篇一：派出所党建工作调研报告
关于对公安机关基层
党建工作现状的调研
报告
为准确掌握基层党支部建设现状及问题，进一步加强基
层党支部全面建设，通过采取问卷调查、查阅资料、座谈讨
论的方式对全局
xx个基层党支部
xxx余名党员的调查，总
的感到：
基层党支部成立以来，各基层党支部坚持围绕中心，服务大局，充分发挥党的理论优势、政治优势、组织优势、制度优势和密切联系群众优势，党支部战斗堡垒作用发挥明
显，基层党支部全面建设得到新的提高，有力地促进了公安
工作全面发展进步。广大党员民警牢牢把“对党忠诚、服务
人民、执法公正、纪律严明”的总要求，在推动发展、服务
群众、凝聚警心、促进和谐等诸方面发挥了积极作用，做出
了积极贡献。公安基层党支部建设得好不好，支部战斗力强
不强，党员民警之间团结协作如何，都与所党支部书记的综
合能力素质有直接关系。要提高基层所（队）党支部建设科
学化水平，就必须培养和使用一支政治素养好、业务能力强、经历丰富、科技素质高、有开展党务工作能力的支部书记。
但党组织制度落实不经常、不规范、少数党员宗旨意识不强
的问题在一定程度上影响制约了基层党支部的全面建设发
展，降低了人民群众对人民公安的满意度。
一、当前基层党支部建设现状和存在的问题
（一）组织制度落
实不规范，重业务轻党建的现象比较
普遍。
201x年
x月以来，经上级党委批复，全局成立
xx个
基层党支部，其中有
xx个基层党支部书记由所（队）长担
任，xx个单位的政工干部担任支部书记。在实际工作中，所
（队）长、政工干部主要忙于业务工作，无暇顾及党支部建
设，重业务、轻党建现象比较普遍，不愿做、不会做党务工
作大有人在，导致党支部建设软化，党支部能力弱。
党员中，务工经商党员
19人，从事农牧生产的145人。
存在的问题及原因：目前，农村基层党组织的现状总
的是好的，但也存在一些不容忽视
的问题。
一是部分农村
党支部书记感到村里工作难度大，压力大。其原因是多方面
的，有的是因
为工作方法不当得罪了一些群众，自己被孤
立；另外还有某些村干部感觉待遇不高，“误工补
贴”偏
低，他们感到“得不偿失”等等。
二是外出流动党员正常
参加组织生活相对还是比较困难，影响基层组织建设和党员
教育
管理；
三是由于农村牧区生产季节性造成党员组织生
活有时不能正常开展。
四是胡杨村党支部无党员活动阵地，影响日常组织生活开展。
没有解决的问题：胡杨村党支部
无党员活动阵地，影响日常组织生活开展。目前已经通
市委组织部向中央、自治区关于解决农区无活动阵地申请经
费，同时，自筹部分资金新建
90平米党员活动是，计划在
今年年底完成。
2、如何选配好“两委”班子负责人，当前，什么情况适合“一肩挑”，有哪些益处；什
么情况不适合
“一肩挑”，有哪些弊端。如何加强农区基层组织后备干
部队伍建设，选聘大学
生任“村官”（或村长助理）在
本
地区是否可以广泛推广。
“村子富不富，关键是支部；班
子强不强，关键是班长”。选准配强村级领导班子是增强
农
村基层组织凝聚力和战斗力的关键。在选配班子负责人时，要严格按照党章和国家法律所
规定的程序，细化选人和配
强班子的要求。
一是严格标准，注重选拔开拓型干部。免征农业税后，村干部的工作已由过去的催粮要
款转向管理和服务，带领
群众发展农村经济，共同致富等要求上来，村干部角色发生
了重大
改变，所应具备的素质要求也越来越高。
因此，细
化了村干部的标准，引导群众把勇于开拓、锐意改革、有
经济头脑、有致富本领、有奉献精神、年富力强和受群众欢
迎的人选出来，保
证村“两委”班子达到思想好、作风正、有文化、有本领、真心实意为群众办事的要求。
二是要注
重选配复合型干部。
针对免征农业税后乡村经济困难的实
际，原则上实行村
“两
委”成员交叉任职，村“两委”成员同时担任共青团、妇代会、调解委员会、民兵等组织的负责人。对于社会主义的新农村，实行“一肩挑”，既控
制了村干部的职数，减轻了负担，又
有利于减少工作环节，提高工作效率。
如果宗族观念比较严重或家族化的农村，则不适合
“一
肩挑”形式，应将村主任和支部书记分设，避免由于权力的过于集中，导致产生矛盾。
同时，要注重
培养具有潜力的后备干部。坚持嘎查村级班子建设与发展党
员、培养后备
干部通盘考虑的“三位一体”工作制度，认
真做好党员发展工作，切实解决好部分嘎查村党
的力量薄
弱问题，注重从能人中发展党员，在党员中培养发现和培养
后
备干部，为村级班子
建设打下坚实的人才基础。通过党
员推荐、群众推荐，公开选拔“两推一选”的方式，把农
村
优秀团员、入党积极分子、科技示范户选拔到村级后备干部
队伍。目前我区每个嘎查村都
确定了3至5名入党积极分
子和2到3名村级后备干部，并对他们进行了重点教育培
养，逐
步建立了一支数量充足、素质优良的村级后备干部
队伍。
3、如何完善村级
“两委”班子协调配合的工作机制，建立嘎查村党组织领导下的充满活
力的村民自治机制。
一
是要加强培训。
首先要对两委成员进行集中培训
《中国共
产党农村基层组织工作条例》
、《村民委员会组织法》等
法律法规。其次对于新任干部要进行履岗培训。组织新任干
部学习
理论，开阔眼界，掌握融洽相处、协作干事的方法。
二是要利用支部书记例会、座谈会等时机，教育村支部干部
要树立主导意识，在村政事
务中发挥领导核心作用，并支
持村委会依法开展工作。
三是要作好沟通工作，要坚持先党内后党外的原则，指导村级高质量地开好民主生活会。
首先是开好党内民主
生活会，党员之间、支部成员之间，认真开展批评和自我批
评，查找问
题，及时整改。其次是开好两委成员民主生活
会，交流思想，沟通感情，消除误解，改进作
风，使两委
成员做到相互支持，共同推动本村发展。两委成员民主生活
会，交流思想，沟通
感情，消除误解，改进作风，使两委
成员做到相互支持，共同推动本村发展。
四是要健全制度。
完善两委班子联席会制度，明确两委议事规则，建立民主协
商的工作
机制。同时，采取措施完善重大事项民主决策、村
帐及农村财务管理等多项制度，对两委成
员的岗位职责、决策范围、履职方式作出了具体明确的规定，使村级工作有
章可循，避免不
必要矛盾的产生，促进村级规范化建设。
五
是要做好考核工作。在年终考核过程中，加大两委关系在考
核中的权重分值。对因两
委矛盾造成工作损失的，两委班
子成员一律降低报酬等级。通过此举，使村支部、村委会干
部结为一体，共同把注意力集中到推动工作、维护稳定、发
展经济上来。
4、如何进一步加强以村级党组织为核心的各类村民自治组织的建设，特别是采取了那些
措施，建立
健全了各类农民专业协会、专业合作组织，取得了那些成效。
一是要着眼于生产发展、生活宽裕，在发展农村经济、增加
农民收入上有新举措。要认
真贯彻落实党在农村的各项方
针政策，进一步明确推进现代农业建设、深化农村改革的工
作
思路
,制定和完善增强村级组织服务功能、保护和调动农
民群众发展经济积极性的具体措施，大力推进农业现代化，加快农业产业化，加强农民群众的技能培训、组织服务，千
方百计帮
助农民增加收入、改善生产生活条件。
二是要着
眼于乡风文明、村容整洁，在建设和谐农村上有新气象。要
从实际出发，加强
农村文化阵地和队伍建设，集中组织群
众喜闻乐见的文化活动，丰富农村文化生活。制定和
落实
培养有文化、懂技术、会经营的新型农民的具体措施。深入
开展农村文明创建活动，引
导农民破除封建迷信，倡导健
康向上的生活方式。开展村容村貌集中整治活动，使农村环
境
卫生有明显改观。坚持从解决群众最关心的现实问题入
手，维护农村稳定，推进和谐农村建
设。
三是要着眼于管理民主、激发活力，在健全村党组织领
导的充满活力的村民自治机制上
有新进展。加强以党组织
为核心的村级组织配套建设，改进农村党组织的组织设置、活动方
式和工作方法。进一步深化“三级联创”活动，开
展农村党建工作示范点创建活动，认真查
摆和解决村党支
部存在的突出问题，不断增强农村党组织的创造力、凝聚力
和战斗力。进一
步推进村级组织规范化建设，开展以村务
公开、民主评议、民主决策等为主要内容的集中活
动，不
断提高村党支部领导的村民自治水平。
四是要着眼于服务
群众、发挥作用，在党员带头致富、带领群众共同致富上有
新提高。
组织农村党员认真学习“三个代表”重要思想和
先进性建设的论述，使农村党员对党的先进
性建设有新的认识。对农村党员干部进行大规模的实用技术培训，提高农
村党员干部的科技
致富能力和带头致富的能力，建立和完
善党员责任区、无职党员定岗定责等制度，促使农村
党员
带头发展农村经济，带头联系帮扶“五保户”、困难户，带头化解农村矛盾，带头参与农
村公益事业，真正成为政
治上强、带头致富和带领群众共同致富能力强的“双强”党
员。
5、如何加强嘎查村党组织自身建设，搞好党员驾御管
理，探索党组织有效的工作方法和
活动方式。
一是要通过
加强基层组织建设，为新农村建设打下坚实的组织基础。要
继续抓好“三级
联创”活动，推进“双链双推”工作，丰
富内涵，采取更加有力的措施，一是做到党建工作
与农村
经济建设的有机联动。把党
的建设纳入经济工作的总体规
划，把发展农村生产力、增
加农民收入的情况，作为检验
农村党建成效的主要依据，做到党建工作与经济工作相互
渗透，互相促进。二是做到党建工作与农村民主法制建设
和精神文明建设的有机联动。把贯彻执行
村民委员会组织
法，推行村务公开和村民自治，作为农村基层组织建设的一项重要内容来抓。
同时，积极创造条件，使农村党建工
作与农村树新风、争创“五好家庭”、“文明嘎查村”等
活动融为一体，相互促进。三是做到党建工作与农村其他工
作的有机联动。在联动方式上，做到思想上同样重视，工
作上互助互动，目标上一起安排，督促中相互融合。同时要
建立健
全监督检查机制，定期对“三级联创”活动进展情
况进行督促检查。
二是要通过提高党员素质，为新农村建设打下良好的队
伍基础。继续抓好“党员致富示
范户”建设，充分发挥带
头示范作用，带领和帮助农民致富奔小康。通过开展党员示
范户建
设和党员扶贫帮困工作，由党员带头致富向带领和
帮助群众共同致富转变。目前，仅我区就
培养党员致富示
范户
31户，带动群众致富
90多户。同时，按照“在能人
中发展党员，在党
员中培养能人”要求，扶持和帮助党员
成为致富能人，同时积极教育和引导致富能人向党组
织靠
拢，不断加大对农民入党积极分子的培养力度。
三是要通
过服务人民群众，为新农村建设打下群众基础。要以先进性
教育活动为契机，广泛向群众做宣传，调动广大群众的积
极性，把农民的积极性汇聚到新农村建设这个时代洪
流中
来。要切实解决好群
众提出的各种问题，使群众感受到先进
性教育活动带来的实惠，自
觉参与到新农村建设中来，从
而把先进性教育活动变成对广大农民进行教育的一个难得
的契
机
6、本地区农区基层干部培养、教育、使用和管理的总
体情况和存在问题，针对存在问题
采取了那些措施，效果
如何，如何进一步强化措施，做好农区基层干部的培养、教
育、使用
和管理。
乌达区委一直把开展“三级联创”活动
作为加强农村基层党组织建设的重要抓手，摆在
突出位置，把农区基层干部培养、教育、使用和管理作为全面深化“三
级联创”活动的重要
内容。一是针对镇（办事处）领导班
子和干部队伍中存在的问题，采取自查、民主评议、批
评
与自我批评、限期整改等方法，认真进行整顿。二是选好配
强乡、村领导班子。结合乡镇
（办事处）整合，镇党委换
届机会，注意把乡镇、嘎查村党组织一把手选好配强，特别
是把
那些群众威信高、有本事、能干事、会干事的优秀分
子推上嘎查村党支部书记岗位，增强镇
（办事处）和嘎查
村领导班子的整体功能。
“三级联创”活动开展以来，共
调整嘎查村支部书
记
6名，调整支部成员
10名，从而加
强了乡镇和嘎查村领导班子建设。目本文来自文秘之音
网
前嘎查村领导班子平均年龄
