篇一：社保检查整改报告
社保缴纳整改报告
我司近几年来在园区管委会的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，按照管委会建设“和-谐社会”、“和-谐
xx”、“争创四川省首批文明城市”的总体部署，认真做好企业的发展和员工的培训与使用工作，积极倡行爱岗敬业的宣导，在完善组织机构、员工就业、劳动关系保障等工作方面，做了一些具体工作。但在加强队伍建设，提高生产效率，改进服务质量，推进各项劳动和社会保障工作细节方面，还存在一些不足。现将公司实际情况以及就部分员工未购买社保的整改方案和措施落实情况汇报如下：
一、公司面临的实际情况
我司从创建以来，一直面临如下诸多问题。一是企业的生产成本居高不下，高物耗、高成本，加重了企业发展的负担;二是企业属精密机械类产品的制造与加工，人才使用与发展困难。虽重视职业技能培训，提高员工素质，增强就业能力方面下了很大的人力、物力、财力的投入，但收效甚微。从2017年至今，就精密车间为例，已培训员工近110人，但到目前为止，老员工仅留下2人。原因在于：新入职员工通过培训和实际技能提升之后，就主动离开了公司，造成了人才的流失，导致企业周而复始地从人才市场招人和社会招聘、熟练后又自动离开公司的恶性循环的境况中，更导致了企业人力资本使用的巨增;在员工由学工、试用、到熟练的过程中，导致了产品报废率之大让企业成本增加，加重了企业发展的步伐，使企业举步维艰;三是企业技术类员工普遍反映薪水偏低，我们虽加大了生产一线员工的福利待遇的改善，但这类员工学成后大多数到了沿海一带的工厂工作，致使企业在进一步改善员工福利待遇方面任务艰巨;四是企业管理中有的制度落实不到位，细节管理不力，个别员工违章违纪行为时有发生，企业基础管理非常薄弱，加重了公司管理成本;五是在企业管理和生产经营方面缺少专业人才和机制，企业各类资源没有得到充分利用，制约了企业的有效发展。
二、劳动用工及社会保障情况
截止2017年7月底统计，公司6--7月份在岗人员66人，已签订劳动合同人数55人，占总员工数的83.3%，其中已参加社会保险人员17人，占已签订劳动合同数的31%，参加医疗保险16人，占已签订劳动合同数的29%。主要原因是：一是未签订劳动合同的11人中，已于6月底辞职离开了公司，和公司解除了劳动合同关系，如果按目前在册员工55人计算，已签订劳动合同数达100%。二是养老保险和医疗保险的比例为何这样低，原由有三：1、已参加社会保险人员
1人中，属已经在公司上岗之前就购买了的，公司已按规定在每月工资中发放了养老保险金;2、其他38人未买养老保险的，并不是公司不买，而是员工自己去缴纳社会保险金，公司每月实行补助140元的办法由员工自行缴纳社保金。3、在七月份招聘的员工中，还处于试用期的由几名员工，经思想和技能考核合格后，公司将依法保证其合法权益。
三、社保整改计划
我司将采取有力措施和多种宣传手段，全方位开展社会保险宣传，深入各部门、车间广泛宣传社会保险政策知识，引导全司员工依法维权、自觉参保，促进公司依法参保缴费。计划在以下时间段规范好员工思想意识，落实好员工福利：
1、公司计划在10月份，决定购买已签订劳动合同员工的工伤保险金;
2、公司计划在10月份，决定购买已签订劳动合同员工的部分失业保险金;
3、公司计划在12月底，全面推行已签订劳动合同的女职员的生育保险金;
4、公司计划在12月底，决定已签订劳动合同员工且思想好、技术好、又愿意留下的部分员工施行强行由公司购买其养老保险金。
在整改期间，我司将实施以下步骤：
一是将加强组织领导，狠抓行动落实。我司已高度重视此项工作，将进一步制订工作方案，明确工作任务，确保此项工作领导到位、人员到位、措施到位、经费到位，达到预期目标;
二是将加强宣传，营造氛围。要加大宣传力度，结合企业自身特点和实际开展形式多样的宣传活动，并把宣传活动贯穿于整个工作的始终，对不愿意购买社保的员工要进行思想发动;
三是将建立部门整体联动，形成工作合力。加强社会保险基础宣传管理，由总经办牵头、财务部具体实施的方式，参与员工的思想管理，推动在公司合同签订制度中，把落实好职工参保作为重要内容，加大公司对社会保险政策法规的宣传力度。
四、以人为本，关爱员工，积极构建和-谐新xx
公司面临严峻的市场形势，生产任务低下、员工思想涣散、基础管理薄弱、连续负债情况下，每月15日都按时发放了员工工资，且在执行xx市最低工资标准方面做得较好，更无使用童工和非法用工现象，在劳动合同的签订上做得非常完善，让所有员工感觉到公司尽善尽美的服务。在此基础上，企业克服困难，提倡“以人为本”的治企理念，对学徒工在学习期间，还发放基本工资，大大提高了学徒工从学习到熟练的积极性，为公司的发展储备人才，也为学徒工的就业拓展了施才的领地。对试用员工，每月由公司总经办组织人力对其进行考核，经考核合格后转为正式员工，不但待遇有所提高，还将增加工龄工资、岗位津贴、奖金外，将进一步为其购买社保或推行补贴办法，完善劳动合同的用工情况，确保员工利益。
努力造就“我们必须成为学习型、工作型团队中最合格的成员，学习、进步、提升一天也不间断”员工家园，在逐步推行“擎特色大旗作强作精作品牌，持企管利剑求真求实求发展”的企业精神中，总结经验教训，开拓工作，加强管理，努力解决以上存在的问题和矛盾。
进一步落实工资调整方案。根据企业经营实际，力求保证工资调整工作落到实处，提高员工生产经营积极性。力求确保养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金和生育保险金的的缴纳，认真落实劳动用工合同，做好工资的按时发放，切实维护职工合法权益。在企业效益提高的前提下，最大限度的改善和提高员工的福利待遇。争取做园区关爱员工的标杆企业，为积极构建和-谐xx、文明xx做好我司的不懈努力。
祝语:要想成为一个内心强大的人，需要具备至少以下六大品质特征：1）高度自律和自黑；2）必须经历绝望；3）培养独处的能力；4）不设限的思考；5）需要一个信仰；6）BEYOURSELF（做自己）。
篇二：社保检查整改报告
社保整改报告范文
篇一：劳动和社会保障局整改报告
整改报告
荆州区劳动和社会保障局：
根据《劳动保障监察限期改正指令书》荆区劳社令字
[2021]085号的要求，我院认真开展自查，作出以下书面报告：
一、关于缴纳基本医疗保险费的问题
李埠卫生院因历史的原因，人员负担重、服务半径小，医院的经济状况窘迫，目前职工的基本工资尚不能到位。故在短时期内没有资金参加基本医疗保险，以后医院的业务如果能有所上升，情况有所好转，一定积极筹措资金参加基本医疗保险，这也是今后势在必行的事情。
二、积极筹措资金，逐步缴纳养老保险
因历史的原因，李埠卫生院现欠缴养老保险的金额较大，如果要一次性缴清显然不太符合实际，但医院会积极想办法筹措资金来逐步缴纳，在九月份已筹积了五万元上缴保险局。
李埠镇卫生院
2021年9月30日
篇二：社会保险审计问题分析及整改措施
审计问题分析及整改措施
今年3月份以来，我区社保接受国家和省纪检部门的审计。期间，我区和市直部门做了大量的准备和查询工作，严格按照上级部门的安排和要求，认真细致提供基础数据，同时积极配合审计人员，对模糊数据及时分析、解释，对问题数据及时处理、整改，各项工作逐项落实、井井有条，各阶段审计充分沟通、有条不紊。
一、我区社保配合上级部门，按照审计科目和要求，将发现的所有问题逐一分析和解释，综合分类如下：
1、单位缴费比例低于18。发生原因：
（1）、档案托管人员1720—2500基数范围内缴费比例比单位缴费比例低6个百分点；
（4）、2021年部分月份是在托管户头里按照12缴纳的，（5）、大龄人员的缴费比例和托管人员比例相同，单位缴费比例也是12，如户头：威海神道口村（大龄养老）。
