养成学习习惯 实现自我发展
塔西南公司职工医院(84
要养成学习习惯就在于要有对学习重要性的充分认识。当今时代是一个学习时代，“知识改变命运，学习成就未来”。据科学家研究指出，人类的知识总量每年翻一番，知识爆炸速度正以几何级数增长，不注重学习很快就会被时代所淘汰。
美国管理学家CA首席运营官克拉克一句意味深长的话：“信息革命改变着人类社会，必定要改变这企业的组织和机制”。实践检验：许多曾经辉煌企业的消失，最根本的原因就在于不善于与时俱进，跟不上信息时代的急促步伐。因此，企业成功的奥秘就在于：一是能以最快速度、最短时间从各种资源中学到新知识，获得新信息；二是企业员工尤其是领导者能不断提高学习能力；三是加强“组织整体学习”，才能集思广益，取得最大成效；四是把快速学习到的新知识、新信息应用于企业变革与创新。“未来企业竞争的唯一优势是比其他竞争对手学习得更快”。只有我们学习的速度大于变化的速度，才能保障我们企业内部的变化速度大于外部的变化速度，才能实现自我发展。
要养成学习习惯就在于能准确地把握“学习”的真正涵义。在古汉语里“学”由两部分构成：上部是表示“知识积累”的寓意，下部是一个“小孩”站在一扇门前，表示的是“增长知识”的过程；“习”指的是“经常练习”，它象形于一只鸟展开翅膀，练习飞翔能力，欲展翅高飞，实现自身的价值。因此“学习”的原意是“‘学’而时‘习’之”，表示个人自我完善，自我发展的全部历程。两千多年以前，孔子就说过“学而时习之，不亦乐乎？”，指出学习就等于“学”加上“习”；孔子还说过：“学而不思则惘，思而不学则怠”。“学习就是意味着对原有知识的不满足和不满意，应变的根本之道是学习”。学习在于如何培养思考和沟通的技能，反思个人的价值观及调整个人的行为，学习如何倾听和理解他人等一切利于实现领导及管理职能的知识和技能。
养成学习习惯就要注重反思式学习。勤于和善于学习与勇于开拓创新是紧密联系在一起的，是实现组织发展的根本要素。在我们每个人的头脑中都有许多错误的知识积淀，从而形成了观念。“倒空杯”的故事告诉我们，如果一只杯子满满地盛上水，就很难再往里面注入其他的东西，人亦如此。若不首先承认自己还有许多错误观念，真正意义的学习便不可能开始。如果一个人总是觉得自己已经什么都懂了，什么都差不多了，就很难再接受更多有价值的知识。
养成学习习惯就要以乐观的态度学习。知识有时是枯燥无味的，你拿快乐当调味品，那复杂也会变得简单。有句话叫“知难行易”，就是这个意思。吴敬琏老人从50多岁开始学习英语，60多岁学习电脑，成为当代经济界泰斗，他在不断进取中学习，乐观、快乐的精神凝结在学习中，终成伟业，值得我们深思。快乐是一种动力，一种目标，把学习培养成一种习惯，变成同吃饭、睡觉一样来看待生活方式，那你的生活将更加精彩。
总之，学习必须成为自己生活与工作中的一种习惯，一项必须进行的任务，才能实现自我价值；如果我们每个人都养成学习习惯，那一个组织、一个单位、一个企业就会有凝聚力、战斗力，就能实现组织发展，就能实现组织愿景，就能推动企业前进，就能所向披靡，无往而不胜。