39.7岁
,全部为高中以上学历。
三是加大了教育培训力度，努
力提高基层干部队伍素质。
各镇（办事处）党（工）委按照农村基层组织建设《五年纲
要》
的要求，从农村党员干部的思想作风状况和带领群众
致富能
力的实际出发，有针对性地开展
培训。充分利用乡
镇基层党校和各支部党员活动室，采本文来自文秘之音网取
举办培训班、聘请专家教授进行专题讲座、到先进地区参
观考察等办法，对广大农村党员干部进行政治理
论和农业
实用技术培训，系统学习了“三个代表”重要思想、十六大
报告、十六届三中、四
中全会精神以及种养殖技术等有关
内容，使农村党员干部得整体素质明显提高。
去年以来，已
累计培训乡镇干部
70人次，举办嘎查村干部外出学习培
训
3期，培训嘎查村干部
100余人
次，对农民党员多次
进行了理论和实用技术培训。四是加强农村基层组织的规范
化管理。结
合贯彻落实《中国共产党农村基层组织工作条
例》
、《村民委员会组织法》，建立健全乡镇党委
和村
党支部建设的各项制度，规范农村基层组织工作。积极推行
和落实了民主选举、民主议
事、村务公开三项制度，健全
检查监督机制，确保制度落实，接受群众监督。
7、在先进性教育活动中，群众对基层党员干部提出的意见等情况。
在开展先进性教育活动中，群众针对基层党
员干部提出的意见主要集中在两个方面：一
是在农业生产
方面，农民要求运用先进的生产技术和设备，调整种植结构
加大对农产品的销
售力度。针对这种情况，我区积极采取
措施，筹措资金，为农民温室新上了节水灌溉设备，从一
定程度上为农民生产节约了时间和精力，受到了农民的好
评；为了扩大销售渠道，还通
过党建指导员将农产品信息
发布到商务网站上，扩大了无公害瓜果蔬菜的知名度，同
时，镇、村干部积极想办法，找路子，帮助农民减少销售
费用、增加销售渠道，在人口集中的地段设
立了无公害瓜
果蔬菜销售点，协调农贸市场为农民减免管理费用，受到了
农民的好评，保证
了农产品的销售，保障了广大农民的利
益；同时，加强了农民群众的技能培训，利用电教育
设备
对农民进行技能培训，并且积极组织党员干部前往山东、江
苏等地外出学习，拓宽了视
野，增强了他们带头致富和带
领群众致富的能力。二是农民生活方面，主要是生产生活环
境
要进一步改善。
针对这些情况，我区积极想办法，筹
集专项资金修建了北村到新村的柏油路，方便了农民的出
行，2005年，为了解决新村活动难的问题，区、镇两级筹
集资金，投入了
30多万元资金新建一个
400平米的党员
活动室，同时，各共建单位也出力出钱，宣传部与建设
局
为南村硬化了活动室门前场地，解决了夏季农民的业余活动
场所。
三道坎农林场有几家居
民多年没有自来水，只能依靠
担水吃，区统战部牵头，统计局和有关单位共同帮助，为这
些
群众接通了自来水，把党的温暖送到了群众心中。
8、本地区农区党员队伍状况如何，存在哪些问题。如何在农区
建设中充分发挥党员的先
锋模范作用。
我区现有农牧民党
员
164人，其中
35岁以下
51人，55岁以上
45人，高
中以上学历
40人，其中大专以上
5人，初中及以下学历
124人，目前培养入党积极分子
15人，24人递交
了入党
申请书。党员中，务工经商党员19人，从事农牧生产的145人。
存
在的问题：一是外出流动党员正常参加组织生活相
对还是比较困难，影响基层组织建
设和党员教育管理；
二
是由于农村牧区生产季节性造成党员组织生活有时不能正
常开展。我区在农区党员教育管理工作中，结合先进性教
育活动，推行了实行党员干部为民服务
承诺制，开展了无
职党员设岗定责活动，既“九岗一链活动”
机制坚持下来。
目前共确立了
39名党员认领负责这
9个岗位各项工
作，党员干部在各方面发挥了良好的示范带
村的王飞负责经济发展岗，他在自己兴建种植
同时，积极向居民传
播新的生产模式和增收经验。
包支部书记出资
1200元购买工具，头作用，如北
3亩温室的巴音敖，并作为长效
无偿提供给村民兴建
温室，泽员新村党员李军带头引进种植新品种，新技术，义
务向村民传授技术经验，南村
4名党员率先引进节水灌溉
设施，带动村民发展生产等，受到了广大村民的一致好评，树立了
党组织和党员队伍的良好形象。
201X年5月在全省司法行政系统“唱红歌、颂党恩
擺、庆祝建党九十周年”文艺调演选拔赛中荣获二等奖。
株
掰
洲市国信公证处，积极丰富文化生活，每年都组织一
次以
圬
公证员家庭组合的节目表演活动，不断激发了公证
员的工擺
作热情。（四）理顺公证党建与业务发展关系，促
进公
嫜
证事业健康发展。针对部分公证处重创收、轻党建
的倾向扌羅，省厅着力引
导各地公证机构党组织充分发挥
作用，积极
瞥
主动参与公证处的发展规划、业务监督、实
习人员管理考
杯
核、执业培训、对外协调等工作，形成党
建工作与公证业腓务发展相互促进的关系，切实发挥了组
织保障的作用。以
簇
长沙公证处党建工作为蓝本，省厅调
研形成了《增强公证
肇
处凝聚力，做好公证党建工作》的调研报告，指导全省公
擺
证党建工作。邵阳市罡大公证处
党支部倡导“以服务履行
扌羅职责、用服务回报社会、凭服
务赢得发展、靠服务谋求发
擺
展”的理念，奋发图强，自
力更生，投资近
3000万修埝建了
17000平方米、高达
19层的罡大花园，大大改
琴
善了办公环境。目前公证处
的业务范围已包括合同、提存
匐、保全证据、遗嘱、继承、学历、身份和各类涉外公证在
去年荣获“全国优秀公证处”
公证党建工作取得了较好的成效
肯定，多家公证处、党员公证员被
位和个人。但同时也存在以下问题：
试
内的100多项公证业务。
牯殊荣。总体来看，我省
唉，得到了上级党组织的榱
评为市、省上先进单
当一是作为司法局的内设机构，一些公证处虽具备条件但却
揞没有单独建立党
支部。二是依靠党建工作抓管理、促发展
攥的方法、手段
还比较单一。三是还没有完全形成统一、规
墁范、适应公
证行业特点的党员教育管理模式。四是个别公
畀
证处组织
生活制度不健全，随意性较大。
三、几点建议
（一）
提高思想认识。要充分认识进一步加强和改进新形
嫩
势下公证行业党的建设工作的必要性和紧迫性，坚持党对
擺
公证工作的领导，确保公证工作的正确方向。各级司法
行
祜
政机关、公证协会、公证处要着力于进一步加强全省
公证
课
行业党的思想建设，健全党员教育培训工作机制
进一步
犴
加强公证行业党员的管理和服务工作，规范党组
织关系接
港
转;进一步加强公证行业党的组织建设，发展壮
大党员队
梔
伍，建立健全基层党组织，理顺党组织隶属关
系;进一步
蠼
加强公证行业党的制度建设，健全党内基层民
主制度、党
更组织生活制度、党员联系和服务群众制度
进一步加强公
芽证系统党的作风建设和反腐倡廉建设，提
高党组织的创造\力、凝聚力、战斗力。
（二）
健全组织体系。要建立健
争
全公证行业党的组织
体系，努力实现公证行业党的组织和
要在落实《公证法》规定的公证机构独
叙
党的工作全覆盖。
献立法人地位的基
础上，依照《党章》规定，在有三名以上
擺
正式党员的公
证处建立党支部；党员人数少、暂不具备建绚立党组织条件
的，要将党员组织关系转到当地司法行政机
攥
构党组织，确保党员过正常的组织生活；党员组织关系未
袱
理顺的，要
及早理顺隶属关系。单独建立党支部的，原则
符合条件的公证处主任担任党支部书记，实现党
务“一岗双责”。主任不是党员的，应当推荐党员
镞上要推荐
擺务、处
漭骨干
担任党支部书记。同时切实做好公证系统党员组织关
接转工作。对进入公证处工作的党员，要同时
鲅
系
将组织关
鞣
系转入公证处党组织；公证处尚未建立党组织的，党员组
扌羅
织关系应转入工作所在地司法行政机关党组织。要建立公
匈
证行业党员信息库，及时掌握全行业党组织和党员队伍
的涡
状况。对于初进公证处原已是预备党员或入党积极分
子的，党组织要加强沟通协调，做好相关材料的移交和衔接
工
绢作，并及时明确联系人，加强培养教育。
（三）加强自
冲
身建设。要建立党员谈心制度，经常了
解党员的思想、工作和生活状况，帮助他们解决存在的困难
和问题。要关心
她
党员政治上的进步，进一步为党员参政
议政开辟渠道、创造条件，鼓励党员参与社会活动，充分发
挥公证行业党员在信访接待、社会公益活动等方面的作用，增强党员的荣誉感。要健全保障党员民主权利制度，尊重党
员的主体地
洧
位，发挥党员在党内事务中的参与、管理和
监督作用。要
□按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方
且
针，认真做好发展党员的工作，尤其要
重点做好在优秀年
超
轻的公证人员中发展党员。要充分发
挥党组织的影响力和
擺
号召力，主动从政治上、工作上、生活上关心积极要求进步的人员，将其凝聚到党组织的周
围。同时要在建立完善公证行业诚信档案制度和诚信评价机
制工作中，把党员作为诚信建设的主体，积极推行党员挂牌
上岗制度，鼓励党员发挥先锋模范作用，做诚信执业的表率。
要建立联系和
能服务群众制度，构建党员服务群众工作体
系，切实增强服务社会的实际效果。要
健全反腐倡廉制度，着力构建党员
畦廉洁从业的监督约束机制，加强对党员执
业活动的监督。
（四）落实领导责任。要把进一步加强公证行业党建工作
作为当前和今后一个时期司法行政工作的一项重要工作
臾，Z
来抓，结合本地实际，研究制定工作意见，提出具体措施
澄。司法行政系统各级党组织要在当地党委统一领导下，认治真担负起公证行业党建工作的具体领导责任。要坚持
党要擺
管党、从严治党的方针，切实加强领导和指导。要
加强调
霞
查研究，及时总结推广好的做法和经验，不断提
高公证行褊业党建工作水平。司法行政机关要和公证处签
定党建工作
饲
责任状，加强督促检查。要将行业党建工作
作为公证机构
尕
年度考评的重要内容，实行党建工作“一
票否决制”。定i期开展公证行业党组织和党员评比工作，大力表彰先进基
芊层党组织、优秀共产党员和党务工作
者，宣传先进，弘扬
今
正气，鼓舞斗志。要以党建带队建，不断提升公证队伍的酋思想政治素质、业务素质和职业道
德素质，为推动“法治
擺湖南”建设提供更加优质高效的公证法律服务。
学习十九大精神心得体会
十九大总结了党的十八大以来
5年的工作，回顾总结了
34年来改革开放的伟大历史进程和宝贵经验。
学习贯彻十九
大精神，首先要准确把握十九大的基本精神，这是学习和贯
彻的前提。“科学发展观”重要思想则是十九大的灵魂，“科
学发展观”重要思想是对马克思列宁主义，毛泽东思想和邓
小平理论的继承和发展，是加强和改进党的建设和发展的强
大理论武器，是我们工作必须长期坚持的指导思想。
确立“科
学发展观”重要思想的重要指导地位，是十九大的一个历史
性贡献。
一、学习好、领会好十九大思想
学习贯彻十九大精神，要继续把学习贯彻十九大精神作
为当前和今后一个时期的头等大事抓紧抓好。党的十九大精
神特别是胡总书记的报告，博大精深、意义深远，要学习好、领会好、贯彻好，必须花的时间，下更大的功夫。继续深入
学习十九大精神，认真研讨十九大报告中的新思想、新观点、新论断，尤其要把握好报告的主题和灵魂，进一步提高认识，统一思想，把自己的的思想和行动统一到十九大精神上来，统一到“科学发展观”重要思想上来。要采取“紧扣主题、分层实施、联系实际、强化落实、加强监督”等手段提高学
习效果，做到保质保量地完成学习任务，提升自身修养。
二、学以致用，提高工作能力
学习贯彻十九大精神，要大力发扬理论联系实际的学
风。这是学习和贯彻十九大精神的根本保证，只有学以致用，坚持用十九大精神指导实践，同时在实践中不断加深对十九
大精神的理解，才能真正把十九大精神落到实处。在深入学
习上求“精”，在理论研究上求“实”，在学用结合上求“广”，要按照十九大精神的要求，坚持科学发展观，以创新的理论
