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党的十六大提出了全面建设小康社会，开创中国特色的社会主义事业新局面的奋斗目标，绘就了21世纪头二十年的宏伟蓝图，开启了新的伟大的进军征程。特别是确立了“三个代表”重要思想在全党的指导地位，把“三个代表”重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一道，作为党必须长期坚持的指导思想，这是十六大的历史性决策和历史性贡献，体现了党的指导思想上的与时俱进。工会作为党领导下的群众组织，肩负着党和群众之间的桥梁和纽带作用。要出色地完成这一神圣的历史使命，工会干部必须努力践行“三个代表”，时刻心系职工群众。
一、 乐于平凡，工会干部不是官
工会干部不是官，这是工会干部角色的本质内涵。工会干部之所以不是官至少包括了两方面的含义。一是工会干部不可以视自己为官，否则就会产生脱离群众的失重感和高高在上的漂浮感，就会产生夜郎自大、自以为是的“衙门”作风。工会干部不是官就是要求工会干部在思想上不能有官气，当好职工群众的服务员，把为群众服务作为崇高的事业追求，与群众心相通、情相近。在作风上不可能有管味，应是扎实而不浮夸，朴素而不矫情，坦诚而不虚假，遇事善于在职工中寻良策、找办法。二是工会干部不是官，反映了职工群众的要求和期盼。职工希望与工会干部成为好朋友，心中的想法愿意与之倾述，希望工会干部成为亲人，能分担职工的痛苦；希望工会干部能在与职工交往中多一点真诚，多一点关爱，多一点理解，不可以自视为官。市总工会机关干部乐于平凡、没有官气和“衙门”作风，和职工群众打成一片，赢得了职工群众的信赖。有的职工写信给市总工会主席倾诉自己的心里话，提出意见建议，使我市的工会工作有广泛的群众基础，工会工作不断跃上新台阶。工会干部要用高尚的情怀对待事业，用火热的心肠对待职工，用平静的心态对待名利，用强烈的责任感对待工作，为职工想实招、办实事、说实话、鼓实劲。
二、 心系职工，所负责任重如山
工会干部是职工合法利益的代言人，应时刻铭记工会的责任，始终满怀深厚的阶级感情和强烈的责任意识，代表和维护职工的合法权益。要充分发挥工会自身优势坚持把职工群众的呼声作为改进工作的第一信号，把实现维护职工利益作为工作的第一职责，把职工的满意度作为衡量是非的第一标准，抓住与职工切身利益密切相关的事件，及时掌握职工之所想，干职工之所盼，解决职工之所需，脚踏实地，不计名利，这既是工会干部的责任所在，更是党的要求，职工的期盼。工会干部为群众办事，办一件就要办成一件，办好一件。要以踏踏实实的工作作风、任劳任怨的工作态度，实实在在的工作业绩，赢得党和群众的信赖。邓小平曾说过：工会的屁股应坐在职工群众一边。就是要求工会干部必须把保障职工群众的合法权益作为工作的出发点和落脚点，要做到把握角色不动摇，双向维护不偏移，依法维权不混同。所谓把握角色不动摇，是要求企业工会干部明确责任和身份，自觉维护职工的合法权益，特别是在对待职工利益的原则问题上，做到摒弃患得患失的功利主义观念，敢于直言、坚定不移地维护职工的合法权益；双向维护不偏移，是要求工会干部理解企业工会的性质，明白职工和企业休戚与共的利益关系，坚持两个维护的统一，既是把维护置于大局之中，以企业发展求得对职工利益的维护，又要重视对职工具体利益的维护，调整好企业的劳动关系，保护职工的劳动热情，促进企业的发展；依法维权不混同，是要求工会干部在履行维权职责的同时，坚持依法办事，做到有章可循，有法可依，克服主观主义和随意性倾向。如：2001年以来，市总针对全市失业并轨工作中，困难企业集体合同争议日益增多的问题，建立和完善了职工法律援助机制，依法开展集体合同争议仲裁工作，先后对80余家企业集体合同争议进行了仲裁，为近10万名职工妥善解决了债务纠纷，保全债权近9亿元，进而为企业的失业并轨、招商引资、改制转型创造了条件。
