一、医德医风考评标准
医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。
基本标准分：
1、救死扶伤，全心全意为人民服务；（10分）
2、尊重患者人格和权利，为患者保守医疗秘密；（10分）
3、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系；（10分）
4、遵纪守法，廉洁行医；（15分）
5、因病施治，规范医疗服务行为；（15分）
6、顾全大局，团结协作，和谐共事；（10分）
7、严谨求实，努力提高专业技术水平。（10分）
加分项：
1、积极参加各种突发事件的医疗抢救工作，每次1分，但总分不超过5分；表现突出获行政部门表彰的加10分；
2、服从指令，参加援外医疗队；
3、积极参加“万名医师支援农村卫生工程”、“社区牵手行动”等卫生扶贫项目，加5分；
4、收到患者的表扬信件、锦旗等，对受表扬者加1分，最高不超过3分；表扬的对象是集体的，直接参与过表扬所指事项的有关人员各加2分；
5、坚决抵制商业贿赂，自觉拒收与工作相关的任何形式的回扣，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴的，每次1分，但总分不超过5分；
6、自觉拒收病人及其家属给予的“红包”、礼品等财物，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴的，每次1分，但总分不超过5分；
7、在工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出他人的工作差错，从而避免出现医疗差错或责任事故的加5分；
8、有发明创新或开展新项目、新技术获行政部门表彰的，加5分；属于集体发明创新的，取前3名者加分。
减分项：
1、不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习、活动，每次扣2分；
2、无故迟到或早退的，每次扣2分；旷工每次扣10分；
3、上班时擅自离岗、串岗，上班着装不整洁、不挂牌上岗、语言不文明，每次扣5分；
4、泄露病人的医密，造成不良影响，情节较轻的扣5分；
5、被投诉服务态度差，经核实有生、冷、硬、顶、推现象的，经核实的扣10分；
6、与服务对象发生争吵，且引发争吵的主要原因在医院工作人员本身的扣15分；
7、违反规定私自外出行医的扣10分；
8、有滥检查、滥用药、开大处方行为的扣20分；
9、故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的扣20分；
10、无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完成工作任务的扣5分；造成严重后果的扣10分；
11、科室间或同事间闹不团结，工作受到严重影响的扣科室当事人10分；
12、工作中出现一般差错、未造成不良影响的扣3分。
二、考评方法
医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。按照进行自我评价、科室评价、院部评价，最后确定等次。
1、自我评价：医务人员根据《医德医风考评标准实施细则》，结合自己的实际表现，认真逐一对照检查，实事求是地进行自我评分。
2、科室评价：在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常医德医风和工作表现进行评价打分。
3、单位评价：由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。根据自我评价、科室评价、综合社会评价及日常行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价，并填写考评组综合评语。
考评结果：总分达95分为优，80—94分为良，60—79为一般，59分以下为差。
限制条件：总分达95分以上但有扣分者不能评为“优”，下降一级；扣分达30分及以上者，总评为“差”；扣分达10分以上者，不论总分多高，总评为“一般”。
三、实施办法
1、实施范围：涉及全院医护人员。
2、实施要求：每年开展一次考评，结果归入个人医德医风档案或人事档案。《医德医风考评标准实施细则》每年考核前下发。
3、奖惩规定：医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、提薪、晋升、评先的条件之一。对医德医风“差”者进行批评教育，取消该年度的评先资格。