和方法，联系实际，积极拓展理论研究的空间。同时，要坚
决反对那种脱离实际，墨守成规，浅尝辄止，急功近利的浮
躁心里，要大力倡导增强“六种意识”即机遇意识、创新意
识、发展意识，大局意识、责任意识、忧患意识。通过学习，宣传思想工作与职工生活需要相结合，与教学中心工作相结
合，与工作中遇到的热点、难点相结合。
真正将“科学发展观”重要思想所提出的“人民群众的根本利益”落实在为人民服务的工作实践当中，十九大报告
提出“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”深化改革要做到“三个坚决”即“一
切妨碍发展的观念都要坚决冲破，一切束缚发展的做法和规
定都要改变，一切影响发展的体制弊端都要坚持革除”
三、端正工作态度，养成艰苦奋斗精神
“革命尚未成功，同志仍须努力”，复兴之路，其景可
赞其程也艰，百年梦想变成现实，中间还得有所动作，那就
是实实在在的行动。坐而论道谁不会，起而行之显能耐。“空
谈误国、实干兴邦”，比实绩不比态度。在工作中要坚决杜
绝不求有功、但求无过，遇事退避三舍的消极态度，面对教
学工作中遇到的困难，自己要明白：责任重于泰山，事业任
重道远，自己身上有责任，就是要敢于担当、勇于担当、善
于担当，在实践工作当中做出实绩，成为一名领导放心、同
事信任、家长满意的学生领路人。。十九大已为我们铺展开了宏伟蓝图，倍感振奋、催人奋
进，作为一名普通的社会工作者，唯有坚守心中理念信念，坚持不断学习、与时俱进，增强自身工作本领和素质，在平
凡的岗位上绽放出不一样的青春，带领全体销售人员为公司
的发展奉献出自己的力量。
篇二：派出所党建工作调研报告
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派出所党支部党建工作经验交流材料(精选多篇)
第一篇：派出所党支部党建工作经验交流材料
县公安局派出所党支部组建于1974年，现有民警11人，党员5名，辖区的总人口为13366人。城镇派出所以责任区工作、户籍室工作、值班、备勤、案（事）件处理、巡逻、治安检查和特定勤务等方面为主，发挥着维护一方治安秩序的职能作用，是公安机关的基层一线战斗实体。
党支部在党组织建设工作中，抓住党员自身建设这个根本，以实施党员先进性承诺制为载体，体现党员的先进性，增强党组织建设的活力。因工作成绩突出，受到了上级部门多次奖励和表彰。
xx年，我所共出警595起。其中，立刑事案件19起，立治安案件125起，调解纠纷213起，救助45起。通过社区警务室的矛盾纠纷排查工作，及时处理群体上访3件。
一、承诺内容联系实际、结合自身能力，做到两个结合
一是支部党员的先进性承诺和任务做出相应承诺。
二是党员的先进性承诺要结合自己的能力。党支部认真把关，根据党员的个人实际情况确定承诺项目或事项。
二、充分发挥组织、集体和党员的特点和优势
一是发挥党组织的协调能力。党支部没有把发挥党员的先进性作用当作党员个人的事情，而是结合党员个人的意向、能力，找到党员发挥作用的切入点，为党员发挥作用创造条件。
二是发挥集体智慧。党支部对党员在实施各项承诺遇到难题和困难的时候，通过调研、召开警风警纪监督员会议和派出所所务会的形式征集好的办法和建议，为党员提供好的解决方法和措施。
三是发挥党员个人特点。目前，派出所有5名党员结合自己的特点参加了党员志愿者服务队伍，做出了为辖区流动人口上门办理暂住证服务；为孤寡、残疾人上门送“二代证”服务和各种救急助难承诺。
三、实施监督考核
实施党员先进性承诺绩效考核制度，对每个党员承诺的事项进行跟踪检查。通过警风警纪监督员的监督、向辖区居民进行走访调查、接受上级领导的工作检查等方法随时掌握其履行承诺的情况。制定出《中共青河县公安局委员会第五支部“党员先进性承诺制”考核标准》，作为年终党员考评依据。
派出所党支部5名党员在共性、岗位、实事和自律4各方面一共做出7项承诺。通过这些承诺，派出所在加大治安管理、服务群众、居民宣传等工作方面有了一定的提高。特别是在宣传工作方面，赢得了群众对我们工作的支持。实现以宣传赢得警力的效果，成为派出所xx年工作中的亮点。本项措施带动了我所治安案件和刑事案件下降。与上年同期相比治安案件下降27％；刑事案件下降57％。
今年，派出所党支部，把推进辖区广泛而深入的宣传工作列为实施社区警务战略
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的一项基础内容，为派出所今年的宣传工作营造了良好的环境和声势。今年共开展9次大型的群众宣传活动。
在青河县公安局党委和上级领导的正确领导及大力支持下，派出所在xx年全面加大了派出所正规化建设的力度，形成了党组织教育和管理党员，党员带动民警的合力，实现了派出所整体建设上的步步提升。
第二篇：林业局党支部党建工作经验交流材料
林业局党支部隶属于机关工委，1984年成立，经过23年的发展，现有正式党员27名，其中4名女党员，10名哈萨克族党员，党员占干部职工的45.7%。现就我支部xx年度党建工作介绍如下：
一、以“三抓”为着力点，思想、组织建设富有成效
（一）抓管理，完善规章制度
林业局高度重视党建工作，做到和业务同部署、同检查、同总结。把党建工作摆在重要的议事日程，为认真贯彻党的路线、方针、政策，严肃党的纪律，制定各种规章制度，进一步明确工作职责，使管理工作更加规范、有序。
（二）抓活动，增强组织凝聚力
开展以“社区共驻共建”、“党员承诺制”、“七·一座谈”为主题的党建活动，让党员干部面向基层，与民同心，为民服务，树立良好的干部形象。特别是利用志愿者服务活动，联系和服务群众，增强了党组织的凝聚力和向心力。
（三）抓表率，发挥党员先锋模范作用
全体党员在工作中发挥先锋模范作用，形成党组书记亲自抓，支部书记具体抓，班子成员协同抓，全体党员积极参与党建创优的工作格局，各项工作均得到地区林业局及县委、政府的充分肯定，xx年获得地区林业工作综合考评第二名的好成绩，为实现青河县林业工作的跨越式发展做出了积极贡献。
二、“以三强”为抓手，加强制度化教育
（一）强化学习，以全县开展的“领导干部讲坛”活动为契机，加强党员干部的经常性学习活动。
一是围绕“法治进机关”为中心，开展“干部讲课”活动，结合单位实际工作情况以备课的形式，开展讲座活动。二是举办护林员、乡（镇）林业工作站干部、沙棘有机基地产品认证等培训班，全面提高干部职工的政治素质、业务能力和执法水平，为实现林业跨越式发展提供坚实的保障。
（二）强化宣传教育，创造良好的环境
为切实加大宣传教育力度，进一步改进工作作风，密切党群、干群关系，支部党员经常深入农牧区，向农牧区群众开展宣传《森林法》、《护林防火条例》等活动。通过宣传活动，进一步使农牧民了解保护森林意义，为林业发展创造一个良好的法制环境。
（三）强化廉洁从政，加强党风廉政建设
一是从抓反腐倡廉宣传教育为着力点，增强党员干部拒腐防变能力，重点是加强对党员干部思想信念和廉洁从政的教育。二是落实反腐倡廉任务，明确班子成员的分工和责任，做到一级抓一级，层层抓落实。
三、密切联系群众,促进区域党建新格局
（一）密切联系群众，为帮扶村群众办实事好事
林业局党支部联系帮扶阿尕什敖包乡阿克加尔村，在发展壮大该村集体经济等方面，免费提供3200棵杨树苗和5000棵沙棘树苗，使该村彻底甩掉了“无林村”的帽子,为买鸡苗的农牧民补助3000元,今年累计已帮扶落实资金4万余元。
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（二）强化共驻共建活动，开展创建活动
林业局党支部结合本单位实际，正确引导每个党员参加志愿者服务活动，积极参加青河镇举办的首届群众运动会，参加了台球、乒乓球、拔河、自行车比赛等活动，对社区内的林业局家属楼进行硬化和绿化。今年，党员干部职工累计向弱势群体捐款捐物达7000余元。
四、服务发展，不断增强组织的创新能力
今年以来，林业局党支部根据自己工作实际，形成新思路、出台新举措，充分发挥广大党员的自身优势，不断加强各项工作，特别是在春季的绿色银行、秋季绿色帮扶工作中富有新的创意：一是积极做好新农村林业建设。累计完成4个绿化达标村，消灭4个无林村，户均植树20株以上，庭院绿化100户，绿色长廊3公里。二是稳步推进退耕还林工程。今年对全县的880户退耕户的4.3万亩的退耕地进行了全面地自查，自查保存率达85%以上。三是加大对重点公益林管护力度。制定切实可行的《管护目标责任制》，层层签订公益林管护责任状，对管护的范围进行明确的划界标桩，进一步加强对责任区护林员的管理，杜绝牲畜毁林现象的发生。四是抓住沙棘实现农牧民增收的思路不放松。今年种植面积已达5万亩，挂果面积达到3.5万亩，预计产值300万元，为农牧民的增收奠定基础。
第三篇：村党支部党建工作经验交流材料
夯实基层基础办好为民实事
——党建工作经验交流材料
xxxx乡xxxx村党支部
在基层组织建设年活动中，xxxx村党支部被列为xxxx乡的党建示范村，村党支部带领24名党员，以争创“五个好”党支部为标准，以解决问题服务民生为目标，强队伍、建环境、树典型，起到了良好的带头示范作用。
一．建强干部党员队伍，提供人才保障
xxxx村20XX年前有党员22人，老龄化严重，常年在外务工党员8人，村“两委”干部均为50岁以上、小学文化程度，“双带”能力差，党组织较软弱。开展基层组织建设年活动后，村党支部认真分析研究，制定了行之有效的措施狠抓干部党员队伍建设。
一是“三向培养”强队伍。从致富带头人、务工返乡能人、知识青年中培养选拔新党员和村级后备干部。村“两委”干部深入摸底，掌握了三类专向人群的底数，由村党支部书记负责，对培养目标先选任为社干部或村群团组织干部进行锻炼，再培养为合格党员或村干部。20XX年，经“三向培养”共发展入党积极分子7名，发展党员4名，培养后备干部3名，改善了干部党员队伍结构。
二是学习培训提素质。村党支部坚持每季度组织在家党员
-1-
学习大政方针、法律法规、实用技术，重点学习“文建明工作法”、“春风经验”和《村（社区）工作手册》。村党支部坚持每月联系一次在外流动党员，随时掌握他们的思想动态，要求他们随时向党组织汇报工作和思想情况。为拓展视野，组
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织11名党员到南山镇、双龙镇、南华镇和三台县辗山村等地参观青花椒、新品种核桃、米枣、养猪等种（养）业，进一步开阔了党员眼界，坚定了发展信心。1-5月，共组织开展学习6次，与流动党员联系互动50余次。
三是完善制度促规范。坚持“四议两公开一监督”，凡大小事务先由村委会根据收集到的群众意见向党支部提出，经党支部会议讨论后提交村社干部、社员代表通过后予以公开并实施，再将实施结果通过村广播、村党务、村务公开栏进行公示，实施过程由村监委会监督。制作了村党务、村务公开栏，安装了无线广播，加强了硬件配置。每季度将村务、财务、政务公开，接受群众监督。制定无间隙值班制度，村四职干部轮流值班，随时为来访群众办理事务。1-5月，共接待群众来访40余人次，当场办结30余件。
二、做好载体结合文章，筑牢群众基础
一是大力开展“十星评选”活动。4月，xxxx村率先在xxxx乡开展了评选“勤劳致富星、清洁卫生星、科学文化星、遵纪守法星、诚实守信星、家庭和谐星、邻里团结星、见义勇为星、尊师重教星、移风易俗星”的“十星文明户”活动，被
评选为“十星户”的村民可以申请到乡信用社的信誉贷款。活动由村监委会牵头，社员大会推荐，报村监委会评审，确认后向全体村民公示。截止目前，已评审确认了徐功青、吕发辉等18户“十星文明户”，促进了党员群众干事创业热情。
二是深入开展“学习典型”活动。按照乡党委在推进基层组织建设中喊出的“抓典型促党建，挖掘选树典型助党建”的口号，xxxx村党支部树立了勇救落水儿童英勇牺牲的xxxx村监委会委员曾旭广为典型人物，组织党员召开英模学习会，学习先进事迹，弘扬正气，倡导奉献。
