党员超生检讨书范文
【篇一：建筑公司关于二oo四年五月职工代表工作检
查的汇报】
精选范文:建筑公司关于二oo四年五月职工代表工作检查的汇报(共
2篇)关于二oo四年五月职工代表工作检查的汇报公司工会：根
据公司湘建四司工发字（2004）第13 号文件要求和工会日常工作
安排，邵阳公司工会自五月十日起组织职工代表8人对在建的22个
项目进行了为期7天的工作检查，主要检查了各工地质量安全、现
场文明、技术安全资料及职工上岗、工资发放、职工权益维护情况，后勤保障、劳动保护、职工健康与环境管理系列标准贯彻落实情况，公司职代会暨经济工作会议决议宣传贯彻落实情况等方面的工作；
同时检查组对在质量安全检查中发现的问题及时进行了督促整改。
在检查过程中共发现质量隐患23条，安全隐患57条，技术资料要
求和报建报批手续要求等问题22条，发出整改通知单22份，纠正
了一些不良行为，现将具体情况汇报如下：一、工程质量方面在检
查的22个工地中，工程质量上没有大的问题，各项目部能按照设计
及施工规范要求施工，能较好地执行强制性有关条文，整体质量水
平提高，特别是邵阳市海纳化工有限公司西玛西二期工程项目、邵
阳市疾病控制中心实验大楼砼工程质量较好，砼外光平实，表面平整，强度较好，棱角分明，轴线标高准确。邵阳市交警支队和邵阳
市北塔区检察院两项目的外装饰，总的效果比较理想。但是还存在
不少问题；1、钢筋施工不符合要求的较多，如加工成型抗压箍未按
要求加工，保护层未按要求设垫块，加密区箍筋数量不够，竖焊钢
筋轴线偏位，对焊钢筋未出焊接报告，就先绑扎，报告出来不合格
造成重拆钢筋等；2、砼质量还有待加强，存在的问题有：走模现象
还比较普遍，接头夹渣不美观，单项工程底下几层砼较好，越往上部，由于模板清理，安装差，造成砼质量也跟着下降；界溪口电站
大坝侧边挡水墙出现了变更无文字依据，造成出现问题后无法寻找
原因和依据；构造柱钢筋错位，楼梯施工缝留设不规范等。3、是砖
砌体存在通病较多，质量有所下降，如组砌方法不对，马牙槎留置
方法不对，窗间墙、500墙丁砖偏少，甚至无丁砖，阴角搭接差，拉结筋短而少，未按要求每皮拉线砌及立皮数杆造成灰缝不匀，平整
度不够；4、是装饰有些细部处理不到位，原架眼孔粉刷开裂，阴阳
角不直，水、电管穿孔处不平整，铝合金窗边未按图设防水胶，固
定螺钉欠少等；5、是砼、砂浆配比计量欠标准、规范。二、安全生
产方面通过对22个项目的检查，总体感觉是各项目部对安全生产比较重视，安全意识加强。安全措施较好的项目有：邵阳市疾病防治
中心实验楼。项目的安全投入不足，安全措施较少，安全设施不齐全，安全防护较差，对规范、新要求的掌握程度不够，主要表现在：1、用电方面，绝大多数无用电方案，个别工地未采用“三相五线制”
及使用少量花线。一部分工地仍使用木开关箱，木开关板，用空气
开关代替闸刀，保险漏电保护器，接电线路混乱；2、防护措施及投
入不到位，表现在安全网不符合质量要求且偏少，架板偏少，操作
层防护栏杆高度超过1米，安全帽未戴齐，配戴不符合要求，部分
龙门吊未经验收，未发准运证，无限位装置均在使用。有些工地临
边防护不够，安全网用扎丝绑扎；3、架子方面，外架未按要求搭设，拉结点少，剪刀撑设置不规范，单排架小横杆搁墙长度不够，少数
工地外架无
[建筑公司关于二oo四年五月职工代表工作检查的汇报(共2篇)]篇一：二oo四年妇女工作总结
二oo四年妇女工作总结
一年来，经贸委妇委会积极响应党号召，不断提高妇女同志在社会
中的地位，不断发挥半边天的作用，不断开创妇女工作新局面。
一、单位领导非常重视妇女工作，在“三八”妇女节时给妇女搞联欢
活动并发放纪多品。
二、开展献爱心活动，为皮山县早日脱贫作出了应有的贡献。
妇女同志虽然身单力薄，但在扶贫劳动上，她们毫无惧色，反而干
劲更大，呼声很高，全体妇女同志多次参加县上和单位组织的扶贫
劳动及其他义务活动，如植树、修路、割麦子等活动，表现出了妇
女同志心灵手巧的本领。在防洪活动中妇女同志表现突出，共捐款200元，为抗洪农民购买各种食品。对待孤儿，她们献出了母爱，捐献衣服、资金让灾区的孩于感到了温暖，感到了社会主义大家庭的
