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以胡锦涛同志为总书记的党中央在新的时期不断推出新理论、新观点，如树立正确的政绩观、科学的发展观、人才观等，这些重要论述，是新一届中央领导集体站在全局的战略高度，准确把握国内外形势变化，科学总结我党的历史经验，全面分析在新的历史条件下，面临挑战和肩负使命的基础上，对建设中国特色社会主义基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的丰富；是对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的认识深化；是对马克思主义党建理论的发展创新。学习领会胡锦涛总书记的一系列重要论述，结合李长春同志视察长治武乡时讲话指出的：太行精神同井冈山精神、延安精神、西柏坡精神一样，是我们党和人民共和国的四大传统精神。准确理解把握赋予太行精神的新内涵，对进一步加强基层央行队伍建设，提高广大员工的政治思想觉悟、转变工作作风，不断开创基层央行工作新局面具有重要的意义。
坚持运用正确的政绩观、科学的发展观指导工作
胡锦涛同志提出正确的“政绩观”、科学的“发展观”以后，在国内国外引起重大反响。我在学习中也进行了深刻反思，认为我们要结合本单位实际贯彻落实好中央的要求，首先必须搞清两个问题：一是如何用正确的政绩观、科学的发展观对待工作创新这个问题。近几年，我们反复强调要创新，但是对什么是创新始终没有搞明白。树立正确的政绩观、科学的发展观，这也是我党党建理论上的创新，这一创新的实质却是要求我们把工作做得更实、更具体，真正做到重实际、鼓实劲、求实效。近期以党报党刊为主，对如何树立正确的政绩观、科学的发展观进行了大量论述，这些论述的提出，是针对那些“只讲形象，不计成本”、“造势一时，不虑长远”、“搞出一代人的政绩，造成几代人的包袱”的不良现象的。长期以来，我们的一些同志对什么叫创新也存在认识上的偏差，他们把创新简单地视作“形象工程”、“政绩工程”，当时搞得轰轰烈烈，事过之后便销声匿迹，坚持不下来的原因就在于这些创新只有形式，缺乏内容，只图虚名，不求实效。还有一些创新工作，空到只有方案，只有设想，对上应付考核，对下不讲落实，纯属走形式。今年我们中支提出“三无三零”的工作要求，就是要克服作风漂浮、走形式、图虚名等不良现象，把各项工作做得扎扎实实，在夯实基础的前提下谋求更长远、更良性的发展。二是要正确对待考核这个问题。工作好不好，考核结果固然是一个重要的评判标准，但是我们不能为考核而工作，为考核而考核，不能为考核而做假。“天地之间有杆称，称砣就是老百姓”。一个领导的政绩如何，本单位的群众自有公论。“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心”，大到国家，小到单位都是如此。有些单位或部门，工作可能在短时期内搞得不错，考核也不错，却不能持久，从巅峰到谷底只是一两年的事情。问题就出在他们忽视了群众，采取的工作方法、工作措施群众不满意，很难持久地调动和保护群众的积极性和创造性。在目前的体制下，不考核不行，但是我们必须正确对待考核，要把自己的政绩的评判标准主要放在群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应上，而不是光盯在考核结果上，要用群众的观点看政绩。真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真正创造出让员工满意的政绩。各级领导干部都要彻底转变观念、转变作风，真正形成讲真话、道实情、办实事、求实效的良好氛围。广大职工要积极地参政议政出谋献策，用群众的呼声、群众的意愿、群众的智慧，为领导决策提供科学合理的依据。
二、让人才在发展中活跃起来
树立正确的政绩观、发展观，根本目的是在统筹兼顾的基础上谋求可持续的发展。发展离不开人才，所以胡锦涛同志特别强调三个“牢固树立”的重要性。三个牢固树立，即：牢固树立人才资源是第一资源的观念；牢固树立人人都可以成才的观念；牢固树立以人为本的观念。中央是把人才问题放在民族百年大业的总战略高度来认识的，是放在当今世界大格局、大潮流的高度来认识的。我们的各级领导同志要顺应和跟上时代的步伐，在本单位、本部门努力营造有利于人才脱颖而出的环境，努力为各类优秀人才营造干事业的舞台。人民银行和银监局分设以后，我们的人才结构出现了一些新的变化，个别地方出现了人才断档或人才短缺的现象。解决这个问题的最好办法就是让人才在发展中活跃起来、流动起来，克服和消除当前制约人才成长和发挥作用的观念障碍、机制障碍、体制障碍、环境障碍，抓好人才的培养性开发、使用性开发、政策性开发、储备性开发。当我们感觉到人才不足、人手紧张的时候，应该冷静地反思一下。我们现有人员数量并不少，关键是如何提高人员素质，让现有的人才充分流动起来，解决好人尽其才，才尽其用的问题。前几年我们提出要变“伯乐相马”为“赛场选马”，是想从根本上解决用人的机制问题。从现状看，仍是“相马有余、赛马不足”，机制问题并没有彻底解决。在今后的工作中还要进一步在人才的流动机制、用人机制、选人机制、淘汰机制、激励机制上下功夫，大胆地进行尝试。其实，领导和群众在平时的工作中，对每一个人的说话、办事、觉悟、作风等各个方面都在进行非常细致地观察了解，就会对一个人形成基本的看法。领导的看法加上群众的评价，就可以得出一个基本的结论。把领导的用人观和群众的用人观正确结合起来，就能客观地体现胡锦涛提出的新的政绩观、发展观、人才观的要求。只要我们真正鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业，各类人才就会迅速成长起来，制约单位发展的人才瓶颈就会迎刃而解。