三是持续开展“联户帮贫”活动。在深入调查的基础上，建立了xxxx村“民生、维稳、困难群众”三本台账，收集民生问题11个，稳定问题1个，困难群众34名。在掌握了情况的基础上，制定了每名党员每年为困难群众做1件实事，每位村干部联系5户贫困户及1户产业大户，村干部集体走访每月不少于2次的联户帮贫方案。据统计，村党支部共新修道路
5.1公里，新建蓄水池42口，整治水泥防渗堰塘5口。帮助柯成友等3户无房户建好新房，为杨官金等三户群众收割小春作物6.2亩，先后4次慰问25户困难户，给予5000元的资金、物资帮扶。村“四职”干部每人还定点联系5户困难户，送物资送致富信息，受到了群众的称赞。
三、科学推动产业发展，带领群众致富
一是充分征求干部群众意见，认真研究拟定了《xxxx村
新村建设规划》，争创“新村建设示范村”。
二是狠抓基础设施建设。新修水泥路三次5.1公里，新建蓄水池42口，塘堰水泥防渗5口，修水渠（沟）3.2公里，共投入资金187万余元。
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三是大力调整产业结构。成立了古亭寺生姜专业合作社，入社会员25户，注册资金1万元，种植生姜300亩。引进业主新栽核桃310亩；在核桃种植示范区内，实施林下种白芍30亩。种植菊花280亩。形成了以生姜为主的蔬菜产业、以丹参、芍药为主的药材业，以核桃为主的干果业及以野鸡、土鸡为主的养殖业四大主导产业，预计今年农民人均增收660元。
第四篇：邮局党支部党建工作经验交流材料
文章标题：邮局党支部党建工作经验交流材料
各位领导，各位同仁，大家好！
很荣幸区局领导给了我局这样一个机会。和大家交流一下我局党支部在党建工作中的一些做法，有不妥之处还请大家批评指正。
今天我发言的题目是：一枝独秀不是春百花齐放春满园
企业和谐是社会和谐的基础，建设和谐企业必须要有一支高素质、忠诚于企业的员工队伍，培树先进典型、以点带面，提高企业的核心竞争力是___邮局深化党建工作的一项重要举措。
20XX年，我局党支部在区局党委的领导下坚持以生产经营为中心，以思想政治工作为依托，不断巩固和扩大先进性教育成果，促和谐、谋发展，在两个文明的建设中充分发挥了党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，为圆满完成各项工作任务奠定了坚实的思想基础和有力的组织保证。下面我将从以下三方面把我局党支部所做的重点工作向大家作以汇报：
第一部分:培树
培育、选树典型可以让广大职工从先进典型的身上更加形象化地理解北京邮政企业精神的内涵。我局党支部在培树工作中，善于从不同岗位、不同角度去发现和培养人才，使支局涌现出了一批先进典型，他们爱岗敬业、开拓创新，在平凡的工作岗位上辛勤耕耘，在为企业创造效益、赢得荣誉的同时，也实现了自我的人生价值。
1、营销之星---梁拓荒
曾获管局优秀营销员，创新标兵和区局十佳岗位能手，十佳青年等光荣称号。作为一名专职营销员，在多年的工作中他总结出了多观察、细思考、勤沟通的营销工作新“三字经”。在市场开发中具有敏锐的洞察力和较强的公关能力。20XX年，在做好原有大客户维护工作的基础上,新开发了语言大学速递和新华书店函件等业务，创收一百余万元，制作企业金卡和广告邮资封片片近二十万元。
2、服务之星---王秀玲
曾是管局窗口优质服务质量标兵、优秀共产党员。05年，被区局授予“党员先锋岗”荣誉称号。作为服务台的一名营业员，工作中，她勤于思考、善于总结。热心、细心、耐心的服务赢得了广大用户的好评，成为我局窗口服务的一面旗帜。工作之余，她勤于笔耕，撰写的稿件经常在《中国邮政报》、《北京晚报》和《邮政周报》等报刊上发表，是基层通讯员中写作的精英。
3、开拓之星---马凤涛
五年来，小马一直坚持为孤寡老人吴大妈送养老金、代交电话费，被亲切的称为邮局里的好闺女。因此被评为管局贴心人服务队先进个人和区局优秀服务质量标兵。自担任储蓄班长以来，她积极拓展业务，为铁路和部队等单位代发工资六千多人，月代发额七百余万元。利用基础客户这一资源又深度开发，一次性吸纳车务段安康保险退保款和武警某队退伍军人转业安置费六百余万元。
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４、创意之星---张凤春
作为集邮台的一名营业员，她服务热情、工作细致。三年来，她利用自办的集邮专题栏向广大用户积极宣传集邮业务知识，并一直坚持为集邮爱好者吴春山老人提供助残服务。优质的服务不仅得到了用户和支局的认可，也为她赢得了管局窗口优质服务质量标兵和区局十佳青年等荣誉。作为同力达员工中的典范，她已被列为我局党支部今年发展党员的计划。
5、奉献之星---______是我局的统计员，兼任质检、小教员、通讯员和会计替班员等多职。工作积极主动、尽职尽责，曾获管局优秀共产党员和优秀团干部等荣誉称号。由她主编的《服务月刊》以其内容丰富、贴近工作的特点成为职工喜闻乐见的局内刊物，也成为党支部加强职工思想政治工作的另一有效载体。在奥运培训工作中，作为支局综合小教员，她积极协助局领导组织职工开展业务练功和各项学习等活动，为更好的完成对职工的教育培训工作，她不计个人得失，经常利用工余时间编写学习材料、掌握职工练功水平。由于工作扎实有效、培训资料完整、活动富有创意，被评为管局奥运培训小教员先进个人。
6、北京市青年文明号班组---营业部
营业部现有职工34人，20XX年实现业务收入1091万元。在加强班组自身建设和做好窗口服务工作的同时，积极参与企业生产经营活动，组织团员青年进社区、下军营开展流动服务，树立了邮政良好的对外形象。曾被评为管局优胜管理班组、区局邮政窗口双十佳服务示范班组。大到班组、小到个人，培树工作在我局形成了“百花齐放”的局面，有力的推动了支局两个文明建设的步伐。
第二部分:育人
俗话说：“冰冻三尺，非一日之寒”。之所以在培树工作中取得这样的成果，是我局党支部在区局党委的正确领导下，加强思想政治工作，牢固树立以人为本的企业理念，抓住育人这一根本不放松，通过开展思想引导、政策激励、先进培树、榜样宣传、教育培训等一系列工作所产生的效应，为企业的发展带来了勃勃生机。
一、注重思想引导，制定典型培树计划
企业的根本是人，邮政的发展在一定程度上取决于人才的培养和使用。我们认为：育人工作同其他管理工作一
样，也需要经营，就是对人才的培养要进行规划，使每个人都能根据企业发展的要求，将自己的学识和才干最大限度地发挥出来，使之产生应有的效益，才能把敬业爱岗的精神理念转化为为用户优质服务、为企业无私奉献的实际行动。
为使企业的目标与个人的目标紧密结合，党支部在全局职工中以讲党课、座谈会、征文演讲等形式开展“三讲”教育活动，即讲形势、讲任务、讲责任。在职工中大力弘扬“以邮为业、爱局如家”的企业精神内涵。然而，语言是空洞无力的，它所能带给职工的震撼是有限的；邮政战线上的模范人物也离我们很远，职工无法触摸到那份真实，无法感受到他们的人格魅力。因此，我们制定了典型培树工作计划，打造属于我们自已的先进人物，使职工能具体、形象的看到什么是敬业、怎样才是爱岗。
为了让大家学有目标，党支部注重从不同层面和不同岗位上选树、培育典型：即有管理人员，又有普通职工；有正式工，也有同力达员工；有服务标兵，也有业务能手；有埋头苦干无私奉献的，还有能说会写精明干炼的。无论从哪个角度，职工都能找到自已学习的榜样，这些不同侧面的闪光点连成线，纵横交错，编织成了___邮局蕴育职工成才的摇蓝。同时也让职工感受到只要心系企业，真情付
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出，自身的价值就会被认可，从而更加努力的工作，在企业的发展中实现个人成才之梦。
二、用奖励机制激励人，充分调动职工的积极性和创造性
从相对论而言，任何两个有关联的事物，它们之间都是相互促进、相互制约的。就像我们的企业和职工，企业为职工搭建成才的平台、职工为企业创造更大的效益。双方都不能只讲付出、不求回报。虽然在抓思想政治工作中，并不提倡事事都要拿钱说话，但适当的奖励是对职工超额付出才智和汗水的价值体现，能极大的促进企业的发展。为了让广大职工学有目标、干有动力。我们制定了一系列鼓励职工成才的奖励政策，充分调动了职工的工作积极性。
1、设立经营开发专项奖，鼓励职工发展业务
作为生产单位，我们党支部工作的最终落脚点就是要凝心聚力，提高企业的经济效益。为了鼓励职工参与企业生产经营工作的积极性，我们大力倡导全员营销。年初，我们根据区局下达的经营指标、针对支局业务发展的重点制定合理的奖励分配制度,设立了突破奖和开拓奖，即对营销业绩突破50万元和超30万元的职工给予相应的一次性奖励。通过奖励政策的出台和兑现，职工的生产积极性被充分调动起来。司机穆海波开发人教科发函件业务创收五十多万元，营销员梁拓荒新开发大客户业绩在百万元以上，极大的促进了我局业务的发展。
2、设立岗位成才专项奖，提高人员综合素质
为了不断提高职工的业务素质和文化修养,党支部也制定了岗位人才奖励机制，对于在区局以上业务练功和竞赛活动中取得名次的职工追加同等奖励；对于获得职业技能鉴定高级工和技师的给予一次性奖励；为参加学历再教育的职工创造学习的条件，在管局出台了《关于在生产岗位劳务人员中选拔优秀人才的办法》后，我们加强政策宣传，极大的鼓舞了同力达员工的工作热情，促使他们岗位成才.成为本专业的行家里手。目前，我局已有名职工获得过此项奖励。
3、设立对外宣传专项奖，培养职工写作热情
几年来，我局党支部始终重视宣传报道工作。为进一步调动广大职工的写作热情，不断提高通讯员的写作水平，更好地宣传、报道局内的好人好事、经营动态和先进人物，我局设立了对外宣传专项奖励，即在《中国邮政报》以上媒体每发表一篇文章，奖励职工５０元，这一办法的制定，大大激发了职工的写作热情。去年，我局在外报上稿４０多篇，占南区的四分之一，王秀玲同志一人每年上稿量近六十篇。王秀玲、___两名通讯员勤于思考、善于总结，用她们手中的笔为我局连续三年获得宣传工作先进党支部立下了汗马功劳。
三、用榜样宣传感召人，充分发挥典型示范带动作用
1、做好培树工作，为职工搭建自我成才的舞台
在育人工作中，核心的环节在于选树，培育典型。如何挖掘人才、培养人才和使用人才就成为党支部这个伯乐慧眼识千里马的关健。先进典型不仅要树得起、还要立得稳，真正起到典型的示范作用。
在这项工作上，党支部一方面深入到群众中去，多与职工沟通，去发现每个人身上的闪光点，为他们积极创造学习的机会，提供展示的舞台。在20XX年的合理化建议活动中，张凤春提出了设立集邮专题栏向广大用户宣传集邮知识的想法，党支部觉得这是一个发展集邮业务的好点子，鼓励她办起了集邮专题栏。三年来，她利用业余时间将一些集邮小常识打印出来并配上各色邮品，图文并茂的吸引了不少用户驻足的目光。她还有一个用了多年的用户联系本，上面记录着许多邮迷的电话和他们想要购邮品的种类，她的作法得到了局内外职工、用户的一致好评。
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党支部为了宣传一名普通同力达员工爱岗敬业的工作精神，在窗口一线占90以上同力达员工中树立起一面旗帜，连续两年推荐她为区局的十佳青年。为她岗位成才铺就了绿色通道，为职工搭建自我成才的舞台。
2、加大宣传力度，发挥典型带动作用
在培树育人的工作中，我局党支部注重发挥宣传优势，以典型的示范作用带动一片、推动全面(好：)。党支部利用宣传栏、局内小报、经验交流等形式让职工近距离的了解先进典型岗位成才的成功经验。将各类标兵的照片制作成“光荣榜”展示在营业大厅内，将先进典型的事迹张贴在宣传栏内，用榜样的宣传感召人，鼓励广大职工向先进人物学习，营造了“人人学先进，人人争当先进”的浓厚氛围。