幸福。今年3月份我单位妇女职工为扶贫大队贫困户捐款购买学习
用具。
三、积极响应国家计划生育的基本国策，响应“少生优生”的号召，
本年度我单位不仅无超生现象，而且在社会上广泛宣传计划生育的
好处，讲党的计划生育政策，讲计划生育利国利民的道理，这些无
不体现了我单位妇女的高度的社会责任感。
四、充分发挥自己的能力，把自己的家庭建设成文明和睦的“五好
家庭”，他们担负起抚养子女、赡养老人重任，为社会树立了良好的
家庭风气，为创造“五好文明家庭”打下了坚实的基础。
皮山县经贸委二○○四年十二月五日
二00三年工会工作计划
2003年经贸委工会要积极参与机关民主管理，维护职工合法权益，关心职工生活，团结和动员全体干部职工为完成皮山县2003年药监
工作各项任务而奋斗。
二、加强民主管理制度，切实维护职工合法权益。l、坚持和完善职
工代表大会制度，要坚持一年两次按时召开职代会的制度，并严格
执行召开会议的有关程序，落实职代会各项职权，不断提高职代会
的工作质量[建筑公司关于二oo四年五月职工代表工作检查的汇报(共2篇)]，使这项工作逐步纳入制度化、规范化。程序化的轨道，
同时继续做好代表民主评议于部工作。
2、继续全面推行经贸委政务公开工作，有步骤地推行政务公开制度，对涉及职工利益的热点问题及职工关心的问题必须公开。要讲实情、真公开，使政务公开的内容、程序、方式走向规范化、制度化的轨道。
3、提高职工竞争上岗、转岗择业的本领，保证各项工作顺利进行。
4、认真做好送温暖工作，建立工会联系特困职工制度，建立特困职
工档案，尽最大努力为特困职工办好事、办实事。
二、适应政协事业发展要求，培育“四有”职工队伍，促进精神文明
建设。
工会组织要围
绕机关中心工作，密切联系实际，在职工中广泛深入地开展形势教育，大力倡导“爱岗敬业，诚实守信，服务群众，贡献社会”的良好
风尚，增强职工的敬业意识。
3、深入开展“职工之家”的创建活动，不断丰富和拓展“职工之家”内容，争创“合格职工之家”，“先进职工之家”，“模范职工之家”。
四、加强工会自身改革和建设，促进工会整体工作水平的提高。
l、重视和加强女职工工作，继续开展“巾帼文明建功立业”活动，积
极发挥女职工的作用，支持女职工开展适合女职工特点的活动，维
护女职工合法权益和特殊利益。
2、加强工会财务和资产管理，收足、管好、用活工会经费，使有限
的经费发挥更大的作用。
新的一年里，工会工作任重道远，但我们有决心，有信心，在皮山
县委机关党委和上级工会的领导下，团结全体职工，团结进取，奋
力拼搏，为皮山县的改革和发展做出应有的贡献。
皮山县经贸委
下页篇二：经营分公司二oo八年度工作总结
凝心聚力，攻坚克难，为公司持续稳定
各位代表：我谨代表公司作工作报告请予审议。
2008年是公司“加快发展，做强主业，打造精品，实现跨越”的关键
一年。我公司班子围绕年初下达的各项工作任务，积极谋划，制定
对策，紧紧抓住“两条主线”不放松。一条是强化内部机加工产品服
务意识；二条是开拓矿用钻探机具产品的销售市场。坚持以经济效
益为中心，以安全管理为基础，以质量管理为重点，全方位地开展
公司的各项工作。全年预计完成产值660万元，实现利润 30 万元，
确保了职工收入的稳步增长，全面完成上级下达的各项指标，实现
了两个文明的和谐发展。
如：地质管材，碳素等，我们编定计划，供应科统一采购，其它零
星专用材料，经公司领导同意，专人采购，入库验收。在资金使用上，力求资金使用的合理性，充分发挥资金的杠杆作用，杜绝各种
的不合理支出。在营业外资金支出上，坚持实事求是，量力而行，
分公司两位主要领导严格把关。在职工收入分配方面，严格按制度
办事，绝不弄虚作假。在对外销售方面以质量树信誉，以诚信树形象，热情服务，努力争取更大的份额。
二、以安全质量标准化工作为主线，认真做好基础性工作。
安全是企业发展的基础，质量是企业生存的法定。我们始终把安全
质量管理工作摆在重要的位置，始终坚持“安全
始终抓住安全、质量不放松，使公司的安全质量工作保持稳定的局面，全年没有发生重大安全质量事故及机械事故。
