篇一：组织生活会批评意见汇总表
2023年最新的基层党组织开展“层级廉政月月谈”活动意见
基层党组织开展
层级廉政月月谈
活动意见
为切实加强和规范对驻在部门领导干部的廉政监督及日常教育，建立队伍管理差别化机制，强化日常监督，认真践行监督执纪
四种形态
特别是第一种形态，充分发挥党委（党总支、党支部）书记全面从严治党
2.X组长廉政谈话。谈话主要对象为所属单位主要领导；谈话人原则上为XX组组长，XX组副组长配合，根据具体情况，XX组组长可以委托副组长进行谈话，也可以邀请X局党委班子其他成员共同谈话。
3.基层党委（党总支、党支部）书记廉政谈话。谈话主要对象为基层党委（党总支、党支部）班子其他成员和下级党支部书记；谈话人原则上为基层党委（党总支、党支部）书记，X局纪委派驻纪检监察组组长配合，根据具体情况，基层党委（党总支、党支部）书记也可以委托市局纪委派驻纪检监察组组长进行谈话。
4.X局纪委派驻纪检监察组组长廉政谈话。谈话主要对象为基层下属各单位的主要领导；谈话人原则上为市局纪委派驻纪检监察组组长，根据具体情况，也可以邀请驻在单位党委（党总支、党支部）班子其他成员共同谈话。
谈话原则上采取个别谈话方式进行，根据需要也可以采用集体谈话的方式进行。
三、谈话情形
廉政谈话分为日常廉政谈话、廉政提醒谈话。其中，日常廉政谈话前应进行廉政常识测试。
1.保持警钟长鸣，促进习惯养成，形成常抓长管局面，紧密结合全面从严治党主体责任工作实际，建立廉政谈话月制度，定期开展廉政谈话，谈话原则上安排在每月最后一周。
2.坚持问题导向，坚持把纪律和规矩挺在前面，根据线索处置办法，适用于监督执纪问责
四种形态
中第一种形态，需要开展批评和自我批评，需要
红红
脸、出出汗
及时进行提醒并予以改进的，可以对其进行谈话。
3.在信访举报、审计监督、组织考察、执纪审查、巡察等工作中，发现党员干部在
六项纪律
方面出现的苗头性、倾向性问题，虽不构成违纪，或者虽构成违纪但情节显著轻微，应当及时开展提醒谈话。
四、需要重点把握的问题
（一）对党员干部进行廉政谈话程序
1.确定谈话内容。各级纪检监察机关根据本办法的规定确定谈话内容；适用谈话方式处理的有关问题线索，根据《中国共产党党内监督条例》执行。
2.制定谈话方案。各级纪检监察机关根据确定的谈话内容，准备谈话方案，原则上谈话内容确定后5日内开展谈话。
3.通知谈话对象。各级纪检监察机关应提前2个工作日向谈话对象送达《层级廉政谈话通知书》，明确谈话的时间、地点和谈话人，通知谈话对象做好准备。
4.实施谈话。谈话人针对问题内容与谈话对象进行谈话或集体谈话，各级纪检监察机关负责安排专人做好记录工作，同时填写《层级廉政谈话登记表》。
5.问题整改。谈话对象根据指出的问题和要求，于谈话结束后3日内上报同级纪检监察机关有关整改措施落实情况。
6.归档管理。各级纪检监察机关明确专人负责汇总管理党委（党总支、党支部）书记、纪检监察组组长廉政谈话情况。提醒谈话材料应当存入个人廉政档案。
（二）开展日常廉政谈话内容
1.贯彻执行民主集中制，落实
三重一大
等制度情况；
2.认真履行全面从严治党职责，落实
主体责任
情况；
3.落实中央八项规定精神情况、存在的问题及整改情况；
4.坚持党的干部标准，树立正确的选人用人导向，切实加强干部队伍教育、培养、管理、监督情况；
5.贯彻落实上级纪检监察机关、公安机关党风廉政建设、反腐败工作要求和专题研究部署党风廉政建设、队伍管理工作情况；
6.加强党风廉政建设、队伍管理工作存在的问题、相关违法违纪问题线索及意见和建议；
7.个人执行《中国共产党廉洁自律准则》情况、存在的问题及整改措施；
8.个人执行《领导干部报告个人有关事项规定》情况、存在的问题及整改措施；
9.整改落实本单位巡察反馈问题及纪委监委发现的突出问题情况；
10.其他需要通过谈话了解的情况。
（三）开展廉政提醒谈话内容
1.谈话人向谈话对象说明谈话原因，指出存在的问题或者需要了解的问题；
2.谈话对象针对谈话人指出的有关问题作出解释和说明；
3.谈话人针对谈话对象存在的有关问题，提出明确的要求。
（四）谈后对不同情形作出相应处理
1.需要谈话对象对有关问题作出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料；
2.针对谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象；
3.对反映不实，或者没有证据证实存在问题的，予以了结澄清；
4.对问题轻微，不需要追究党政纪责任的，采取批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理；
5.对反映问题比较具体，但被反映人予以否认，或者说明存在明显问题的，应当再次谈话函询或者进行初步核实。
（五）谈话对象应遵守的纪律
1.按照通知规定的时间到达谈话地点接受谈话，不准无故、借故推诿、拖延；
2.对谈话涉及的问题如实作出解释和说明，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；