2、少缴保费1012列威海市高区企业养老单位缴费比例低于18％少缴金额问题。由于托管人员缴费比例单位部分就是12，因此没有少缴保费。
3、选择性参保问题。
（1）、按照缴费人员类别设臵参保险种。具体情况：村办企业只缴纳养老和生育保险，大龄专户只缴纳养老保险，档案托管人员缴纳养老、医疗和生育保险，企业缴纳五险，工伤专户只缴纳工伤保险。
（2）、企业职工在我区重复登记办理增加手续，选择性参保。如西港水产有限公司，2021年42人缴纳养老、医疗、生育和失业，16人缴纳工伤保险；20年22人缴纳养老、医疗、生育和失业，16人缴纳工伤保险。
（3）、办理五险，但选择性缴纳保险。威特尔机械仪表制造厂医疗缴纳至2021年7月，但其他四险缴纳至2021年12月。
4、少缴保费1012列威海市高区企业养老个人缴费基数低于最低缴费基数汇总问题。
（1）、按照最低社平工资计算个人应缴额比个人实缴多
5550691.06，是因为补缴临时工养老保险和田村镇办工人养老保险基数按照100补缴的。
（2）、按照最低社平工资计算单位应缴额比单位实缴多12451498.04，也是因为比较临时工和田村镇办工人养老保险按照当时基数补缴的。
5、少缴保费1012列威海市高区企业养老个人缴费基数低于最低缴费基数明细问题。
（3）、166行以后的基数都大于1500，没有问题。
6、重新核实个人账户分配错误43列威海全市2021(3710AA)问题：表中列出的是全市的数据，该问题属系统问题。
7、机关事业养老欠缴滞纳金问题的解释：机关事业单位养老保险不收滞纳金。
8、重新核实减免保费1718列威海市企业养老个人基数大于单位基数(3710AA)问题：单位缴费单据中有个人补缴养老保险的情况。
9、企业欠缴滞纳金：未收滞纳金。
10、重新核实未计入个人账户利息4345列威海全市明细(3710AA)问题：系统自动计息。
二、针对审计工作中发现的问题，我区对以下四类情况需要进行整改：
1、企业职工在我区重复登记办理增加手续，选择性参保。如西港水产有限公司，2021年42人缴纳养老、医疗、生育和失业，16人缴纳工伤保险；20年22人缴纳养老、医疗、生育和失业，16人缴纳工伤保险。
整改措施：强制企业人员在我区全部参加五险。
2、办理五险，但选择性缴纳保险。威特尔机械仪表制造厂医疗缴纳至2021年7月，但其他四险缴纳至2021年12月。
整改措施：不允许单独缴纳某一险种，必须五险一票征缴。
整改措施：不允许补缴基数差额部分的保险，可以在第二年通过提高缴费基数的方式进行补缴。
4、企业未收滞纳金问题。
整改措施：尽快开展收取滞纳金工作，达到通过制度进行催缴的效果。
篇三：医院关于在20年度医保考核中存在问题的整改报告
医院
关于在20年度医保考核中存在问题的整改报告
20年6月27日，市社保局医保检查组组织专家对我院20年度医保工作进行考核，考核中，发现我院存在参保住院患者因病住院在所住院的科室“住院病人一览表”中“医保”标志不齐全等问题。针对存在的问题，我院领导高度重视，立即召集医务部、护理部、医保办、审计科、财务科、信息科等部门召开专题会议，布置整改工作，通过整改，医院医保各项工作得到了完善，保障了就诊患者的权益，现将有关整改情况汇报如下：
一、存在的问题
（一）参保住院患者因病住院在所住院的科室“住院病人一览表”中“医保”标志不齐全；
（二）中医治疗项目推拿、针灸、敷药等均无治疗部位和时间；
（三）普通门诊、住院出院用药超量
（四）小切口收大换药的费用
（五）收费端没有将输密码的小键盘放在明显的位置
二、整改情况
（一）关于“住院病人一览表”中“医保”标志不齐全的问题
医院严格要求各临床科室必须详细登记参保住院病人，并规
定使用全院统一的登记符号，使用规定以外的符号登记者视为无效。
（二）关于中医治疗项目推拿、针灸、敷药等无治疗部位和时间的问题
我院加强了各科病历和处方书写规范要求，进行每月病历处方检查，尤其针对中医科，严格要求推拿、针灸、敷药等中医治疗项目要在病历中明确指出治疗部位及治疗时间，否者视为不规范病历，进行全院通报，并处罚相应个人。
（三）关于普通门诊、住院出院用药超量的问题
我院实行了“门诊处方药物专项检查”方案，针对科室制定门诊处方的用药指标，定期进行门诊处方检查，并由质控科、药剂科、医务部根据相关标准规范联合评估处方用药合格率，对于用药过量，无指征用药者进行每月公示，并处于惩罚。
（四）关于小切口收大换药的费用的问题
小伤口换药（收费标准为
元）收取大伤口换药费用（收费标准为
元）。经我院自查，主要为医生对伤口大小尺度把握不到位，把小伤口误定为大伤口，造成多收费。今年1-8月，共多收
人次，多收费用元。针对存在的问题，医院组织财务科、审计科及临床科室护士长，再次认真学习医疗服务收费标准，把握好伤口大小尺度，并严格按照标准收费。同时对照收费标准自查，发现问题立即纠正，确保不出现不合理收费、分解收费、自立项目收费等情况。
（五）关于收费端没有将输密码的小键盘放在明显的位置的问题
医院已门诊收费处、出入院办理处各个收费窗口安装了小键盘，并摆放在明显位置，方便患者输入医保卡密码。
通过这次整改工作，我院无论在政策把握上还是医院管理上都有了新的进步和提高。在今后的工作中，我们将进一步严格落实医保的各项政策和要求，强化服务意识，提高服务水平，严把政策关，从细节入手，加强管理，处理好内部运行机制与对外窗口服务的关系，把我院的医保工作做好，为全市医保工作顺利开展作出应有的贡献！
202年十月二十五日
篇三：社保检查整改报告
社保基金问题整改情况报告
会议通报了全省社保基金管理问题专项整治风险排查工作情况及市局抽查反馈问题的整改情况，从健全机制、堵塞漏洞、维护安全等关键环节提出工作要求。会议要求，全省基金监督和社保工作要全面总结前一阶段风险防控工作和联动检查组的工作成效，查找不足，认真整改，提炼工作经验，统筹做好问题整改和建章立制工作。各级对照前期风险防控联检检查反馈要照单全收明责任，全面审视自查抽查问题，强化措施、落实责任、明确时限；要举一反三再排查，对风险隐患深挖细掘，从细节处、审批上、复核层面上再延伸、再拓展；要边查边改出实效，对标对表具体时间节点，做到问题整改到位、业务更加熟练、审批全面规范；各级基金监督部门加强联系，营造良好舆论氛围；要建章立制抓常态，建立健全经办制度，堵牢社保基金管理问题上的漏洞，增强业务人员依法办事意识和资金安全意识。
会后，为切实加强社会保险基金运行的监督管理，化解基金运行风险，提高基金管理能力，更好地维护基金安全及加强社保经办机构内部管理与监督。玉树州单独召开会议，针对此次整治风险排查工作情况及联检组反馈的问题，摸清整改情况，再次强调了社保基金风险防控的重要性，从健全机制、堵塞漏洞、维护安全等关键环节提出工作要求。
篇四：社保检查整改报告
县社保局关于“全面开展社保经办风险防控自查整改工作”的自查报告
县社保局关于全面开展社保经办风险防控自查整改工作的自查报告
根据《x市职工社会保险事业管理局转发部社保中心关于全面开展社保经办风险防控自查整改工作的通知的通知》精神，按照部、省、市关于自查整改工作要求，我局组织财务和业务及信息部门，比照部中心下发的问题清单进行全面排查，梳理出了业务经办及基金管理方面存在的问题。针对问题提出了整改措施，现将自查及整改情况报告如下：
一、自查情况
按此文件要求，成立了自查工作组，组织了业务经办、财务、信息管理部门人员，按照各股室的工作职责，全面比照部中心下发的问题清单中所列的xx个风险点的具体表现方式，逐一排查、逐一梳理。重点对三个全面取消、一次性养老保险费补缴、待遇核定和支付等高风险业务进行排查。通过排查，找出存在问题x个，形成问题清单，并将我局问题清单上报市局。
二、存在的问题及整改情况
（一）现金业务方面
1.存在问题
未全面实现社保卡银行账户发放社保待遇问题。由于历史原因，xxxx年xx月底以前已领取养老、工伤、病残待遇人员未能全面使用社保卡发放社保待遇。