三、认真做好思想政治工作，充分发挥团体的凝聚力和战斗力。
首先注重班子建设，发挥核心作用。班子团结对一个基层单位建设
尤其重要，只有互相配合，互相支持，才能形成合力，才能在职工
中树立威信，才能迎得职工的信任，才能在工作中形成强大的合力。若班子关系不协调，互相拆台，各项工作不可能做得很出色，因此，在日常工作中，互相通气，互相商量，对重要的事情，必须共同商定，对存在的问题，集中讨论解决，坚持民主集中制原则，发挥集
体智慧，使各项工作在充分认识的基础上，达到高度的统一。一年
来，公司班子成员本着对工作负责的精神，互相支持，团结配合，
在工作中，心往一处想，劲向一处使，共谋发展，勇拓市场，争创
效益，既体现了班子的整体战斗力，又发挥了基层组织的工作效能。其次，坚持以人为本，充分发挥职工的积极性和创造性。公司支部
带领全体党员和干部群众认真学习党的十七大会议精神，坚持以人
为本，深入贯彻落实科学发展观，统一思想，凝聚力，激发职工爱
岗敬业，乐于奉献的工作热情，团结和教育广大职工增强责任感，
集体荣誉感，为全面完成公司的各项工作而尽心尽力。我们还认真
抓好民主政治建设，坚持每年召开一次职代会，将公司的重大事项
由职工代表充分讨论，共同决策。对关心职工切身利益的问题，我
们本着认真积极
的态度，定期进行厂务公开，增加工作的透明度，扩大职工的参与权、知情权、监督权。同时把关心爱护职工放在工作中的重要位置，高温季节，我们千方百计地搞好防暑降温工作，为职工创造舒适的
工作环境，对困难职工我们千方百计的解决他们的困难，每年对待
特困职工，认真摸底，并给予适应的经济救济，对职工家庭嫁娶，
子女上大学，我们都上门贺喜，让职工感到组织的温暖。特别是在
今年我国四川发生了特大地震灾害以来，我们发动职工，发扬一方
有难，八方支援的精神，广大职工多次踊跃捐款，积极向灾区人民
献爱心。
在党风廉政建设方面，我们坚持党风廉政建设责任制，以及党风建
设的若干规定，严格按制度规定办事，秉公办事，不谋私利，在来
人招待上，严格按公司的规定执行。在业务费的支出上，党政互相
商定，合理支出，在物质的采购上，大宗物质由供应部门统一采购，一些特殊配件物品，由分公司自行采购，我们也有专人办理，并坚
持公开、公正、透明，坚持比价比质，然后决定。平时班子注重学习，严以律己，廉洁奉公，树立正确的人生观，价值观，摒弃腐朽
的生活方式；明确我们岗位职责，就是要为职工谋利益，为单位创
效益，只有这样，才能得到领导的信任，才能得到职工的拥护。
四、存在的问题:
1.公司里有些车床大多数都使用了30～40年，设备严重老化，修理
频率高，成本高，效率低，质量精度低，难以满足深孔钻进。
对钻探精度要求的实际需要。设备更新，购买数控车床是公司改善
目前状况的迫切需要。
2.工资制度需要改革。现有的工资分配制度不利于调动职工的积极性，创造性。存在着大锅饭[建筑公司关于二
oo四年五月职工代表工作检查的汇报(共2篇)]的思想。不能体现多
劳多得，效率优先，贡献决定收入的分配原则。新的一年，我们要
改变现有的分配机制。职工的收入与劳动成果挂钩，打破不论任务
完成多少，每月工资一分不少的收入格局，改变职工只要上班，工
资不少的思想观念。进一步提高职工的服务意识，质量意识，效率
意识，全局意识。
下页余下全文
【篇二：对照检查材料】
党的群众路线教育实践活动
专题民主生活会个人对照检查材料
（2014年8月）
文坪乡党委副书记xxx
党的群众路线教育实践活动开展以来，我紧扣“为民务实清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过认真学习
习总书记系列重要讲话、和省、州、县委主要领导的重要讲话，学
习必读书目和相关文件，结合自己的工作实际，广泛征求基层意见，对照检查存在的问题以及思想认识情况，认真进行剖析，达到了自
我教育、自我提高和完善的目的。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、查找出的主要问题
