“三个代表”重要思想是指导新世纪党的建设的总纲领，作为组工干部，应当理解其丰富内涵和精神实质，用以指导实际工作。按照先进生产力发展要求，树立全新的选人用人观念，就是“三个代表”重要思想的实践意义之一。
一、按照先进生产力的发展要求，在选用对象上树立人才观。
市场经济的竞争实际上最终还是人才的竞争，要促进一个地方生产力的发展，在市场经济的竞争中占据有利地位，抢得先机，充分发挥人才效应非常关键。对于组织工作者来讲，用好人才，用活人才，至关重要。首先是拓宽视野发现人才。具体讲就是要克服两种观念。一是无“能人”可选的观念。当前基层有一些同志认为，作为县一级，哪有什么人才，是人才的早就跑了。应当看到，在改革开放和生产建设的实践过程中，“能人”不断涌现和造就，人才肯定是有的，问题是没有及时发现，或发现了没有及时大胆使用。二是克服求全责备的观念。任何一个人才尤其是拔尖人才，都很难十全十美。那些有能力、敢创新、开拓性强的干部，可能或多或少地存在着“不那么听话、不那么服贴”的毛病，用当其人，用其所长，用得其所，正是组织工作者的最大能耐。其次是要联系实际用好人才。联系当前和今后一个时期的工作，主要是注意发挥四个方面人才的作用：一是企业家人才。随着社会主义市场经济体制的逐步完善，各种类型的企业将成为社会最活跃的细胞，因此迫切需要建立一支懂经营、会管理、敢于开拓创新的企业家队伍。要造就一种向企业倾斜，当企业家光荣的环境，把人才吸引到经济建设主战场上建功立业。二是外向型人才。要跳出县级小圈子去想问题，开拓视野，两眼向“上”向“外”，到全省、全国乃至世界上去寻求经济发展的新路子，把更高级的人才、更好的项目、更多的资金引进到县里来。三是高新技术人才。经济上的竞争说到底是人才的竞争，是技术的竞争，即使在县一级，也有很多“土专家”，有很多有一技之长的专业人才，在经济建设和生产过程中，要注重发挥他们的作用，不要眼高手低，闲置人才资源。四是实践型人才。要牢固树立“实践第一”的观点，特别注意启用具有丰富实践经验的农村基层人才、工商企业中能搏击经济建设主战场的人才、处于科研工作第一线的人才。
二、按照先进生产力的发展要求，在选用时机上树立时效观。
根据“三个代表”的内在本质要求，人才实际上是最可宝贵的资源，用市场经济的观点，就是要将有效的资源，合理搭配，合理使用，使有限的资源通过科学配置发挥出最大的效益，从而尽快地促进生产力的发展。因此，树立选用人才的时效观念非常重要。一是要用当其才。在干部的使用上，要用长处，要对干部作全面中肯的分析，看他能干什么，不要看这个干部不错，可以提拔了，就不加分析随便给他安排个位置，不管他适合不适合，用人不当实际是浪费人才。二是要用当其时。按照人才科学的分析，领导干部有一个最佳使用年龄段，在这段时间，精力旺盛，经验丰富，进取心强，错过了再启用也就晚了。对那些看准了的德才兼备、政绩突出、群众公认，实践证明能担当重任的年轻干部，要破除论资排辈的条条框框，及时提拔，大胆使用。三是要合理搭配。使用干部不仅要看他的长处是什么，还要考虑他组合在班子中的作用。在搭配班子时，要根据每个干部特点，对班子作全面、系统地考虑，对班子成员在知识、专业、性格、心理、气质等方面合理搭配，以发挥最佳的整体功能。四是要爱护干部。干部的成长和使用具有较强的时效性，如果在干部的选用时一碰到信访或出现一些小的细枝末节的问题，就态度暧昧，优柔寡断，那么就可能失去一个好干部。错用误用干部是失职，该用而没能及时用也是失职。对有争议的干部也要正确评价，不能因一时一事有过失就全盘否定，“人无完人，金无赤足”，要看本质，看主流，看发展。
三、按照先进生产力的发展要求，在选用标准上树立实绩观
