党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。如何使企业思想政治工作进一步发挥优势、发挥效力,进一步提高企业基层思想政治工作的有效性?笔者以为,应强化创新意识,把握好以下几个方面。
转变思想观念,树立与社会主义市场经济相适应的新观念。当前,在新的形势下下,必须充分发挥思想政治工作的效力,积极引导职工爱岗敬业,无私奉献;必须对职工进行正确的价值观的培养和教育,增强职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识;必须有针对性地做好职工的心态调整工作,按照市场经济的需要,强化职工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识,正确引导个体的行为目标和行为方式,使其与企业大局相一致,从而使职工真正做到与企业“同呼吸,共命运”。
转变内容载体,突出融合性。从单纯的思想道德教育转变为科学文化教育与思想道德教育相结合,提高职工对思想政治工作的认识。当前,国有企业处于一个经济转型、体制转轨、技术创新的变更时期,企业内部环境和外部环境都发生了巨大变化,这些变化对企业基层的思想政治工作的内涵与外延、形式与载体都提出了新的要求,老一套的说教显然已落后于时代发展。我们必须要在内容上创新,积极倡导基层厂务公开、班务公开及民主管理制度,开展学习心得评比、知识竞赛、职业道德评议等活动,增强班组学习、宣传、教育的趣味性和吸引力。
转变教育方式,突出有效性。新形势下职工思想的复杂化,对企业的思想政治工作提出了新的要求。因此,思想政治工作的教育方式应首先研究、了解工作对象的认知结构,在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口,从单纯就事论事的说教式、注解式,转变为符合心理规律的诱导式、解惑式,努力创造丰富多彩的形式,增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力。
结合管理方式,使基层思想政治工作贯穿于各项管理的全过程。思想政治工作必须渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节。企业思想政治工作是企业管理的一个重要组成部分,基层思想政治工作的落脚点在班组,所以我们必须将基层管理中各项量化考核分解到各个班组,逐步建立可操作性强和可量化考核的工作制度,变“虚”为实,“虚”事真抓。要以各项活动为依托,激发职工的参与热情,从而使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来,做到教育中有管理,管理中有教育,教育落实到管理中,管理上升为教育。
从实效性入手,针对基层思想政治工作的特点,在动态中把握思想政治工作,使其服务于企业发展。作为基层思想政治工作立足点的班组,虽然人数不多,但成员的年龄、文化、性格、爱好、思想水准、道德观等都不一致。思想政治工作应根据班组的特点,对不同的人都应本着关心人、理解人、尊重人和爱护人的原则,沟通交流,化解矛盾,使班组思想政治工作落到实处。通过有情操作,真正发挥基层思想政治工作明理知情的疏导功能、稳定人心的凝聚功能以及团结鼓劲的激励功能。
结合培育企业精神,使思想政治工作促进企业文化建设。企业在培育自身精神时,一方面要努力形成民主、团结、和谐、宽松的气氛,使职工产生归属感和安全感;另一方面还要努力形成一种良好的人际关系,使职工处处感受到关心、理解和信任,进而产生主人翁责任感。同时,要摒弃企业文化建设可以代替企业思想政治工作的偏见,使企业思想政治工作促进企业文化建设。
作者单位:将军烟草集团有限公司
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