发展是我们党执政兴国的第一要务,也是我们企业做精做大的第一要务。要履行好这个第一要务,干部是非常重要的因素。打造一支干事创业的干部队伍,是学习贯彻“三个代表”重要思想的具体体现。
(一)牢固树立干事创业的选人用人观。破除陈旧、保守的选人用人观念,牢牢抓住发展这个第一要务,形成干事创业的用人导向。将干事创业作为考察干部的重要内容。干部考察是选拔任用干部的基础性工作,也是加强干部管理的重要环节。为了适应烟草行业改革发展的新形势,我们在全面考察干部德、能、勤、绩、廉的同时,紧紧围绕是不是干事创业,能不能加快企业发展来考察干部,看我们的干部有没有创新意识、发展思路,工作的精神状态、实际能力和具体表现。二是把干事创业作为选拔干部的重要依据。在用人上,我们坚决破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念,坚持以发展论英雄,凭实绩选干部,选拔那些政治上可靠、人品好、能力强、有业绩、群众公认、发展意识强、思路广、潜力大的干部。做到谁胜任工作就选谁、谁能推动企业发展就用谁,让想干事的人有机会,让能干事的人有舞台,让会干事的人有地位。三要把干事创业作为奖励干部的重要条件。通过我厂四个制度方案的实施,形成良好的用人风气,在实际工作中,谁干事创业就重用谁、表彰谁、奖励谁,真正解决干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的问题。同时,旗帜鲜明地支持改革者,鼓励创业者,批评空谈者,教育失误者,惩治腐败者,及时调整工作能力偏弱,工作打不开局面的干部,激励干部大胆干事创业,争创一流业绩。
(二)坚持在干事创业中选拔任用干部。选拔任用干部是打造一支干事创业干部队伍的关键环节。我们准确把握新形势新条件下选人用人的标准,坚持用好的作风选作风好的人,一是选干事创业的人,为加快企业发展提供强有力的组织保证。在选人用人上,首先要不拘一格。我们在选人用人上,在落实相关制度的同时,根据发展的需要和工作的具体要求,采取公开招聘选拔、竞争上岗多种形式,把那些既有真才实学、又能干事创业的优秀人才选拔上来;敢于破格提拔,把那些经过锻炼,经得起考验,能干事创业,成绩突出的人及时提拔到领导岗位上来,让他们在更大的舞台上充分施展才华,建功立业。二是用人所长。我们的干部,同样各有所长,各有所短,如果舍长就短,势必影响干部才能的发挥。所以,厂部、厂党委在用人之时,都是通盘考虑、综合平衡,根据每个人的自身素质与特长,尽量达到个人能力与岗位要求的最佳组合,以防止出现大材小用、小材大用的不良现象。
(三)整顿机关作风,提高干部队伍素质。为了深入贯彻“三个代表”重要思想,省委组织开展了深入持久的“两风”建设活动。党员干部的工作作风问题绝不是一件小事情,它直接关系到我们企业的兴衰成败。从我们企业的党员干部乃至机关工作队伍来看,总体说素质是比较高的,是能够努力工作,大胆实践,干事创业的。但也有少数人明显存在这样那样的思想作风、工作作风问题,例如有的干部只要权力和利益,对工作不负责任,得过且过,推诿扯皮,揽功推过,不思进取;还有的干部心胸狭窄、目光短浅。我们深深感到,深入加强“两风”建设,就是要铲除这些党风廉政和工作作风上、思想作风上存在的问题,以人为本,造就一支思想作风过硬、能干事创业的党员干部队伍。我们企业目前还处在一个改革发展的关键时期,一个重要的历史关头。兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮,是改革的需要,是发展的需要。我们将把它付诸实践,与时俱进,奋发图强,开拓创新,把“三个代表”重要思想贯穿到企业工作的各个方面,上下一心,齐心协力,共同书写哈烟发展史上辉煌壮丽的新篇章!
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