在**公司，劳动模范这一特殊群体的作用日渐明显，形成了“尊重劳模、学习劳模、崇尚劳模、关爱劳模、争当劳模”的良好风气，劳模文化正成为企业文化的精髓和导向，助力企业和谐发展。
尊重劳模——开辟劳模通道
**公司把 “尊重知识、尊重人才”等观念注入劳模评选、培养和管理工作中，在激励机制上大胆创新。他们建立了“管理、技术、技能、劳模”等人才发展四个通道，引导劳模在管理、技术、技能等员工职业发展通道中成为“513”人才乃至国家级管理、技术、技能人才的同时，争当更高级别的劳动模范。去年获“全国技术能手”的4名员工中有一位获得全国“五一”劳动奖章、全国职工职业道德建设“十佳标兵”称号；在获得“**省技术能手”称号的30名员工和**公司选拔的72名“513”人才中，有很多是省部级和国家电网公司的劳模。
学习劳模——诞生劳模品牌
在长期的实践中，**公司注重宣传、塑造劳模形象，发挥先进人物的示范、导向、带动作用。去年5月，首次以劳模姓名命名8个班组，工会从300多名劳模当中选出有代表性的劳动模范拍摄系列专题片——《“爱心”的榜样 “平安”的楷模》，在公司系统各单位同步展出、在网络视频上播出；各基层单位采取多种形式，发挥劳模的拉动和辐射作用，用劳模的先进思想、高尚情操和优秀业绩影响和带动职工。
近日，**公司编发了《**省电力有限公司2006年群英谱》画册。画册收录了**公司系统一届六次职代会暨2007年工作会上表彰的先进单位、先进集体和劳动模范，省公司2006年度标杆单位、先进单位等，并进行了图文并茂的介绍，深深感染了职工群众。
关爱劳模——关心劳模生活
一直以来，劳模备受干部职工的尊重和关爱：工会做好日常劳模服务，建立起一套完整的劳模资料档案，为做好劳模管理服务工作打好扎实基础。去年，省公司先后组织三批生产一线、劳模等37名员工赴千岛湖等地旅游休养；慰问省部级劳模75人。基层工会热忱为劳模排忧解难，为劳模办实事、好事达150多项。
据**公司党组成员、工会主席王幼成介绍，2006年，**公司获得全国文明单位、文明行业“四连冠”、“模范职工之家”等荣誉。劳模的作用不可低估，他们已成为推动又好又快建设海峡西岸坚强电网、构建和谐企业的强大动力源泉和精神力量，成为积极实践 “努力超越、追求卓越”的楷模。