（一）政治意识方面存在的问题本人自觉遵守党的政治纪律，认真
履行党委副书记、纪委书记这个岗位职责，能够做到在思想上、政
治上、行动上始终与上级党组织保持高度一致，认真贯彻县委的重
大决策部署和工作安排。但静心思考，与文建明、兰辉等先进人物
的事迹相比，仔细回忆工作和生活历程，发现自己也存在的一些问题：
一是思想政治教育不力。对党员、干部队伍教育引导、坚定理想信念、大力弘扬社会主义核心价值观等方面推进的措施不力，
自觉坚持“两手抓，两手都要硬”不到位。对我们党所面临的危险认
识不足，对社会上出现的怀疑、攻击、否定党的领导的错误思想、
错误言论没有坚决抵制。比如，对党员干部相信民间组织部长、宣
传部长的一些小道消息，没有及时制止，对党员、干部加强正面教
育不深不够。
二是对党员干部管理不严。作为管理干部的党务书记，教育干部的
纪委书记，有时怕得罪人，有时认为是教育和批评干部是一把手的
事情，对干部错误行为点到为止，没有面对面提醒和批评；对个别
不正之风，不当言论、有时怕面子上过不去，不能当场指出来，助
长了不正之风；对违规违纪行为，仅仅谈谈话，提醒提醒，没有及
时查处，没有很好的起到警示作用，全年查处党员干部的数量较少，仅对1名超生党员和涉嫌犯罪党员进行了处理。三是政治敏锐性不强。对反对分裂、维护稳定的复杂形势理解不深，大局意识、责任
意识不强，对非法宗教活动重视不够，认为我们所处的环境不存在
这些问题。在平时的工作和生活中，对于一些错误思想思潮，我虽
能够做到不同流合污，不随波逐流，但有时缺乏当面批评指出其错
误的勇气。
（二）抓基层党建和党风廉政建设责任制方面存在的问题一是对党
风廉政建设的紧迫性、艰巨性、复杂性认识不足。作为乡纪委书记，有效预防腐败问题的具体措施较少，与机关干部、村组干部交心谈
心少、及时提醒少，对干部监督管理不严、
制止不力。特别是在全县查处多起干部违纪案件后，没有及时组织
党员干部进行警示教育。在党委政府如何用制度管人管事管权问题上，没有当好参谋助手作用。错误的认为履行党风廉政建设是主要
领导的事情。
二是党组织和党员队伍建设方面存在问题。作为党委副书记对村级
党组织党建工作指导不够，基层党组织开展的“三会一课制度”监督
不严，基层党组织的组织生活重视不够，仅仅停留在年终时检查相
关记录，参加基层党组织的组织生活会少，往往只是关注自己联系村，总认为其他村有联系领导，自己就不便于参与。从而导致个别
基层党组织组织生活流于形式，甚至基层党组织涣散。
三是党员教育和发展工作抓得不紧。我乡的党员教育和党员发展工作，作为党委副书记的我应该全权负责抓好这项工作，但由于我乡
没有组织员，党建和党风廉政建设方面的材料由我一人完成，很多
时候去应付材料上报、考核、检查去了，而放松了对党员的教育管
理和党员发展工作。特别是农村党员的教育管理和发展都是交给村
党支部去做，对有些工作我把关不严。
(三)抓发展促致富方面存在的问题
一是对产业发展了解不够。我乡地处二半山区，全乡的支柱产业主
要是烤烟。而我以前一直在机关工作，三年前才到乡镇来任职，对
农业农村工作不是很了解，由于不分管烤烟，平时又要忙于文字材
料工作，所以对全乡的产业发展情况不够了解。在为
群众助农增收、发展致富上没有起到积极的作用。
二是对经济发展关心不够。在促进全乡发展和带领群众致富上，有
时认为是书记、乡长两位一把手的责任，自己作为一名副职，只要
做好自己的本职工作，抓好党建和党风廉政建设就可以了，经济发
展与自己无关，造成了领导班子成员对工作的片面性的认识，影响
了群众对自己在工作能力上的认可。
（四）抓工作落实方面存在的问题
一是重视宏观问题、轻视微观问题。在实际工作中，把布臵当执行，机械照搬照套上级精神和部署，不能很好的结合全乡或各村组的实际，同时在解决执行过程中的实际问题时，重形式、轻实效，使工
作得不到较好的落实，工作效率有待深化，工作效果有待提高。比
如在抓党建和农建工作中，上级文件要求怎样做，就生搬硬套怎样做，不结合各村的实际开展工作，使农村基层党组织没有充分发挥
