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职工思想工作中如何准确掌握职工思想动态作者：张彦春
来源：《现代企业文化·理论版》2016年第07期
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-01
摘要在职工思想工作开展过程中，要想保证职工思想工作能够具有较强的针对性，提高职工思想工作实效，就要将掌握职工思想动态作为职工思想工作的一项基础内容。只有正确分析职工思想工作的特点，制定具体措施掌握职工思想动态，才能为职工思想工作提供有力支持，保证职工思想工作取得积极效果，满足施工思想工作需要。为此，职工思想工作应准确掌握职工思想动态，把握职工的思想动向，保证职工思想工作达到预期目的。
关键词职工思想工作思想动态针对性实效性
从目前职工思想工作的实际开展来看，只有准确掌握了职工的思想动态，才能保证职工思想工作取得积极效果，使职工思想工作在整体水平和实效性方面有较大提升。基于这一了解，在职工思想工作过程中，应对职工思想动态引起足够的重视，并制定具体的措施全面掌握职工思想动态，只有做到这一点，才能保证职工思想工作满足实际要求，从根本上提高职工思想工作水平和实际效果，为职工思想工作提供有力支持，达到促进职工思想工作取得积极效果的目的。
一、职工思想工作应积极建立思想动态管理机制
为了保证职工思想工作取得积极进展，应积极建立职工思想动态管理机制。其中职工思想动态反馈制度是重点内容。具体应做好以下几个方面工作：
（一）通过定期征求职工对单位工作和职工生活福利等方面的意见和建议，充分调动职工的参与意识，形成人人都关心的文化氛围，每月底汇总、上报主管部门。保证职工思想动态能够形成联动机制，切实提高职工思想工作的整体效果，满足职工思想工作需要。
（二）积极建立完善的动态管理机制，对职工的思想动态进行全面的掌握和了解，并将职工的思想动态情况及时向上级部门反馈，保证职工思想动态能够得到全面的反映，促进职工思想工作取得积极效果。所以，建立完善的动态管理机制是十分必要的，对职工思想工作具有重要意义。
（三）与基层职工思想工作相结合，使思想动态管理机制能够发挥积极作用，促进职工思想工作向前发展，保证职工思想工作能够在整体性和实效性上都能取得积极进展，满足职工思想工作需要。由此可见，职工思想工作应认识到建立思想动态管理机制的必要性，保证职工思想工作取得积极效果。
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