宣传、张贴，充分利用春节假期回乡民工多的这一特点，进行大力宣传。
2、利用电视、广播进行宣传10余次。
3、作好外派劳务原始资料面试、考试、体检，出国及全流程的原始记录，为以后宣传外派劳务工作做准备。
二、努力开拓外派劳务信息，突破单一外派劳务项目
1、年初县政府、县总工会组织劳务输出相关部门到国家级的外派劳务基地——犍为县进行学习、调研，根据我县的实际情况制定出了我县今年外派劳务目标。
2、今年我局在参加国际国内大型招商活动时，始终把外派劳务输出作为一项重要招商项目来抓，不局限于本省，通过昆交会、广交会等招商活动，我们与北京、上海、广州的一些势力强、信誉好的企业进行了交流、对接、洽谈。拓宽了外派渠道，突破了原来我县只做赴日本农业研修生工作的局面，新开展了赴韩国建筑研修生、澳大利亚屠宰工、新加坡机械、服务工、阿联酋建筑工、日本建筑研修生、马来西亚家俱工等项目，拓宽了我县外派务工人员的就业渠道。
3、年初我局为了把今年外派工作做得更好，加强了对省内各大外派劳务公司的联系，建立了更加牢固的合作关系。现与我局合作的外派劳务公司已达12家。项目涉及建筑工、机械工、餐厅、宾馆服务员、护工、屠宰工、按摩师、焊工、农业养植等项目，使农民工选择性更大。
三、作好农民工的培训工作，增加录取率
目前国外雇主对我国劳务人员的素质要求越来越高。所以加强农民工面试前培训以及出国前的培训工作尤为重要。
1、我局通过对原来外商面试、考试的严格要求，为了能增加录取率，我们在___县职业中学对报考的外派劳务人员进行有针对的面试前培训，使录取率大大提高，今年已培训的项目有：
①韩国建筑研修生60人；②新加坡飞机公司板金工培训30人；③澳大利亚屠宰工37人；④新加坡服务员35人；参加专业培训人员共计162人次。
2、到名乡镇进行项目介绍，出国务工知识培训，参加人数达2200人。
3、对面试录取上的人员，外派公司还有针对性的对出国人员进行英语、卫生安全知识进行培训。
四、积极、热情地做好外派输出工作
1、为了解决农民工办理护照等相关手续的难度，年初我局积极与县公安局、市公安局出入境办证处取得联系，减化办证手续，缩短办证时间，使农民工不跑冤枉路不花冤枉钱。
2、认真做好劳务输出报名登记工作，将农民工年龄、性别、学历、技术特长相关资料进行详细记录，以此为基础建立了外派劳务人才数据库，一旦有相适应的外派劳务信息，立即通知外派人员来咨询。详细、热情、耐心把给他们讲解该项目工作内容、待遇、工作时间等。这样有针对性的选派，又能避免劳务人员未面试上造成的经济损失。
3、做好到成都等地参加面试组织工作，为了让更多的外派务工人员出国务工，参加外国雇主的面试、考试录用工作，我们每次带劳务人员去面试都要进行培训，告诉他们面试内容、要求、注意事项，该国的风土人情等，让他们信心百倍地参加面试。不管参加面试人员的多少，甚至有一个去参加面试，我们都要带他（她）们去面试，真正做到了热情周到、不厌其烦。今年我们共面试了17批（次）劳务人员400余人（次）。
4、积极做好体检送出、回国工作，尽可能使外派人员满意放心。
体检工作是出国人员必须办理的一项重要工作，我局每次都是专人带去、带回。外派劳务出国或务工期满回国我们都亲自接送到双流机场，帮助他们办理好所有登机手续，使他们感到温心、踏实。回国人员一下飞机就看到家乡的亲人来迎接他们，这种感激的心情，难以用语言表达。而我们看到他们能够挣到钱，又圆满地回国，我们真的感到由衷的高兴。
5、积极解决在国外务工人员后顾之忧。
定期对外派劳务人员家庭进行走访，了解他们的生产、生活情况。去年商务局13位科以上干部对我县外派劳务人员实施了“一对一”帮扶活动，使外派劳务人员以及家庭感到了党的关怀，解决他们生产生活中的一些疾苦。县上对外派劳务人员家庭留守儿童做出了具体的帮扶措施。