2.整改情况
加大使用社保卡银行账户领取社保待遇宣传力度，利用资格认证等途径进行广泛宣传，尽量动员待遇领取人员使用社保卡领取待遇。同时，对新领待人员和换卡人员一律使用社保卡发放社保待遇。
（二）档案管理方面
1.存在问题
未实现业务档案一体化
2整改情况
xxxx年x月我县上线省系统后，所经办业务已将所需要件资料扫描进业务经办系统。
（三）待遇核定方面
1.存在问题
退休待遇计发在系统中进行了复核。部份纸质表无复核人签字问题。
2.整改情况
我局对今年以来办理的养老待遇计发表进行了清理，对纸质表中无一、二级复核人签字的，全部进行了重新复核补签。今后，将严格按照业务经办复核审批程序要求，及时履行各项待遇核定纸质表的复核签字手续。
（四）关系转移方面
1.存在问题
由于部分省市未接入部社保关系转移平台，社保关系转移未实现
全面在线办理。
2.整改情况
目前，由于仍有个别省市未通过部中心社保关系转移平台在线办理关系转移，导致我局对所经办的关系转移业务未能全面在线办理。待这些省市接入部中心平台后我局按规定全面在线办理关系转移。
（五）账户管理方面
1.存在问题
个别月份收入户账户基金未清零问题。
2.整改清理
我局每月末基金收入户财务账面已清零，并将支票、汇票及时送达开户行，要求开户行及时将收入户基金全额划转到市社保局专户。由于个别月份银行未及时划转，导致收入户账户月末未清零。今后，我局将进一步督促开户行按规定及时上划基金，确保月末清零的基金管理制度落到实处。
（六）数据共享方面
1存在问题
外部与公安、民政、卫健各部门数据共享不完善不充分问题。
2.整改情况
从今年x月起，每季度到卫健部门提取居民生存状况信息并与我局正常发放待遇人员进行信息比对，对比对出的已死亡人员暂停待遇发放。从xxxx年xx月起，我局将按月与卫健部门进行生存状况比对，确保基金安全。
三、今后工作方向
在今后的业务经办工作中，我局将进一步加大风险防控力度，健全规章制度和科学经办流程，重点关注三个全面取消、社保费一次性补缴、待遇核定、资格认证、财务基金管理等高风险业务，排查业务经办中的薄弱环节和出现的问题，并针对情况进行整改，确保业务经办安全和基金管理安全。
篇五：社保检查整改报告
社会保障资金整改情况报告三篇
篇一：关于社会保障资金审计整改情况的报告
***政府：
年初，***审计局对我县社会保障资金的归集、管理、使用情况进行了全面审计。针对财务管理及资金运行中存在的问题和薄弱环节，我们对审计整改工作进行了全面的安排部署和落实，现将整改情况汇报如下：
一、加强领导，明确整改工作责任。
市审计局反馈意见后，县政府及时召开常务会议，专门听取了财政、地税、民政、社保中心、残联等部门关于整改任务情况的工作汇报，再次分析了问题产生的根源。县长李丽同志进一步重申了审计整改工作的必要性和重要性，并提出了明确的整改措施和时限要求，把抓审计整改、促落实工作与县委开展的“治慢”工程结合起来。同时，为确保审计整改工作的成效，成立了由政府办公室牵头，财政、审计、监察等部门配合的整改工作督查组，具体督查审计整改落实的全部工作。
二、强化措施，抓好整改。
在县政府作出专门安排部署后，各部门、各单位对审计整改工作非常重视，立即着手落实，并把“抓落实、促发展、干到位”的工作总原则融入审计整改工作的全过程。整改详情如下：
1、针对欠缴社会保险基金的问题，一是县地税局建立了欠费单位信息档案和欠费登记台帐，逐户了解欠缴企业经营状况；
二是督促欠缴企业拟定了清欠计划，并跟踪督促清缴；
三是实行了养老、失业、医疗、工伤四项社保基金的统查统算制度，力求做到杜绝新欠，清理陈欠，应收尽收，以更好地保护广大职工的切身利益；
四是加大政策宣传力度，利用税法宣传月、法制宣传日、税企座谈会、税法培训会以及到企业进行税费检查等时机，广泛宣传社保基金征缴政策，并以办税大厅电子显示屏、税务公告栏、广播电视、地税网站等媒体多渠道、多层面进行宣传，籍以增强企业的参保意识和广大职工的维权意识。止目前，县地税局已清缴欠费7万余元，其余欠缴部分已经列出清欠计划，正在加大力度清收。
2、针对行政事业单位未按规定比例核征养老保险基金的问题，上半年我县已制定补征计划，现正在进一步加大工作力度，力争在年底前补齐上年欠征部分，确保今年的养老保险基金审核征收到位。
3、针对“两金”未全额缴入财政专户的问题，审计结束后，县财政局已将“过渡账户”内的“两金”全部转入财政专户。同时撤消了“两金”过渡专户，修订了管理该项资金股室的工作职责，完善了相关的监管措施和办法。
4、针对社保存量资XX值增值的事项，县财政局按照财政制度的规定，对存量资金重新考虑设定了增值计划，使职工的养命钱稳步、快速增值。
5、针对县民政局将公益金支出赞助费4500元的问题，审计结束后，已冲减了相关账务，归还了公益金。
6、针对低保对象管理方面出现的情况，县民政部门又对全县的低保对象重新进行了核查登记，对个别不完全符合标准的低保对象已全部清退，对低保对象实行了“个案化”管理，规范了低保对象的档案管理工作，整个整改工作现已全部结束。同时明确了今后将坚持“动态管理、有进有出”的原则，管好、用
好社保资金。
7、对县残联未足额收缴残疾人就业保障金的问题，今年，我县已改由地税部门征收，极大地提高了该项资金的征收率。止目前共收缴残疾人保障金近9万元，较上年增长近5倍。
三、规范资金运行，建立长效机制。
为进一步规范社保等民生资金的安全运行及保值增值，保证少出或不出问题，我县将把审计整改意见的落实、纠正工作作为一个新的起点，把民生资金管好、用好，把民生问题解决好。今后我们将从以下三方面抓起：
一是坚持社保资金“收得齐、管得住、用得好”的工作总要求，全面完善社保资金征管机制及体系建设工作，采取一切可行措施抓好清欠工作，遏制旧欠未缴、新欠又累现象的发生，确保社保资金链的安全运行及残疾人就业保障金的足额收缴。
二是把解决民生问题列入县政府的重要议事日程，进一步调整财政支出结构，保证城乡低保、再就业、医保、合作医疗等各项重点支出的需要，确保用于社会保障方面的资金投入随着社会经济的发展而逐年递增。
三是严格执行社会保障资金管理制度和规定，全面落实社会保障财务制度。按照社会保障财务制度的要求，进一步完善社会保障资金监管体系，切实加强社会保障和再就业资金的财务管理和监督工作，把日常性的监督检查工作作为规范社保资金运行的有效手段抓紧、抓实、抓出成效。
二0XX年
月
日
篇二：社会保障资金整改报告
根据自治区财政厅《关于做好20XX年自治区预算编制工作的意见》（新财预〔20XX〕106号）精神，自治区人力资源和社会保障厅结合社会保障专项资金预算支出情况，开展了绩效评价，现报告如下：
一、项目概况
（一）项目基本情况
为加快社会保障体系建设，健全统筹城乡的社会保障制度，积极构建和谐劳动关系，提升社会保障工作信息化水平，20XX年自治区人力资源和社会保障厅通过项目清理整合，建立社会保障专项工作经费，主要用于劳动保障监察、人事劳动争议仲裁、医药卫生体制改革及医保培训、回沪定居人员医疗保险服务、社保基金日常监督检查、职业技能民语教材编译及证书印刷、职业技能竞赛和技术能手奖励经费、社会保障信息化建设等。我厅社会保障专项工作经费严格按照项目的用途，做到专款专用、及时拨付、无滞留截留，有力的支撑和推动了社会保障事业的发展。
（二）项目年度预算绩效目标
20XX年，自治区人力资源和社会保障厅按照建立更加公平可持续社会保障制度的要求，全面深化统筹城乡的社会保障制度改革。通过举办基层劳动保障监察和仲裁培训，提升执法能力，维护劳动者合法权益，努力构建和谐劳动关系。运用调解和听证程序，做好行政复议工作。做好《XX通志》资料收集和编撰工作；推进基本医疗保险城乡统筹，全面推行并完善城镇居民大病保险制度，完善生育保险办法。加强社会保险基金监管，加大对社会保险基金社会监督试点地区跟踪指导。保障回沪定居人员医疗保险服务处正常运转；根据职业技能培