同时，发挥我局两名通讯员的写作特长，挖掘我局先把典型的闪光点进行深入的采访报道。因此像梁拓荒、张凤春和马凤涛等同志的事迹都曾在《中国邮政报》、《北京电视月刊》和《邮政周报》上报道过。这些正面的宣传、报道，进一步提高了企业的对内对外形象。
四、用专项培训教育人，提高全员整体素质
在业务发展中，我们常提到“木桶理论”，其实在育人这项工作上也是如此。企业要发展，取决于全员的整体素质。20XX年，我局党支部把落实奥运培训工作作为提高职工队伍整体素质的切入点和提高企业核心竞争力的关节点，积极开展业务培训和练功活动，积极开展两级教育培训，一方面，选送支局的业务骨干及宣传小教员参加区局的各项培训，回来后由这些业务骨干结合本局职工队伍现有素质制定相应培训计划，进行重点培训，与此同时，在职工中开展“迎奥运，练内功，提素质”职工业务练功比赛活动，在全局上下营造出了学业务、争第一、岗位成才的良好氛围。在“三确保”劳动竞赛活动中，由于我局加强了对职工量收系统应用的监督和指导，最终以89.65分的总成绩位列各局榜首。在奥运培训工作中，我局取得了文字录入比赛第二名、普测第三名的好成绩。从三项比赛和三项普测的总成绩来看，我局分列第一和第四位，说明了职工队伍整体素质有了明显提高。
第三篇章:兴业
以人为本的企业理念，让企业成为职工之“家”的同时，也有力的推动了我局经营工作的开展。20XX年,我局实现业务收入2604万元，完成年计划的109.5。
在三大支柱业务中，储蓄专业提前五个月完成增储任务，速递和函件专业有两个项目获得了管局新业务发展与开拓奖，1、一季度管局新业务发展与开拓奖---教育部减免西部地区中小学生学杂费宣传册函件业务
一月份，我局成功开发人教科发函件业务.为确保时限，党员干部带头加班加点、全员奋战五天，除夕前将八千多袋直封刷邮寄出口，创收53万元，实现了20XX年经营工作的开门红。
2、三季度管局新业务发展与开拓奖---北京语言大学继续教育学院现费交寄速递业务
七月份，我局又成功开发了北京语言大学现费交寄速递业务。仅两个月，共收寄速递3万余件，实现业务收入46万元。此单促使我局速递专业提前百日完成全年的收入指标。
3、优化结构、精耕细作，实现邮储规模与效益的共同提高（图表）
06年，我局大力发展代发工资等中间业务，不断优化存款结构，取得了可喜的成绩。年内余额增长突破亿元大关，实现储蓄业务收入963万元，同比增长8.1。
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4、“五大战役”捷报频传
思乡月专项营销收入突破11万元；新邮预订3912套；报刊收订超额完成任务九个百分点；为20XX年的经营工作打下了良好的开端。
古人云：“人之力发自于心，心旺则事胜”，我局党支部正是通过培树、育人来凝聚人心、鼓舞士气，以达到兴业的目的。20XX年，在我局干部职工的努力拼搏下，以超额完成计划指标226万元的骄人成绩为全年生产经营工作划上了一个圆满的句号，在职职工月平均工资水比上年人均增长22.5，真正实现了企业和职工的双赢。回顾过去，展望未来的刹那间，新的一年已悄然而至，我们将在区局党委的正确领导下，带领全局职工锐意进取、开拓创新，为南区邮政的发展再创佳绩。
___邮局党支部
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第五篇：邮局党支部党建工作经验交流材料
文章标题：邮局党支部党建工作经验交流材料
各位领导，各位同仁，大家好！
很荣幸区局领导给了我局这样一个机会。和大家交流一下我局党支部在党建工作中的一些做法，有不妥之处还请大家批评指正。
今天我发言的题目是：一枝独秀不是春百花齐放春满园
企业和谐是社会和谐的基础，建设和谐企业必须要有一支高素质、忠诚于企
业的员工队伍，培树先进典型、以点带面，提高企业的核心竞争力是___邮局深化党建工作的一项重要举措。
20XX年，我局党支部在区局党委的领导下坚持以生产经营为中心，以思想政治工作为依托，不断巩固和扩大先进性教育成果，促和谐、谋发展，在两个文明的建设中充分发挥了党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，为圆满完成各项工作任务奠定了坚实的思想基础和有力的组织保证。下面我将从以下三方面把我局党支部所做的重点工作向大家作以汇报：
第一部分:培树
培育、选树典型可以让广大职工从先进典型的身上更加形象化地理解北京邮政企业精神的内涵。我局党支部在培树工作中，善于从不同岗位、不同角度去发现和培养人才，使支局涌现出了一批先进典型，他们爱岗敬业、开拓创新，在平凡的工作岗位上辛勤耕耘，在为企业创造效益、赢得荣誉的同时，也实现了自我的人生价值。
1、营销之星---梁拓荒
曾获管局优秀营销员，创新标兵和区局十佳岗位能手，十佳青年等光荣称号。作为一名专职营销员，在多年的工作中他总结出了多观察、细思考、勤沟通的营销工作新“三字经”。在市场开发中具有敏锐的洞察力和较强的公关能力。20XX年，在做好原有大客户维护工作的基础上,新开发了语言大学速递和新华书店函件等业务，创收一百余万元，制作企业金卡和广告邮资封片片近二十万元。
2、服务之星---王秀玲
曾是管局窗口优质服务质量标兵、优秀共产党员。05年，被区局授予“党员先锋岗”荣誉称号。作为服务台的一名营业员，工作中，她勤于思考、善于总结。热心、细心、耐心的服务赢得了广大用户的好评，成为我局窗口服务的一面旗帜。
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工作之余，她勤于笔耕，撰写的稿件经常在《中国邮政报》、《北京晚报》和《邮政周报》等报刊上发表，是基层通讯员中写作的精英。
3、开拓之星---马凤涛
五年来，小马一直坚持为孤寡老人吴大妈送养老金、代交电话费，被亲切的称为邮局里的好闺女。因此被评为管局贴心人服务队先进个人和区局优秀服务质量标兵。自担任储蓄班长以来，她积极拓展业务，为铁路和部队等单位代发工资六千多人，月代发额七百余万元。利用基础客户这一资源又深度开发，一次性吸纳车务段安康保险退保款和武警某队退伍军人转业安置费六百余万元。
４、创意之星---张凤春
作为集邮台的一名营业员，她服务热情、工作细致。三年来，她利用自办的集邮专题栏向广大用户积极宣传集邮业务知识，并一直坚持为集邮爱好者吴春山老人提供助残服务。优质的服务不仅得到了用户和支局的认可，也为她赢得了管局窗口优质服务质量标兵和区局十佳青年等荣誉。作为同力达员工中的典范，她已被列为我局党支部今年发展党员的计划。
5、奉献之星---______是我局的统计员，兼任质检、小教员、通讯员和会计替班员等多职。工作积极主动、尽职尽责，曾获管局优秀共产党员和优秀团干部等荣誉称号。由她主编的《服务月刊》以其内容丰富、贴近工作的特点成为职工喜闻乐见的局内刊物，也成为党支部加强职工思想政治工作的另一有效载体。在奥运培训工作中，作为支局综合小教员，她积极协助局领导组织职工开展业务练功和各项学习等活动，为更好的完成对职工的教育培训工作，她不计个人得失，经常利用工余时间编写学习材料、掌握职工练功水平。由于工作扎实有效、培训资料完整、活动富有创意，被评为管局奥运培训小教员先进个人。
6、北京市青年文明号班组---营业部
营业部现有职工34人，20XX年实现业务收入1091万元。在加强班组自身建设和做好窗口服务工作的同时，积极参与企业生产经营活动，组织团员青年进社区、下军营开展流动服务，树立了邮政良好的对外形象。曾被评为管局优胜管理班组、区局邮政窗口双十佳服务示范班组。大到班组、小到个人，培树工作在我局形成了“百花齐放”的局面，有力的推动了支局两个文明建设的步伐。
第二部分:育人
俗话说：“冰冻三尺，非一日之寒”。之所以在培树工作中取得这样的成果，是我局党支部在区局党委的正确领导下，加强思想政治工作，牢固树立以人为本的企业理念，抓住育人这一根本不放松，通过开展思想引导、政策激励、先进培树、榜样宣传、教育培训等一系列工作所产生的效应，为企业的发展带来了勃勃生机。
一、注重思想引导，制定典型培树计划
企业的根本是人，邮政的发展在一定程度上取决于人才的培养和使用。我们认为：育人工作同其他管理工作一样
篇三：派出所党建工作调研报告
20xx年派出所党建工作开展情况汇报
202x0一x建工作开展情况（年x一抓派5善党1出年制建、抓所以度是抓制抓学习培训
工作开展情况汇报来、所制度（，落党设建1（我实支设）23、抓组织建设
所责部首坚）是高任的要周推抓、抓队伍建设
度、主的学进班通重上要党习机子过5、抓廉政建设
抓党建工作工，新建抓出
工作责按，设组所（作之任制。织党规派，为制定按生支范出三认抓的内方照活部有分）我真好落容案“，高序重关所二按实抓”党度，视爱关、X建。效解标员重加民新爱第1/2设、思想建设得到了加强。
三、取得的成效
1、四了、1全的问题和不足、所由五、下一步工作
党种1的原一
重因步大，完路支善线部、、抓明政党确策建和及工落上力实级度党组不建织够工的大作重，责大党任2/2
篇四：派出所党建工作调研报告
20XX年派出所党建工作开展情况汇报
20XX年派出所党建工作开展情况汇报20XX年派出所党建工作开展情况汇报
20XX年以来，我所高度重视党建工作，认真按XX局党委党建工作任务抓落实，在垦区局党委正确领导下，通过支部全体党员共同努力，较好完成了各项党建工作任务，确保了派出所中心工作的完成和“四项建设”的发展，取得可喜成绩。现按照垦区局党委“关于做好党建工作汇报准备工作的通知”精神和要求，将我所20XX年党建工作开展情况和我作为抓党建第一责任人的履职情况，按“党建工作开展情况、第一责任人履职情况、取得的成绩、存在的问题和不足、下一步工作”五个方面具体汇报如下：
一、党建工作开展情况
（一）完善制度、落实责任、上下齐抓党建工作
抓党建是派出所党支部的主要工作之一，为抓好党建工作，20XX年我所党支部主要从以下几方面入手：
1、抓制度建设
抓制度建设首要的是抓党建责任制的落实。为此，20XX年根据英苏派出所实际工作，从指导思想、工作目标、工作内容、工作措施等几方面对抓党建工作给予明确，并在我所提出“党支部书记是抓全
所党建工作的第一责任人，党支部班子成员共同抓党建工作”，严格奖惩来强化责任，推动工作落实。此外党组织在认真执行“三会一课”基础上，还建立了以下制度：一是例会制度；二是定期报告制度；三是党建研究制度；四是建立督促检查制度。
2、抓学习培训
（1）坚持每周学习，按规定内容抓学习效果。支部认真开展理论学习，并深入调研，学习调研过程中坚持学以致用，深入开展解放思想大讨论，结合实际推进派出所重点、难点工作。
（2）推进机制创新，制定方案，解决问题。建立健全责任制，明确责任领导和党员义务，把责任落实到人。定期向党员和团场职工群
众通报，自觉接受监督。
3、抓组织建设
一是抓班子建设。按照“四好”标准加强班子建设，首先围绕民主团结和议、决策机制的形成，建立完善各种制度，培育民主氛围，从制度上杜绝个别人或少数人说了算和不民主、不团结事情发生；第二抓职责职能履行和监督制约机制，班子分工明确，职责清楚，强化各自职责履行的同时，更注重党支部班子协调、配合，定期沟通，实现“分工不分家”。同时大力加强监督制约机制的形成，围绕群众监督，党内监督，抓所务、党务公开建设；第三抓勤政廉洁和个人素质的提高，除抓好支委民主生活会外，还要求班子成员要不断的学习、实践和总结，在保持清正、廉洁中铸就自己的政治觉悟。二是抓支部建设。请示上级配备完整的支部班子，注意吸收年轻的党员、业务骨
干户籍内勤宋方丽成为支委成员，增强我所支部党务工作的生机和活力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
4、抓队伍建设