3.有关人员要严格遵守保密、回避等制度规定，对在谈话过程中出现的失密、泄密行为，按照有关规定严肃处理。
党委（党总支、党支部）书记、各级纪检监察组组长应严格按照实施办法开展廉政谈话，对谈话工作不落实或者落实不力的，依照有关规定严肃追究主体责任和监督责任，并将谈话情况作为考核、问责工作的重要依据。
篇二：组织生活会批评意见汇总表
专题生活会班子成员互相批评意见39条（公司企业）
一、____同志对其他同志的批评意见
对____同志的批评意见：
一是作风不够务实，对分管工作顶层match设计、总体谋划不足，在目标、任务、措施上不能形成明确的思路，有工作推着走的现象，局面比较被动。
二是工作中存在好人主义，对分管部门要求不高，过于放手，具体指导不到位；办公室作为机关中枢，关系机关的运行效率和示范作用，虽然人少活多很紧张，加班加点是常态，但要保证运行效率和工作严谨性。
对____同志的批评意见：
一是作风不够深入，角色转换还不完全到位，对行政机关的运行规律不够适应，有时候有急躁情绪，耐心和定力不够，对下传导责任传递压力方式方法不够丰富。
二是工作中存在好人主义，在理顺业务处室与基层单位工作关系和工作机制上下的功夫不够，还有不少不协调的地方，有的是上下业务流程问题，有的是个别干部的思想作风问题，该调整的要调整，该拍板的要拍板，该批评的要批评。
对____同志的批评意见：
一是作风不够深入，在落实国家重大战略、加强____建设方面招法不多，上上下下不够重视是客观情况，但是一味抱怨不解决问题，一般性的分派任务、梳理总结、协调推动也不会取得更好的效果，要谋求工作创新，真正借势发力，改变当前的平淡局面。
二是对分管部门、分管业务缺乏斗争精神，总体看分管领域发展不够平衡，对下指导监督不够，不能因为人手少、工作多就迁就、就宽容，降低工作标准，放松工作要求。
对____同志的批评意见：
一是作风不够务实，对分管的____板块长远发展谋划不到位，对____业的发展指导不够，要引导、督促分管部门善于提出发展目标、业务需求、工作措施，，在处理“管”和“服”的关系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。
二是全局观念需要强化，促进____业务协同发展、融合发展上重视不够，目前____和____基本是两张皮状态，要指导部门主动对接____发展，形成____和____互为支撑、互相促进、共同发展。
二、____同志对其他同志的批评意见
对____同志的批评意见：
一是落实全面从严治党第一责任人的意识不够强，抓党建工作用力不足，对____没有机关党委、纪委，机构设置不合理、党建工作人员少的问题关注不够；局党委理论中心组学习存在表面化现象,形式单一，理论学习与指导业务工作不紧密，没有做到学以致用。
二是深入企业调研少，创新解决港区历史遗留问题的魄力不足，对如何引领推动____事业发展的顶层设计研究规划工作不到位。
对____同志的批评意见：
一是履行“一岗双责”不到位，对分管干部在教育管理监督上存在宽松软的问题，做凝聚人心的思想引领工作不及时，以致____管理领域机关与管理处相互配合不够好。
二是深入基层开展调研了解实情不全面，为企业解决生产经营和安全管理难题的创新招法不多，____与各____处的职责分工还没有理顺，还没形成上下联动、分工协作、团结奋进的工作氛围。
对____同志的批评意见：
一是履行全面从严治党主体责任的意识不强，与分管部门干部谈心沟通少,批评教育和工作指导不到位，在凝聚团队力量方面功夫下的不够深。
二是推动____建设的研究思考不深入，落实国家战略的政治责任意识不够强，统筹推进力度不大，效果不明显。
对____同志的批评意见：
一是有经验主义的思想，凭老经验老办法做事的时候多，运用党的创新理论指导行业发展工作不够紧密，对推进和引领________业发展的对策研究不深入，创新招法不多。
二是在统筹组织协调分管部门和单位形成工作合力上还有欠缺，各部门之间的工作关系还没有完全理顺。如，对____成立后和将来____改革后划转到____局的职责分工和
管理问题缺乏超前思考与研究。
三、____同志对其他同志的批评意见
对____同志的批评意见：
一是有好人主义倾向，对处级以上干部管理不严格，抓关键少数不到位，树立担当作为、干事创业、清正廉洁的____政治生态用力不足。
二是对____发展主要矛盾抓的不紧，紧盯制约____发展的营商环境问题不放做得不充分，组织推动研究拿出硬招实招管用的招法、改变被动局面有差距。
对____同志的批评意见：
一是主动服务意识不到位，对全局的后勤保障工作重视程度不高，在协调各方、克服困难、加大保障力度、提升保障服务水平上用力不足，广大干部对组织的归属感、信任感还不高。
二是工作作风不深入，对全局人员“总开关”的培树重视程度不够，在广集民智、内挖潜力、外请高师，加大教育管理力度，不断提升广大干部干事创业的凝聚力战斗力上招
法不新、抓得不实。
对____同志的批评意见：
一是履行“一岗双责”不充分，对分管领域安全生产工作重视程度不够，在抓好分管领域、尤其是工程建设领域的安全生产工作、培树安全意识、确保生产安全上持续用力不足。