积极作用。在工作任务安排上，村组干部有拖沓的习惯，工作效率低，有时不能按时完成工作任务，而自己对他们要求也不是很严格。二是对上级联系部门汇报少，沟通少。作为副书记分管党委序列工作，与上级主管部门汇报工作、思想时间少，总以工作忙、材料多、事情多为借口。从而导致全乡一些亮点工作，开展后上级主管部门
不清楚、不了解，使单位有些工作成绩上级主管部门看不到，在年
底目标考评等次上吃亏。
(五)开展基层群众工作方面存在的问题
一是工作执行不力，有畏难情绪。在工作上，由于乡镇工作繁杂，
有具体的生产目标工作任务，又要忙于上级各种部门的材料考核检
查上报，和我以前在机关工作相比，机关工作要单纯许多，所以有
时我在工作上有一定畏难情绪，工作上时常有抱怨。对群众反映的
问题被动解决多、主动化解少，特别是对一些复杂的矛盾纠纷问题，一般都以自己是女同志，没有威信，彝语不精通为由，推脱给其他
领导解决。
二是工作中顾虑多。在工作中，缺乏敢于担当的勇气和全心全意为
群众做实事的精神。比如，在很多次开会或讨论上，三个村都在要
求修通组道，或解决群众饮用水等问题，自己听后，也很想帮助他
们解决一些实际困难，但在工作上却迈不开脚步，认为这些也许是
一把手做的事情，作为一名副职，过多的操心基础设施建设和惠及
民生发展方面的工作，有越位的表现。
（六）维护群众切身利益方面存在的问题
作为管理干部的党务副书记、纪委书记，仅注重身边干部的作风建设，忽视了群众身边的不正之风，对基层干部工作指导不够、管理
不严，导致了一些损害群众利益现象的出现。
一是对困难群体关心不够、帮助不够。在我所联系的骆厂河村现在仍有近百户贫困户，五保户、低保户，残疾人因灾因病致贫的也有
很多户，但是，由于各种原因，我对他们的关心和帮助很少。每年
也只能是按照上级民政部门和相关单位的扶持，按时发放低保和一
些救济，而如何对他们进行长期帮扶，制定计划，
【篇三：停职检查建议书】
停职检查建议书
建议书基本内容：
一、立案调查机关及开展调查工作的简要情况；
二、被调查人的主要错误事实和本人表现；
三、建议停止党外职务的条规依据；
四、建议停止被调查人的何种职务和建议的提出机关(如该建议按规定须报经党委同意的，
还应说明报告过程及结果)；
五、要求有关主管机关及时报告或告知处理结果。中共纪委(印章)年月日篇二：纪律检查建议书纪律检查建议书编号：年〔〕号
_________单位(同志):根据《中国共产党党内监督条例》或《中国共产党纪律处分条例》等有关规定，你单位
（本人）存在________________________ _________的问题，
我们建议________________________________ ______，请采取整改措施并回复处理结果。 _______纪委
作，2001年7月加入中国共产党，曾在青草乡计生服务站工作，2007年1月任黄河镇国计生
服务站站长，2007年11月任黄河镇党委委员、副镇长。
长，艾任副镇长后分管计生工作。2008年初，黄河镇计生服务站准备新建办公楼，3月初招
杨的建筑队打了最高的分数，最后杨德意中标。
职工张秀莲结婚，2004年5月生育第一个女孩，该孩身体健康。2007年5月张下岗，7月份
的问题，符合违纪构成的四个要件，已分别构成受贿、违反计划生育政策行为，根据《中国
予以立案。
当否，请批示。
纪检组（纪委）、监察室：
?中共娄底市纪委娄底市监察局严格依纪依法办案实施办法?已经市纪委、市监察局领导
同意，现印发给你们，请遵照执行。中共娄底市纪委
娄底市监察局
2012年8月21日中共娄底市纪委娄底市监察局严格依纪依法办案实施办法为进一步规范查办案件工作程序，确保依纪依法安全文明办案，根据?中国共产党纪律检
查机关案件检查工作条例?、?中华人民共和国行政监察法?、?中共中央办公厅印发中央
纪委关于完善查办案件协调机制进一步改进和规范“两规”措施的意见的通知?（中办
发?2005?28号）、?中共中央纪委关于进一步加强和规范办案工作的意见?（中纪发?2008?33
号）、?中国共产党纪律检查机关查办案件涉案款物管理暂行规定?（中纪发?2008?32号）、?