训需求，对各地州市提出教材需求，制定下发编译职业教材工作计划，组织开展编译工作。对获的“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“自治区技术能手”人员进行奖励，对承办全国职业技能大赛XX区预赛所需的竞赛设备给予补贴，对竞赛成绩突出的赛区给予补助。
推进XX工程二期建设，确保自治区人力资源和社会保障各业务系统、基础平台安全稳定运行，保证业务系统技术支持服务及维护，全力推进社会保障卡建设，提高社会保障卡的覆盖范围，加强社会保障卡应用水平。建设自治区全民参保登记信息管理系统和基础数据库，全面开展全民参保登记计划工作。以标准化为抓手、强化依法依规经办；以信息化为支撑、继续深化全区统一管理、统一经办体系。加强跨层级、跨地区协同能力建设，完善多渠道公共服务。
二、项目资金及管理情况
20XX年，自治区财政安排社会保障专项工作经费3995万元，占厅本经专项经费总收入的57.85%。其中：劳动保障监察经费20万元；劳动人事行政复议工作经费28万元；人事劳动争议仲裁经费63万元；《XX通志》杂志编撰经费10万元；医药卫生体制改革及医保培训经费50万元；社会保险基金监督检查专项经费20万元；回沪定居人员医疗保险服务处工作经费30万元；职业技能民语教材编译及证书印刷经费185万元；职业技能竞赛和技术能手奖励经费200万元；人力资源和社会保障信息化建设及维护经费3389万元。项目资金的管理中，自治区人力资源和社会保障厅坚持“据实申报，严格评审、择优推荐、专款专用、绩效评价”的原则，严格管理，力求实效。
一是对项目申请进行严格审核、筛选。厅规划财务处负责全厅项目支出预算的汇总、审核和监督工作，厅机关及厅属独立事业单位负责所属单位项目支出预
算的编制、执行和上报等工作。在项目预算的编制工程中，坚持按照人力资源和社会保障业务性质和履行政府职能方面的轻重缓急程度进行先后排序，坚持对项目先进行论证，结合论证情况编制预算，在预算安排中重点保障民生项目支出，最后结合财力情况进行预算安排或追加。
二是完善监管规章制度。在项目预算的执行过程中，坚持把制度建设贯穿于专项资金管理的全过程，先后制订出台《自治区人力资源和社会保障厅资金管理暂行办法》等管理办法，编撰财务管理制度汇编，为推进依法行政、科学理财，提供了有力的制度保障。同时，健全专项资金专账管理制度，抓好日常监督，从严安排支出。在对财政预算已安排（或追加）的专项资金进行管理中，要严格把握比重，有效控制或尽量减少专项资金中人员经费的比重。
三是开展定期检查。定期对专项资金的使用情况进行监督检查，重点督查专项资金的使用进度，资金落实情况，对发现的问题，采取措施，及时纠正，认真处理，强化管理，有效杜绝了专项资金在分配使用过程中的违纪现象的发生，保证了专项资金的使用安全。
三、项目资金使用情况分析
20XX年，社会保障专项资金使用严格按照项目的支出范围和类型进行，其中：劳动保障监察经费支出主要用于劳动保障监察员业务培训班，劳动监察机构配备“两网化”办公室设备，开展人力资源市场秩序、农民工工资支付情况等专项检查活动支出；劳动人事行政复经费主要用于行政复议和行政应诉，开展法制宣传支出；劳动人事争议仲裁经费主要用于举办两次劳动人事争议仲裁员培训支出31万元，为全区劳动人事争议调解员制作调解标识挂徽及调解员胸徽29万元，自治区劳动人事仲裁院办案经费13万元；《XX通志》杂志编撰经费
主要用于资料收集和人员经费支出；医药卫生体制改革及医保培训经费主要用于举办各地、州、县市有关部门医保工作人员医疗生育保险业务骨干培训班，自治区本机基本医疗保险定点零售药店专项检查，稽核定点医疗机构费用支出。社会保险基金监督检查经费主要用于全国统一部署的社保基金专项检查2万元；社保基金现场和非现场监督检查3万元，自治区二级社保险基金凝点排查3万元，社保基金社会监督工作4万元，自治区社保基金监督专业人员技能培训6万元，开展学习、调研经费2万元；回沪定居人员医疗保险服务处工作经费主要用于服务处人员办公费、车辆运行费、接待费用和外聘人员费用等支出；职业技能民语教材编译及证书印刷经费用于编译完成《维修电工》、《汽车修理》、《民族烹饪》等15种少数民族培训教材，支出160万元，印刷培训合格证、技工学校毕业证等4种证书共5万本，支出25万元。职业技能竞赛和技术能手奖励经费200万元，已对自治区纺织服装企业职工岗位练兵技术比武和职业技能竞赛活动奖励125万元，对自治区农民工技能大赛补助35万元、8个赛区补助40万元。
人力资源和社会社会保障信息化建设支出主要用去系统维护、社会保障卡项目和社会保障和就业系统开发。其中：系统维护经费1365万元，分别为数据中心硬件维护项目358万元、统一应用系统维护595万元、财务业务系统（A++）维护140万元、网络线路维护（主线路、备份线路和光纤接入）费176万元，电费96万元；社会保障卡系统建设资金1265万元，分别为安全等级保护测评服务项目85万元、容灾系统网络系统建设200万元、数据中心私有云虚拟化300万元、三油一铁纳入自治区管理项目450万元、就业专项资金监管系统二期建设项目190万元。社会保障和就业系统建设资金759万元，分别为劳动人
事争议仲裁管理系统地州实施项目260万元、XX公共就业服务网二期建设项目159万元、全民参保登记项目180万元、工伤生育端结算项目160万元。
四、项目组织实施情况
社会保障项目实施以厅属各处、室、局为主体，厅规划财务处负责项目实施协调和资金使用过程监管。20XX年，我厅改进支出审批办法，出台了《关于进一步加强机关财务支出管理的通知》（新人社办发〔20XX〕62号）。根据资金支出规模进行分类审批，实行对项目资金实行事前预算审核、事中执行审批、事后效果评价，显著提升了资金的使用效益，保障了社会保障业务工作的有效开展。
五、项目绩效情况
(一）以依法维权为基础，劳动关系更加和谐。
一是加大劳动关系规范管理力度。重点针对用人单位签订劳动合同、支付工资、参加社会保险等情况开展各类执法检查。二是加大劳动保障监察力度。积极推进劳动保障监察“两网化”管理工作。对“两网化”管理软件进行二次研发，组织开展系统软件的应用培训与推广扎实开展各类专项整治活动。联合有关单位组织开展了清理整顿人力资源市场秩序、用人单位遵守劳动用工与社会保险法律法规情况、农民工工资支付情况三项专项检查活动，依法打击扰乱人力资源市场秩序、欠薪欠保、欺骗求职等违法行为。
（二）社会保障改革取得进展。
指导XX市开展城乡居民基本医疗保险统筹工作，为全区制度整合提供经验，XX市城镇居民医保和新农合网络已完成对接，于9月开始收取20XX年居民医疗保险费用，20XX年1月1日起正式支付待遇。全面实施城镇居民大病保险，全疆14个统筹地区城镇居民大病保险制度已经全部建立，10个地州市已经正
常运行支付待遇。探索建立医保经办机构与医疗机构、药品供应商的谈判机制。制定《关于推进谈判机制，探索建立将部分特殊药品纳入医保支付范围的通知》，目前正在广泛征求各统筹地区意见。自治区的指导下，有序开展社保基金监督检查，对跨地的检查案件和跨地监督检查由自治区统一协调。
（三）促进了高技能人才队伍建设。
20XX年参加竞赛人数7.3万人，有2650人取得高级以上职业资格证书，3.1万人晋升或取得相应国家职业资格。通过竞赛全面展示了我区技能劳动者的精湛技艺和良好精神风貌，激发了广大技能劳动者爱岗敬业、钻研技能的热情，为推动企业技术进步和创新，促进高技能人才队伍建设做出了积极贡献。通过组织少数民族专家、学者编译通用性广、涉及人员多、使用范围大的职业（工种）教材，为开展少数民族劳动者就业技能培训打好基础。
(四）以XX工程为依托，信息化建设迅速加快。
人力资源和社会保障信息化建设，有效支撑了社会保障各项工作快捷高效开展。
