---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
社保局先进个人事迹材料
“服务态度热情、业务技能娴熟、专业知识全面。”这是同事及众多参保单位给予xxx同志的评价。
xxx1986年入伍，1988年入党，1996年转业分配至xxx市社保局，一直在基金征缴第一线踏实工作，曾连续两年被评为局优秀工作者，一次被评为局优秀共产党员。
抓理论学习重党性修养
近几年，xxx同志在思想上不断进步，以永葆共产党员先进性来时刻鞭策自己。她认真学习政治理论，不断提高自己的政治素养和理论功底，积极参加党组织各项活动，认真履行党员义务，正确行使党员权利，做到行动上入党更在思想上入党。在工作中坚持以人为本做好服务，作风踏实、严谨、务实、正派，真正做到“群众事情无小事”。尽职尽责任劳任怨
xxx刚到养老保险一科时，那时的业务还处在手工操作上，养老保险个人帐户尚未建立，而计算中心人手不够，她被抽调到计算中心，开始了建立养老保险个人帐户的基础工作。那时，她与同事每天把各单位的人员基本信息花名册送到省统计信息中心去输入，再把输好的花名册拿回来发给参保单位校对，大量的修改任务就落在了她和中心的同事们身上。她加班加点，短时间内完成了首次养老保险个人帐户对帐单的建立、修改、打印任务，得到了局领导和参保单位的一致好评，
1 / 12
同事经常对她开玩笑，说“你是我们社保局第一快枪手”。据统计，这一阶段，经她手共录入20万参保职工的个人信息和相关数据。
作为一名转业军人，她将部队的优良作风带到地方的工作中，虚心求教，努力学习，很快就掌握了工作的程序、政策，逐步成长为社保政策熟、业务能力强的骨干力量。
XX年她怀孕期间恰逢“非典”，可她一天假也没请，每天坐公交车上班，同事都劝她不要来了，她却与同事们开玩笑说“让宝宝从小就接受考验”。科里考虑到她的实际情况，对其工作安排作了适当调整，但她看到前台工作日益繁忙而科里又人手紧张的状况，仍克服困难和同事战斗在一线岗位，即使身体不适时也坚持做些力所能及的工作。在做好本职的同时，她还积极完成交办的其他任务。XX年5月，根据安排，她被抽调参加省属工程勘察设计单位改企转制参保工作，因怀孕，她完全可以提出让别的同志去，但想到科里人手少，加之这项工作政策性强、任务重、难度大、时间紧，她便克服因难，和大家一起投入此项工作中。她认真学习各项改制政策，深入改制单位，分析改制单位情况，仔细测算相关数据，和同事一起按时完成了对17家省属工程勘察设计单位3643人改企转制参保的测算任务。XX年5月，省属科研单位改企转制参保工作又紧锣密鼓地开展起来。接到任务，xxx二话未说，把尚在哺乳期的女儿交给婆婆，与同事又一次完成了此项工作。在XX年各参保单位缴费基数申报审核工作中, xxx也表现得很出色。每天面对参保单位送审的大量材料，她都认真核对，发现问题，及时指出，耐心解释相关政策，让参保单位了解申报过程中
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 不规范之处，帮助参保单位按时、按质完成申报工作，同时也让各单位进一步了解了社保政策，保护了广大参保职工的利益。XX年，经她审核的参保单位有900余户，基本做到了准确规范,得到了广大参保单位的信任和好评。
XX年，是“五险合一”征缴模式运行的第一年，也是新的软件系统运行的第一年，这对前台工作提出了更高的要求。面对新任务，她积极学习新业务知识，很快掌握了各项技能,并热情帮助同事熟悉业务。她还根据自己的实际操作经验，不断提出合理化建议,有效地推动了工作。
热情服务坚持原则
xxx深知社会保险征缴关系着社会的稳定和职工的切身利益，虽然工作非常繁琐，但无论对参保单位还是对参保个人，她都热情服务，有问必答，设身处地为企业为职工着想，在政策允许的范围内力求把工作做好。这些年，经她办理的各种业务，基本无错办、无漏办、无举报。
作为前台工作人员，有时会遇到个别单位为了自己利益，不按章办事，钻社会保险政策空子的情况。对此，xxx总是严厉令其改正，为此还得罪了某些参保单位，但她说“我是一名党员，不能眼看着参保职工的利益受到损害。”这些年来，她始终把参保职工的利益放在首位，坚持原则，不循私情。正因为此，很多单位来社保大厅办事，都直奔她的窗口，人多的时候，情愿多等一会儿，这都充分体现了参保单位
