***经贸有限公司绩效管理办法（试行）
第一章 总则
为进一步调动员工的工作热情，激发员工工作的积极性、创造性，整合人力资源的潜能，将员工利益与公司利益有机结合在一起，使公司的经营管理更科学、高效、有序，从而达到员工收入增加公司发展之目的。
第二章 绩效考核的部门、依据
第一条 绩效考核的职能部门：绩效考核的部门为综合办公室及其下属的资产财务部，具体经办人员为人事管理负责人、资产财务部金色港湾公司主办会计、资产财务部部长。
第二条 绩效考核的依据：各部门的综合成本，包括：人员工资、水电费、经营成本、设施设备折旧和经营业绩。
第三章 绩效考核的时间
第三条 绩效考核的时间为每年的元月一日至十日，考核时段为上年度的元月一日至十二月三十一日。
第四章 绩效考核
第四条 每月发放工资时，从员工的工资总额中扣除10%的绩效风险金。
第五条 以部门为单位进行考核，部门的经营业绩（M）/总合成本（N）=业绩基数（J）
当：J＜1时：该部门绩效工资取消。（包括绩效风险金）
1.2＞J＞1时：该部门按绩效风险金的数量领取绩效工资。
1.5＞J≥1.2时：该部门的绩效工资为该部门绩效风险金的1.5倍。
2＞J≥1.5时：该部门的绩效工资为该部门绩效风险金的2倍。
2.5＞J≥2时：该部门的绩效工资为该部门绩效风险金的2.5倍。
3＞J≥2.5时：该部门的绩效工资为该部门绩效风险金的3倍。
3.5＞J≥3时：该部门的绩效工资为该部门绩效风险金的3.5倍。
4＞J≥3.5时：该部门的绩效工资为该部门绩效风险金的4倍。
6≥J≥4时：该部门的绩效工资为该部门绩效风险金的5倍。
J＞7时：该部门的绩效工资为该部门绩效风险金的10倍。
第五章 绩效工资的计发
第六条 绩效工资由公司计发部门，部门可根据实际情况制定本部门详细规则、依据每个员工的工作表现、业绩计发个人。
第六章 附则
第七条 员工入职不满半年辞职的，按绩效风险金的一半计发绩效工资，并列入该部门的综合成本。
第八条 员工未办理辞职手续离职的，其绩效风险金列入公司收入。
第九条 在绩效考核时，对于在公司服务满一年的员工，公司给予0.4倍绩效风险金的奖励。
第十条 客房部的绩效基数按数值的70%计算。
第十一条 办公室所属人员的绩效工资按公司平均数计发。
第十二条 本办法的解释权属于休养院综合办公室。
第十三条 本办法自颁布之日施行。