通过抓日常组织生活，党员教育，民主评议党员来加强党员队伍管理；通过严把党员“入口”关，积极稳妥的发展党员来保障质量；通过抓“双向培养”工作来不断改善和提高党员队伍整体素质，20XX年我所拟将廖述全发展入党。
5、抓廉政建设
派出所党支部高度重视和认真抓好党风廉政建设责任制的落实，切实承担起反腐倡廉建设主体责任，并把反腐倡廉纳入派出所四项建设发展规划中，在制定20XX年行政工作计划时，将执行党风廉政建设和反腐倡廉各项工作做为具体措施纳入计划。通过“抓组织领导、抓党风教育、抓责任分工、抓检查评估、抓制度建设”等教好的完成了任务。
（二）规范有序，加强监督，严格民警、协警管理
派出所十分重视民警、协警管理工作，在民警协警管理上做到：一是制度管人。完善派出所工作职责和制度，明确工作内容，让民警、协警“有权干事，无权谋私”；二是教育树人。通过日常教育，专题
教育，廉洁教育和各种谈话来加强对民警、协警的引导、关心和帮助，达到教育树人的目的；三是监督制人。充分发挥监督职能，通过上级监督，纪委监督，派出所党务公开民主监督，畅通群众信访渠道发挥群众监督等，看所领导和民警、协警是否严格执行制度，是否认真履
行职责，在履行职责时是否规范用权行为，达到激励民警、协警，监督权力的目的。在民警、协警的培训上，主要采用三种形式：一是由支委一班人轮流组织进行集体上党课；二是积极参加垦区局和师局组织的培训；三是指定学习任务自我培训；通过加强民警、协警教育、培训，帮助民警、协警提高自身素质和能力，努力实践人民群众新期待。
（三）关爱新民警，敬重老民警，全面落实从优待警政策
我所关爱新民警，敬重老民警，全面落实从优待警政策，落实每年体检、年休、奖金，落实各项维稳安保费用，从精神和物质两方面都给予新老民警极大的关爱，让老民警有发挥余热的舞台、使新民警有学习观摩的样板，让新民警树责任敢于担当、为老民警创机会甘居二线。
二、第一责任人履职情况
抓好基层党建，关键在支部书记。实行党建工作第一责任人制度的关键在于支部书记的高度重视，领导有力，率先垂范，狠抓落实。通过狠抓党建工作，认真落实“第一责任人”制度，使我所基本形成“党性强、班子和、政令通、人心齐、工作顺”的局面。党的组织建设、思想建设得到了加强。
三、取得的成效
1、保证了全所党的重大路线、方针政策及上级组织的重大决定、决议在派出所的贯彻执行。
2、支部班子团结、队伍思想稳定、民主集中制得到认真执行、警民关系和谐融洽。
3、党风廉政建设和“一
岗双责”建设机制得到执行，较好完成各项任务，派出所无违法违纪案件发生，无行风问题，问卷调查综合满意率为95%。4、围绕
中心工作抓党建的意识不断增强，以党建促进中心工作效果初步显现。
四、存在的问题和不足
1、由于多种原因，支部抓党建工作的力度不够大，党建工作责任制还需进一步强化和落实；
2、党建工作从“看似务虚”转变为“看得见摸得着的实在工作”尚未形成，党建工作内容、程序、机制等都有待完善、建立和提高，还需要付出较大、较长时间的努力；
3、党员管理和教育还需加强，党员整体素质还需提高；
4、党建工作创新不好，思维不活，方法不多，需要不断的提高和努力。
五、下一步工作
1、进一步完善、明确和落实我所党建工作责任制，真正形成支部书记是抓全所党建工作的第一责任人，支部班子成员分工负责抓党建工作，把责任落实到人。形成由支部统一领导，支部书记、支部委员各司其职、密切配合、齐抓共管的党建工作格局；
2、不断完善、丰富、建立党建工作内容、制度和工作程序，实现我所党建工作的制度化、系统化和规范化；
3、加强党员管理教育，不断提升党员素质，充分发挥党员先锋模范作用，永葆党员先进性，努力把我所党建工作提升到一个新水平，为团场经济建设保驾护航。
篇五：派出所党建工作调研报告
写一篇关于公安机关党建工作的调研报告1000字
调研报告：公安机关党建工作
一、调研目的为了解公安机关党建工作的现状和存在的问题，提出对策建议，提高公安机关党建工作水平，进一步推进全面从严治党。
二、调研方法
本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方法，分别面向公安机关党员干部和群众进行。
三、调研结果
1.公安机关党员干部调查结果
（1）党建组织建设方面
近90%的公安机关党员干部认为党组织的作用发挥比较充分，但有一定比例的干部认为党组织在实际工作中缺乏引领和带头作用。
（2）党员队伍建设方面
大多数公安机关党员干部认为党员教育和培训不够，缺乏实际性、针对性和时效性；存在主动参加组织生活不足、存在消极脱党的情况。
（3）制度建设方面
绝大多数公安机关党员干部认为党内制度还不够完善，缺乏科学、民主、规范的运作，同时也缺乏对干部的约束和制衡。
2.群众调查结果
（1）公安机关形象方面
大多数群众认为公安机关的形象越来越好，但也有一些群众和企业对公安机关工作有所不满，存在服务不周、不公正的现象。
（2）治安维稳方面
接近80%的群众对公安机关治安工作表示满意，但也有一些群众对公安机关的治安管控有所不满，认为有时候工作过于粗暴。
（3）纪检监察方面
大多数群众认为纪检监察方面工作比较规范，但也有一些群众对公安机关内部的腐败现象表示担忧。
四、存在问题
1.公安机关党组织作用不够明显，缺乏引领和带头作用。
2.公安机关党员队伍建设不够完善，缺乏实际性、针对性和时效性，存在脱党和转岗问题。
3.公安机关内部存在一定的腐败现象，在纪检监察方面还需要加强。
4.公安机关形象在大多数群众中得到了提升，但仍存在不少问题，需要进一步提高服务意识和服务质量。
五、建议
1.加强党组织建设，落实党组织工作责任制，明确党组织在工作中的主导作用。
2.加强党员教育和培训，提高党员干部的政治素质和专业水平，规范党员发展管理程序，加强发展对象的考察和培养。
3.加强公安机关纪检监察工作，发挥纪检监察的监督作用，强化预防和惩治腐败，规范警务行为。
4.加强服务和维稳工作，提高服务意识和服务质量，完善治安维稳工作机制，做好突发事件的应对工作，保障社会稳定和群众安全。
六、结论
公安机关作为维护社会稳定的重要力量，其党建工作是全面从严治党的重要组成部分。本次调研显示，公安机关党建工作存在不少问题，但也取得了一些成绩。我们应该认真总结经验，查漏补缺，进一步推进公安机关党建工作，以更好地促进全面从严治党的落实。
篇六：派出所党建工作调研报告
关于镇站所、派出所党建工作调研报告
关于镇站所、派出所党建工作调研报告
为了进一步掌握我县乡镇党建工作的现状，总结经验，查找问题和不足，研究解决问题的办法，明确今后的工作思路，近期，对我县乡镇一级站所、派出所开展党建工作情况进行了专项调研，现将有关情况报告如下：
一、基本情况
镇站所情况：
全县18个镇中共有镇站所
个，其中成立党支部
个，党员
名；并入政府支部
个，党员
名。目前，各镇站所成立支部的一般由单位负责人任支部书记，也有部分由单位副职或其他职位人员任支部书记，并负责抓好发展党员、党费收缴及组织生活等日常工作中；镇站所未成立支部，并入政府支部过组织生活，由政府支部统一抓好党建工作。
镇派出所情况：
全县18个镇派出所中，均成立党支部，拥有党
员
名。一般由单位负责人任支部书记，也有个别单位由副职或其他人员担任支部书记，负责党费收缴、党员发展等工作。
二、存在问题
党员发展难。
党费收缴难。
组织生活不规律。
党组织活动少。
党组织作用不明显。
无人抓党建，责任落实不到位
三、造成困难及问题的原因分析
就目前镇站所、派出所党建工作现状来看，造成以上问题的原因是多方面的，主要有以下几个方面：
对党建工作认识不足，重视程度不够。目前，自支部书记到普通党员，对党建工作认识普遍不足，对抓好党建、做好支部建设、党组织是否发挥积极作用持无所谓的态度，普遍认为党建工作与业绩不挂钩，做好做不好均无大的厉害关系，党建工作得不到足够重视。
受中心工作影响。由于当前各镇中心工作任务重，且带有硬性指标或要求，各站所人员基本投入到各项中心工作任务中，无暇顾及党组织活动。如计生、林
改等工作，各镇各站所几乎全民皆兵，下村参与计生工作，而专职计生、林改站所工作人员则转变成为专职留守办公室做材料的人员。如此一来，造成党建工作被“遗忘”。
党组织影响力、吸引力减弱，失去群众基础。目前，由于党组织活动少，不能有效地在群众中形成党组织凝聚力、号召力和影响力，使得党组织吸引力不断减弱，群众对党组织靠拢的愿望日益淡薄，党建工作正一步步失去群众基础，进而造成党员发展难的问题。如今，广大群众普遍拿有无厉害关系作为衡量是否该入党的标准，出发点和立足点已然转变。普遍认为入党就只是交交党费，而无其他作用，致使群众中“入不入党两毛钱”的观念盛行，广大群众不愿意入党，如今发展党员变成了求群众入党。
党员发展把关不严。现阶段由于党员发展困难，各支部中均有年度发展党员硬性指标，造成各支部为了完成年度任务，放宽党员发展要求，把关不严。尤其是基层派出所本就警力不足，为补充警力降低要求招纳一些干警，致使基层派出所队伍素质偏低，从而导致新吸收的党员素质不高，一定程度上制约着党员队伍建设，同时也使得群众对党员、党组织存在看法，党组织威信进一步减弱。
经费、设备不足。目前造成各支部活动少的原因除了重视不够、受中心工作影响外，主要还是由于经费、设备严重不足。各镇站所、派处所及离退休老党员开展党组织活动仅仅依靠党费返还的部分，无法开展或者多开展党组织活动。并且，在活动经费的方面，存在基层党委用于投入到中心工作中的情况，更致使党组织活动“无钱”支撑。部分乡镇提出，仅靠党费返还的部分，仅仅只完善了一下制度建设就几乎用尽。同时，活动场所、设备的不够完善也在一定程度上制约着党组织活动的深入开展。
基层党委监管力度不足。由于各基层党委对各镇站所监管力度不足，且没有被赋予适当的权利，使得各基层党委在抓党建工作中对各站所缺乏必要的约束力，造成各站所在党建工作中不支持、不重视的现象时有发生。
四、解决问题的对策
提高认识，进一步增强党建工作责任感。针对普遍存在的对党建工作认识不足，责任感不强等现象，须进一步提高广大党员加强党建的责任感和使命感。通过不断举办学习讨论会、座谈会、党建工作宣讲以及一系列党组织活动，让广大党员意识到党建工作与党委、政府各项中心工作密不可分，是各基层党委、镇站所工作的重中之重，从而有效提高党员对党建工作的认识，摈弃落后、懈怠思想，切实增强党组织凝聚力、向心力，自觉树立从严治党的信心和决心。
建立健全激励机制，充分调动广大党员参与党建积极性。要进一步完善机制，建立健全党建激励机制，通过激励机制的建立和完善，不断激发各支部抓好党建工作的热情，充分调动广大党员参与党建的积极性和创造性，在全县形成争优创先的良好局面。
配足经费与设备。要整合各级各部门优势资源，多渠道解决党组织活动经费，配足经费和设备，给予各镇站所、派出所充足的活动经费和完善的设备，为各支部开展组织活动，加强党员教育提供资金支持，推动各党组织活动更广泛、更深入的开展活动，从而进一步扩大党组织影响力和覆盖面，充分发挥党组织在促进地方发展的积极作用，增强党组织在群众中的吸引力，加快群众向组织靠拢的步伐。
加大监管力度。切实赋予基层党委对镇站所、派出所党建工作管理的适当权利，使其在对镇站所党建管理制度上、工作上有更大的自主决策权，从而增强基层党委对镇站所的约束力，促进镇站所党建工作落到实处。
篇七：派出所党建工作调研报告
公安党建调研报告
工作作风建设是一项经常性、长期性、系统性的工作，要促进工作作风有效改进，就要增强宗旨意识和群众观念，下面店铺给大家分享几篇公安党建调研报告，一起看一下吧!公安党建调研报告篇1**市公安局机关党委共下辖4个直属分局党总支和18个机关党支部，现有党员779人(包括老干部党支部)。近年来，**市公安局先后被评为“全国政法系统先进基层党组织”、“全国公安机关地市级执法示范单位”、全国公安机关“爱民模范集体”、“全区民族团结进步模范集体”、“全区普法依法治理先进单位”。截至目前，市公安局连续7年被评为“公安厅科技强警工作一级单位”;连续两年被评为“市直部门领导好班子”;连续3次荣获市直机关“党建工作先进局处”荣誉称号;连续8年被市委、市政府评为“全