1、确保了自治区人力资源和社会保障各业务系统稳定运行。通过专项资金支持，确保了自治区人力资源和社会保障各业务系统、基础平台安全的安全稳定运行，保证了业务系统支撑平台的技术服务及维护。对我区人力资源和社会保障信息化建设提供了支撑平台，为推进我区民生工作发挥重要作用；网络线路维护确保了自治区人力资源和社会保障各业务系统链路层面稳定运行，保证了就业系统、社保财务系统、社保业务财务一体化分析监管系统、新农保系统以及电话咨询服务系统自治区级集中模式顺利开展。使我区人力资源和社会保障各业务数据得以安全传输，也具备了支撑全区各项人力资源社会保障业务自治区级大集中实施处理的网络支撑能力。
2、提升社会保障系统安全等级。安全等级保护测评服务项目，通过对相关专有信息以及公开信息和存储、传输、处理这些信息的信息系统分等级实行安全保护，对信息系统中使用的信息安全产品实行按等级管理，对信息系统中发生的信息安全事件分等级响应、处置，每年进行一次测评定级。通过测评定级，确保我区信息化系统的安全可靠稳定运行，促进了我区人力资源和社会保障信息化建设健康发展，有效支撑了人力资源和社会保障各项业务工作的顺利开展。
通过容灾系统网络系统建设，实现了自治区数据中心容灾备份中心初步建成网络传输能力，为减轻主数据中心负荷起到了重要作用，确保了我区人力资源和社会保障硬件信息平台的稳定运行。
通过数据中心私有云虚拟化系统建设，提升了对数据中心服务器等运算设备的管理能力，满足了各项业务系统各项硬件需求更加快捷和科学的加载和实现，实现了对数据中心精确化、细致化、科学化管理，保障了各项业务系统的顺利实施和运行。
3、完善社会保障系统建设。三油一铁纳入自治区管理项目，实现“三油一铁”项目以及其自行管理的社会保险平稳有序全部纳入地方管理，执行统一的社会保险政策、统一的基金预决算和会计制度，实现社会保险业务统一经办，基金统一征收使用，解决原系统缺乏专人维护、业务功能未能跟随政策及时调整等问题，最终实现“三油一铁”社会保险的属地管理。将通过建设就业专项资金监管信息系统，实现规范化合理化使用就业专项资金，提高就业专项资金的管理水平。通过就业专项资金监管系统建设，完成各项就业专项资金全面纳入就业专项资金监管系统管理，并基本上实现了预算和决算的统筹管理，对我区就
业专项资金使用过程的监督管理，降低违规使用就业专项资金比例，提高资金使用效益和管理水平具有重要意义。
通过劳动人事争议仲裁管理系统全疆范围的实施，完成了全区各级县市劳动人事争议仲裁管理信息化的覆盖工作，进一步规范了劳动人事争议仲裁的业务流程，实现了业务信息统一入口，系统功能覆盖劳动人事争议仲裁业务办理和管理职能；提高了劳动仲裁部门的工作效率和劳动仲裁社会化服务的能力，对为我区广大劳动人民提供优质的社会化服务，保障劳动者的合法权益，构建和谐社会具有重要意义。
建设XX公共就业服务网二期建设项目，增强了全区公共就业服务功能，实现离校后毕业生实名登记跟踪服务，与公安、教育、劳动监察和社保卡信息库的数据交换，完善了原有系统的功能。通过系统建设，将提升就业主管部门管理手段，为就业信息化的实名、实时和动态管理提供有效技术支撑。
通过组织有关地州市研究拟定了“自治区社会保险全民参保登记管理信息系统”开发方案，建设全民参保登记管理信息系统。通过工伤生育端结算项目，实现生育保险定点医院的联网结算，减少参保单位或个人到医保中心报销医疗费用的环节。为实现业务经办流程优化，减轻参保人员个人垫资压力，为参保职工就医治疗提供完整的“一站式”服务，大大缩短了报销时间，惠及基层群众，减轻参保人员个人垫资压力。此项资金使用对我区统筹城乡经济社会协调发展，构建和谐社会具有重要意义。
六、存在问题及改进措施
一是预算编报不够全面和准确。项目预算的编制过程中测重部门支出预算，对非税收入征收计划数还存在预计不准的问题，预算收入编制还不够精细化。部
分项目前期论证不充分，资金需求不精确，造成在项目执行过程中追加频繁。
二是虽然预算执行力度不断加大，但仍然存在执行进度不一。由于人力资源和社会保障工作业务性质，受预算支出时间、支出方向、支出比例及项目实施进度等因素影响，在预算执行进度上还无法跟进，部门项目还存在跨年度执行情况。
三是绩效评价方面还有待加强。对部门的绩效评价报告质量还有待提高，绩效指标体系还有待完善，绩效管理工作机制还有待进一步健全。
四是项目预算资金增长不足。随着我区近几年人力资源和社会保障工作任务不断繁重，特别是就业、培训等规模和任务的不断加大，预算资金不足，限制了部分项目的开展。部分项目在实施过程中，受制于资金、人员的限制，工作落实难度大。
20XX年，我厅将切实加强专项资金监管。一是切实加强对项目单位及主管部门专项资金投资方向、使用范围的审核，按规定程序和方式审核拨付资金。二是建立健全项目实施单位内部财务管理制度，严格落实项目申报计划，加强资金管理，确保专项资金安全有效。三是加强项目实施过程中的监督审核。建立健全财政专项资金的公开机制、评审机制、跟踪检查机制，确保资金安全高效使用。切实抓好财政专项资金的分配、使用、管理和效益情况的审计监督和纪律监督，严肃查处违纪违规行为。四是加强对重点领域、重点单位、重点责任人的监督，从资金拨付、管理和使用各个环节实行全过程、全方位的监督，确保建设项目顺利实施。
七、项目评价工作情况
本次绩效评价依据评价客体提供真实、完整的各项基础资料，评价全过程的公
正和公平，各项工作自评结果：优秀。
篇三：社会保障资金管理使用整改情况报告
根据XX州民政局转发的《XX省审计厅关于审计XX州社会保障资金的通知》文件要求，我局对管理的社会保障资金落实情况认真进行了自查，现将情况汇报如下：
一、社会保障资金管理情况
（一）城乡居民最低生活保障
1、城市居民最低生活保障。我县自20XX年开始，全面启动城镇居民最低生活保障工作，建立了城市居民最低生活保障制度。经长期的努力和实践，城市居民低保工作有了较大发展，基本实现了“应保尽保、动态管理”，形成了较完备的管理工作机制，保障标准逐年提高，月保障标准从180元提高到了279元。保障对象由原来的主要保障城市“三无”对象，扩展到符合条件的的所有非农业户口居民，覆盖下岗、失业等所有低收入家庭。
2、农村居民最低生活保障。20XX年起，我县全面启动农村居民最低生活保障工作，将原来的农村特困救助整体过渡到新的农村低保救助，按照低标准、广覆盖的原则，保障人数从20XX年的42805人增加到20XX年的50005人，基本建立起一张覆盖城乡的社会救助网络。
（二）城乡医疗救助工作。
城乡医疗救助是社会救助工作的一项重要的辅助政策，是有效降低城乡居民“因病致贫、因病返贫”的重要措施。经过不断探索和实践，我县逐步修订和完善了《**县城乡医疗救助实施细则》。按照“扶贫帮困、分类施救”的指导思想，将城乡低保户、五保户、重点优抚对象作为救助的重点，逐步实现了与新农合、城镇居民医疗保险和“新农保”等社会保障制度的有效对接，三种对
象负担农村合作医疗保险金全部由民政支付。
（三）农村五保供养。按照《农村五保供养条例》相关规定，我县五保供养主要采取以集体供养为主，国家给予适当补助的方式，使他们的生活基本上得到保障。集中供养五保对象享受城市居民最低生活保障待遇，目前标准为287元/月；散居五保供养标准提升至现在的1440元/年，全部实行银行打卡社会化发放，所有五保对象都纳入了新型农村合作医疗全额补助。
（四）自然灾害救助。
我县救灾救济工作，按照“政府主导、分级管理、社会互助、生产自救”的救灾工作方针，做好受灾群众的紧急转移安置和临时生活救助；把受灾困难群众的生活安排与低保制度、五保制度衔接起来，把受灾困难群众的冬春生活安排与元旦、春节期间的走访慰问结合起来。恢复重建工作，按照新农村建设的要求，采取自建为主，援建和帮建相结合的方式，区分受灾群众的具体情况，给予分类救助并逐步与防灾减灾工作相衔接。
1、广泛开展抗灾救灾工作
