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浅析党建工作在国企人力资源管理中的作用作者：王思尧
来源：《企业文化》2019年第06期
摘要：随着国有企业的逐渐发展，怎样才能够进一步推动国有企业的发展已经成为国有企业改革的主要目标。深入实施国有企业党建工作，不断能够实现党组织的领导作用，还能够帮助国有企业树立正确的发展目标。在国有企业发展过程中，党组织需要发挥政治核心作用，参与到国有企业人力资源规划工作中，积极培养高素质的人力资源管理队伍，以便于可以将国有企业的人力资源战略深入贯彻落实到企业的各项工作之中，本文就专门对党建工作在国有企业人力资源管理中的作用进行深入研究。本文通过分析企业党建在人力资源管理中的作用，并根据实际情况提出企业党建助推人力资源管理的策略，从而为实现企业更加稳定健康发展提供坚实的理论依据。
关键词：国企;党建
人力资源国企在推动我国经济发展过程中扮演了一个重要角色，党建工作则是国企工作的重中之重，它作为寻找企业发展方向的“指明灯”。将党建工作与企业人力资源管理工作相互融合，可以显著提高企业的凝聚力，使员工对企业文化有认同感，对企业存在归属感。随着社会快节奏的发展，企业所需要面对的压力也在不断地增大，员工很难在一个公司一直停留，企业职员的离职将会对企业的发展造成一定的不利作用。现在越来越多的企业意识到思想政治工作在加强企业凝聚力方面的重要作用，企业领导也慢慢不断增强在思想政治工作方面的重视力度，尤其是在进行企业党建工作过程中，思想政治工作的实施以及提高企业凝聚力通常可以起到事半功倍的作用。党的十九大报告明确指出，"党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果"，要求各级组织把党的政治建设摆在首位，对于国有企业坚持党的领导、加强党的建设和做强做优做大，具有非常重要的现实意义和实践价值，对国有企业党建工作提出了更新、更高的要求，所以，实现人力资源和党建工作的充分融合，已经逐渐成为当前国企工作的新手段。
一、增强企业凝聚力
随着我国经济的成长以及社会化进程的推进，国有企业也应该紧随时代发展潮流，不断提出新的看法以及目标。对此，国有企业的思想政治工作部门应该做到对自己工作的不断改革完善，以便于进一步推动企业的成长。企业在进行相关工作中要有科学的规章制度作为支撑，通过建立以基本薪酬为基础，绩效薪酬为辅的薪酬体系，将绩效考核与薪酬挂钩，促进员工根据公司的绩效考核指标体系不断的提升自我的技能水平，从而获得更高的绩效薪酬，也促进公司的人力资源管理水平的提升。公司应当建立多元化的薪酬激励机制，充分调动员工的工作积极性，而且通过薪酬激励，让员工在获得物质补偿的同时，让员工能够努力为公司的发展做出贡献。但是除此之外，国有企业管理人员要在该制度的实施下，实现党建工作和企业人力资源管理工作的充分融合，从而显著提升国有企业的竞争力，確保企业的正常运行。比如说在国有企
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