除了解决体制、机制、观念、环境等方面制约人才的因素外，还需要加强学习来培养人才，如学习“三个代表”重要思想、胡锦涛同志的讲话，学习相关法律、金融科技、金融业务和监管知识，学习世贸规则、宏观经济金融理论、微观业务基础知识等。学习的途径也很多，向先进人物学习，向实践学习，向基层学习。学习他们的敬业精神，学习他们的实干作风，学习他们面对困难和问题勇于创新，敢于突破的自强精神。学习的方式也很多，联系实际学，带着问题学，总结提高学，相互交流学。老同志要学习新同志的蓬勃朝气和新知识、新业务、新技术，增强接受新生事物的能力，新同志要学习老同志的优良传统和过硬作风，树立坚定的政治理想和信念，提高处理复杂问题和驾驭全局的能力。学习的目的要明确，要围绕辖区经济金融运行中存在的突出问题去学习，要加强对宏观经济和微观经济的理论研究，熟谙宏观调控的政策和微观操作的措施，要运用理论去解决在贯彻实施货币信贷政策、支持辖区经济发展工作中遇到的新情况、新问题和新矛盾。通过学习，用科学的方法指导实践，就能有效地提高每一位干部职工研究问题、分析问题和解决问题的能力。人才推动事业，事业造就人才，只要我们把每个职工都培养成思想过硬、专业精通的有用之才、优秀人才，就能从整体上提升基层央行的综合素质；只要我们为各类人才提供施展才华的舞台，就能用一流的人才去创造出一流的业绩。
三、努力打造一支作风过硬的干部职工队伍
以胡锦涛同志为总书记的新的中央领导集体，当政之初做的第一件事就是到西柏坡重温“两个务必”。即务必继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必继续保持艰苦奋斗的作风。我党几代领导人都把“两个务必”作为执政者的座右铭时刻谨记。先进思想之所以先进，就是因为它能穿透历史的时空而永不过时。因此我们要不断地学习和重温毛泽东同志的这一谆谆教诲，把它作为思想作风建设的必修课。对我们长治中支的干部职工而言，就是要把弘扬太行精神与坚持“两个务必”有机地结合起来，坚持做到正确对待手中的权力，正确对待我们工作中经理的金钱。人民银行的工作有其特殊性，几乎每个干部职工的岗位上都有大小不等的权力，都要不同程度地与公家的钱打交道，在权和钱无时不在的诱惑下很容易犯错误。因此经常告诫大家，勿因权重而忘乎所以，勿因金钱而迷失方向。我们当前还有一个最大的问题，就是一些地方、一些部门的工作作风问题，这也是领导和群众最不满意的地方。这些问题概括起来就是八个字：不严、不细、不实、不硬，工作经不起检查，对于存在问题不要掉以轻心。我们要高度重视思想作风、工作作风问题，这是我们作风建设的两个重点，工作好不好，政绩实不实，都直接与作风有关。作风问题无时不在、无处不有，可以说人人有作风，事事显作风，处处见作风。一句话，一件事都反映了我们每个干部职工的作风，反映了我们的形象。作风过硬不过硬，可以有很多种衡量的标准，结合我们单位的实际，我认为至少应该做到以下几点：一是坚持讲实话、出实招、办实事、求实效，彻底克服应付考核争名次、摆花架子造声势、弄虚作假搞形式等作风漂浮问题。二是要善于结合实际，敢于结合实际。认识问题、思考问题、解决问题要与干部职工的思想实际相结合，与辖区经济金融运行的实际相结合，与基层人行履行职能过程中遇到的困难和问题相结合，与基层职工的需要、一线业务的需要、金融机构的需要、与辖区经济发展的需要相结合，老老实实创事业，踏踏实实抓工作。三是强化责任，狠抓落实。我们要本着对党负责、对社会负责、对工作负责、对家庭负责、对自己负责的态度，进一步增强工作责任心，尽职尽责、敢抓敢管，以高度的责任感将自己所负责的各项工作落到实处。我们要层层建立“一岗双责”的责任制度，谁的防线内因为搞形式主义、好人主义、官僚主义出现了问题，发生了案件和事故，损害了单位的整体形象，就要追究谁的责任。我们以前就曾提过：谁为单位抹黑，单位就要把谁的饭碗端掉。四是要有艰苦奋斗的精神，具备敢打硬仗、苦仗的实力。工作中遇到困难不退缩，竞争中遇到强手不示弱，永远保持旺盛的斗志，始终保持逢冠必夺的勇气，我们就一定能无往而不胜。做到了以上四点，我们这支队伍的作风就是过硬的，我们的工作就能打开一个新的局面，我们所取得的成绩就能够经得起任何考验。
弘扬太行精神，以党的先进思想凝聚员工的智慧和力量，进一步提高贯彻实施货币信贷政策、防范系统性金融风险和维护金融稳定的能力和水平，努力改善金融服务，不断加强队伍建设，更好地履行基层央行职责，推动金融改革与经济发展。