我县地处高寒贫困山区，干旱、洪涝、冰雹、霜冻雪灾等自然灾害频繁发生，泥石流、山体滑坡等地质灾害连年不断，民房火灾时有发生。每逢灾害发生后，民政部门及时深入灾区第一线开展抢险救灾、查灾核报，并在当地乡（镇）人民政府的大力配合下紧急转移安置受灾群众，组织灾区群众开展生产自救、恢复生产重建家园。及时下拨救灾款物，组织开展社会力量募捐救助活动，多渠道、多形式解决灾民的吃、穿、住、医困难，确保了灾民的基本生活和灾区社会稳定。
2、完善住房救助制度，民房恢复重建工作有效开展。
（1）实施住房救助制度。减免农业税以来，我局累计对全县农户住房实行统保，每户保额为：一类区5000元；二类区4000元；三类区3000元。在保障险期限内，民房因灾造成毁损或局部毁损的,保险公司均按约定给予了赔偿。
（2）民房恢复重建工作。“十一五”期间，我县因雪灾、火灾、泥石流等自然灾害造成倒房的民房恢复重建工作任务繁重。我局在灾后及时下达了民房恢复重建资金，帮助灾民重建家园，社会反响良好。
二、社会保障资金收支情况
（一）城市居民最低生活保障资金收支情况分别为：20XX年收入116万元，支出万元;20XX年收入151万元，支出万元;20XX年收入2397920元，支出2665696元;20XX年收入4177000元，支出3784406元;20XX年收入6207850元，支出5215267元;20XX年收入5914000元，支出5919926元;20XX年收入7455800元，支出1256788元。
（二）农村居民最低生活保障资金收支情况分别为：
20XX年收入21194700元，支出20438960元；20XX年收入40916642元，支出32505720元；20XX年收入39085550元，支出39849150元；20XX年收入58503000元，支出50069470元；
（三）自然灾害生活救助资金收支情况分别为：20XX年收入2878000元，支出1656113元;20XX年收入2073000元，支出元;20XX年收入1370000元，支出元;20XX年收入8290000元，支出元;20XX年收入4700000元，支出元;20XX年收入元，支出元;20XX年收入420XX00元，支出5120XX0元。
(四)农村医疗救助资金收支情况分别为：20XX年收入35万元，支出万元;20XX年支出24100元;20XX年收入100万元，支出元;20XX年收入1540000元，支
出元;20XX年收入743万元，支出元;20XX年收入4794500元，支出元;20XX年收入6729900元，支出元。
(五)城市医疗救助资金收支情况分别为：20XX年收入万元，支出11300元;20XX年收入万元，支出44300元;20XX年收入54万元，支出88900元;20XX年收入495600元，支出949110元;20XX年收入650300元，支出47900元。
（六）农村五保供养资金收支情况分别为：20XX年收入467280元;20XX年支出元;20XX年收入元，支出元;20XX年收入元，支出元;20XX年收入1952640元，支出1952640元;20XX年收入2047830元，支出2047830元;20XX年收入2359880元，支出1982720元。
篇六：社保检查整改报告
整改报告
20XX年下半年，XX人社局聘请第三方机构对XX街道的业务经办进行审计，发现XX街道社保工作存在以下问题：
一、1、单位社保增减表增减时间基本全部未填2、部分无任何时间3、部分增减类别未勾。
二、个体劳动者（灵活就业人员）养老参保登记代办无代办协议。
对此XX街道高度重视，周密部署，对存在的问题进行了认真分析，提出了具体整改措施。现将具体情况报告如下：
一、组织窗口工作人员集中学习。明确受理单位参保时，社保增减表增减时间、增减类别等要素必须精确填写。
二、个体劳动者（灵活就业人员）养老参保登记需要代办的必须提供受委托证明及委托人的身份证复印件。
XX街道XX保障和XX就业服务中心
20XX年XX月XX日
篇七：社保检查整改报告
第一篇：社会保险记录管理自查整改工作报告
社会保险个人权益记录管理自查整改工作报告
我处根据常工险函[]10号文件精神，按照通知要求，明确专人负责，对开展社会保险个人权益记录管理的工作进行自查和整改，现就自查情况汇报如下。
一、健全工作机制方面。
详细采集个人权益信息，完整地记录参保人员及其用人单位的登记、缴费、享受待遇及其他反映社会保险个人权益信息，个人权益记录数据与业务经办原始资料一致，及时采集个人权益信息。从8月中旬开始所有经办业务数据采集全部通过信息系统前台客户端进行。按照政策规定和操作规程设置个人权益记录管理权限，信息系统中的岗位权限按规定设置。个人可随时查询权益记录的管理，并安排专门工作人员进行管理和日常维护情况，建立并执行个人权益数据维护审批流程，建立了个人权益记录维护日志，采集、保管和维护个人权益信息存档并保管。
二、强化服务意识方面
建立健全了多形式、全方位的查询服务体系，开通了信息系统全方位查询服务，单位基本信息及缴费情况，个人待遇享受及支付情况等。
三、权益记录保密安全管理方面
不存在通过后台开库直接进行输入，没有提供虚假个人权益记录或篡改个人权益记录的情况发生，社保机构数据管理职责已落实，没有违反安全管理规定，将个人权益记录委托第三方单独管理和维护的情况。个人权益数据用户管理权益控制已落实，不存在系统管理员、数据库管理员兼职业务经办用户或者信息查询用户现象。个人权益记录查询规范，没有提供数据库全库交换或者提供超出规定查询范围的信息。没有将社会保险个人权益记录用于与社保机构约定以外用途。没有擅自提供、复制、公布、出售或变相交易个人权益记录信息的行为。
四、法制廉政教育开展方面
定期开展了法制教育、反腐教育以及相关宣传，设置了组织领导机构，明确了个人权益记录岗位设置及工作职责，建立了人力
社会保障部门内部工作联动机制情况，个人权益记录管理服务情况纳入了主要业务考核内容，与电信、邮政、银行等社会保险服务机构合作。
南县工伤保险处
年8月6日
第二篇：县社会保险事业管理局关于开展社会保险个人权益记录管理专项工作自查报告定稿
xx社会保险事业管理局
关于开展社会保险个人权益记录管理专项
督查工作的自查整改报告
xx市社保局：
根据四川省职工社会保险事业管理局《关于转发<关于开展社会保险个人权益记录管理专项督导工作的通知>的通知》（川社险办[]32号）文的要求，对照本次督查的内容，对我县城镇企业职工基本养老保险和城乡居民养老保险进行了认真的自查，现将自查的情况报告如下：
一、社会保险个人权益管理现状：
截止
年7月底，我县城镇企业职工基本养老保险现有参保人员26607人，其中在职职工3886人。退休7282人，月发放养老金988.81万元，自6年1月起采用手工方式，为每个参保人员建立了一个终生不变的个人帐户和一张养老保险登记卡。
年起采用宜宾市统一的社会保险信息系统软件进行管理。
截止
年7月，我县城乡居民养老保险现有参保人员146313人，其中参保缴费人数102445人，待遇领取人数43868人，月发放养老金240余万元，各级财政累计缴费补贴1.56万元。
二、督查内容的自查情况：
（一）健全工作机制，确保权益记录的完整和准确
1.采集个人权益记录情况。（1）严格执行部颁社保(lb101-)，采集个人权益信息；（2）准确记录参保人员及其用人单位的登记、缴费、享受待遇和个人权益信息；
（3）个人权益记录数据与业务经办原始资料一致；（4）参保单位和个人的基本信息实行现场采集。城镇企业职工基本养老保险的个人账户和城乡居民养老保险个人账户按政策规定记录到位，对个人参保缴费、单位划入部分、政府补贴、集体补助部分分别进行记账做实管理；（5）我县目前尚未通过互联
经办社会保险业务采集社会保险个人权益信息；
