凝心聚力 营造“家园文化”氛围
营造“人本管理”的工作环境。巴彦淖尔市公司把为员工创造一个安全、健康、优美的工作环境,作为企业文化建设的重要内容,修建了文体娱乐活动中心,为广大员工创造了锻炼身体的场所,也使离退休员工老有所乐;办好员工餐厅,开设爱心早、中餐,为机关、尤其一线员工解决“根本”之忧;在机关办公楼前后,开展“健康文化角、整洁办公环境、温馨小餐厅、葱郁小绿地、多彩活动室”等“五小文化”建设活动;为所有员工购买图书资料等,努力提升员工的文化素养。
营造员工联谊文化环境。巴彦淖尔市公司每年都会在全公司范围内举办大型的“庆元旦、迎新春”联谊会、“三八”妇女节女员工联谊座谈会、“庆七一”大型联欢会等丰富多彩、主题鲜明的文体娱乐活动,在活动中陶冶员工情操,增进员工间友谊,增强凝聚力,形成团结、和谐、奋进的大家庭氛围。
营造亲情文化环境。营造亲情氛围,打造暖心工程,每逢重大节日,巴彦淖尔市公司领导都会亲自到离退休、提前离岗及困难员工家里慰问,并送去慰问金;每年六一儿童节前,为员工的独生子女送去节日的礼物;定期为员工进行健康检查,让员工有病早医治,无病早预防,并通过严格的安全生产,保护了员工的身心健康;开展“夏送凉、冬送暖”活动,夏天,为员工发放防暑费及白糖、菊花、胖大海等防暑药品,冬天,为员工发放取暖费,关心一线员工工作时的取暖问题,不仅把温暖送到在岗员工的家中,同时也把温暖送到离退休员工的家中。
营造员工实现自我价值的环境。以提高员工整体素质为目的,为员工提供展示自我的舞台,定期、不定期开展各职能岗位专业技能培训等,在关心员工生活条件改善的同时,更注重员工追求自我发展的需求,为员工提供和创造发展的机会和平台,让员工随着企业的发展而实现更高的自我价值。
反腐倡廉 推进“廉洁文化”建设
巴彦淖尔市公司廉洁文化建设,紧紧围绕提高党的执政能力,倡导诚实守信、爱岗敬业,增强干部员工拒腐防变的能力。以倡导廉洁奉公、弘扬正气为主要内容,以社会公德教育和职业道德教育为重点,以树立牢固的廉洁理念为根本任务,通过开展“单位倡廉、岗位树廉、家庭助廉”活动,积极推进勤政廉洁、奉公守法的廉洁文化建设,让“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁观念深入人心,形成市公司良好的精神风貌。
2009年7月中旬,市公司与巴彦淖尔市地方税务局联席,组织干部员工观看《忏悔录》、《牛玉儒》、《一生正气好干部——范匡夫》,以及《周恩来》等反腐倡廉警示教育片,并带领副科以上干部职工亲临警示教育基地观摩学习;长期邀请市公司法律顾问针对职务犯罪、发票管理等法律知识对员工进行讲授;设立廉洁文化宣传栏,张贴悬挂廉洁文化宣传品,使之成为传递反腐倡廉信息、交流廉洁文化建设经验的重要窗口。
防患未然 构筑“安全文化”体系
作为烟草销售企业,物流安全是头等大事,没有了安全,一切都无从谈起。巴彦淖尔市公司在物流工作过程中把“安全文化”建设作为各项工作的重中之重来抓,强化“三基”,狠抓“三违”,以科学发展观和“节约发展、安全发展、清洁发展”理念为指导,深入落实“安全第一、预防为主”的方针,大力营造“关注安全、关爱生命”的氛围。坚持“三不伤害”、“四不放过”原则,不断总结、提炼、塑造出富有市公司特色的安全文化理念。
大力开展安全知识培训,邀请消防队的教官来公司示范教导,并组织消防演练;向员工大力宣传一体化管理的意义。引导员工自觉遵守相关行为规范和操作规程,营造出浓厚的管理氛围,同时,通过举办培训班、专题知识讲座等形式,向员工灌输安全管理理念,增强员工执行标准的能力和主动性;开展有声势的宣传教育,禁令上墙,入耳人心,掀起反违章禁令宣传教育的高潮,确保人人皆知,全面遵守。
比学赶帮 突显“激励文化”作用
激励文化亦即导向文化,是经历诸多事实后形成的一种社会导向。巴彦淖尔市公司激励文化倡导“三种激励”,即荣誉激励、情感激励、目标激励,激发广大员工的工作热情,使员工把个人利益与企业的社会责任、经营效益联系起来,以主人翁的态度开展工作,实现企业与员工的共同发展。
实施荣誉激励——对模范员工进行宣传,利用榜样的力量激励员工,通过选树、培养、塑造、宣传、讴歌先进,不断把模范人物的人生追求和精神境界化为员工的自觉意识和行动,实施情感激励——通过沟通思想、排忧解难、慰问家访等方式,营造出一种相互信任、相互关心、团结融洽的氛围。
坚持做到“五必访”,即员工婚丧嫁娶必访,员工有思想问题必访,员工生活困难必访,员工生病住院必访,员工家庭纠纷必访。
实施目标激励——把企业的需求转化为员工的需求。通过目标激励,创造宽松的职业发展空间,激发人才的献身精神,而且可以给其它人才一个同样的期望,实现自我价值,市公司将近年来的先进个人事迹和先进集体事迹材料编印成册,供交流学习。
作者通讯/(015000)临河区曙光东街·巴彦淖尔市烟草专卖局(公司)
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