篇一：生活圈和社交圈情况范例
个人工作圈朋友圈生活圈情况说明
1.如何调查领导干部的生活圈、社交圈
调查领导干部的生活圈、社交圈，首先要对“生活圈”、“社交圈”有一个比较明确的界定。
领导干部的生活圈、社交圈，因工作职务、个人经受及家庭状况不同而各有差异，但基本特征是相像的。一般涵盖以下几个方面：一是以血缘为基础的家庭圈、亲戚圈；二是以地缘为基础的乡亲、邻里圈；三是以学业、职业为基础的同学、战友、伴侣圈。
以上三个圈子以及圈中涉及的人物，都是我们调查了解领导干部表现状况的范围和对象。但是详细到某一领导干部，其生活圈、社交圈如何确定，信息如何获知，则是一件比较简单的工作。
处理这一问题，可实行以下几种方法：一是阅档调查。通过查阅干部档案、户籍材料，猎取领导干部的家庭成员和次要社会关系等方面的信息，作为确定领导干部的家庭圈子、亲戚圈子的基础材料。
同时，还要把领导干部的学历、工作经受等信息，作为确定其同学圈、战友圈的重要依据。二是访谈调查。
依据已把握的线索，到领导干部居住的社区、工作过的单位和就读的院校走访调查，猎取相关信息。三是问卷调查。
通过向领导干部本人及其亲友发放问卷调查表格而猎取相应的信息。四是综合分析。
依据多渠道把握的信息，进行综合归类、分析推断，确定需要调查的领导干部生活圈、社交圈的详细范围和详细对象。由于领导干部
的生活接触和社会交往是动态的，因而对其生活圈、社交圈的确定与调查也要有肯定的敏捷性，以便准时把握领导干部的日常表现。
对领导干部生活圈、社交圈的调查，应依据《党政领导干部考核工作暂行规定》的总体要求，从领导干部的生活与社交这一侧面，重点调查领导干部的思想政治素养、工作作风和廉洁自律状况，并把工作圈同生活圈、社交圈的表现进行比照。详细应留意以下几个方面：
一是调查领导干部在“讲学习、讲政治、讲邪气”方面，能否台上台下全都。
现在，有的领导干部往往在台上高谈阔论，满口党性准绳，好像很有邪气，但在工作之余，在日常生活与社会交往中，不能理直气壮地讲政治、讲邪气，对有严峻错误的政治观点和腐朽思想文化，不批判、不抵制，昏昏噩噩，个别人甚至随波逐流，人云亦云。
二是调查领导干部能否保持艰苦奋斗、勤俭朴实的作风。
日常生活中的衣食住行往往能够反映出领导干部能否有艰苦奋斗精神。长期坚持艰苦奋斗的干部，一般说来必定有正确的人生观、价值观。
以艰苦创业为荣，以拼搏奋斗为乐者，决不会贪图个人生活享受，追求吃喝玩乐，追求名牌服装，追求奢华住宅；决不会频繁地更换小轿车，更不会沉浸于灯红酒绿，频繁出入于歌舞厅等高档消遣场所。调查领导干部的艰苦奋斗精神，还要调查其对艰苦工作环境的态度。
有些领导干部，虽然表面上接受组织的支配，走上了艰苦的工作岗位，但心情低落，工作消极，可怕艰苦，畏惧困难，这就违反了艰
苦创业的要求。
三是调查领导干部在生活和社交中能否正确对待和运用手中的权力。
要看其能否带头树立好的家风，能否把权力视为给本人和家庭成员以及亲戚伴侣谋取私利的工具；能否从严治家，不徇私情，把感情与准绳区分开来，严厉
家规。调查其社交圈，要看其交际背景、交际档次、交际范围、交际关系疏密以及交际频率的凹凸，以此来推断领导干部有无“圈子”意识，能否以同学圈、亲友圈、同乡圈划线，工作中对圈内圈外实行双重标准。
现实中，有的领导干部人际关系庸俗，对关系网中的人讲哥们儿义气，能办的事情立刻办，不能办的变通办，相互利用，互行便利。对不是关系网中的人，即便是应当办的事也要拖、卡、压。
更有甚者，某些领导干部在选拔任用干部时，对圈内的人降低标准，迁就照看，任入唯亲；对圈外的人，求全责怪，吹毛求疵，拒贤于千里之外。
四是调查领导干部在日常生活和社会交往中能否亲密联系群众。
要看其对人民群众的感情和态度，日常生活中是平易近人、与人民群众打成一片，还是态度高傲，官气十足；对人民群众的疾苦是置之不理，漠不关怀，还是高度注重，热诚关心；对邻里是一视同仁，公平相待，还是自视特别，作风霸道，等等。