（6）所有经办业务数据采集，除工伤保险因企业职工流动性太大，工伤保险停保续保暂采取由系统管理员后台进行批量数据停保或续保外，全部通过信息系统前台客户端进行；
（7）待遇计发数据严格按照社会保险信息系统操作规程生成。
2.操作权限情况管理：（1）按照政策规定和操作规程，每个岗位设置了相应的个人权益记录管理权限；（2）信息系统中的岗位设置了管理权限。
3.目前，由于多方原因与工商、民政、公安、机构编制部门数据核对不够彻底。只对已参保单位或个人进行了核对。
4.业务专
的连通和使用：（1）单位企业职工社会保险专
联通到市级社保机构；新型农村养老保险、城镇居民养老保险专
联通到各乡镇（社区）劳动保障所业务经办机构以及联通市级社保机构和省级社保机构；（2）社保机构通过业务专
进行个人权益数据日常管理和维护；（3）联
指标监测与个人权益记录质量进行了有机结合起来。
5.保管与维护个人权益记录情况：（1）个人权益数据由系统每天定时自动备份存储，系统管理员另作异地备份存储；（2）办理社保关系转移时，个人权益数据经过核对再办理，并保存相关资料备查；（3）安排了专门工作人员进行数据管理和日常维护；（4）已建立并执行个人数据维护修改审批流程，对数据的修改严格按程序进行维护；（5）对维护的时间、内容、原因、处理方法和责任人信息系统前台客户端自动对其进行登记记录。
6.存档情况：采集、保管、和维护个人权益信息涉及书面材料的，均由各级经办人员共同存档。
（二）强化服务意识，做好权益记录查询和寄送服务
1.参保信息查询在政策咨询和综合业务股窗口，查询时需带查询人身份证或养老保险手册，查询服务未取任何收手续费。
2.目前，我局除异地转移养老保险关系外，没有实行个人权益寄送。
（三）权益记录保密安全管理
1.没有存在通过后台直接进行数据输入，提供虚假个人权益记录或篡改个人权益记录的情况。
2.数据管理职责落实到每个岗位，没有将个人权益记录委托第三方单独管理和维护。
3.个人权益数据库用户管理权限控制已落实，不存在系统管理员、数据库管理员兼职业务经办用户或信息查询用户现象。
4.个人权益记录查询，严格按14号令要求，由本人提供身份证，经办人员提供查询范围的信息。不存在提供数据库全库交换或提供超出规定查询范围的信息。
5.不存在将保险个人权益记录用于与社保机构约定以外用途，或者造成社会保险个人权益信息泄露行为。
6.不存在擅自提供、复制、公布、出售或变相交易个人权益记录信息行为。
7.个人权益数据安全情况：（1）目前只通过专
采集个人权益信息；（2）个人权益数据变更维护、权限控制、安全审计存储严格按制度和规定执行。（3）已经建立信息系统应急预案，个人权益数据由专人实行异地备份，当支配信息系统运行的服务器发生特殊情况时，另外一台服务器将启动继续支配信息系统的运行。
（四）法制廉政教育开展情况
定期开展法制教育、反腐教育，定期学习相关资料。建立长效机制，补查漏洞，进一步创新法制廉政教育手段，丰富教育形式和内容。利用节日庆祝活动开展保险法、廉政自律方面的知识问答，寓教于乐，让职工娱乐中得到教育，收效十分明显。
（五）组织情况
1.成立了社会保险个人权益记录管理领导小组，由局长任组长，分管领导任副组长，各股室负责人为成员。确保工作有领导分管，有工作人员具体抓落，切实维护参保人权益。
2.个人记录岗严格按照社会保险内控制度的要求设岗并明确工作职责。计划、征缴、分帐三岗严格分开设置，同时主管局资金监审股还定期或不定期对基金情况进行监督，形成相互监督和约束机制。我局将个人权益管理服务工作纳入职工年度业务考核，作为职工年度评优的主要依据。
3.对原参保的参保人员有社会保险证，保险证上记录的参保人的记录情况，对上系统后参保人员我局正完善自助查询系统。同时我局还积极探索加强与通讯部门的合作，开通社会保险短信平台建设。
4.定期与工商、民政、公安、编委交换有关信息。既确保参保单位和个人参保信息有准确性，又保障了社会保险基金的安全。
5.与电信、银行充分进行合作，并签订了相关协议。我
局参保缴费全部实行刷卡缴费，这样即保证资金安全，同时提高了工作效率。
三、存在的问题及整改措施：
1.查询手段尚不足以满足参保单位和个人的需求，现正准备常年开通触摸屏和办理发社保卡，满足参保单位及个人的查询需求。
2.由于近几年工作量增加，人手不够，在岗位设置上不是很科学，下一步将按业务经办规程的要求，进一步更加科学、合理的设置管理权限。
3.目前，我局工作人员尚未签订保密承诺书，现正在完善中。
xx社会保险事业管理局
二○一二年八月二十三日
第三篇：社会保险个人权益记录管理专项督导工作自查报告
德格县医疗保险管理局
关于开展社会保险个人权益记录管理专项
督导工作的自查报告
社会保险个人权益记录反映参保人员及其用人单位履行社会保险义务、享受社会保险权益状况，是社会保险管理服务的基本内容。为规范社会保险数据管理，切实维护参保人员合法权益，提升社会保险管理服务水平，根据《甘孜州社保局关于转发《四川省社保局关于转发<关于开展社会保险个人权益记录管理专项督导工作的通知>的通知》的通知（甘社险【
】62号）要求，我局立即进行安排部署，组织相关工作人员认真学习人社部一系列有关社会保险个人权益记录管理工作的重要法规政策。对照人力
和社会保障部《关于开展社会保险个人权益记录管理专项督导工作的通知》（人社险中心函[]78号）文件要求，逐项逐条开展个人权益记录管理情况自查，现就自查情况汇报如下：
一、健全工作机制，确保权益记录的完整和准确
1、采集个人权益记录情况
完整记录参保人员及其用人单位享受待遇及其他反映社会
保险个人权益信息，个人权益记录数据与业务经办原始资料一致。及时采集个人权益信息，所有经办业务数据全部通过信息系统前台客户端进行。
2、操作权限管理情况
按照政策管理规范按人员岗位的不同分为管理员、数据录
入、数据审核、数据复核、信息查询等，各操作员对应自己的岗位权限。
3、定期与联
单位、信息中心等部门进行数据核对
4、业务专
联通和使用情况
各个业务经办机构用业务专
连通，统一进行业务专
个人
权益数据日常管理和维护工作
5、保管与维护个人权益记录情况
业务经办人员做完信息录入，及时进行数据的存储和备份，保证数据安全完整，建立个人权益数据维护审批流程图表，并严格执行。建立个人权益记录维护日志情况，及时登记维护时间、内容、原因、处理方法及责任人等。
6、存档情况
认真按照要求，对个人权益信息数据的采集、保管、维护等
环节涉及的书面材料及时进行存档管理。
二、强化服务意识，做好权
益记录查询和寄送工作
设置窗口查询方式。查询人员须提供以下材料查询：1.申请单位
的有效证明文件、单位名称、联系方式;2.)查询目的和法律依据;3查询的内容。如非当事人查询须持当事人有效证件查询。建立查询薄，完善先登记，后查询流程。查询服务范围在符合法律法规范围内的内容。查询服务全部为
服务，不收取任何费
用。
三、权益记录保密安全管理情况
严格按照数据信息管理规范，不存在通过后台开库直接进行输入，不允许提供虚假个人权益记录或篡改个人权益记录。落实社保机构数据管理职责，个人权益记录由我局及软件维护部门共同管理维护，不存在将个人权益记录委托第三方单独管理和维护。严格控制个人权益数据库用户管理权限查询，严禁系统管理员、数据库管理员或兼职业务经办用户查询用户信息情况。严格执行与信息技术服务商签订的保密协议，不得将社会保险个人权益记录用于与社保机构约定以外用途，不得发生社会保险个人权益信息泄露等行为。所有联
电脑，均为专
专机，做到专
专用，不得私自连接外，避免病毒的感染，对个人权益信息的变更和维护，由专人管理。
四、法制廉政教育开展情况
定期开展法制教育、反腐教育，定期学习相关宣传材料。建立长效机制，补查漏洞，进一步创新法制廉政教育手段，丰富教育形式和内容，使教育更加制度化、规范化、系统化、科学化，坚持以往好的经验方法并借鉴他人的先进经验，要与时俱进，开拓创新，开展形式多样的法制廉政教育主题活动，要注意客观效果，坚持以人为本，通过法制廉政教育，把职工的积极性、创造
