篇一：党支部标准化规范化存在的问题有哪些
党支部标准化建设存在的问题
2020年党支部标准化规范化建设工作
存在的问题及整改措施
目录
组织建设规范
支委会建设规范
组织生活规范
功能作用规范
党员队伍建设规范
制度保障规范
党支部标准化规范化建设工作方面
存在的问题及整改措施
主要方面
基本
要求
存在问题
整改措施
责任人
具体落实人
一、组织建设规范
以健全优化组织设置为着力点，按照规范、务实、管用原则，做到应建尽建、设置规范、运行高效、换届及时。
1、党小组的作用发挥不够，党小组会一般每月召开一次，没有学习记录、会议记录及谈话记录
1、党小组的设立。本党支部下设5个党小组。
2、党小组组长负责组织党员参加政治学习、谈心谈话、开展批评和自我批评等，党小组每周开展一次集体学习，每月召开一次党小组会，研究各部门各项工作，并做好学习及会议记录，三重一大事项保支委会、党员大会决议。
党支部书记：XX党小组组长：XX二、支委会建设规范
以增强党支部委员会功能为着力点，选优配强党支部班子。
2、党支部委员会共由7人组成，存在分工不精细的问题及不规范问题。
本周召开党支部委员会，就支部委员的具体精细分工通过会议记录的形式确定下来，对存在的工作不规范问题对照要求进行规范。
党支部书记：XX党支部委员：XX、XX三、组织生活规范
以提升质量效果为着力点，严格执行党的组织生活制度。
3、未落实政治理论“学习日”制度，未列出学习清单。
确定每月20日为政治理论“学习日”，每月列出学习清单和学习计划，完善学习内容，组织一次党员干部集中学习研讨。
党支部书记：XX宣传委员：XX4、，谈心谈话不及时，每年进行不少于两次的思想动态分析
党小组组长与每名党员每半年开展一次谈心谈话，并做好谈话记录，党支部书记与支委委员每半年开展一次谈心谈话，充分利用重要节点、召开组织生活会前、党员大会前谈心谈话，支部书记落实“四必谈”。并做好谈话记录。
支部每半年进行思想动态分析，分析研判意识形态情况，并形成支部党员思想动态情况，并形成支部党员思想动态报告。
党支部书记：XX组织委员：XX5、主题党日活动内容不充实。党支部每月主题党日开展不固定
确定每月15日为党支
篇二：党支部标准化规范化存在的问题有哪些
支部建设标准化存在的问题及整改措施
问题：
1.标准化建设的主体责任不明确；
2.标准化建设进展缓慢，缺乏切实可行的实施方案；
3.支部标准化建设考核评价缺乏科学性和严格性；
4.标准化建设质量管理不到位，存在一定的漏洞；
5.标准化建设工作缺乏系统性，没有形成一套完整的标准化管理体系。
整改措施：
1.明确标准化建设的主体责任，建立健全相关管理机制，使各级党组织、党员及干部都能积极参与标准化建设工作；
2.制定实施方案，加强对标准化建设工作的计划及监测，严格执行标准化建设步骤和程序，确保标准化进展；
3.合理设计考核评价指标，科学确定相应的权重，建立完善的考核评价机制；
4.建立健全标准化质量管理体系，加强对标准化流程的监控，设置标准化流程控制点，以规范、严密的流程保证标准化建设的质量；
5.在标准化建设工作中注重系统化、整体化、标准化建设，为标准化建设提供全方位支持，推动建设工作不断深入发展。
篇三：党支部标准化规范化存在的问题有哪些
新时代国企党支部标准化建设问题及对策研究刘江山（陕西能源赵石畔煤电有限公司，陕西 榆林 719000）摘 要：国有企业标准化党支部建设中，要加强党员相关知识的学习，促进标准化党支部建设工作质量和效率的提高。文章介绍了国有企业标准化党支部建设的重要意义，提出推进国有企业标准化党支部建设的方法，希望促进我国能源企业标准化党支部建设。
关键词：党支部；标准化建设；问题及对策；能源企业新时期背景下，国有单位在开展党支部标准建设工作，可能面临多重问题，比如党组织弱化、党组织边缘化等，加强建设问题解决，有助于提升国有单位运作健康性。党支部建设工作，作为党政建设的基础，能够切实建设党建工作能力，保障党政各项工作有序执行，能够提升企业运作稳定性。满意评价数量a，满意率=a/n%，作为工作人员单月服务品质的评价分数，以此完成量化评价方式融合，增强国有党建标准化建设的可操作性。（3）开展差异性评价方式。结合国有单位各岗位的实际运作需求，加强一致性、差异性两类评价标准建设，以此提升标准化内容的评价适用性，便于有序完成各岗位标准化建设工作。一、国有单位党支部标准建设现存问题（1）建设标准不全面。①标准内容不具体。党支部工作建设标准化不充分的表现，集中在党建工作整体体系中，比如思想党建、制度建设标准、干部选拔标准、优秀员工评价标准等，此类标准化程序中，如若存在标准内容不全面、评价项目不具体等问题，将会降低标准党建工作有效性。②标准内容量化较少。在标准评价体系中，比如政治、思想等标准评价期间，尚未有效融合定量评价方式，大多数采取定性评价方法，不具有评价准确性，给予评价人员较大的自由裁量空间。③一致性评价存在适用性弊端。众多国有单位较为侧重一致性评价标准，保障对于员工评价方式采取相同的评价方式，设定泛化评价标准。然而，在实际评价期间，存在岗位差异性，难以完全套用标准化评价形式，造成评价结果不全面的问题。（2）建设侧重点不明显。在实际开展党支部工作建设时，部分单位标准内容存在冗余繁杂性，不具有党建工作重点。在政治、经济、权责、制度等方面，均完成了大量标准内容的罗列，由此降低了党内成员工作积极性，极大程度地削弱了党建工作品质。因此，在基层党建工作实施期间，完成党建标准内容的统筹规划，以此提升党建标准化建设的执行效果。（3）党建团队综合素养不高。结合现阶段党建团队整体情况观之，党建成员尚未认知自身标准化建设工作的重要价值，并未融合先进性思想，由此降低了党建工作的创新性，难以切实发挥党支部工作价值。党建团队综合素养不高，将会降低党支部标准化建设工作的执行效果。（二）突出建设重点（1）加强思想引导。思想作为行为的主导因素，以党组织会议精神为指导方向，以宏观治学、党员使命等视角，确定基层党建工作、党支部标准内容的各项内容。与此同时，加强党支部团队建设，综合选定书记人员，完成支部班子人员确定，为党建工作创建基础条件。与此同时，为党员开展日常宣导工作，提升党建工作侧重点，增强党支部标准建设的可行性。（2）有序落实宣传工作。①借助线上平台的运行优势，完成各项课程的宣传与分享，便于巩固党员党性建设成果，使其掌握党纪相关知识。②创办微视频竞赛活动，提升党支部团队标准化建设的改革效果，为基层员工展现模范员工风采。③开展部门推荐形式，完成关键党建工作的宣传工作，便于党组织形成较高凝聚力，发挥标准化党建宣传工作的重要价值。（三）提升党建团队综合素养（1）上级组织应为基层党建工作提供标准化实施工作的指导，以此提升基层党支部标准化建设的有效性，塑造党员工作思想的坚定性，提升困难问题的解决效果，有序落实各项工作。