3 / 12
和职工对她的理解和信任。
自全省开展工资集体协商“百日攻坚行动”以来，万荣县总工会主席李廷玉，带领县总一班人，制定工作方案，深入企业蹲点，分门别类指导，检查协议落实，使此项工作取得了明显成效。全县直属企业工会127个，已签订工资专项协议100个，乡镇直属工会70个，已签订工资协议58个，平均签订率达80%左右，为促进和谐企业建设，维护职工权益做出了积极的贡献。
主要成绩如下：
一、加强领导，提高认识。
为了加强对工资集体协商工作的领导，县总成立了领导组，李廷玉亲任组长。他主持召开了动员大会，对此项工作进行了安排部署。通过开会动员和学习有关文件资料，广大工会干部对开展工资集体协商“百日攻坚行动”的重要意义和迫切性有了深刻认识，大家一致认为，建立集体协商制度，是贯彻落实党和政府关于深化收入分配体制改革的基本要求，是落实科学发展观、改善民生、维护劳动者权益的具体体现，是建立社会主义新型劳动关系、促进社会和谐的重要保障，是实现体面劳动、调动职工积极性、企工互利共赢的重大举措。特别是在当前国际金融危机影响和市场物价上涨的大背景下，建立工资集体协商制度，对于维护职工权益、维护职工队伍和社会稳定更具有重要意义。随后，李廷玉把全体同志按片区分为四组，由班子成员带队，深入到各基层工会和企业进行广泛宣传，通过召开职工大会、召开座
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 谈会、发放资料等形式，向企业负责人、工会主席及广大职工宣传了《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规，宣传了工资集体协商的基本知识和主要内容，宣传了工资集体协商的重要性和迫切性。同时，对各企业的经营管理、效益高低、工资多少、福利待遇等情况进行了调查摸底，掌握了第一手资料。通过动员宣传和调查摸底，使企业负责人、工会干部及广大职工，在工资集体协商上达成了共识，为下一步深入开展和主动参与工资集体协商奠定了良好基础。
二、明确任务，制定方案。
万荣县矿产资源贫乏，工业基础薄弱，历史上就是一个工业小县。近年来，虽引进和新建了一些企业，也取得了较为明显的效益，但从整体上看，仍属于打基础阶段，缺少大型企业，缺乏知识密集性企业。全县国有企业仅有如电力、邮政、联通、移动等条管单位，大多数企业民营或股份制企业，且中小企业居多。所以，李廷玉在全面安排部署的基础上，把重点放在县民营企业和乡镇中小企业方面，只要把这两大块搞好了，我县的工资集体协商的难题基本得到解决。思路清晰了，方向明确了，李廷玉立即连续召开了两个专门会议，一个是企业工会主席会议，另一个是乡镇工会主席会议，就如何搞好这两大块的工资集体协商做了安排部署。同时以县总文件下发了《工资集体协商“百日攻坚行动”工作方案》，明确提出了工作目标任务：全县所有企业工会和行业性、区域性工会都要积极签订工资集体协商;全县乡
5 / 12
镇工会联合会、社区工会和基层联合工会，与企业方开展行业性、区域性工资集体协商;各基层工会工资专项协议的签订率要达到75%以上。通过“百日攻坚行动”，进一步促进工会组建工作和平等协商机制建设、职代会制度建设等项工作。根据上级部署和要求，明确提出了调查摸底、制定方案，主动协商、集中攻坚，检查验收、总结通报三个阶段的目标任务。要求各企业工会和乡镇工会按照县总的安排部署，制定切实可行的工作方案和目标措施，有计划、有步骤地逐步推进，按时完成，坚决打赢这场工资集体协商攻坚战。
三、蹲点督导，集中攻坚。