性充分调动起来。
五、组织情况
1.设置了组织领导机构，明确各级领导及及相关人员责
任
2.建立社会保险个人权益数据库用户管理制度，明确系统管理员、数据库管理员、业务经办用户和信息查询用户的职责、分工实行用户身份认证和权限控制建立了人力
社会保障部门内部工作联动机制。
3.已将个人权益记录管理服务纳入主要业务考核内容。
4.与财政部门沟通协调，足额列支个人权益记录单打印、邮寄等管理服务工作经费。
5.建立与工商、民政、公安、机构编制等相关部门定期交换信息机制。
工作中存在的不足
尽管我们在社会保险个人权益记录方面做了大量工作，取得了一定成效。但在一些工作上仍有不足之处。
第一、政策理论学习力度不够，由于平时医疗保险工作繁忙忙，导致一些时候不能及时学习相关社会保险个人权益记录的政策及理论。
第二、业务水平有待提高。社会保险个人权益记录工作虽已开展多年，但由于我局人员变动较大，业务水平有待进一步提高等等。
今后改进方向
第一、积极重视，加强领导。在日常工作中认真学习相关政策理论，加强政策理论学习力度，把时间用在钻研业务上。
第二、加强专业知识学习，虚心求教，积极与州级及其他相关部门做好沟通协调，努力做好社会保险个人权益记录的各项登记调查录入等工作，务必做到真实、准确。
第三、加强本职工作，团结互助，发扬奉献精神。
总之，通过这次自查，我们对工作的问题以自查为契机，认真整改努力工作，将严格按照各级指示精神领会文件的宗旨，将我县社会保险个人权益记录工作做得更好。
德格县医疗保险管理局
-08-2第四篇：社会劳动保险事业所个人账户管理工作的自查报告
社会劳动保险事业所个人账户管理工作的自查报告
一、基本情况
我县现有参统企业54户，参保人数为3950人(其中离、退休人员1人)。今年，上级给我们的征缴任务是870万元，截止现在，已实际征收600余万元，离、退休人员的养老金已全部按时、足额发放，发放金额1128余万元。
二、大力宣传，促进征缴
在破产改制企业剧增的情况下，许多职工出现了政策上的迷惑，我们急职工所急，想职工所想，在电视台、广播电台做了为期一周的专题宣传，沿街并深入厂矿张贴标语、宣传画、散发传单、制做了十五米长的两条过街标语，在县城主要街道设立了社会保险政策咨询站，专人进行政策咨询，为职工进行疑难解答，使社会保险工作做到了家喻户晓，人人皆知，起到了良好的社会效果。
三、存在的问题
我县企业大多数处于停产半停产状态，缴费能力极差，加之许多企业改制，今后的收缴工作将面临更为严峻的局面。
四、为保持安定团结的社会环境，使离退休人员老有所养，老有所终。将采取以下措施：
1、继续加大扩面征缴的力度，将中等规模以上的私营企业全部纳入社会统筹。
2、加大宣传力度，把养老保险政策做到家喻户晓，使个体工商户及自谋职业者积极参加养老保险，做到应保尽保。
3、积极筹措资金，争取上级和地方财政补助。
4、加大执法力度，对拒不缴纳养老保险费的企业，由劳动监察大队
下达《整改通知书》，逾期未缴纳的企业，申请人民法院强制执行。
第五篇：社会劳动保险事业所个人管理工作的自查报告
多年来,我们**县社会劳动保险事业所始终能够认真贯彻执行
省市社会保障政策,在上级领导部门的正确指导下,全所上下精诚团结,群策群力,在基金征缴任务大,扩面缴费困难多的情况下,仍较好地完成了市局下达的各项工作目标任务。领导对此项工作高度重视,专门召开会议安排,参照文件精神,结合工作实际,认真对照分析,细心寻找不足。现就我所自查工作报告如下:
一、养老保险政策落实情况
为了贯彻执行《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》、《中共
、国务院切实做好再就业工作的通知》和《山西省人民政府关于贯彻〈国务院关于建立统一的企
业职工基本养老保险制度的决定〉的实施意见》,我县从8年7月起,将城镇各类企业职工的基本养老保险纳入统筹范围,统一了缴费基数和比例。严格按照劳动和社会保障部《关于规范企业职工基本养老保险个人帐户管理有关问题的通知》文件精神,为全县***名参保职工建立了个人帐户。为使养老保险这项利国利民的好政策在执行过程中不偏不倚,我们始终以维护参保职工的合法权益为出发点,以一系列
、省、市养老政策为切入点,以拿、准、吃、透政策为目标要求,规范工作程序,健全管理制度,强化管理服务,不断提高我们工作人员自身的业务水平和综合素质。我们还在大厅醒目位置悬挂了业务承诺一览表,在每个股室张贴了业务流程图,使得这项政策最终能够深入人心、家喻户晓。
二、养老保险个人账户业务管理情况
1、个人账户管理情况
万丈高楼平地起。基础工作的好坏,直接关系到后期工作能否顺利进行。养老保险缴费记录微机化,是提高养老保险业务管理水平的必经之路,建立健全在职职工数据库,完善做实个人帐户更是实现养老保险微机化管理的基础。对企业参保建账人员,我们坚持以本人原始档案为主,严把缴费、工龄、年龄关,认真核对,准确记录,截止****年5月,全县应参保职工****,实际参保职工***人,参保率100%,实际缴费***人,缴费率71%,为参保职工建立了个人账户,建账率100%,按国家规定要求,为参保人员做实个人账户资金
万,个人账户储存额按银行同期居民存款利率计算,每年7月份公布个人账户,向参保职工发放个人账户清单,并要求企业收到对帐单以后与职工个人见面、核对,并在本人手册上由本人签字。截止5月底,进入微机管理参保人员****名,共为?人办理养老保险个人账户转移和继承?元,无一差错。个人帐户的信息化管理,在微机化核算养老金和转移养老金工作中发挥了它数据准确、资料完整的优越性,大大提高了工作效率,也为以后养老保险的络管理打下了坚实的基础。
2、信息系统控制情况
近年来,我所加大资金投入,先后购置了服务器、交换机等设备,所有的办公用电脑均能通过宽带接入互联,实现了各项业务工作
络化管理。对计算机的使用和管理制订了严格的规章制度,每台电脑均安装有杀毒软件和防火墙,定期升级,设定了计算机用户口令密码,严格禁止非业务人员操作,购买了移动硬盘,一天小备份,每周大备份,确保了数据的安全。***年***月,按上级要求,我们购买使用了较为先进的实达养老保险系统4.0,将每名参保人员的个人账户信息统一录入电脑,通过微机随时查询缴费情况,极大的方便了参保群众。
三、工作中发现的问题
1、微机录入问题。我们本着对职工本人负责的态度,对进入微机管理工作严格要求,通过审验职工本人身份证、档案等原始材料,一一比对,确保进机数据的准确和安全,但由于我县大部分参保企业处于关、停、破、转状态,单位职工管理体系名存实亡,职工本人自行前来进行查询缴费的相当多,核算、填单、开票、上账业务量大,再加上我们工作人员紧张,所以参保人员微机管理输入工作进度迟缓,影响了其它工作的正常有序开展。
2、基本养老保险缴费问题。我县能够严格按省政策规定的口径进行基本养老保险费基数的核定和缴纳。职工和个人缴费比例及调整时间能够按上级文件规定执行。但也存在不足,
主要表现在部分单位申报缴纳不及时,有瞒报、漏报现象;企业非劳动合同关系用工人员的工资没有进入企业缴费工资;企业缴费公示制度虽已实行,但在执行中因部分企业长期停产,改制后企业职工不能上班等原因,效果不明显。
3、文明服务方面存在的问题:服务意识不够强,群众观念薄弱,服务态度有待进一步改进,服务质量有待进一步提高,主动服务的意识有待增强;,工作中存在相互推诿、办事效率低的现象,办事效能有待提高,部分人员办事拖拉的现象需要尽快解决,基础设施不完善,便民措施跟不上需要。
通过这次认真的自查整改工作,我们认识到在工作中存在很多的不足之处,在下阶段及今后的工作中,我们将针对查找的问题,找出根源,彻底整改,努力将工作提高到一个新水平。
注：更多，敬请关注