借助上级指导形式，增强基层党建团队综合素养。（2）高效使用标准化考核结果。在标准化评价完成时，应结合评价结果，开展公开式的会议，便于提升先进党员的工作积极性，督促后进党员端正工作状态。在评价结果使用期间，应提升标准评价与绩效工资的关联性，以绩效激励视角，提升标准化建设工作意义，便于党建团队逐步认知自身工作重要性，逐步提升自身综合素养。（3）建设标准化建设体系的完善机制。以持续性完善视角，提升党支部标准化建设工作的适用性，便于基层支部成员，有序落实群众服务、经济建设等各项工作，发挥标准化党建工作的重要作用，增强基层支部成员综合素养。二、国有单位党支部标准建设的有效对策（一）完善党建工作标准（1）完善评价标准体系。在思想建设、制度执行、干部优选、模范员工评选体系中，应积极完成评价体系建设，保障评价标准的全面性，提升评价项目的客观性。比如，针对国有单位窗口服务人员，在评价其工作表现时，应结合其工作每日完成量、工作失误情况、社会民众满意度评价等各项内容，给予综合评价，以此提升评价的公平性，便于以评价高分者作为模范员工，彰显评价标准应用的重要意义。（2）融合量化评价标准形式。在评价标准体系中，融合量化评价方式，保障评价结果的客观性，减少评价人员自由裁量空间，提升标准化评价的工作意义。比如，在针对国有单位窗口工作人员，服务品质评价工作中，应结合窗口单月服务业务数量n，三、结语综上所述，在社会有序发展进程中，党建工作重要性逐渐彰显，应深化党建工作标准，加强企业党群工作制度建设，采取必要措施提升建设的标准性，提升党建工作实施的标准化程序，便于有序凝聚员工工作积极性，提升国有单位健康运作能力。参考文献：[1]郝鹏.全面推进机关党支部标准化规范化建设打造推动国资国企事业高质量发展的坚强战斗堡垒[J].机关党建研究,2020(09):8-10.作者简介：刘江山（1983— ），男，布依族，陕西西安人。主要研究方向：思想政治。144
篇四：党支部标准化规范化存在的问题有哪些
第30卷第6期2020年12月甘肃广播电视大学学报JournalofGansuRadio&TVUniversityVol.30No.6Dec.2020浅议基层党支部建设标准化过程中存在的问题及解决思路——以甘肃广播电视大学开放教育学院直属党支部为例马玉霞（甘肃广播电视大学开放教育学院，甘肃兰州730030）摘要：基层党支部建设标准化是落实党要管党、全面从严治党要求的重要举措，是全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用，巩固党长期执政的组织基础的有效途径。根据《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，对学院在推进支部建设标准化进程中存在的问题进行反思，提出解决问题的思路，进而更好地推进基层党支部建设标准化进程。关键词：基层党支部；标准化；问题；思路中图分类号：D262文献标志码：A文章编号：1008-4630（2020）06-0064-04基层党支部建设标准化是党的十八大以来推进党的政治建设，落实党要管党、全面从严治党要求的重要举措，是全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用，巩固党长期执政的组织基础的有效途径。甘肃电大开放教育学院直属党支部作为一个基层党组织，在推进支部建设标准化过程中，遇到了一些问题和困惑，笔者就此结合学院党建实际，提出一点拙见。政治建设为统领，以提升支部的组织力为重点，坚持“立德树人”，大力推进支部建设标准化，在政治建设、组织建设、组织生活落实、党员队伍建设、基础保障、考核评价等方面有了长足的进步，较好地发挥了支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，成为学院发展的主力军和排头兵。二、存在的问题甘肃电大的一个办学实体，以信息化技术为支撑，面向在职人员开展本专科开放教育，逐步形成了“互联网+教育”的高等教育新模式。应该说，这种远程教学模式对支部党建工作有启示，但在实际党建过程中，仍拘泥于传统的方式、方法和手段，运用远程教育手段对党员进行教育管理还非常不够，标准化建设显得古板，活力不足。2.组织生活缺乏创新。《关于新形势下党内政1.网络化手段利用不够。开放教育学院作为一、学院党支部建设标准化现状属学院党总支改为开放教育学院直属党支部，并员16人。依据中共甘肃广播电视大学委员会《关于印发党支部建设标准化工作实施方案的通知》（甘电大党发〔2019〕21号）安排部署，对照《中国共产党支部工作条例（试行）》和《甘肃省事业单位党支部建设标准化手册》要求，开放教育学院直属党支部制定了标准化建设工作推进方案和责任清单，紧紧抓住“不忘初心、牢记使命”主题教育的契机，以收稿日期：2020-09-172019年4月学校机构及人事制度改革后，直按照组织程序，成立了新一届支部委员会，共有党治生活的若干准则》指出，“党的组织生活是党内行教育管理监督的重要形式。必须坚持党的组织政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进生活各项制度，创新方式方法，增强党的组织生活基金项目：甘肃广播电视大学2019年度思政专项课题项目“远程教育视阈下党建与业务融合创新性实践研究——以甘肃电大开放教育学院为例”（2019-SZZD-01）。作者简介：马玉霞（1964—），女，河南邓州人，教授，主要从事哲学、远程教育研究。
2020年12月马玉霞：浅议基层党支部建设标准化过程中存在的问题及解决思路65活力。”只有不断创新组织生活的方式方法，润物无声，才能提高组织生活的实效。然而，学院党建工作具体实践中，组织生活单一乏味、没有吸引力、效果不佳等现象时常发生，或多或少地造成一种党内组织生活可开展可不开展的错觉，弱化了党要管党从严治党的力度。本质上讲是一个事物的两个方面，3.党建与业务融合程度不高。党建与业务从从“两点论”角度来看，都是重要的，不存在抓党建就影响业务的问题。但在实际党建过程中，还不能很好地处理党建与业务的关系，存在就党建而党建，把业务工作放置一边，把二者割裂开来的“两张皮”现象，尤其是如何贯彻党的教育方针，把立德树人落实到教育教学的全过程，展党员工作是加强党的建设的一项经常性重要工4.在编外人员中发展党员工作探索不足。发没有很好的抓手。作，是党员队伍和干部队伍的源头活水。然而在发展党员的过程中，存在眼睛只盯在编内人员，对学院编外人员入党诉求关注不够，如何吸纳他们加入党组织探索不够的情况。目前，学院编外人员22人，多为年轻人，主要从事管理教师（班主任）工作，在落实立德树人任务中发挥着重要作用。对于这一群体，应该把他们紧紧地团结到党组织周围，对其中入党动机端正、作用发挥明显、党员群众公认的优秀分子，应该敞开大门，不断为党员队伍注入新的生机与活力。