二是对分管的法制工作重视程度不高，在不断提升____法制工作水平、提高效率、提高服务水平和服务质量上主动用力有欠缺。
对____同志的批评意见：
一是履行主体责任不充分，对分管部门、人员宗旨意识的培树、思想教育不够重视，在教育引导经常化上用力不足，还一定程度存在重业务工作轻思想建设的倾向。
二是工作作风不够扎实，对分管领域安全应急工作重视程度不够，在抓好本领域的安全工作、确保安全底线不突破上持续用力不足。
四、____同志对其他同志的批评意见
对____同志的批评意见：
一是人才队伍建设缺乏长远战略。统筹干部选育上不能综合施策、精准发力，干部的选用不及时，能上能下激励政策制度上还不到位。
二是新发展理念树立不牢，比如在打基础、利长远的行业发展规划上用力不足，疲于应对各种突发情况。
对____同志的批评意见：
一是工作作风墨守成规。如在配合推进中央和市委重大决策部署上，在干部管理工作中如何调动干部队伍干事创业上发挥作用不够，重视程度不高，指导力度需加强。
二是改革创新意识不强，在推进党建与____业务发展的有机结合上创新不足、招法不多，党建引领业务工作存在“两张皮”现象。
对____同志的批评意见：
一是工作作风还不够扎实。深入调查研究、着力破解安全应急保障上还有差距，专业素养、组织推进上有待提高。
二是对干部管理不够严格。反对好人主义方面存在宽松软现象，对分管部门及管理执法队伍上有时过于考虑人员不足、不懂情况的客观因素，不严管、不及时提醒。
对____同志的批评意见：
一是落实改革工作任务不彻底，指导力度有待加强。如____、____职责调整后，如何做好机构设置、职责划分等融合性工作做得不够。
二是思想有滑坡。有时以经验代替科学管理，以年龄大了而放松对工作和分管部门的管理。
五、____同志对其他同志的批评意见
对____同志的批评意见：
一是全局观念树立不牢，从____局建设发展出发加强顶层设计，抓好班子和骨干队伍建设，充分利用现有人力资源推动工作实现新突破上成效不明显。
二是工作标准要求不高，____局的基础性工作，尤其是建章立制方面还有一定差距，机关和下级单位的工作职责与
关系还未完全理顺。
对____同志的批评意见：
一是统筹能力不够强，在履行党建工作职责，统筹协调好党建工作与业务工作关系上有短板，____业务知识学习用力不足。
二是工作作风不严实，抓干部思想政治教育、更好凝聚人心上招法不多、形式不活，干部教育培训系统性不强，成效还不够好。
对____同志的批评意见：
一是转变观念不到位，从____到____的角色转变还不够充分，____专业知识的学习还不到位，推动工作的招法、思路还不够新，依法行政、服务企业的本领还不突出。
二是履行主体责任还不充分，对分管领域干部的思想政治教育用力不够，指导监督不够，在管理上还缺乏斗争精神。
对____同志的批评意见：
一是作风不够严实，对____局的重点工作谋划不到位，在加大对重点工作的统筹与领导上存在不足，在落实绿色____建设要求、推进____领域污染防治攻坚工作上措施还不够有力。
二是有好人主义余存，对分管领域干部的思想政治教育还未充分做到严在日常抓在经常，在纪律规矩等小节问题上，严抓狠管精神落实得不够充分，管理魄力还不够大。
篇三：组织生活会批评意见汇总表
组织生活会对支部其他同志的批评意见
第二党支部
1.
XX：关心同志不够，与干部职工谈心较少；理论知识学习不够，应加强学习。
2.
XX：业务学习不够，应加强业务知识的学习和更新，更好的指导分管工作。
3.
XX：业务学习不足，应加强业务知识的学习尤其是计算机知识的学习更新。
4.
XX：创新意识不够，有凭借经验办事的现象，应加强对全局新知识指导和辅导。
5.
XX：工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。
6.
XX：进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。
7.
XX：主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。
8.
XX：工作标准要求不高，精品意识不强。
9.
XX：工作统筹性还需加强，工作效率还需进一步提高。
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
XX：工作抓落实不深入不具体，创新意识开展工作不够。
XX：宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。
XX：自我要求不严格，不注重学习。
XX：工作上满足于老经验老方法，缺乏创新。
XX：服务意识有待提升。
XX：进取心不足，生活上缺乏艰苦奋斗精神。
XX：主动学习意识不强。
17.
18.
19.
XX：生活上艰苦奋斗精神不够，工作纪律坚持不够。
XX：理论知识学习不扎实。
XX：与同志们沟通较少，政治学习不够。
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