三、 有为有位，心底无私天地宽
有作为才能有地位。工会干部是联系职工的纽带和桥梁，与做行政工作的领导在有些方面是有很大区别的。行政领导安排工作可以发号施令，而工会干部得换一种工作方式，得靠商量，感化和督促，不能强制命令。作为必须来源于地位，有为才有位。要做到有地位，工会干部就要自觉地把工作置于大局之中，坚持围绕大局，发挥优势，体现特色。如近几年，随着我市经济体制改革的深化和经济结构调整工作的逐步展开，下岗失业职工逐日增多，在这部分职工群体中，出现了生活就业难、生病就医难、子女上学难等诸多问题。为了帮扶这些困难职工渡过难关，市总提出了“四个不让”的工作目标（即：不让一名困难职工生活过不下去；不让一名困难职工家庭有闲置劳动力；不让一名下岗的困难职工无再就业技能；不让一名特困职工子女因生活困难而上不起大学）。1996年，市总在全国率先建立了“助困生基金”，当年就资助103名特困职工子女上了大学，这一举措带动了全省扶贫助学活动的展开。市总的这一做法，在国内动态清样报导后，时任中共中央政治局常委、书记处书记的胡锦涛同志做了重要批示，引起了全国总工会和省、市领导的极大关注，在全国工会组织中产生了强烈反响。工会干部要有作为，就要多一分付出、多一分责任、多动些脑筋、多做点实事。所谓历尽艰辛而不怨，用真情换取真心，用汗水换取党和群众的认可和信任。人格的魅力是强大的。工会干部只要心地坦荡，作风正派，无私无畏，认真忠实地践行“三个代表”就一定能在社会主义市场经济发展道路上有所作为。
四、 素质过硬，学习创新谱新篇
江泽民同志在党的十六大报告中指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉”。树立创新意识，对于新世纪的工会干部十分重要，他们肩负着承前启后的历史使命，处理着前人留下的工会历史难题，要将有中国特色社会主义工运事业在二十一世纪不断推向前进。因此，创新应当是新世纪工会干部必备的品格和素质。
创新的素质如何塑造？（一）动力来自责任感。创新是一个破旧立新的实践过程，它要花费精力，甚至要冒险的。没有“以职工利益为己任”的责任感和使命感的人，是不会出头，不能甘心冒险的。（二）基础是丰富的知识体系。创新不可能是空中楼阁，它必须以扎实的知识体系来支撑。一个有责任心的工会干部知识越多，知识面越宽，他的创新能力就越强。（三）灵魂是实事求是的科学态度。真正意义上的创新，不是凭空臆断，盲目蛮干。它是前人经验的升华，思想认识的超越，创造性的思维与实践。因此，创新必须具备实事求是的科学态度，要尊重实际，尊重实践，尊重群众的经验，尊重客观规律。惟有如此，创新才会取得实实在在的效果。
我们工会干部大部分在自己平凡的工作岗位上充满生机和活力,贯彻执行党的路线、方针、政策兢兢业业，在维护党和国家利益的同时维护了职工利益，做出了很多很有成效的贡献。但也有少数人存在着懈怠、浮躁、急功近利、因循守旧等问题。他们政治意识，大局意识，责任意识不强，缺乏事业心和责任感，根本不可能为职工利益、工会事业而创新。没有创新的品格和素质，践行“三个代表”也只能是奢谈。所以，肩负起新时期历史重任的工会工作者，应当切实地将自己的世界观、人生观、价值观融入到践行“三个代表”的大潮中。也只有解决了“三观”，牢固地树立了“三个代表”重要思想，才能在创新的实践中有动力，有勇气，有信心，有智慧，有能力担负起历史赋予的重任。
十六大指明了建设小康社会的方向，践行“三个代表”为广大工会工作者开辟了道路，只要我们坚持不懈的努力，就一定能谱写出新时期工运事业的新篇章。