不完全统计，5.学生党员模范带头作用发挥不够充分。据学院每学期招收的开放教育本专科学生中，党员人数占到1/10，以每学期招生1000人计，六个学期在校生党员人数约600人，是一个不小的数字。但由于受学生党员的组织关系不在学校、工学矛盾较大、学生比较分散、师生之间生生之间不常见面等因素的影响，对在校生党员作用发挥的考虑、研究不多，甚至没有纳入学院党支部的工作范围，因此对如何发挥学生党员的模范带头作用，认识不深刻。支部建设标准化是一个系统工程，6.对支部建设标准化过程中存在的关系问题至今也没有很好的思路和措施。不仅涉及思想、政治、制度建设，还涉及到一些关系的处理和认识，如：建设标准化和标准化建设的关系，支部标准化与样板化的关系，共性与个性的关系，规范要求与质量效果的关系，对标创建和日常工作的关系，当前与长远的关系，标准化与信息化的关系等问题。如果对这些关系没有一个清晰的认识和界定，就会使党建工作具体实践陷入误区，不利于支部建设标准化有效推进。三、解决的思路存在上述问题，主要原因是对支部建设标准化重要性、层次性、复杂性、系统性等重视不够，不能认真地联系学院实际，以问题为导向，开展富有成效的支部建设标准化工作。针对存在的问题，提出如下解决思路：识，不断提高政治站位，1.进一步加强对支部建设标准化重要性的认以创新性思维方式解决建设过程中遇到的各种问题，确保支部建设标准化的质量和成效。在教学中所使用的各种网络手段、2.强化网络技术的运用力度。一是熟悉目前方式，如钉钉、甘肃党建、学习强国、微信等平台的会议功能，并运用到支部建设标准化过程中，解决假期、出差、居家等不能面对面开展活动的情况。二是针对党建活动特点，积极谋划适合运用网络技术开展的活动，并及时总结活动开展情况及效果，对存在的不足及时改进，提升运用网络技术为党建服务的质量和效果。引力。习近平总书记讲：3.不断创新组织生活的方式方法，“要处理好继承与创新的增强其吸关系，推进理念思路创新、方法手段创新、基层工作创新，创造性开展工作。”在支部建设标准化过程中，要坚持标准，用标准指导党建工作，同时要结合学院党建实际，结合当前工作实际，不断创新组织生活的方式方法，要在学懂弄通党史、新中国史、改革开放史、党章、党规、马克思主义原著原理以及习近平新时代中国特色社会主义思想等内容的基础上，开展丰富多彩的支部建设标准化活动，通过研讨、座谈、头脑风暴、参观、支部结对、看齐榜样、知识竞赛、内外阵地建设优化等途径，增强党组织生活的吸引力，不断改变党支部标准化建设低标准、深度融合。习近平总书记在4.按照四个低要求、“一起”无特色现象。要求，《全面提高中央和国强化党建与业务的家机关党的建设质量建设让党中央放心让人民群众满意的模范机关》中提出“要处理好党建与业务的关系，坚持党建工作与业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。”四个“一起”很好地回答了党建与业务的关系问题，解除了我们思想、行动上的疑虑和偏颇，指导我们将二者融为一体抓常抓细抓实。结合学院党建实际工作，将思政工作、意识形态工作、三全育人、思政课程教学、师德
66甘肃广播电视大学学报第30卷第6期师风建设、“五心服务”长效机制建立、招生底线思维和创新、校园文化建设等方面具体任务纳入党建工作，使学院党建与业务融为一体，形成抓党建就是抓业务，高质量的教师辅导员队伍。在编外教师中发展党5.探索在编外教师中发展党员的途径，抓业务就是抓党建的思维模式。建设员是建立高质量稳定的教师辅导员队伍的重要途径。学院党支部要高度重视在编外教师中发展党员，通过培养教育不断提升编外教师的思想政治素养。首先要关注他们的成长，为他们营造风清气正的工作环境，引导他们安心工作，周到地为学生服务，更好地履行班主任和辅导员职责；其次要关注他们的诉求，包括思想上的进步，通过谈心谈话、考核评价、评优选优等途径观察、了解他们的思想状况及个人发展规划；第三要加强思想政治教育，尤其是对有入党意愿的同志，及时给予思想上的引导，端正其入党动机；第四要正确处理好储备与培养的关系，既要积极引导动员优秀的编外教师向党组织靠拢，又要严格遵循《中国共产党发展党员工作细则》有关规定，真正通过“培养关”“发展关”“审批关”，以程序化、规范化、标准化组织发展工作把优秀编外教师吸收到党组织中，更好地发挥编外教师党员的作用。目前，2位编外教师被确定为入党积极分子，3位编外教师向学院党支部递交了入党申请书。好的班风学风。一是要强化学生党员的教育管6.重视发挥学生党员示范引领作用，营造良理。虽然学院的学生党员组织关系仍在原单位原地区），但他们却要在学校学习三年，因此，作为学院的基层党组织有义务对在校的学生党员加强教育管理。首要是与专业教育相结合，督促其学好专业知识，打牢专业基础；其次要加强思政课教学，强化其对中国特色社会主义理论、道路、制度、文化的认同和遵循，不断增强“四个意识”，做到“两个维护”，真正成为社会主义的合格建设者和服务者；第三要通过开学典礼、班会、讲座、毕业典礼、奖学金评定、评优创先等，对学生党员提出更高要求，在潜移默化中使其受到教育。二是倡导学生党员积极参与班级事务，担任班委，明确职责，定期不定期为班级学生提供学习支持服务，同时要求学生党员不管在工作单位还是在学校，都要发挥党员的模范带头作用，在学校要带领班级端正学风，营造良好的班风，使班级每一位学生在思想、政治、作风以及人生态度等方面有较大的进步和提升。另外对管理教师是党员的班级，可以尝试建立临时党小组，通过临时党小组发挥学生党员的示范引领作用。系，走出思想误区，7.正确处理影响支部建设标准化的几种关提升支部建设标准化质量。一是正确处理建设标准化和标准化建设的关系。支部建设标准化与支部标准化建设是既有联系又有区别的两个概念。联系之处都有标准化的要求，其区别在于：前者已有标准，是一个理论指导实践的过程，要对标对表查找存在的问题，建设符合标准化要求的支部。后者是需要建立标准，是一个在实践中逐步去探索，形成一定理论和标准的过程。因此在实际党建工作中尤其是书面用词时，不能混淆、相互混用。在支部建设标准化过程中，要严格按照已有的标准、规范去建设，才能实现基层党组织建设标准化的目标。二是正确处理标准化与样板化的关系。标准化和样板化是对支部建设成什么样子的一种描述，是支部建设方向和态度的把控，但二者是不能等同的。标准化强调的是规范和基础，标准化建设的大原则不能“跑调”，基本内容不能敷衍缺漏，同时又是一个动态不断提升的过程，而样板化强调的是整齐划一，更多地表现在形式上，看似达标、规范，实则空洞无力。然而，在实际建设过程中，往往存在参观模仿标准化支部，甚至照抄照搬，从而走向样板化道路的情况。因此，在支部建设实践中，要防止为标准化而走向样板化，克服依赖心理、模仿心理、走形式心理，避免形而上学地形成公式化、凝固化的不良工作方法，要结合自身实际，反对形式主义，切实注重党建工作质量。