信贷员等级管理办法
(试 行)
第一条 为进一步提高信贷员综合素质,加强对信贷员工作的考核与评价,充分全面地引入竞争激励机制,从而促使全辖资产、负债业务的可持续发展,特制定本办法。
第二条 本办法适用于常州市市郊农村信用合作社联合社所辖各信用合作社、联社分社、营业部。
第三条 信贷员级别从高到低设置为一至八级。
第四条 信贷员等级主要根据四个指标评定，即思想道德指标、知识技术指标、贷款管理量指标、信贷实务指标。
思想道德指标是对信贷员政治态度、思想品质、责任心、社会公德、职业道德的评价。
知识技术指标是对信贷员基本业务素质的评价,包括内勤基本知识、信贷操作、法律法规、相关经济知识等。
贷款管理量指标是指信贷员上年度的日均贷款管理量。
信贷实务指标是对信贷员业务实绩的评价,包括基础操作、合法合规、风险控制、综合收息四类。
第五条 思想道德指标和知识技术指标考核合格后，信贷员获得等级评定资格，然后根据各等级的评定条件得出相应级别资格。
第六条 等级设置与权限：
一级信贷员：最高单笔信贷权500万元；
二级信贷员：最高单笔信贷权350万元；
三级信贷员：最高单笔信贷权300万元；
四级信贷员：最高单笔信贷权250万元；
五级信贷员：最高单笔信贷权200万元；
六级信贷员：最高单笔信贷权150万元；
七级信贷员：最高单笔信贷权100万元；
八级信贷员：最高单笔信贷权50万元。
第七条 信贷员所管理的信贷业务按一定标准折算为贷款管理量。
第八条 当单笔贷款超权限时,信贷员应与权限满足的较高等级信贷员或分管主任联合操作。
第九条 信贷员工资为基数工资、等级工资、工龄津贴、学识水平津贴、信贷实务考核工资与信贷业绩考核工资等之和。
第十条 信贷业绩考核主要包括对公业务量考核和贷款业务量考核两个方面。
第十一条 各社(部)按月对信贷员进行考核,工资按月支付,月工资超过2500元的,就超过部分按30%作为风险金专户储存。风险金的退还、扣除等按联社有关规定执行。
第十二条 信贷员等级由基层社、部每年评定一次,报联社信贷管理部审核后施行，等级有效期一年。
第十三条 本办法由联社社务会制订、解释。
第十四条 本办法自二○○三年七月一日起施行。