中共中央纪委印发关于进一步加强党的纪律检查机关办案安全工作的意见的通知?
（中纪发?2010?3号）、?中国共产党纪律检查机关案件监督管理工作规则（试行）?（中纪
发?2012?2号）、?中央纪委关于使用“两规”措施的规定?（中纪发?2012?12号）、?中共湖南
省纪委湖南省监察厅关于进一步规范机关查办案件工作程序的意见?（湘纪发?2009?40号）
等法律法规和文件规定，结合我市实际，制订本实施办法。
一、案件管辖
（一）凡市纪委、市监察局受理调查的案件，按照职责管辖、分级管辖和指定管辖的原
则进行办理。
1、职责管辖。各职能室按照市纪委、市监察局确定的管辖职责范围受理调查相关案件。
2、分级管辖。涉及市管干部的案件原则上由市纪委案件检查一、二、三室受理调查。
3、指定管辖。在特殊情况下，案件可由市纪委常委会或书记指定相
关职能室或组成专门
的调查组受理调查。
二、违纪线索受理和排查
（二）所有违纪线索实行统一管理，其中重要违纪线索按?重要违纪
线索集中管理办法?
归案件管理室统一管理，由案件线索集体排查小组按照案件管辖职
责范围安排相关职能室处
理。
（三）各案件检查室和信访室、执法室、纠风室、效能室、党风室、监察综合室和办公
室（以下简称职能室）对来信、来电、来访等举报以及办案、专项
检查中发现的违纪线索，
指定专人负责登记归档管理，及时填写?纪检监察机关受理违纪线索或材料登记表?，符合?
重要违纪线索集中管理办法?规定的送案件管理室汇总实行统一管理。（四）违纪线索的处臵方式分为三种：暂存、转办、初核。经案件
线索集体排查小组排
查，确定暂存的，由案件管理室登记暂存保管；确定转办的，由案
件管理室主任签署意见报
分管、主管领导同意后，交有关单位办理；确定初核的，按线索初
核程序办理。
三、线索初核
（五）经排查，需要初核的，由案件管理室按程序将违纪线索移交
案件线索集体排查小
组确定的承办室，由承办室填写?初步核实呈批表?，报领导审查。?初步核实呈批表?一式两
份，一份存入案卷，一份送案件管理室备案。
（六）经领导审查同意后，由承办室制定?初步核实方案?，经分管
领导、主管领导签批
后组织实施。
（七）初核时限为两个月，重大复杂案件经分管领导同意后可延长
一个月。在延长期内
仍不能初核完毕的，经分管、主管领导同意后可再适当延长。
（八）案件线索初核后，承办室应写出初核报告，并提出处理意见。经初核，认为违纪事实成立，需立案调查的，由承办室按立案程序
办理。经初核，认为
违纪事实情节轻微，不追究党纪政纪责任，但需对被反映人或单位
进行警示训诫处理的，由
承办室提出处理意见，报分管、主管领导审查后，提请案件线索集
体排查小组研究决定。经初核，认为违纪事实情节轻微，不追究党
纪政纪责任，但需对被反映人进行组织处理
的，由承办室代市纪委起草建议，报经分管领导、主管领导、书记
同意，提请市纪委常委会
议研究审议，属市管干部的，报市委批准。经初核，认为反映问题
失实，由承办室报经案件线索集体排查小组审定同意后，向被反
映人所在单位党组织说明情况，属于实名举报的还应向反映人说明
情况。经初核，认为涉嫌诬告、陷害的，由承办室报经案件线索集
体排查小组审定同意后，转
有关单位调查处理；需由委局机关直接调查的，按照有关程序办理。
四、立案
（九）经初核，需立案调查的，案件承办室应填写?立案呈批表?，
并附?立案呈批报告?