三是正确处理共性与个性的关系。《中国共产党支部工作条例（试行）》及《甘肃省事业单位党支部建设标准化手册》是推进事业单位支部标准化建设的基本指南，也是支部标准化建设的基本遵循，是对事业单位党支部建设的共性要求。要通过对标对表，找出问题和差距所在，完成“规定动作”，同时要根据党支部自身主要业务特点、党员情况以及行业特色，制定符合实际情况的个性化的“自选动作”清单，通过开展与自身业务紧密结合的特色党建活动，增强基层党组织生活的有效性和时代性。四是正确处理规范要求与质量效果的关系。规范要求与质量效果之间的关系是一个认识与实践的关系，静和动的关系，如何处理好这二者的关“考察关”（2020年12月马玉霞：浅议基层党支部建设标准化过程中存在的问题及解决思路67系，事关基层党支部建设标准化的成效。因此，要在吃透支部建设标准化规范要求的基础上，通过结合自身实际，强化实践环节的感染性、有效性，使党建规范走细、走深、走实，在党员的心里引起共鸣，达成共识，真正发挥党员的模范带头作用，不断优化党建工作效果。五是正确处理当前与长远的关系。支部建设标准化不是一蹴而就的事情，需要长期不懈努力，必须处理好当前与长远的关系。当前所作的工作是为未来打基础的。当前而言，要深挖支部建设标准化过程中存在的问题，尤其是制约支部建设标准化进程的官僚主义、形式主义、党建虚化弱化等问题，针对问题清单，不断整改、长期整改，并通过建立学习制度，落实“三会一课”制度、党政联席会议制度等，使支部堡垒作用得到切实发挥。要将标准化的思维理念嵌入支部党建工作中，构建系统化的党建工作制度、规范化的党建工作程序、高效化的党建工作方法、精准化的党建工作考核机制，让党员行有准则、动有依据、做有规范，并长期坚守。六是正确处理对标创建和日常工作的关系。对标创建是支部标准化建设的基本方法和途径，哪方面有差距和不足就要提升和改进哪方面。党支部日常工作要围绕补短板、强弱项进行，切实做好“三会一课”、政治理论学习、职工思想动态分析、专题组织生活会、入党积极分子培养考察与组织发展、年度工作总结与计划、季度学习计划、党费收缴、工作记录、争创活动、阵地建设等等，将工作制度的标准化转化为工作习惯的常态化，以支部建设标准化促进支部建设科学化。七是正确处理标准化与信息化的关系。在支部建设标准化进程中，信息化起着举足轻重的作用。通过信息化建设和数据分析，能够清楚地反映支部在建设标准化中是否真正落实了目标要求，其党建工作是否形成了规范化、制度化、常态化的运作模式，同时也能清楚地反映基层党支部标准化建设的态势。所以在支部建设标准化过程中信息化是不可或缺的。就目前而言，甘肃党建平台可以很好的反映支部“三会一课”落实情况。但作为基层党支部是否都要建立相应的信息化平台，我个人认为，一是条件所限，不可能每个支部都去建立信息化平台，二是可以发挥学习强国、微信群、QQ群的功能，开展相应学习交流活动，落实党建工作任务。总之，基层党支部建设标准化需要坚持问题导向，在建设标准化理论的指导下，具体问题具体分析，因地制宜，从而有效提升基层党组织组织力、战斗力和凝聚力，使基层党组织真正成为团结群众的核心、攻坚克难的堡垒、教育党员的学校。［责任编辑宁雅丽］（上接第63页）争之路提供了宝贵的经验教训。1930年5月6日，恽代英在上海开展工人运动参考文献：[1]习近平.决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色表大会上的报告[N].人民日报，2017-10-28（1）.[2]王浩“常州三杰”.红色名人资源保护与开发探析[J].决策咨询，2018（2）：80-84.[3]邵雍：瞿秋白与上海大学[J].江苏师范大学学报（哲学社会科学版），2015（2）：73-79.院学报，2014（4）：49-54.[4]刘满成，王鹏程：恽代英与《中国青年》[J].湖北行政学[5]瞿秋白.瞿秋白文集[M].北京：人民出版社，1987：117.[6]张太雷.张太雷文集[M].北京：人民出版社，1981：176.[7]恽代英.恽代英文集[M].北京：人民出版社，1984：189.时不幸被捕，在狱中他面对敌人的威逼利诱，严词痛斥敌人，为了表明自己的坚定共产主义信仰，在监狱墙上题下《狱中诗》。1931年4月29日恽代英被敌人杀害，时年36岁。1935年2月24日，瞿秋白在福建长汀县不幸社会主义伟大胜利——在中国共产党第十九次全国代被捕，面对国民党的劝降丝毫不为所动，他对来劝的翅膀，请勿撕破我的历史。”1935年6月18日，瞿秋白在福建长汀罗汉岭下英勇就义，时年36岁。降的人说：“人爱惜自己的历史，甚过鸟爱惜自己“常州三杰”用自己的言行践行了一个共产党人的初心和使命，也体现了革命者勇于战斗、敢于牺牲的浩然正气。［责任编辑韩冬梅］
篇五：党支部标准化规范化存在的问题有哪些
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE国有企业党支部标准化建设的问题与对策杨春宇大庆宏伟庆化石油化工有限公司
中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2019）5-053-01摘要国有企业党支部标准化是提高国有企业党支部质量的重要手段。加强国有企业党支部的标准化建设，可以为国企尽其所能提供有强大力量的组织保障。新时期，通过加强政治职能，完善组织体制，加强团队建设，规范党建生活，加强考核监督，规范国有企业党支部，以解决其建设中的不足之处，这对开展国有企业建设具有深远意义。关键词 国有企业 党支部标准化建设基层党组织是党的管理和行政的基本组织资源，是全党的工作和战斗力的基础，是贯彻党的路线、方针、政策和各项任务的堡垒。同时也是为了完成各种任务，促进企业可持续发展的一个重要的保证。加强基层党建工作，积极探索规范建设、提高党的建设科学水平、解决基层党组织的弱化、虚拟化和边缘化等问题，促进党的建设和科学创新，为企业的健康发展取得较好的效果。一、国有企业党支部标准化建设存在的问题（一）党支部建设缺乏创新意识在党支部标准化建设的过程中，许多国有企业都在做着怎样开展的工作，在这样做的时候，新方法和新思想相对较少，许多企业还在努力按照旧的思路和旧的方法，存在着严重的创新意识缺失现象。党支部组织的活动内容相对单调，形式上也是依照老旧的元素。通过这种方式产生大的吸引力是不可能的，所以，党员不会注意它的吸引力。有些企业在建立党支部的过程中，眼光比较狭隘，只会将注意力集中在眼前的形势上，我们无法对未来的发展趋势作出任何预测，这在成员之间形成一种独特的吸引力是困难的。（二）党支部凝聚力不强有些国有企业在党支部建立后，不能很快适应新时期的新形势，这将严重阻碍国有企业党支部标准化建设的进程。