为了使工资专项协议规范化法制化，李廷玉组织人员根据有关文件资料，认真编制了两个工资协议模本，一个是集体合同与工资集体协商分开签订的模本，以华康公司为例子，一个是集体合同与工资集体协商统一签订的模本，以黄腾公司为例子，把这两个模本印发到各企业工会和各乡镇工会，要求大家参照模本，根据各自实际签订工资协议。为了保证工资专项协议的质量和实效，李廷玉又狠抓了两方面工作：一是抓培训，提高人员素质。组织企业行政、工会、职工代表三方进行培训和辅导，学习工资集体协商的有关法律法规、基本知识和主要内容，学习上级的有关文件，学习外省市的先进经验。特别是要明确以工资、奖金、福利等为主要协商内容，要坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可，工资专项协议草案要经职代会审议通过，使其具有法律效力，还要交劳动部门审核备案，为以后协议履行提供保障。通过培训学习，参与协商的人员通晓了工资集体协商
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 的政策法规和基本知识，熟练掌握了协商谈判的原则、方法和程序，切实提高了工作业务水平，为协商谈判的成功奠定了基础。在培训会上，李廷玉还强调了三个必须：必须在谈判前与企业领导沟通，与职工代表讨论;必须采取必要的形式，坐在谈判桌前认真谈判;必须使所签定工资协议的企业都不同程度地增加职工工资。二是抓蹲点，确保签订到位。李廷玉把全体工会同志按片区分为四组，并带领大家深入到各乡镇工会及各企业蹲点督导，看进度，教办法，解难题，根据各企业的性质特点、规模大小、经济效益等情况，对企业分门别类进行指导。对经营管理规范、效益较好的企业，工资集体协商的重点是建立职工工资随企业效益增长而正常增长的机制，如：华康、黄腾、汇源果汁、鑫峰煤化等民营企业;对经营状况和经济效益一般的企业，重点是建立工资支付保障机制，稳定岗位，稳定工资，确保按时兑付，如乡镇工会所属的大多数中小企业;对实行计件工资制的企业，重点是提高劳动定额标准，确保工资稳中有增，如砖瓦窑企业和乡镇工会所属的少部分企业。通过蹲点督导，大多数企业都签订了切实可行、便于操作的工资专项协议，平均签订率达到80%左右。
四、检查验收，确保实效。
工资专项协议虽然签订了，但实际效果怎么样呢?李廷玉又带领工会人员深入到各企业进行检查验收，看签订的协议是否走过场，是否落实到位。汇源果汁集团是一个大型民营企业，管理比较规范，效益也比较好，厂长非常开明，认为签订工资协议有利于调动职工积极性，
7 / 12
也有利于企业发展，实现双赢，仅用了二天就全面完成了工资协议签订，员工工资在原来基础上普遍增加了10%左右，李廷玉检查后非常满意。大有饲料公司工资协议虽然签订了，但公司领导考虑到物价上涨等因素又不想马上兑现，李廷玉耐心与厂长谈心做工作，最后厂长同意执行工资协议，给每位员工月增资30元。宁老大食品厂地处偏僻的里望乡，职工工资普遍偏低，厂工会与老板沟通，要求按协议增加工资，老板却认为我的厂子我做主，什么时候增加由我说了算，李廷玉又深入到该厂与老板协商，讲政策法规，讲职工困难，最后同意人均月增资20元，某些技术岗位月增资50元。太赵村和六毋村是全县砖瓦行业的重点村，多年来，工作环境差、计件定额低、拖欠工资时有发生等问题，不时困扰着工会干部和务工人员，李廷玉深入到砖瓦窑进行调研，鉴于农民工多数是外地人，经与窑主协商同意，工人来到工地后先预付部分工资，以保证基本生活需要，计件定额根据物价上涨和效益增长情况给予合理增加，由砖瓦窑集团工会、窑主、带班、工人四方共同制定工资标准及结算办法，并联合监督执行。黄腾化工公司和华康药业公司是民营规模较大、效益较好的两个企业，也是工会工作的两面旗帜，这两个企业根据职工岗位不同，按照签订的工资协议给每位员工月增资30—50元，同时还完善了企业“五险一金”制度，给工龄超过10年的员工办了养老保险，还组织劳模外出旅游，大大提高了企业的信誉度和凝聚力。李廷玉深入到这两个企业，搞调研、树典型、总结经验，在全县推广，有力地推动了全县工资集体协商“百日攻坚行动”的顺利开展。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
房屋勘查工作是房屋维修过程中的基础工作，不仅要求勘查员有高度的责任心又要有掌握房屋修缮技术的专业知识，几年来区第一房产经理公司房屋勘查员同志在平凡的工作岗位上做出了不平凡的工作业绩，为公司的房屋维修工作做出了贡献，树立了新时期共产党员的新形象。