和?初核报告?，报分管领导、主管领导、书记签批后，提请市纪委
常委会研究决定。调查对
象属市管干部的，应报市委或市政府主要领导批准同意。需要对市
委委员、市纪委委员立案调查的，报市委批准。
（十）经批准立案的案件，案件承办室应制作?立案决定书?，并填写?纪检监察机关立案
案件登记表?。?立案决定书?一式四份，一份送被调查人所在单位
党组织，一份存入案卷，一
份送市委组织部，一份与?纪检监察机关立案案件登记表?一并送案
件管理室备案。（十一）证据充分、需责成下级纪检监察机关立案
的线索，由案件承办室提出意见，报
分管领导、主管领导、书记审查同意后，制作?责成立案通知书?，
交下级纪检监察机关立案
调查。
（十二）省纪委监察厅有关室经初核，要求市纪委监察局立案的案件，经案件管理室备
案后，由市纪委常委会或书记指定相关职能室办理。
五、案件调查
（十三）对立案案件进行调查，案件承办室应成立调查组，制定?调查方案?，报分管、
主管领导批准。
调查取证必须严格按规定进行。调查应由两人或两人以上进行，同
时必须向被调查对象
或被调查对象所在单位负责人出示证件，亮明身份。在采取查核被
调查对象在银行或其他金
融机构的存款，暂予扣留与贪污、贿赂、挪用公款等有关的财物，
提请人民法院对涉嫌违纪
取得的款物采取保全措施等调查措施时，须经分管、主管领导批准。在对可以证明违纪违法
行为的文件、资料、账册、单据、物品和非法所得暂予扣留、封存时，要填写?暂扣、封存物
品登记表?，调查人、保管人和原持有人应在登记表上签名，扣留封存的期限不能超过办案期
限。
（十四）调查期间，调查组认为被调查人已不适宜担任现职务或担
任现职务已妨碍案件
调查，须对其采取停职检查或免职措施的，由调查组制作?停职检查建议书?或提出免职建议，
并附被调查人错误事实材料，经案件承办室主任审核后，报市纪委
常委会研究决定。其中，
由市委批准立案，停止党内职务的，由市纪委征求市委意见后决定，免去党内职务的由市委
决定。
停止党外职务的，由市纪委向有关党外组织提出建议，案件承办室
制作?停职检查建议书?，
报分管领导、主管领导、书记审定后送达有关党外组织。其中由市
委批准立案的，停职检查
建议应报市委同意后提出。作出停职检查或免职决定前，应与被处
理人谈话，听取其陈述，并如实记录。对其合理
要求，应予采纳。作出决定后，应及时告知被调查人。（十五）调
查中需要对被调查人采取“两规”措施的，按?中共中央办公厅印发?
中央纪
委关于完善查办案件机制进一步改进和规范“两规”措施的意见?的通知?（中办发?2005?28
号）、?中共中央纪委印发关于进一步加强党的纪律检查机关办案安全工作的意见的
通知?(中纪发?2010?3号)和?中央纪委关于使用“两规”措施的规定?（中纪发?2012?2号）
要求办理。
案检室以外的职能室承办的案件，需要对被调查人采取“两规”措施的，由委局领导指
定案检室向省纪委报批“两规”。简单案件的办理，以职能室为主，
案检室配合。复杂案件的
办理，以案检室为主，职能室配合。具体情况由分管职能室的副书
记与分管案件检查的副书
记协商决定，特殊情况报书记决定。全市各级纪委需要对被调查人
采取“两规”措施的，统一到市纪委“两规”场所进行（市
纪委“两规”场所未投入使用前，必须到经省、市纪委批准的“两规”
场所进行）。案件管理
室严格按规定管理办案场所。对被调查人采取“两规”措施，调查组
须填写?纪检机关使用“两规”措施呈批表?，经
案件承办室主任审核，报分管领导、主管领导、书记审查后，提交
市纪委常委会研究决定，
其中对同级党委管理的干部应报请同级党委主要负责人和有关领导
同志同意，呈报上级纪检
机关批准。调查组在填写?纪检机关使用“两规”措施呈批表?的同时，需填写?使用“两规”措施情
况备案表?，并将两表送案件管理室，案件管理室及时向省纪委报送使用“两规”措施备案情
况。
“两规”措施的使用期限一般不得超过三个月，对特别重大、复杂的
案件，确需延长“两
规”时限的，调查组应填写?纪检机关延长使用“两规”措施时限呈批表?，按使用“两规”