在新时代的背景下，党员将面临更多的挑战与要求，这需要他们在适应社会的同时做一些改变。然而，许多党员仍然不能顺利完成他们的工作，显得有些力不从心，不仅在工作中没有任何行动，更不用说突破，甚至一些党支部对群众反映的问题根本不放在心上，这种冷漠是阻碍党支部标准化的建设一个绊脚石。（三）对党员的教育方法有待加强许多国有企业对党员的教育，只是表面上的、形式上的，如果连上级党组织及领导都对工作比较随意、不重视，那么党员自然也不在乎。一些党支部在教育中仍采用传统的教育方法，跟不上时代的发展，有些老办法已经过时，过时的教育方法对党员是无用的。如果我们继续使用它，就会导致党支部的总体教育实施力度不足，重点不突出。（四）党支部管理人员缺乏综合能力发展至今的国有企业，各方面都得到了改善。然而，也正是由于国有企业改革的深入，使得党支部的内部管理地位得以确立，表现出减员增效的状态，整个管理体系呈扁平化，这导致了管理成员数量逐渐减少。特别是，高级干部人数在减少，然而，在国企党支部标准化建设的整体过程中，党的建设如果以目前的管理状态来看，思政和党建的工作没有减少。也就是说国有企业党支部规范化的管理者还远远不够。所以党支部标准化建设的管理者应提高自己的综合素质和能力，要求自身学会进步和管理，满足企业自身的发展需要。此外，国有企业党支部的规范化需要有很强的责任感，并且，在强烈的责任感的同时，也要懂得如何根据当前社会的发展需要，创新旧的方法和旧的观念，使之有效，这是一种进步。二、国有企业党支部标准化建设的对策（一）提升管理人员综合素质国有企业党支部标准化建设顺利进行需要的是具有综合素质的管理者，作为党支部的领导者，党支部的建设能否完成标准化，与管理者密切相关。管理者需要推动底层党员完成党支部的建设。在这个过程中，党支部的工作离不开管理人员。因此，管理人员必须提高自己的工作能力和综合素质。如果我们要实现这一目标，我们就需要在专业知识领域方面努力提升。首先，我们必须培养既有才能又有素养的管理者。一个人的道德如何与党支部的建设有密切的关系，而我国党务工作的前提也是德行。因此，党支部要严格明确党组织的用人标准，把思想品德放在第一位，同时又要挑选一些热爱劳动、踏实肯干的人，他们必须选择适应时代发展速度的对象。具有较强的适应性和管理能力以及创新能力。二要创新企业选拔人才的方式。但是，创新必须按照《党章》和有关制度进行。创新工作方式，采用公开选拔人才的方法，这样可以吸引更多的人才。此外，公司还需要培训管理人员，培训结束后，应该对其进行考核评估，考核是为适者生存而竞争的一种形式。对符合要求的人才进行了保留，淘汰不符合要求的人才，充分保障企业的人才需求，要定期贯彻党支部的管理理论和法律法规，提高党员和党支部管理人员的业务能力，明确党支部工作人员的工作目标，正确开展工作。在党支部的日常工作中，还必须定期举办专题研讨会，沟通工作问题，解决对策，定期召开党支部书记会议，交流工作心德与经验，定期对党支部书记进行工作考核，强化工作任务。坚持实事求是，做到公正、公平，把考核结果与制度相结合。实行淘汰制推进党支部的标准化建设。（二）创新工作制度在国有企业党支部标准化建设的过程中，管理制度具有根本和长远的意义，但在当今社会，党支部标准化的工作体制还需要创新和改革。以前的制度虽然可以在全局中起指导作用，但在一定阶段不能起到具体的导向作用。因此，完善和创新国有企业党支部的工作体制是十分必要的。党支部在实际工作中，需要形成一套行之有效的制度，这些制度将在标准化建设中发挥一定的作用。同时，党支部还需要根据当前社会的新需要，在制度上和国有企业改革的进程上进行创新。这将给国有企业的党组织和党员带来许多新的改变和挑战。MEC2019.553Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇六：党支部标准化规范化存在的问题有哪些
党支部标准化建设中存在问题及整改措施3篇
党支部标准化建设中存在问题及整改措施1篇
为认真贯彻落实《党支部规范化建设达标创建办法实施方案》的文件精神，结合基层实际，现就党支部规范化建设工作提出如下方案。
一、存在的问题
一是未发展党员缓慢，部分村（社区）甚至不发展，党员未起到带头致富的作用；
二是党务台账不规范。如基层工作手册会议记录不规范，档案材料装档**。
三是基层干部作用发挥不明显。如有些基层干部和群众的交流基本为零，很少下村入户，相关工作只是纸上谈兵，不了解群众实情。
二、整改措施
为加快党支部规范化建设的推进力度，各党支部主要做到以下几点：
一是按质按量发展党员。计划每年必须发展党员，牢记发展党员十六字方针“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”，优先发展高学历、高素质的年轻人，为党支部注入新鲜血液。
二是加强党员的思想教育。严格落实“三会一课”制度，支部党员大会每季度召开1次，支部委员会每月召开1次，党小组会每月召开1次，上党课每年4次；要严格执行“三定一报备一纪实”制度及党课制度。以党支部为单位，每半年组织全体党员召开一次专题组织生活会，做好民主评议党员工作；每月至少固定一天，组织党员开展
主题党日活动。
三是开展公益活动。带领党员义务修桥补路、打扫公共卫生等，积极深入群众、服务群众。使普通党员树立服务意识，自觉服务群众，热心公益，做群众的带头人。
党支部标准化建设中存在问题及整改措施2篇
近年来，各级大力加强基层党支部建设，基层党支部“三个能力”有了明显增强。但随着形势任务的发展变化，基层党支部建设也遇到了一些情况和问题，应引起高度重视，认真研究解决。
一、党总支存在的突出问题
(一)党总支凝聚力和战斗力方面
1、政治理论学习不够，“三会一课”落实不到位。存在“重生产、轻学习”的思想。认为我们铁路工务工作是以安全生产为主，对于政治理论学习不重视，政治学习流于形式，没有做到引导党员职工深入全面系统的学习政治理论知识。“三会一课”流于形式，能与其他会议合并开就合并开，学习过程形式单一，学习内容枯燥。泛泛而谈的多、面上的情况多、理论说教的多，与基层实际有一定距离。
2、创新意识不够，工作方法单一。对我段发展的新形势下加强基层党建工作重视不够，存在重形式轻效果、重突击轻基建等问题。在如何围绕安全生产开展党务工作的方法思路不多，活动内容、形式单一，缺乏吸引力;缺少与时俱进、开拓创新的精神，开展工作缺乏预见性、计划性和针对性，对工作只求过得去，不求过得硬，驾驭复杂局面和解决自身问题能力还偏弱，与创建更加美好的月工家园的新
形势还不相适应。
3、凝聚力、战斗力不足，作用未能充分发挥。未能很好地适应我段、段党委发展的新形势、新任务和新要求，引导党员职工在工作上大胆作为，工作上没有突破;思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题关心不足、缺乏有效的解决措施，造成了党总支在的凝聚力不足;部分党员在工作中的先锋模范作用没有得到充分发挥，在思想上则党员意识淡漠。