6、为了使外派劳务人员回乡再创业，我局根据我县的工农业资源情况，开发了55个5万至20万的投资创业项目。积极同银行部门联系，为回乡创业人员提供项目资金保证，并热情为他们投资提供一系列服务。
五、存在的问题：
虽然今年我们做了大量的工作，但与其它兄弟县还有较大的差距：
1、组织机构问题。虽然我县成立了劳务开发工作领导小组，但我县外派劳务工人究竟怎么做，具体办事机构、人员落实，任务分解等未得到落实，全县对派劳务一盘散沙，没有形成外派劳务资源共享，管理混乱，外派劳务工作发展缓慢。
2、部份乡镇对外派劳务工作还不够重视，认为可有可无。县上对外派劳务任务未下达到乡镇，没有奖惩，所以乡镇积极性不高。犍为县这点就做得比较好，因为县上对乡镇有任务有奖惩，未完成外派任务的实行一票否决，所以在年终外派任务未完成的乡镇，他们的书记乡长亲自到农民家中作动员，亲自带人去面试。如果我县能够达到这种局面，我县的外派劳务工作肯定会更上一层楼。
3、外派劳务工作没有专门的经费开支。宣传资料、广告，对外业务洽谈以及培训都没有资金，开展起来非常困难。
4、劳务人员文化程度不高，不能满足国外雇主的要求，录取率低，劳务人员多次面试不上，沉重地打击了外派劳务人员的积极性。
5、出国前期费用的筹措，阻挡了很多想出国务工人员的大门，虽然现在进行了少量贷款，但不能解决大多数务工人员这个困难，要在量上有较大的突破，切实给农民工解决这个资金，必须加大对外派劳务人员出国贷款支持。
6、外派劳务宣传力度不够。虽然我县召开了外派劳务回乡创业表彰会，但总的正面宣传太少。前段时间，温江等地外派劳务出现了问题，负面影响很大。影响了外派劳务人员的积极性。
六、要解决以下问题，需要我们做大量的工作：
1、首先要进一步统一思想，提高认识。各级部门要充分认识到外派劳务工作是我县建设社会主义新农村中一项重要的工作，把它作为为民办实事及建设社会主义新农村的一项任务来抓。
2、雷厉风行地抓好外派劳务输出组织机构，尽快把我县外派劳务服务中心成立起来，落实资金、人员、设施等。
3、必须下达外派劳务任务指标到各乡镇、部门，落实奖惩，纳入目标考核，实行一票否决。
4、加强外派劳务宣传力度。应旗帜鲜明，大张旗鼓地宣传外派劳务人员艰苦奋斗、建功立业、回乡再创业的先进事迹，表彰奖励发展外派劳务经济取得突出成绩的单位和个人，形成良好的外派劳务氛围。
5、扩大外派劳务贷款扶持力度。
6、加强对个体职介从事所外派劳务的管理工作，充分发挥主管部门的监督、指导作用，从而避免个人赚钱，出问题后由政府买单的情况。
7、在办理因私出国护照时存在以下问题：
①、有部份外派公司是直接到省公安厅统一办理因私护照，需要当地派出所盖章，但现在当地派出所不盖，说：现在有文件规定，基层派出所都不盖。因通过公司办理因私护照费用全部由公司承担，派出所不盖章，意味着农民工要自行承担护照费用。
②、有个别外派劳务项目，在参加外国雇主面试前要先有护照，但在办理护照时没有公司的派遗证明，约有20多人因没有公司派遣证明而未能办理护照，没有参加外国雇主的面试，失去了出国务工的机会。
③、有时出国项目比较急，需及时拿到护照，而市公安局出入境管理处现在不能办理急件，今年8人因办理护照不及时失去出国务工机会。
七、2007年外派劳务项目如下：
1、新加坡宾馆、餐厅服务员；
2、新加坡机械加工（车车磨、铣床、钳工）；
3、新加坡大型百货公司招聘客户服务员及销售经理；
4、新西兰护士；
5、日本农业研修生、建筑研修生、机械电子类研修生；
6、招收国际海员（运输、旅游船）；
7、马尔代夫建筑工；
（以上招聘简章详细内容另附）；
2007年我局将在县委、政府的领导下，通过各乡镇、部门积极的配合与支持，积极完成市政府下达我县全年的外派劳务输出任务，为我县建设社会主义新农村做出贡献。
