论领导干部的诚信建设
诚信，是加强党的执政能力的需要。历史和现实都表明，一个政党也好，一个单位也好，执政者只有取信于民，群众才会服从指挥领导，才能团结一心，才具有凝聚力和战斗力，否则，这维系民族生存和发展的道德底线一旦崩溃，后果将是严重的。在新的形势下，随着民主意识的不断加强，民不可欺、无信不立的规则更加真切的成为执政之基、为官之本。因此，加强领导干部的诚信建设，已成为我国道德建设得当务之急。
一、加强领导干部守信,核心对群众负责
加强领导干部诚信建设，首先是建设社会主义先进文化的需要，诚实信用是衡量一个社会文明程度和道德重要尺度，也是社会主义精神文明建设的一项重要内容，领导干部做讲诚信的表率，会树立一个良好的形象，从而对全体员工起到约束和和带动作用，使每个人在不同的岗位上努力履行自己的道德责任，为保持良好的社会秩序和道德风尚作出引导。其次是加强党同群众联系的必然要求。领导干部讲诚信，核心是对群众负责。能否取信于民，群众不看别的，就看领导干部能不能解决他们的实际问题，帮他们谋福利,领导干部一定要十分清醒地认识到这一点。
由此可见加强领导干部诚信建设，重塑领导干部诚信形象，是关系执政兴国的大问题。
二、领导干部失信后患无穷
当前，在一些单位、一些部门，领导干部失信，已成为党风政风中存在的一个突出问题。
一是虚报浮夸。一些领导干部为了显示政绩，报喜不报忧，假政绩、假数字屡禁不止，使企业不堪重负。还有的大搞政绩工程，使一届班子的政绩成为群众多年的负担。现在随着升官的需要，假文凭、假学历也在一些单位、一些干部中流行开来。
二是抓而不实。一些领导干部工作不扎实，缺乏责任感和主动性，往往是上面抓得紧就抓一抓，上面抓得松就放一放，上面不抓就算了，致使不少规则成为摆样的一纸空文，工作虎头蛇尾，或有始无终，让一些投机分子钻了空子。还有的互相扯皮，见利就争，遇到问题就推，使一些工作无法落实。
三是以权压法。一些领导干部置国家政策和法律与不顾，工作随意性很大，工作作风粗暴。另一方面，一些领导干部言而无信，不守诺言，对自己制定的一些规章制度和签定的契约往往根据形式的发展，对自己有利的就执行和遵守，否则就以各种理由赖帐。有的领导干部直接参与经济欺诈，随意违法，制假售假等行为，有不少受地方或单位领导保护纵容。
四是暗箱操作。尽管近年来各级部门、各单位都推行了政务公开，但有些单位、部门公开的内容和形式都不能令大家满意，有的敷衍了事，避重就轻，有的弄虚作假，欺上瞒下。在很多单位、很多部门还存在暗箱操作，诸如项目招标，竞争上岗等工作，领导干部的人维因素还非常大，特别是一些处理起来弹性很大的问题，因人而异，标准不一，人情关系，甚至金钱关系起到着不小作用。因此群众有了事情不是按规定和法律办事，而是不得不找关系、找熟人、甚至送礼行贿。
五是腐败作崇。少数领导干部把人民给予的权利当作捞取好处的工作，千方百计钻空子、找窍门，搞权钱交易，权事交易，为了个人利益，把手中的权利运用的淋漓尽致，成为损害党和政府的罪魁祸首。
三、党的领导干部都要做诚实守信的表率
毁信容易立信难。领导干部要从经济发展，社会稳定的高度，建设先进文化的高度带头讲诚信，守信用，做诚实守信的模范。
1.讲诚信就要讲党性。要加强党性教育，增强党性修养，保持
共产党人的高尚人格,堂堂正正做人，老老实实做事，言必信，行必果，不当面一套，背后一套，从而防止上做下仿，给诚信建设带来负面效应。口是心非，言行不一，弄虚做假，愚弄百姓，是一种官场浊流。一个正气的领导干是鄙弃这些的。
2.讲诚信要讲务实。诚信的建设与务实的作风有着密切的联系。诚信最根本的要求是言与行的统一，标与里的统一。在这个意义上，诚信缺失也表现为实效缺失；做的与说的严重脱节，结果与许诺背道而驰。领导干部带头讲诚信，必须带头坚持实事求是的思想路线，发扬求真务实的工作作风。是否守信，承诺固然重要，但关键还在于怎样做，怎样把美丽的承诺化为看得见摸得着的现实。群众看干部固然要看他怎样说，而更重要的还是看他怎样做。即使受客观条件的限制，有些事情一时做不到，但只要是真心实意地去做了，只要有求真务实的作风和精神，群众是能理解的。所以领导干部要力戒夸夸其谈，哗众取宠，把心思用在务实上，在办实事、求实效上下工夫。
3.讲诚信就要讲民主。现代诚信与封建帝王将相所讲的诚信不尽相同。封建帝王的诚信主要受制于人格，它以个人的人格喜好为基础，如果帝王不喜欢不高兴，可以随意对诚信本身不讲信用；现代领导干部的诚信主要受制于制度，它以民主政治为基础，诚信是对公民权利的尊重，是社会平等的体现，受民主制度的约束。这不是领导干部个人喜欢不喜欢、愿意不愿意的问题，而是领导干部起码的责任和义务。对领导干部来说，讲诚信就是对群众民主权力的尊重，是领导干部与人民群众相互平等的体现。领导干部讲诚信，其要义是对群众守信用。而领导干部能否做到这一点，关键在于人民群众在其心目中的地位和作用。一个领导干部，如果视群众为草包，那他断然不会对群众讲诚信。所以，领导干部讲诚信，必须牢记历史唯物主义的群众观点，必须牢固树立民主意识，坚持以民为本，踏实地履行自己的诚信义务，充分尊重群众要求诚信的权力。
4.讲诚信就要讲监督。讲诚信首先靠自律，但事实证明仅有自律还不够，何况有些人并不自律。领导干部带头讲诚信，从根本上还是要靠制度，因为制度更带有根本性、全局性、稳定性、和长期性。只有把自律于与他律结合起来，把个人修养与外在监督约束统一来,才能使诚实守信蔚然成风。
5.讲诚信就要讲用人。用人导向，至关重要。坚持德才兼备的原则以实践标准考察干部，是克服言行不一的有效手段。对被考察的干部而言，工作实效是客观公正的评价尺度。只有即听其言，又看其行，更看实效，才能真正把抓实干与口是心非的干部区分的一清二楚，才能做到正确的选人用人，从而才能做到全面、公正地选把和使用干部，发挥选人用人的导向作用。