(二)党员教育管理方面
1、党员教育管理工作重要性认识不足。认为党员教育管理工作就是组织一下学习，工作一般，要求不高，热情不高、工作不实，有重业务、轻党建及党员教育管理工作的思想，认为党员教育管理工作是软任务，工作摆不上应有的位置，致使支部建设、党员教育管理工作被动应付，起色不大。
2、党员教育管理工作的手段、方法欠缺。党总支、支部学习活动流于形式，如两级政治学习，多是读读文件、报纸，一人念、大家听，一人写、大家抄，学习效果不好;党员教育制度落实不力，党员教育方式单一，一定程度上影响了党员教育工作的有效开展;学习教育的针对性不强，仅限于传达上级文件，影响了党员学习教育的效果等。
3、党员教育管理工作的机制方法未能适应我段发展的新形势。管理关系偶尔脱节，党总支与各党支部沟通联系少，在实践工作中，号召力不强，工作难开展。党建工作与安全生产的重视程度不在一个
层面上，党建工作及党员教育管理工作受到忽视、轻视，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象普遍存在。
(三)做群众工作方面
1、个别车间党总支委员、党支部书记素质不高，能力不强，作风不实，对群众困惑解释不清楚，对群众困难解决不尽心。工作中存在不加强自身政治理论学习和不注重政治素养的提高，做起党务工作方法简单，凭经验办事。创新能力不强，对党务工作质量的途径、方法研究探索不够，造成车间党总支整体工作部均衡，未能很好地引导党支部和党员职工发挥作用。
2、偶尔出现脱离实际思工作、脱离群众干工作的现象。现在社会发达便利，但在个别党总支委员、支部书记身上存在“交通便捷了、到基层去反而少了，通讯发达了、与群众的沟通反而难了，文化水平提高了，做群众工作的能力反而下降了”的现象。个别党员干部整天在忙，但往交通便利的地方跑得多，往条件艰苦交通条件差的地方跑得少;往自己包保的工区跑得多，往其他工区跑得少。造成工作上对一线党员职工的思想状态没有全面掌握，工作思路有所偏颇，对一线党支部及党员指导不够全面。
3、群众工作的工作方法陈旧，没有创新性。总是凭老经验、老方法去做群众工作，没有深入一线全面了解党支部和党员职工的所思所想，方法生硬、老套，不能很好地实用于实际工作的需要;不善于运用说服、教育、引导、服务、等办法和手段做群众工作，老办法不管用、新办法不会用，动不动就是命令式工作、强制式执行，简单粗
暴，伤害党员职工感情，损害干群关系。
(四)安全生产方面
1、党总支、支部未能在安全生产工作中找准定位。我们工务工作一直强调的是“安全大如天、万事排在先”的理念，党总支、支部的部分工作是服务于安全生产的。但有时太过于强调安全生产的重要性，而忽略了党务工作及党建工作的重要性。经常出现党的工作为安全生产让步，党的会议能不开就不开，党的集中学习能不搞就不搞，党务工作为安全生产让路的现象，造成党总支、支部定位不准，日常工作难以开展，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用未能充分发挥。
2、安全生产与支部管理的相互融入有待提升。现在我们的党支部书记全部是兼职，而且多为工班长兼职。他们日常安全生产工作繁忙，在党支部管理工作方面的精力投入有限。个别党支部书记政治素养不高，宗旨意识不强，重安全生产、轻党务党建，重行政管理、轻党组织、党员作用的发挥，造成班组党支部基础薄弱，安全生产融入支部管理流于形式，党组织的战斗力和凝聚力未能在安全生产中充分体现出来。
3、党内安全生产各种活动流于形式，“三无一创”、“创先争优”、“春、暑运立功竞赛”、“爱岗位、奔事业、创一流、建家园”等党内活动都是以安生生产为中心而开展的。在开展党内活动时，经常出现为了活动而开展活动、为了应付上级检查而开展活动、为了健全组织台账而开展活动的现象。开展活动仅仅以会议传达会议，以传达文件
代替活动开展，以官话套话代替活动效果，未能深入、全面开展党内活动，流于形式。
二、产生问题的原因剖析
1.思想认识不到位。对党务工作及党建工作的重要性和作用缺乏足够的思想认识。车间部分党员干部觉得党建工作是空虚的，安全生产工作是实的，党务工作开展多了会对安全生产工作造成影响;认为党务工作是吃力不讨好的事，造成了党务党建制度执行不力。
2、党务工作者素质不高。有些党总支委员、支部书记虽是业务骨干，但是在党务工作的能力比较弱，理论水平和研究能力不够，对党务工作业务不精通，少数党总支委员、支部书记对党务工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要，对“自留地”有荒废的现象。部分党总支委员、支部书记创新能力不强，对新形势下提高党务工作质量的途径、方法研究探索不够，影响了党务工作的开展效果，造成党务工作与安全生产不协调。
3、存在形式主义、****现象。主要表现在倾听基层意见不够、深入一线调研不全面、关心职工不够等问题。我车间管辖范围大，人员分散，要求党员干部要勤下现场、跟班作业。个别党员干部群众观点出现一定偏差，虽没有故意刁难党员职工等不良行为，但离全心全意为人民服务的宗旨仍有一定差距。深入基层、深入群众不够，没有面对面认真细致地倾听党员职工疾苦与呼声，缺乏求实求真精神，导致工作质量的下降。工作没有换位思考，没有与广大干部职工、基层群众打成一片，工作中摆官架子。
三、下一步改进措施和努力方向
1、加强政治理论学习，促进全体党员干部提素。充分利用党总支中心组学习契机，深入系统再学的群众路线活动的意义，改变“重生产、轻学习”的思想。规范“三会一课”制度，坚持学化、系统化，注重学习过程，引导党员职工深入全面系统的学习政治理论知识。在开展党的工作方面发散思维，创新方式方法，使学习、活动内容丰富多彩，形式多样，增强吸引力;引导大家通过学习具备与时俱进、开拓创新的精神，开展工作具有预见性、计划性和针对性，增强驾驭复杂局面和解决自身问题的能力。
2、进一步增强认识党员教育管理工作的重要性。从思想上将党员教育管理工作摆正位置，创新员教育管理工作的方式方法，增加教育学习的相互讨论，激发党员的积极性，从被动灌输式教育到主动吸收式教育的转变。完善党员教育管理工作的机制方法，进一步加强党总支与党支部之间的沟通联系，加强对党支部的管理，增强党总支的号召力。提升党建工作与安全生产的重视度，将其作为车间党总支最为重要的工作来抓，确保党员教育、党组织作用发挥得到充分保障。
3、主动了解党员职工的诉求，增强工作的预见性。树立正确的政绩观和群众观，不断改进群众工作方法，进一步密切同党员职工的血肉联系。主动深入党员职工了解诉求。真正扑下身子，全面深入班组了解实情，努力在党员职工反映前，切实把问题解决好，不能解决的耐心跟党员职工解释好，切实改进作风。多办为民之事，牢记为民务实清廉的总要求，始终坚持把党员职工放在首位，把集体利益放在