市定点帮扶工作先进单位”。近年来，市公安局加强党建工作的主要做法是：
一、党委重视，落实制度，增强各级党组织的凝聚力
市局党委结合公安工作实际，认真研究制定相应的工作制度，相继出台和完善了《市公安局党委理论学习中心组学习制度》《局党委委员双重组织生活制度》《市公安局机关党建信息报送制度》《**市公安机关目标化管理责任制》《**市公安机关目标化管理先进单位评比办法》，使机关党建工作步入制度化、规范化轨道。市局党委书记、局长率先垂范、以身作则，带领班子成员严格落实上级党委制度要求，把机关党建工作纳入党委主要议事日程，真正做到中心任务与机关党建工作一起抓、一起议、同部署、同落实，统筹兼顾，明确责任。在机关党建工作中，逐步建立起党委书记为第一责任人，党委成员为分管责任人，各部门领导为主要责任人，支部书记为具体责任人的横向到边，纵向到底的领导责任制，形成了一级带一级、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二、严明纪律，狠抓落实，提高机关正规化管理水平
严格落实《**市公安机关目标化管理责任制》和《**市公安机关
目标化管理先进单位评比办法》，执行月评分制度，科学采用“人像签到系统”管理民警上下班制度，落实各部门“警务派遣”，做到随时公出随时派遣，同时不断加大纪律作风检查整顿力度，近两年，先后组织机关民警开展了“抓纪律、抓作风、抓效率，建人民满意公安机关活动”、“万名干部转变作风提高素质集中教育培训活动”、“加强机关纪律作风建设活动”、“转作风，树形象”纪律作风整顿活动等。特别是今年在开展党的群众路线教育实践活动中，市公安局党委结合活动要求，及时制定出台了《**市公安机关从严治警十个严禁》(民警称为十项铁规)，切实强化了民警法纪观念，改进工作作风，提升了队伍形象。
三、紧贴实际，形式多样，警营文化活动方兴未艾
一是以开展“创先争优”活动为契机，让公安机关的形象“靓”起来。市公安局从自身实际出发，认真组织民警开展“创先争优”活动，在窗口岗位的党员中掀起“比、学、赶、超”热潮。比如：交警支队推出服务社会“十五条承诺”;车管所向群众承诺的“十项”便民措施;出入境管理局推出的《出入境管理局领导定期接访工作规定》、《**市公安局出入境管理部门“一次告知制”工作规定》、《公安机关出入境管理部门文明窗口建设“六不准”》;信访部门办公环境及用语规范等等，在人民群众中树立起全市公安机关近民、亲民、为民的良好形象。
二是以开展“手牵手，促和谐”活动为基础，让民警爱心“多”起来。在今年开展以“为民、务实、清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动中，**市公安局积极搭建爱心帮扶活动平台，先后帮扶困难学生76人，民警累计捐资近27余万元。市局党委早在2005年就成立了“**市公安局机关民警互助基金”，并制定出台了《民警互助基金管理暂行规定及办法》，累计为困难民警发放困难补助59.7万余元。与此同时，市公安局机关民警积极开展“博爱一日捐”活动，连续9年向市红十字会捐款总额累计达375552.00元，每年捐款数量一直处于市直属机关前列。
三是以开展丰富多彩的文体活动为支撑，让警营文化色彩“浓”
起来。近年来，**市公安局先后组织机关民警举办了全市公安机关庆“七一”书法绘画摄影比赛作品展暨公安建设成果图片展;承办了“全国公安书法家协会20**年年会”;连续三届组织参加了全区公安系统散打比赛;举办了三届全市公安机关“**杯”乒乓球比赛;举办了市公安(分)局、直属公安分局以及市局机关领导干部“大比武”体育竞赛活动;举办了首个以“关爱民警、凝聚警心、激励斗志”为主题的“爱警日”主题文艺晚会;连续2年参加了全市政法系统“风纪杯”排球赛，极大地丰富了民警业余文化生活。
四，工作中存在的不足
一是党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够。二是部分支部成员对党建工作热情不高、工作不实，缺乏搞好基层党建工作的责任和***。三是个别单位领导重业务、轻党建。四是一部分基层党组织活动形式不灵活,内容枯燥，缺少创新意识和手段，活动流于形式。五是多数党务干部参加培训少，对党务工作不熟。
五、下一步工作打算
一是牢固树立基层党建服从服务中心工作的理念和信念，把基层党建工作做到干警关心的热点上，做到公安工作的难点上。二是坚决克服“轻党建、重业务”的思想，用工作成效推进党的建设。三是继续推进机关各部门主要领导为党建工作第一责任人的制度建设，把党建工作作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究。四是不断优化通过建立健和完善党建工作绩效考核评价机制，提高党建工作服务基层、服务群众的能力。五是加大对党务干部培训力度，为基层党建工作提供坚强有力的组织保障。
总之，在以后的工作中，市公安局机关党委将不断努力，总结经验，围绕公安中心工作，切实有效地寻找新时期党建工作的新途径，带领全体党员再接再厉、勤奋务实、开拓进取，谱写机关党建工作的新篇章。
公安党建调研报告篇2摘
要：随着机关工作作风建设力度的不断加大，机关工作作风得到有效改进，但由于宗旨意识淡薄、创新意识不强、制度不健全等原
因，个别单位干部依然存在着不作为、慢作为、乱作为、虚作为、旧作为等问题，亟需建立健全机关工作作风建设的长效机制。
关键词：工作作风
宗旨意识
长效机制
机关工作作风是党风建设的重要内容，直接关系到党的形象和事业成败。近年来，各级机关通过多措并举，特别是贯彻落实党中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”精神，不断加强工作作风建设，机关干部的大局观念和群众意识进一步增强，工作效能进一步提升。但仍存在一些问题有待解决。本文试从机关工作作风存在的问题、所存问题的原因分析及如何构建机关工作作风建设的长效机制等方面作一番探讨。
一、当前机关工作作风存在的问题
当前，机关工作作风总体上是好的，但部分机关干部还存在着一些问题，主要是机关干部工作积极性不高、热情不旺、劲头不足，执行力不过硬、效率低下，官僚主义作祟、胡乱作为，形式主义、工作不实，因循守旧、创新不足等等，具体表现在以下几个方面：
(一)消极懈怠不作为
个别干部工作精神状态不佳、消极懈怠、工作态度不好、不认真履行职责、该作为的不作为。
一是“等着干”。一些机关干部意志消沉，得过且过，不谋事，不干事，存在干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样的现象，工作中缺乏主动性。二是“不想干”。工作避重就轻，避难就易，对上级工作或全局工作不关注、不过问。根据纪检部门明察暗访的通报，上班迟到早退、上网聊天、炒股、玩游戏，甚至打牌赌博的现象屡见不鲜。三是“不会干”。对工作没有远大目标与紧迫感，玩风过盛，不学无术，业务不精，无法适应新形势新任务的新要求。
(二)执行不力慢作为
个别机关单位和干部对政策、任务的执行力不过硬，办事效率不高。在传达政策时断章取义，在执行政策时随意截留、变通，存在着“执而不谋、谋而不行、行而无力、力而无果”等现象，决策与执行脱节，工作难以落实。特别是涉及到多个部门的工作，相关部门各自
为政，互相推诿;在具体事务的处理上，不能做到急事急办、特事特办;有的不得好处不办事，打着依法办事、按程序办事的旗号，对一些本可立即办好的事一拖再拖，效率低下。
(三)官僚主义乱作为
有些机关工作人员群众观念不强，衙门作风，做决策时主观独断，搞“一言堂”。对基层群众缺乏真情服务，对待办事群众态度生硬，故意刁难。把党和人民赋予的权力当作谋取小集团利益和个人私利的工具，为了部门权力和利益，有的以收费代管理、以罚款抵收入，把“行政权力部门化、部门权力利益化”。
有的顶风违纪，向服务群众吃、拿、卡、要，不讲原则讲关系，得到好处不惜违反政策乱办事。
(四)脱离实际虚作为
有的机关干部习惯于呆在机关开会、批文件、听汇报，闭门造车。没有俯下身子到基层、接地气、搞调研，没有真正问需于民、问政于民、问计于民，导致对基层工作情况掌握不透、了解不够，所作决策的科学性、可行性水平不高。如一些领导干部大上特上“政绩工程”，热衷于搞
“形象工程”，没有真正了解当地主要任务和群众需求，实工虚做，欺上瞒下，结果导致劳民伤财。
(五)固步自封旧作为
在思考问题、谋划工作中，眼光视野不够开阔，知识结构老化，满足于按部就班，拘泥于原有的思维定势，吃“老本”、凭经验，缺乏开拓创新精神，解除新难题能力衰退。
二、机关工作作风存在问题的原因分析
机关干部工作作风存在的种种问题，既有复杂的思想根源、社会根源，同时有制度、管理等方面原因，主要如下：
(一)宗旨意识淡薄
受封建主义残余文化和市场经济的消极影响，一些机关干部放松了自我人生观、价值观、世界观的教育改造，理想信念动摇、价值取向异化，一定程度上存在着官僚主义、拜金主义，逐渐淡化了党的宗旨意识和群众观念，与人民群众同呼吸、共命运的立场不够坚定，密切联系群众、深入基层搞调研、深入群众察民情的主动性不强，处理
问题首先从局部利益、小团体利益甚至个人政绩出发，而不把群众利益放在首位。
(二)政治觉悟不高
不少单位和部门规章制度很多，但部分干部大局观念不强，政治敏感性不高，欠缺执行制度的主动性和透彻性。对违纪违规者，检查督促、批评追究的少，做老好人的多。久而久之，制度形同虚设。导致干多干少一个样，不求有功但求无过，挫伤干部干事创业的积极性和能动性;部门之间、干部之间疏于协作，互相推诿，效率低下。
(三)创新意识不强
一些机关理论学习风气不够浓，干部不重视学习与创新，因循守旧，固步自封。懒于钻研思考，满足于按部就班，惯用原有思维定式看待新事物、用旧观点思考新问题、用过时经验来指导新工作，缺乏一种创新思维。
(四)制度有待健全
同现实需要相比，一些制度和体制机制还不够完善，如领导干部党风廉政建设责任制落实尚不够到位，领导干部问责制执行还不够严格规范，对领导干部的教育、管理和监督的关口前移工作还有待进一步改进，“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系和“能者上、平者让、庸者下”的干部任用制度有待建立健全等等。体制机制的缺失或不健全，容易造成一些干部想方设法钻制度空子，实施权力寻租，进行权钱交易。
三、构建机关工作作风建设长效机制
机关干部工作作风上存在的上述问题与我们党的宗旨和纪律相去甚远，大大削弱了党的凝聚力和战斗力。加强机关工作作风建设，必须建立健全用制度管权、靠制度管人、按制度办事的长效机制，把制度建设作为治本之策。
(一)建立健全学习教育机制
学习教育是机关党员干部提升综合素质、增强服务本领的基础和前提。要把学习教育工作放在机关工作作风建设的首位，寓教于乐，学以致用。
1.强化政治理论学习。着力在“德”、“实”、“活”上下功夫，重点解决部分机关干部宗旨意识、群众观念不强等问题。“德”，就是强化道德素质教育，培养机关干部良好的职业道德，增强机关干部爱岗敬业、服务群众、甘于奉献的宗旨意识和群众观念。“实”，就是紧密结合机关干部的工作和思想实际，有的放矢，对症下药，避免走过场、做表面文章。
“活”就是灵活采取集中学习、专家讲座、外出参观、主题教育活动等多种形式，进一步增强思想政治教育的渗透力与吸引力。
2.强化创新意识教育。创新是做好机关工作的力量源泉。当今时代，科技日新月异，讯息千变万化。要适应新形势、新变化，把握时代脉动，就要教育机关干部与时俱进，锐意创新，用党的最新理论成果武装自我头脑，不断探索新理论，研究新情况，解决新问题，总结新经验。
