“来者有其尊”，这是上海市向外来务工人员做出的承诺。在一个城市里受到尊重，外来务工人员找到了主人的感觉，无形中也会尽到主人的责任，更好地为所在城市创造财富。“尊重出效益”，一位善于经商的朋友如是道出他的经商之道。
三国混战之时，刘备能建立蜀国，“尊重”助他成就了很多事情。先是尊重关羽、张飞，结为兄弟；后又尊重赵云，使之九死一生救出阿斗。尤其是尊重诸葛孔明，三顾茅庐而得之，并谓之为“如鱼得水”而言听计从。若没有这些“尊重”，恐怕刘备难成大事。
在如今竞争激烈的商场上，顾客是“上帝”，没有“尊重”就没有顾客，当然也就没有效益。一次，我与几位朋友去某商店买衣服，因一位朋友特别富态，试穿了好几件都不甚满意，于是就想去别家商店看看，不行再回过头来买。可是老板一脸不高兴，还说了些不好的话。后来虽然其他店也无更合身的，但我们却没有再回先前那家店。而且从那以后，我们几个朋友再也不去那家店了。
在企业，对员工尊重有利于增强企业的凝聚力，也能出效益。尊重，可以激发出更大的积极性和创造性，受到尊重的人更乐于发挥他的聪明才智，创造性地开展工作。常见有的人宁愿在条件和薪酬一般而人际关系融洽的单位工作，而不愿去条件较好、收入较高而缺乏人情味的单位工作。究其原因，往往会发现这是“尊重人”所带来的效应。许多员工都很看重这一点，所以，只要真正尊重他，他就会努力工作。由此可见，“尊重”能在管理中起到行政手段、规章制度和物质奖励所起不到的作用，我们理当善而为之。