无论是烈日炎炎，还是雪花飘飘，人们经常看有个年青人在公司管辖内观查房屋的安全情况，认真做好房屋勘查记录，对每一个房屋结构，做到心中有数，为公司编制房屋维修计划，把有限的资金用在刀刃上，由于房屋勘查准确、到位为公司节省部分维修资金，受公司领导的认可及广大住户的表扬。
一、立足岗位，为民解忧。
同志是公司的勘查员，由于房屋的老化和年久失修，墙皮脱落、顶棚渗漏、上下水破裂、下水堵塞、电路不通等现象时有发生，给住户带来极大的不便，处理应急抢险工作每次都是第一时间赶到现场，查看险情、制定维修方案，上报有关领导安排抢修人员急时处理。
8月初，区南七中路8号、8甲、8乙三栋楼由于地下排水出现严重，导致楼上9楼住户无法用水，居民多次来访。由于三栋楼地下给水管道循环供水走向复杂交错，大部分井被堵死，很难找到漏水点。当时天气正是炎热季节，居民无法用水，就无法生活。为此事顶层住户大
9 / 12
多数都已搬家，另找房源。得知后就迅速与市自来水公司的测漏专家联系，开始进行勘测漏点，测漏期间他每天早6点到达现场，直到晚7点才回家，周六、日都没有休息过。经过他同勘测专家多次分析，终于查找到了漏水点，但由于管道腐蚀严重，多处出现漏水点，所以无法修补，必须进行更换管道，他又负责与区局、市局领导多次协商、取得了上级的批准，该工程可以大修，现正在更换管道。
7月上旬，区乐工二街22号楼由于该楼地下给水管道严重渗漏，导致该楼居民无法用水，楼上居民多为老、弱、病、残，生活无法自理。所以停水后居民反映十分强烈，多次到市局投诉中心、区政府上访，经现场勘查漏水点是一楼饭店下的管道，施工必须挖掘饭店地面，但如果施工会影响饭店正常营业，需要给予赔偿。由于赔偿金额较大，所以当时这项工作难以进行。知道此事后，利用休息和空闲时间多次找饭店老板协商，要求降低赔偿金额，但老板都没有答应。为解决此事，让居民有水吃，他东奔西找，多次与各级部门取得联系、咨询政策。与公司领导一起找到区执法局、区政府及电视台记者，利用各方面因素，最后终于于饭店老板答成协议，彻底解决了居民吃水的问题。
二、爱岗敬业，无私奉献。
同志是从部队转业到我公司来的，从他身上我们可以看到他有军人的良好的素质、工作雷厉风行、勇于吃苦，把美好的青春奉献房产事业上，他从不计较个人得失及名利，在他身上真正体现了一名共产党员的高贵品德和模范带头作用。
每年的小区整治、路面补坑也是一件非常辛苦的工作，每年的工程量
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 都是由同志实地测量、作出工程预算后才进行上报计划，批准后才允许施工，由于工程量较大，他为了按时上报计划，每年上半年就到自己公司所划分的小区去实地勘查、测量、拍照、作出预算上报区局及小区办。工程施工中他都在现场进行监督，发现问题及时纠正。工程竣工后，他又到每个小区检查工程质量、拍照、作工程结算及竣工档案，然后上报区局、小区办和监理公司，结算时与其一起验收。仅他实地测量小区路面工程：34276㎡,方砖工程：8582㎡,结算工程造价：5596958元产值。
同志除房屋勘查工和工程预、结算工作外还兼职政府弃管房屋维修工程反馈及验收工作。是政府弃管房屋工程较多的一年，所以工程反馈和验收工作也十分艰巨。竣工后的工程，必须经所在街道办事处和社区验收后才能上报区局。由于工程现场公布区各个办事处及社区，所以验收工作十分艰难，不论三伏酷暑还是寒冬腊月，他都骑着自行车风雨无阻的到各个街道办事处和社区验收，有时街道办事处社区验收人员不在，他就每天经常往反数次，直至验收完成为止。在下半年他走遍区12个街道办事处，50多家社区，往返300余趟。圆满完成102件弃管房屋维修反馈及验收工作，预算工程造价：3235713元的产值。几年来同志在本岗位上展示一个党员的情怀，默默的用实际行动实践科学发展观，真心实意的为住户解决实际困难，为百姓的居住安全无私奉献，成为一名房屋安全的“保护神”，他还积极参加局里组织的各项活动如：乒乓球、书法、大合唱等活动。在学习科学发展观活动
11 / 12
中积极捐款，帮助特困户解决实际困难，多次受到领导的好评。