**市人事局认真落实十项措施，切实抓好行风评议工作：一是层层深入动员，引导广大干部职工增强责任感和自觉性，以饱满的热情投入到行风评议活动中来。找范文,到：http://www.dmishu.cn二是向社会做出公开承诺，公开办事制度和举报电话，增强政务透明度。三是依托人事人才网，设置"行风评议"专栏，拓展公众监督范围。四是分层次召开座谈会，发放征求意见卡，虚心听取社会各界的批评和建议，增强评议整改的针对性。五是层层签订行风评议责任书，增强评议压力，激发工作动力。六是把政风行风建设由软任务变成硬指标，由虚工作变成实际事去做。首先，分工负责保落实。局党组对此项工作定期研究，及时指导，做到全面抓；局成立政风行风廉政建设领导小组，并设立办公室，做到经常抓；各位副局长对分管科室的纠风工作与业务工作一起部署，认真研究解决遇到的各种问题，做到分块抓；局属科室（中心）领导，对本科室（中心）的反腐纠风工作，按照局统一部署，认真组织实施，做到具休抓；机关党支部加强对反腐纠风工作的宣传教育，使党员干部发挥先锋模范作用，既要主动自查自纠，又要敢于同不正之风现象作斗争，做到从组织上保证抓。形成了一级抓一级，一级带一级，全局上下齐抓共管的良好局面。其次，严格督办勤落实。采取了以阶段推进保全局的做法，每两个月一次汇报会，由各科室领导向局党组汇报本科室党风廉政情况及纠风工作情况，做到正常情况定期抓，关键时刻突出抓。其三，奖惩分明促落实。把政风行风建设作为局年度目标考评的重要内容，实行一票否决。七是认真自查自评，深入剖析根源，查找不足，制定整改措施。八是请行风评议监督员座谈，让他们参与到行评的自始至终，保证评议民主广泛。九是搞好渗透结合，坚持边整边改，把政风行风同人事人才日常工作紧密结合起来，增强评议现实针对性和可操作性。达到了促进思想观念的改变、促进执法行为的规范、促进服务质量的优化、促进队伍素质提高等"四促进"的标准要求。十是在全市人事系统开展了以“建立服务型机关，夯实服务第一的基础、建立和谐型机关，营造奋发有为的内外部环境、建立诚信型机关，切实做到文明服务、优质服务和建立廉政型机关，保持人事部门廉洁勤政本色”为主要内容的"廉政风、正行风"活动。