首位，摒弃个人主义思想，多办暖民心、稳民心、得民心的好事实事，让群众深切地感受到车间两级党组织关爱和温暖。
党支部标准化建设中存在问题及整改措施3篇
今年以来，党支部在机关党委的领导下，积极创造条件，精心制定计划，认真组织实施，切实抓好落实，在党支部标准化建设方面取得一定成效，对照标准化党支部建设的具体要求进行了自查，现将自查工作报告如下：
一、党支部基本情况
党支部现有正式党员*人，其中在职党员*人;大专及以上学历党员*人;35岁及以下青年党员*人;女性党员*人，党员队伍结构合理，素质良好。支部委员会现有委员*名，其中书记*名。支部广大党员能服从组织决议，顾全大局，爱岗敬业，遵纪守法，从政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。党支部各项制度健全，活动开展正常，凝聚力、战斗力不断增强。
二、党支部标准化建设的工作与成效
一年来，党支部坚持以党的十九大全会精神为指导，紧紧围绕“全域推进、全面提升”主题，按照上级文件要求，严格对照党建标准化建设目标要求，全面开展党支部标准化建设工作，推进党支部工作规范运行，充分发挥党员先锋模范作用，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，全面提升党支部建设工作水平。
(一)加强领导，认真部署
接到上级文件后，党支部高度重视，根据市直工委的文件要求，召开专题会议研究部署党支部标准化建设的各项工作，制定了支部党组织标准化建设“三年行动计划”，使标准化建设工作有计划、有步骤的实施。
(二)加强学习，提高认识
为了提高全体党员对党支部标准化建设的认识，扎实有效地开展各项工作，组织学习了市直工委文件。通过学习，使广大党员明确了党建标准化建设工作的目标和任务，深刻领会党建标准化建设的重要性和必要性，形成共识，共同做好各项工作。
(三)对照排查，认真整改
党支部对照市直工委的要求，组织开展了党支部党建工作大排查。在此基础上，对照《党建标准化建设评分标准》逐条进行自评，从根源上挖掘党支部党建工作存在的不足。通过排查，发现在党的组织建设、班子队伍建设上仍存在不足，如党支部委员会班子尚未完成换届选举，未设置专人从事支部纪律检查工作等。
(四)全面实施，成效显著
1、不断完善组织建设和队伍建设。按照局机关党委的统一部署，认真开展支部委员会换届选举工作，在广泛征求党员意见，充分考虑支部委员配置条件的基础上，实行差额选举，进行公开投票，选举出新一届支部委员会，并选出支部委员*名，其中书记*名。按照党组织纪律检查的要求，设置纪检委员，具体从事支部纪律检查相关工作。配置专职党务工作人员，具体从事支部党建日常工作。
2.不断加强党员教育管理。年初，印发2018年党员发展工作计
划，坚持标准、严格质量、突出重点地培养新党员。动员所有在职党员关注党建微信公众号，实时动态了解知识前沿，手机加装“党建云平台”APP，实时学习党建知识内容。及时核定党费具体数额，于上半年和下半年各收缴一次，并将收缴情况和数额及时上报机关党委，在党员公开栏进行公开。对党员组织关系进行梳理，建立党员花名册，掌握党员动态与信息。
3.不断充实党内组织生活。按照上级要求，认真贯彻落实“三会一课”制度，坚决做到支部党员大会每季度至少召开*次，支部委员会每月至少召开*次，每季度至少上*次党课，组织生活会每半年至少召开*次。建立“党员活动日”制度，组织党员积极参与各项活动，不断丰富党员组织生活。对党员开展民主评议，进行党性分析，确定评议等次。
4.不断增强党建工作保障。加强经费投入力度，添置必备的设施设备。今年，集中采购了党旗、党组织标牌、报刊架、党员学习辅导书籍，制作了三会一课制度、公开栏、发展党员、宣传栏等制度上墙，达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准。
二、存在问题与不足
由于时间紧、任务重，对于党建工作的重视程度仍有待提高。对于标准化建设工作中仍存在“轻内容、重表面，轻实质、重形式”的现象。
三、下步工作计划
积极争当示范型党组织，用项目化方式抓好党支部示范创建工作，对照达标型、示范型党组织标准，建立提升台帐，配套建立动态提升制度，在上级党组织分类定级的基础上，努力提升党支部实力，实现晋位升级。对照标准和目标任务进行自查自验，对“全域推进、全面提升”工作进行全面系统的回顾，特别是对于面上普遍存在的突出问题，统一要求，明确举措，进行集中整改，确保“三年行动计划”目标圆满完成。及时总结前期工作经验，对实践中被证明行之有效的经验做法以制度的形式固定下来，着力构建长效化、常态化的制度机制。
篇七：党支部标准化规范化存在的问题有哪些
关于新时期深入推进党支部标准化规范化建设的思考
摘要：当前，国铁企业从上到下正在大力加强和推进党支部标准化规范化建设。基层站段深入贯彻落实新时代党要管党、从严治党总要求，必须坚持把党支部建设放在更加突出的位置，全力推进党支部标准化规范化建设，形成大抓基层、大抓支部的良好态势，切实增强党支部的组织力、战斗力、凝聚力。
关键词：党支部；标准化规范化建设
党支部作为党的基础组织，是组织体系建设的“最后一环”，是党的全部工作和战斗力的基础。因此，基层站段党委必须准确把握新时代党的组织路线、全面从严治党向基层延伸的根本要求，坚持把党支部放在更加突出的位置，加强党支部标准化、规范化建设，不断提高党支部建设质量，切实推动企业高质量发展。
一、推进党支部标准化规范化建设的实践做法
坚持聚焦“六个基本目标”，着力推进党支部建设标准化规范化建设，做到行有准则、动有依据、做有规范。一是优化结构设置，基本组织更加健全。遵循一切工作到支部的工
作理念，按照“四个有利于”原则，健全建强党支部组织架构，跟进站段生产维修体制改革新变化，合理优化基层班组党支部设置，做到了党的组织有效嵌入安全生产经营各环节，党的组织架构更加科学合理，堡垒效应充分释放。二是强化建管选育，基本队伍更加过硬。坚持选优配强党支部带头人，创新党员队伍教育新模式，通过选优配强专、兼职党支部书记、开办党建实务培训班、科学规划“双培”路径以及深化“三支队伍”建设等多措并举，队伍素质显著提升，党员发展质量明显提高，为党员队伍注入新生力量。三是深化岗位实践，基本活动更加有效。深化党员“三无”竞赛，重新划分设置党员责任和党员责任岗，积极开展“双三无”“我宣誓”“党课开讲啦”以及党支部书记上一线、党内送温暖等活动，激励全体党员为党旗增彩添光。四是规范机制标准，基本制度更加完善。从完善规章制度、基础管理、考核评价“三个体系”入手，创建党建基础工作的平台，着力解决党支部组织生活中程序简化、过程简单、内容虚化等问题，党支部基础工作“一网通、互联化”，党建基础工作更加规范。五是量化责任分工，基本保障更加有力。牢牢抓住党委书记第一责任和党委委员“一岗双责”，定期听取党委委员履行党建责任制情况报告，实时追踪解决党建工作突出问题，发挥班子领导核心作用。加大党支部基本保障力度，科学合理调整党费使用预算，为党支部开展工作提供经费保障，激发