3.强化服务能力培训。坚持学以致用，将学习同开展调查研究、提升岗位能力、解决实际问题等有机结合起来，注重学习成果的转化，以学习提服务，以服务促发展。着力提升机关干部的业务素质和服务本领，全心全意为人民服务。
(二)建立健全联系、服务群众机制
1.健全密切联系群众制度。深入贯彻中央“八项规定”精神，通过开展担任所挂村党组织第一书记、下基层帮扶、到基层或信访部门挂职锻炼等活动，促使机关干部多到所联系的乡镇、村、企业、社区、群众中去，轻车简从，深入基层接地气，深入群众察民情，增强与群众的密切联系，畅通投诉举报和信息反馈渠道，广泛征求基层群众的意见建议。通过调查研究，了解基层现状和群众诉求，为民主科学决策提供良好参考，为解决群众最关注、最直接、最现实的问题掌握第一手资料。
2.健全便民服务机制。增强服务群众意识，将群众至上贯穿于工作全过程，恪守为民之责、善谋富民之策、多办利民之事，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。具体要精简优化现有审批事项，整合部门内部、部门之间审批事项，理顺审批工作领导关系。执
行限时办结制，实行行政服务中心“一条龙”审批制，发挥行政审批电子监察系统效能。建立群众工作站(室)，使公开接访群众形成常态，热心、耐心地解决人民群众的实际困难。
(三)建立健全考核评价机制
完善科学的考评体系是调动干部创业积极性的重要举措，是推动机关工作作风建设常态化的重要保障。
1.建立科学的综合考评体系。在考核内容上，以科学发展观和正确政绩观为指导原则，体现个性差异，根据部门职能和业务特点，制定考核标准，尽量细化、量化机关干部的任务目标、评价标准、完成时限等考核元素，明晰岗位职责，明确责任到人。在考核方式上，实行定量考核与定性考核、临时性考核与经常性考核的统一;注重通过“细节”考察来了解干部工作作风;注重群众评价，增强民主推荐、民意测评，提高考核的广泛性、科学性，并适时公开考核结果，通过工作作风考评，准确了解干部品行，客观评价干部政绩。
2.完善体现公平的激励制度。要强化考核结果的运用，把考评结果作为评价各机关和干部工作实绩的重要依据，将考评结果与奖金发放、评先评优、提拔任用等相挂钩。对在考核中发现的加强工作作风建设的先进典型，要进行大力宣传和表彰奖励;重点提拔那些群众评价好、业绩突出的领导干部，更加留意那些求真务实、勤恳干事的干部。形成用人唯贤、风清气正的良好用人导向，最大限度地激发机关和干部谋事、干事的积极性和创造性。。
3.建立健全问责机制。
对作风不良、群众反映强烈的干部，要坚决追究责任，努力维护制度的严肃性和权威性。一是倒查当事人责任。机关干部违反有关规定，视情节轻重，给予教育诫勉、告诫、通报批评、辞退开除等党纪处分，构成犯罪的追究刑事责任。二是追究相关领导责任。按照“谁主管、谁负责”的原则，对严重损害本部门或单位形象的违法乱纪问题，除严肃查处相关当事人，还要追究单位主要领导的领导责任，真正体现层层有责任、逐级抓落实。三是追究相关部门或单位责任。对互相推诿、工作作风考评不合格的部门或单位，除责令改正外，还要
给予通报批评、取消当年评先评优资格，相关负责人要向当地党委、政府做出书面检讨与作风承诺。
(四)建立健全常态监督机制
全方位、常态化的监督机制是推动工作作风建设、强化制度执行效力的有力抓手。要加强对制度执行情况的监督检查，坚决查处违反制度的行为，形成确保制度执行的有效机制。
1.建立健全内部监督体系。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的工作作风监督机构，采取交叉暗访、随机抽查、跟踪检查、电子监察等方式，定期或不定期组织明察暗访，确保监督到位，不留死角。对领导干部，还要建立健全作风情况报告制度和经济责任审计制度，要求领导干部定期将个人的作风与经济情况向纪检、组织部门报告，以定期的监督助推作风建设的常态化。对在工作作风方面发现的突出问题，予以通报批评，引起各方警惕，及时督促整改;情节严重的给予党纪法纪处分，决不姑息迁就。
2.加大外部监督力度。健全民主评议制度、行风评议制度、作风举报制度，充分调动群众监督机关干部工作作风的积极性;同时发挥新闻媒体的舆论监督作用，以及党代表、人大代表、政协委员等的监督作用，每年组织开展一次作风建设专题调研视察。充分利用社会各界加强监督，形成监督合力，逐步形成各界参与、全方位、常态化的机关工作作风社会监督网络，促进机关工作作风建设深入开展。
机关工作作风建设是一项经常性、长期性、系统性的工作，要促进工作作风有效改进，就要增强宗旨意识和群众观念，去除“慵懒散奢”等不良风气，建立健全
“齐抓共管、便于监督、科学合理”的机关工作作风建设长效机制，为推动建设为民、务实、清廉机关提供坚强的制度保障。
公安党建调研报告篇3为深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和全国机关党建工作会精神，扎实推进机关党建工作的创新与发展，为建设全省县域经济发展强县提供坚强的政治保证和组织保证，按照市委、县委关于推进机关党建工作的创新与发展的工作部署和学习实践科学发展观活动?
大调研?的安排，从5月中旬到9月中旬，县直工委开展了建立健全?务实型?机关党建新机制的专题调研活动。现将调研情况报告如下。
一、我县机关党建的基本情况
(一)我县党政机关党组织现有党委6个，机关党委1个，党组26个，直属党总支18个，直属党支部36个。工委领导和管理的基层党组织143个，党员1687人。
(二)近年来，始终坚持以科学发展观为统领，始终坚持围绕服务中心、保证发展来确定目标，围绕融入中心、推动发展来创新机制，并以服务中心、推动发展的成效为检验标尺，着力于责任体系、运行机制、推进载体?三大?创新，构建起以责任体系及其落实机制为保障、以?五大基础工程?规范化建设为基础、以?创建人民满意机关、实践全省县域经济发展强县?主题实践活动为载体的?务实型?机关党建新格局和制度体系。机关党的工作实践中，牢牢把握服务中心、建设队伍这两大任务，主动融入，主动作为，着力抓好思想政治建设、业务能力建设、机关作风建设、党内民主建设、反腐倡廉建设等五项建设，努力建设为民、务实、清廉的党政机关。县级机关?走在前、作表率、创佳绩?的示范、引领作用切实发挥。
(三)参加专题调研活动的人员计1160人，包括部分县级党员领导干部，机关党员、干部、非党职工，事业干部，部分乡镇、村(社区)、企业领导，部分离休老干部等。参加专项问卷调查的人数为771人。为确保调研成果具有针对性、真实性，在总的调研课题下，分设?机关党建工作责任制及其落实机制调研课题?、?县级机关党内关怀机制调研课题?、?党务干部队伍建设与激励机制调研课题?3个子课题，建立3个调研小组，确定6个重点调研单位，形成3项调研报告，有序开展调研活动。
二、我县县级机关党的建设存在的问题及原因
(一)党建责任制度落实力度有待进一步加强。
责任制的落实到位是抓好机关党建工作的根本保证。制度的生命在于落实，制度不落实，就如同一纸空文，形同虚设。调研中，90%以上的调查对象认为?机关党建工作只要‘一把手’重视了，什么都好
办?。从调查问卷来看:认为?制度比较健全，关键在抓落实?的有477人,占62%。其原因，主要是责任制的落实力度不够。一是考核不严格，应进一步增强量化考核的规范性、科学性，应进一步强化党内民主和社会评价在党建责任制量化考核中是运用;二是奖惩不强硬，应突出抓好?一把手?责任制考核，实行重奖重惩;三是结果运用不到位，是造成?干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样?的根本原因。
(二)机关党务干部队伍建设有待完善和强化。
机关党的建设，党员是主体，制度是保证，党务干部是基石。机关党务干部队伍担负着基层组织和党员队伍建设、管理的重任，这支队伍的能力素质、敬业精神和工作状况，直接影响县级机关骨干、中坚作用和表率、示范作用的发挥，直接影响整个机关的活力。目前，我县机关党务干部队伍建设，主要存在三方面的问题。一是人难选。县级机关除6个党委和质监局、地税局等8个部门配备了专职党务干部外，其余均为兼职。从调查座谈和走访来看，96%的部门党组织负责人认为党务干部岗位没有吸引力，多数单位连中层干部的待遇都达不到，大多数党员(特别是年轻党员)不愿意从事兼职党务工作;89%的党务干部认为是为了?支持单位领导?才服从?组织安排?担任兼职党务干部的。从问卷调查看，认为党务干部岗位吸引力不强，人难选?的有168人，占22%;认为对党务干部缺乏严格、科学的目标管理和激励?的有153人，占20%;认为?对党务干部使用多、交流少、提拔少，干党务不如干业务?的有244人，占32%;认为?对党务干部没有有效的考核、评价、机制，激励手段严重缺乏?的有179人，占23%;认为?党务干部岗位工作缺乏广泛的社会认可，工作实绩不易得到承认的有270人，占35%;认为?对党务干部重选配、轻培养?的有112人，占
15%。二是素质低。机关党务干部岗位的客观现状和对党务工作不正确的看法是造成党务干部队伍整体上年龄偏大、素质偏低、能力偏弱的主要原因。加之交流少，教育培训体系不健全，横向交流、纵向联系不够，严重制约着整体素质的提高。三是事难办。由于机关党务干部兼职过多，感到党建业务工作太杂，琐碎事情太多，头绪多，任务重，压力大，加之人力、财力、时间保障不到位，很难集中精力抓好
机关党务工作。
(三)机关党内关怀机制有待进一步完善和落实。
党内关怀是体现组织的魅力，体现组织的吸引力、凝聚力，让党员感受到组织的温暖的内在要求和有力载体。据调查了解，近年来，我县县级机关单位(部门)陆续建立了一些成文或不成文的职工关怀慰问制度，如党员生日慰问制度、生病住院看望慰问制度、困难党员定期慰问制度、年轻党员成长帮扶制度、党组织与党员双向承诺制度等，但缺乏有效的针对性和规范性。一是在关怀对象上，没有将党员与非党干部区别开来。对党员的关怀，一般与普通职工等同进行，没有把党员作为一个特殊的群体来对待。二是在关怀的主体上，没有凸现党组织的关怀。许多单位在关心慰问上，主要以机关单位行政身份为主，而以机关党组织的身份慰问和关怀偏少。三是在关怀的经费上，没有专门的预算，缺乏经费保障。各单位慰问和关怀所需经费绝大部分来源于单位的行政办公经费(工作经费)，对党组织没有专门预算工作经费，经费开支?师出无门?，名不正，言不顺，可开支，也可不开支，随意性大。从调查问卷得知，认为?很有必要建立党内关怀机制?的有630人，占82%;认为?应该在党内激励、特困帮扶、重病探望、去世吊慰等方面形成制度?的有376人，占49%。另据统计，1687名机关党员中，有离退休党员313人。从健康状况看，有病的225人，占13.9%，其中，长病、重病89人，占5.3%。从生活状况看，?有困难?的74人，占4.4%，其中，?特别困难?17人，占1%。可见，从思想上、政治上、生活上、工作上关怀全体党员，建立和完善全方位、多层次、全覆盖的党内关怀机制，非常必要，迫在眉睫。
三、措施建议
(一)进一步健全党建责任制的落实机制，增强党建工作的落实力。
1、明确责任主体。运行有序、推动有力的机关党建责任体系及其落实机制。切实落实党组(党委)的领导责任、直属支部(总支)的直接责任和基层支部的具体责任。明确县级各部门和企事业单位党组织(党组)书记是基层党建工作的第一责任人，主要承担对党建工作的安排、部署、统筹、协调等职责;分管负责人是基层党建工作的直接责任人，主
要承担对党建工作的督促、检查、落实、考核等职责。行政负责人要积极支持、配合抓好党建工作，提供保障。2、健全考评制度。
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