1 范围
本制度是为进一步加强职工队伍建设，全面分析广大职工的思想现状，了解广大职工的真实想法，把握广大职工的思想动态，增强职工思想道德教育的针对性和实效性，激发广大职工敬业爱岗、乐于奉献的动力，因此建立我局职工思想状况定期分析制度。
本制度适用于我局局属各单位。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的使用文件，其最新版本适用于本标准。
“三个代表”重要思想学习纲要
关于印发《内蒙古电力（集团）有限责任公司党委关于进一步加强和改进思想政治工作的决定》的通知（内电党［2000］32号）
3 术语和定义
本程序文件采用Q/GDW1－2003《安全生产健康环境质量管理体系基础和术语》中的术语和定义以及我局Q/BTGD－A01－2005（第一版）《管理手册》中的术语及定义。
3.1 思想政治工作：
就是为了实现政治任务、政治目标而去做人的工作，做人的思想教育、转化、引导工作。
3.2 政治思想政治教育:
就是一定阶级或政治集团，为了实现其政治目标和任务而进行的，以政治思想教育为核心与重点的，思想、道德和心理综合教育实践。
4 职责
4.1 负责对基层上报的职工思想状况分析进行汇总，并将存在的问题报党委书记。
4.2 向电力公司上报每季度的职工思想状况分析情况。
5 工作内容
5.1 职工思想分析的目的要求
5.1.1 树立一种以职工为本的管理理念。建立职工思想状况定期分析制度的目的，就是调动全体职工的积极性，加强职工队伍建设，增强企业职工的凝聚力。因此，企业对职工的管理要树立以职工为本的管理理念，树立为职工成才发展的服务理念。
5.1.2 建立一支定期分析职工思想的队伍。职工思想状况分析的主要责任人是局党委书记。及时反映职工的思想情况，形成一个信息渠道畅通的职工思想分析队伍网络。
5.1.3 形成定期分析职工思想的工作机制。建立定期分析制度，每当企业有重大改革举措出台实施、企业重要活动举办及社会重大事件的发生等时期都要专题分析职工思想状况，并做到定期与不定期相结合。基层单位每季度分析1次。局党委要把职工思想定期分析作为一项重要工作来抓，经常深入基层了解情况，针对职工思想实际，分析动向，把握重点，研讨解决办法。
5.2 职工思想分析的重点
分析职工思想要从促进职工自身发展，着力帮助职工解决实际困难入手，从职工的所干、所学、所思、所需中分析问题，从经济社会的变化发展中分析现状，研究趋势，做好工作。
5.2.1 要及时把握职工对社会热点和重点问题的关注程度及思想反映，特别是对一些重大事件和重大活动的反响和看法。
5.2.2 要关注职工学习需求，关注职工学习时间、内容和方式方法，尤其是职工网上学习情况，关注职工的业务发展。
5.2.3 要了解职工对企业发展和管理的建议和意见，了解职工对工作环境的基本要求，了解职工对本职工作的情绪和基本态度，了解职工对企业发展的基本看法。
5.2.4 要摸清职工家庭的基本情况，包括家庭经济状况和家属、子女求学就业的基本情况，摸清职工生活的基本状态和需求。
5.3 定期分析职工思想遵循的几条原则：
定期分析职工思想要采用多种形式，通过举行不同形式和不同规模的座谈会、研讨会、分析会、问卷调查及个别交谈，了解职工思想的现状和变化发展，通过家访把握职工家庭基本情况，通过问卷调查等形式总体把握思想现状，使思想政治工作更富针对性，做到有的放矢。在分析过程中，特别要注意遵循下列几条原则。
5.3.1 个别谈话原则。每个职工都需要更多的尊重和理解。因此，分析了解职工的思想要坚持个别谈话的原则，注意为职工保密，便于更深了解，把握实情。
5.3.2 具体问题具体分析原则。一种思想观念的形成有其产生的主客观原因，与周围的环境密切相关，分析职工思想，就要坚持全面的观点，具体问题具体分析，针对不同的人，不同的思想观念，寻找不同的解决办法。
5.3.3 重点突破与一般号召相结合的原则。既要分析职工思想中带普遍性、倾向性的问题，在总体上把握;又要善于分析每个职工的思想状况，了解个体。解决职工的思想症结，力求突破重点和难点，能起到普遍的告诫警示作用。
5.3.4 角色互换原则。领导要多从职工的角度来思考分析职工思想，并商讨解决的办法，要多为职工办实事办好事。同时，也要引导职工站在领导的角度来思考企业的管理和发展，让职工理解企业的改革举措，凝聚人心，共同为企业发展出谋划策。
5.4 建立职工思想状况定期分析制度是新时期企业思想政治工作的需要，我们要积极探索，做好职工思想状况定期分析，并与绩效考核挂钩。
6 记录
6.1 职工思想状况分析表（见附表）
×××电业局 党委
年 季度职工思想分析报表
党（总）支部
机 关 部 室
职 工 人 数
党 员 人 数
职
工
思
想
现
状
存
在
的
问
题
分
析
原
因
采
取
措
施
党委书记签字