党员听党话、感党恩、跟党走。六是活化载体形式，基本阵地更加丰富。强化固定宣传阵地、文化宣传阵地、网络宣传阵地“三条线”管控，开展“建设命运共同体、奋力作出新贡献”、“永远跟党走”等群众性主题宣教活动，精心策划制作融媒体作品，讲好时代新故事，唱响时代好声音，充分展现新时代铁路人的精神风貌。
二、推进党支部标准化规范化建设的经验启示
在深化党支部标准化规范化建设实践中，我们深刻地认识到：一是建设标准化规范化党支部必须突出作用导向。党支部标准化规范化建设是检验党建工作质量高低的重要标尺。实践证明，必须牢牢把握提升组织力这个根本，旗帜鲜明树立发挥作用的导向，不断激发彰显党组织和党员先进性。二是建设标准化规范化党支部必须融入中心工作。党支部标准化规范化建设重点是要解决好党建与中心工作相互脱节、空对空。实践证明，必须坚持与标准化规范化站段建设紧密结合，做到与中心工作深度融合，才迸发出党建工作生命力。三是建设标准化规范化党支部必须注重质量效果。党支部标准化规范化建设是解决好党建工作抓不实、落不细的有效路径。实践证明，必须坚决把防止机械化、形式化、简单化放在首位，遵循效果和质量并重原则，推动党支部各项工作落地有声、开花结果。四是建设标准化规范化党支部必须坚持与时俱进。党支部标准化规范化建设要坚持与时俱进。实践
证明，必须在实践中创新党建工作新方法新载体，防范在标准固化、僵化中脱离实际，不断夯实生机活力。
三、推进党支部标准化规范化建设存在的问题与不足
在深化党支部标准化规范化建设实践中，我们深刻地认识到还存在以下问题与不足：一是在思想认识层面，党建重视程度有待加强。有的党员干部认为党建工作做多做少、抓与不抓都不会影响大局，重视行政工作、忽视党建工作的现象依然存在。少数党员身份意识不强，参与各类活动还有不自觉、不主动的情绪，先锋模范作用发挥差强人意。二是在队伍建设层面，书记能力素质有待提升。党支部书记作用发挥不够、执行能力不强、落实工作欠缺等弱项，党建工作能力亟待提升。后备人才培养上相对滞后问题，优秀大学生挂职培养、岗位历练力度不大，党务人才梯队培养还有不小差距。三是在执行落实层面，党建工作质量有待提高。支部与支部之间党建基础工作质量不均衡的问题还比较突出，存在执行基本工作制度流于形式、执行组织生活制度不及时不规范。还有的党支部存在着对长病、二线等非在岗党员疏于教育管理等问题。四是在监督考核层面，激励问责力度有待强化。党建考核还有频次、时间不尽统一的问题，党支部对党员监督激励问责停留在表面，党员先进意识教育手段单一、方法固化，少数人“敬畏规章、执行标准”还不足，意识和行动没有养成。五是在引领带动层面，党建业务融合有待深化。
党建引领带动中心任务的载体不够丰富，党内品牌建设缺少生机和活力。部分党支部重点群体政治引领力相对弱化，三支队伍、党员工班长教育培养、选拔任用方面缺乏创新举措。
四、推进党支部标准化规范化建设的对策建议
1.落实组织路线，提升思想认识。全面贯彻落实新时代组织建设工作路线，推动党支部建设工作走深向实。一是由要我抓向我要抓转变。坚持班子带头、以上率下靠实党建工作责任制，在党员干部中根植创建意义、责任和目的，坚持不懈抓实做细党支部标准化规范化建设工作，引导党支部由要我抓向我要抓的思想和行动自觉。二是由被动干向主动干转变。健全完善联系点包建机制，明确党委书记第一责任，党委副书记直接领导责任，其他领导人员“一岗双责”，层层传导党建工作责任，实现由被动干向主动干转变，推动一切工作到支部。三是由让我变向我要变转变。规范考核评价体系建设，科学运用正反激励手段，倒逼党支部主动补强、整改问题，严肃支部分类定级晋位升级考核评价，一把尺子“量”到底，有效促进党支部由让我变向我要变转变，激发党支部落实整改责任，巩固整改效果。
2.调整工作思路，提高创建能力。推进基本制度、基础工作、考核评价三大体系建设，不断提高党支部工作的科学化水平。一是推进基本制度、流程体系建设。整合党支部基本
工作制度，编制规范性文件汇编、支部工作规程手册，做到一个制度对应一个流程、一个模版、一个规范，为党支部提供“规定动作”和“自选动作”标尺。二是推进基础工作体系建设。依托办公信息系统，完善党建基础工作模块，细化修订党建基础工作索引目录、树枝图，推动党建基础工作框架构建，增强实时跟踪、线上办公、网络传输等功能效率，提升党建信息化能力和水平。三是推进考核评价体系建设。优化整合考核资源，通过重点抽验、谈话了解、民意测评、业务测试等多种方式，着力解决制度不落实、阵地不坚守、作用不突出等问题，提高考核科学性、精准性。
3.规范组织建设，发挥龙头作用。聚焦提升基层组织力的工作定位，树牢一切工作到支部的鲜明导向，发挥“龙头”作用。一是组织设置管起来。优化设置党支部，建立健全党支部设置动态监测机制，紧盯维修体制改革、生产布局调整以及党员退休减员、发展党员增量等实际，及时跟进同步调整党支部设置，确保组织力量延伸到各岗位、各环节，实现党的组织和党的工作全覆盖。二是组织生活严起来。狠抓“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日活动等制度落实，建立党支部组织生活预警提醒机制，分系统分区域建立“网络会议室”试点，定期巡听、巡看党支部组织生活情况，查缺补漏、打假治虚，提高党支部组织生活质量。三是新生力量长起来。聚焦“双培”三个80%目标，强化重
点群体的政治引领，注重把入党启蒙教育抓在经常、融入日常，开展党委书记启蒙“第一课”、党员干部启蒙“领路课”、先进典型“示范课”等启蒙“三课”教育活动，引导优秀青年靠近和加入党组织。
4.深化人才培养，打造头羊铁军。坚持放眼未来、梯次培养，注重实际的人才培养思路，发挥党支部书记队伍总体功能。一是深化支部书记选培。注重培养选配党支部书记及支委委员，发挥支部书记“班长”作用和骨干带头作用，推进年轻党员大学毕业生挂职车间党支部副书记、担任班组党支部书记，努力建设高素质专业化的党务干部队伍。二是着力提升能力素质。本着需求培训的原则，开展集中轮训、岗位练兵、实务培训等短期培训，通过联检互学、党建交流、驻点帮扶等举措，帮助他们掌握支部工作特点规律、方法技能，提高履职尽责能力。三是发挥考核激励作用。健全奖惩激励、约谈提醒工作机制，树立党务工作可为有为的工作导向，将考评结果作为干部作用评价和评先评优、职务调整、选拔任用的重要依据，使考核评价由软约束变为硬指标，不断提升基层党建工作质量。
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