措施的程序再次报批。
（十六）使用“两规”措施，调查组应制定?“两规”决定书?。?“两规”决定书?一式
四份，一份由被调查人签字后存入案卷，一份送被调查人所在单位
党组织，一份送市委组织
部，一份送案件管理室备案。对市政府组成单位和直属单位的领导
班子成员或相当于这一职级的其他行政领导干部使
用“两规”措施，应报告市政府；对市人大代表、市政协委员中的党
员使用“两规”措施，
应函告市人大常委会选举任免联络工作委员会、市政协办公室；对
垂直管理部门和单位的领
导班子成员使用“两规”措施，应函告其上级主管部门。（十七）县
市区纪委报批使用“两规”措施。必须严格执行中纪发?2012?12号，
经纪委
常委会研究，向同级党委主要负责人和有关领导请示后，报负责联
系该县市区的案件检查室
受理，受理室对呈报内容进行审核后，报分管领导、主管领导审批，报案件管理室备案。需要跨县市区使用“两规”措施的，由使用“两规”措施的纪检机关征得被调查人员党
组织关系所涉县市区的纪检机关同意后，由被调查人员所涉县市区
纪检机关委托使用“两规”
措施的纪检机关办理立案和使用“两规”措施报批手续；不能取得一
致意见的，由双方共同
的上级纪检机关批准。对跨县市区使用“两规”措施履行报批程序，
由案件监督管理部门商
有关案件检查部门承办。
（十八）市直机关纪工委、市内所有企事业单位纪委不得使用“两规”措施。涟钢纪委
查办重要复杂案件确需使用“两规”措施的，如省纪委指定（交办）
给市纪委调查的，由市
纪委负责联系企事业单位的案件检查室报省纪委批准组织实施。
（十九）解除“两规”措施时，调查组须填写?纪检机关解除“两规”措
施呈批表?，经
案件承办室主任审核后，报分管领导、主管领导、书记批准，并将
情况向其他副书记汇报。解除“两规”措施，调查组应制定?解除“两规”决定书?。?解除“两规”决定书?一式
四份，一份由被调查人签字后存入案卷，一份送被调查人所在单位
党组织，一份送市委组织
部，一份送案件管理室备案。调查组在填写?纪检机关解除“两规”措施呈批表?的同时，需填写?解除“两规”措施情
况备案表?，并将两表送案件管理室，案件管理室及时向省纪委报送解除“两规”措施备案情
况。
（二十）在案件调查中凡需使用行政监察“两指”措施的，应严格执行?中华人民共和国
行政监察法?的有关规定。对涉嫌违反行政纪律的行政监察对象实施“两指”措施，科级及其
以下干部，由监察局长审批；同级党委管理的干部，由监察局长向
纪委书记、市长报告后，
由监察局长审批。
（二十一）实施“两规”、“两指”措施，必须进行24小时录音录像。每次调查谈话必须
做好全面详细的笔录。（二十二）在案件调查中，调查组需要到委
局机关其他室或县市区纪委监察局抽调人员
的，由案件承办室与相关室或县市区做好衔接，填写机关抽调人员
呈批表，经分管领导同意，
报主管领导与派出人员所在室的分管领导、主管领导（或派出人员
县市区纪委主要领导）协
商批准后，方可组织实施；在案件调查过程中，调查组需要司法机
关协助配合的，由案件承
办室写出报告，报分管领导和主管领导批准后组织实施。（二十三）案件调查中，对发现的被调查人的问题，或被调查人主动交代的问题，应当
进行取证。对发现被调查人以外的人员存在可能被追究责任的线索，本案未计划一并查清的，
应当列入违纪线索，及时登记并移交案件管理室，不得隐瞒、扣压、销毁、遗漏。（二十四）需要中止调查的，由案件承办室写出报告，经室主任审核后，报分管领导、
主管领导、书记批准。中止调查的情形消失后，案件承办室要及时报分管领导批准，恢复案
件调查。
（二十五）案件调查结束后，调查组应集体讨论，写出?调查报告?并提出处理意见。经
调查，需要追究党纪、政纪责任或涉嫌犯罪需要移送司法机关的，由调查组填写?案件移送审
理登记表?，经案件承办室主任审核后，报分管领导批准，办理移送审理手续。对涉嫌犯罪需要移送司法机关的案件，案件审理部门应对拟移送司法机关的涉嫌犯罪问
题进行审查提出是否移送司法机关的意见，报市纪委常委会集体研究决定。一般情况下，应
推荐访问:党员违反计划生育政策检查 例文 超生 党员