一名干部是否符合先进生产力的发展要求，实际工作效果是最好的体现。因此我们在选拔使用人才时，既要坚持德才兼备，更要突出实绩原则。一是要正确处理德才素质与工作实绩的关系。一般情况下，干部的德才和实绩是呈正比例发展的，但不能绝对划等号。因为从“素质”到“实绩”，还有一个转化过程，并非“素质”好的干部，“实绩”就一定突出，作为组织工作者，不仅要知人善任，准确地了解评价干部，而且还要真正树立实绩观念，做到凭实绩用干部，特别要重用、提拔那些有见识、有才能、干实事、出成效，发展潜力较大的干部。多年来的实践证明，凭实绩用干部，对于造就大批德才兼备的领导干部，确保党的路线、方针、政策的贯彻执行，推进改革开放和现代化建设的发展，产生了深刻而又积极的影响。二是准确地考核和评价干部的工作实绩。从总体上讲，应该以干部的岗位职责为基础，设立科学、合理便于考核的指标体系，坚持定性与定量相结合，坚持群众公认，坚持实事求是。具体讲，就是要在全面掌握干部实绩素材的基础上，运用系统论原理和辩证分析方法，正确处理好实绩与数字的关系、个体与群体的关系、前任与后任的关系、主观努力与客观环境的关系、显绩与潜绩的关系、局部利益与全局利益的关系、物质文明成果与精神文明成果的关系，从而对干部的工作实绩进行准确与全面的分析估量。
四、按照先进生产力的发展要求，在选用机制上树立创新观
为把真正符合先进生产力发展要求的优秀分子选拔进领导干部队伍中来，就要逐步建立公开、平等、竞争、择优的选人机制，营造干部能上能下的良好环境和氛围，在提高干部任用的准确性上下功夫，把重点突破与整体推进结合起来，逐步形成一套具有中国特色的、比较完备的干部制度体系。一是要创新选拔方式。按照公开、公平、竞争、择优的原则，积极推进公开选拔、竞争上岗、任前公示、一推双考、招考录用等一系列选拔任用干部的新办法，尽可能地给广大干部提供平等的条件和机遇，最大限度地发掘各行各业各类人才，真正把那些有能力、素质高、开拓性创造性强的干部选拔到重要单位、重要部门、重要岗位上来。二是要创新民主程序。要进一步扩大群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，加大公示制的推广力度，堵死跑官要官之路；要积极推行公开选拔领导干部和党政机关干部竞争上岗制度，关紧熬官等官之门；要充分发扬党内民主，遏止买官卖官之风；要把群众公认程度作为给干部定档和调整使用的主要依据。三是创新“下”的机制。要研究制定一套科学的考核指体系和评价标准，为解决“下”的问题提供制度保证，建立和完善领导干部“能下”的各项配套政策，疏通出口。同时要本着人尽其才、才尽其用的原则，对从领导岗位上调整下来的干部，区别不同情况，合理安排，继续发挥他们的作用。暂时安排不了工作的，可以实行待岗、转岗学习等多种办法妥善安置。对调整下来的干部要跟踪考察，对做出突出成绩、得到群众拥护的，还可以重新启用或提拔使用。
五、按照先进生产力的发展要求。在选用主体上树立素质观。
我们常说，组织部门的是管党员的党员、管干部的干部。我们抓党的组织建设、抓领导班子和干部队伍建设，要求我们本身必须具有很高的素质。古语说“一流之人，能识一流之善；二流之人，能识二流之美”，说明了选人者素质的重要性。一是要不断提高思想政治素质。江泽民同志要求组织部门和组工干部做到“党性最强、作风最正、工作出色”。要实现这一目标，最根本的是组工干部要提高思想政治素质，解决好世界观、人生观、价值观问题。在我国正处于新旧体制转换的伟大变革中，各种利益关系呈现出错综复杂的状态，组工干部如何克服和抵制建立社会主义市场经济过程中的一些消极因素，坚定社会主义信念；如何对待利益调整带来的价值观念的新变化，发扬无私奉献的精神；如何看待社会关系、人际关系的新变化，防止商品等价交换原则渗透到组织人事工作中来，严守党的纪律，防止和克服用人上的不正之风；如何看待名、权、利，坚持全心全意为人民服务的宗旨等等，这都是我们每一位组工干部要认真思考和解决的重要问题，必须不断地、经常地加强思想政治建设。二是要努力丰富知识。组工干部不仅要熟练掌握与业务有关的政策条文，还要学习社会主义市场经济知识和现代科技、管理知识，改善知识结构。组织部门不仅担负着选拔党政干部的重任，还担负着选拔各部门各个类型各种专业领导干部的重任，仅仅知道一点业务方面的政策条文是不够的。比如不懂经济，在考察任用经济方面的干部时，说话就不内行，就无法准确鉴别，就发现不了干部之间的差距在哪里，也就无法得出正确的结论。江泽民同志指出：“不同岗位的干部要根据工作需要，多读几本自然科学和社会科学方面的论著，不断丰富和拓宽自己的知识面。”组织工作者尤其要这样做。要广泛学习和涉猎经济理论、管理知识、科技知识、文化历史知识、社会心理知识等等，多懂一点，与干部就多一份共同语言，看人就更全面、更深刻，对干部的所作所为就能正确地判断，就能提高识人用人的水平。