调查领导干部的生活圈、社交圈是一项较为简单的工作，影响调查工作质量的主、客观因素许多。
在详细工作中，一是要留意提高群众的参加意识，使之消退思想
顾虑，仔细担任地协作干部调查工作。二是要留意从圈内、圈外两个方面调查，防止单纯从圈内了解状况。
三是参加调查工作的人员要努力提高思想政治素养和业务工作力量，在不断探究和总结中把调查领导干部生活圈、社交圈的工作做好。
篇二：生活圈和社交圈情况范例
社交圈、生活圈、朋友圈
在现代社会中，每个人都拥有着自己的社交圈、生活圈和朋友圈，这是他们的精神家园，也是他们赖以生存的基础。社交圈是指一个人和他周围人之间的社会关系；生活圈指一个人和他的家庭、工作、居住地点之间的关系；而朋友圈就是一个人与他的朋友之间的关系。这三者都彼此独立，互不依赖，但也有一定的联系。在现代社会里，这三个圈子是每个人生活中不可缺少的，也是一个人的行为准则和思想基础。
社交圈是最重要的，它是一个人的社会环境。社交圈在个人生活中有着十分重要的作用，它不仅支撑着个人的精神、社会能力，而且更加增强了个人的参与感，让个人更加容易融入周围的社交环境。社会圈的变化也会影响到个人的思想观念和行为习惯，从而影响到个人的发展。因此，一个人要融入社会，要先拥有自己的社交圈，在这个社交圈里了解社会规则，学会正确处理人际关系，从而获得良好的社会地位。
其次，生活圈是一个人的生活重心。它指的是一个人和他的家庭、工作、居住地点之间的关系。首先，家庭是一个人的重要社交圈，它在一个人的成长中发挥着重要的作用。其次，工作也是一个人生活要重视的圈子，通过工作，一个人可以获得经济收入，同时也可以获取社会资源，获得良好的社会地位。最后，居住环境也有助于一个人的成长发展，生活圈的居住环境能够提供给一个人良好的生活条件，保证一个人的正常生活。
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最后，朋友圈是一个人成长的基础。一个人拥有的朋友越多，越能够了解自己，结识更多的朋友也是获取朋友资源的重要途径，并能够拓宽个人的视野，增加个人的内心安全感。朋友圈也是一个人的成长途径，当一个人处在困境时，朋友就会给予他支撑；当一个人想走出自己的问题时，朋友能够给予他正确的引导，使他正确迈向成长之路。
社交圈、生活圈和朋友圈都是一个人成长过程中不可或缺的，每个人都要珍惜自己的社交圈，把它建设得更加健康、和谐，把生活圈成就得更加美好，把朋友圈打造得更加充满正能量。这样，就能够使自己精神上和物质上都有所发展，迈向更美好的未来。
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篇三：生活圈和社交圈情况范例
个人生活圈交往圈娱乐圈情况报告
光阴荏苒，岁月如梭，大二上学期转眼间已接近尾声。回想这学期担任学生会生活部部长，许多工作生活的场景都像昨天发生的一样，是那么的清晰，仔细回顾这一学年，我的感悟很深刻在这一年的工作中，通过学生会各个部门的努力和配合，本学期各项活动得以有序的顺利完成。对于生活部，工作比较繁重，我们的主要工作是：检查宿舍卫生与晚归情况，督促卫生包干区，配合学生活动的后勤工作，尽量配合其他各部门的活动等；
这学期即将结束，生活部的各项工作也接近尾声，在这半年中，我们生活部在周老师的领导下，在各位主席团的带领下，和各位干事和部长的积极努力工作下，努力的做好各项工作。生活部的日常工作主要是每周一次查寝室卫生与晚归，还有督促卫生包干区，我们完善了学生宿舍卫生检查参考评分标准和宿舍卫生评分评比规定，在一定程度上极大地调动了我们大学生讲究卫生，争做文明大学生的积极性。
在宿舍卫生检查的过程中，我们礼貌待人，将他们的不足提出并要求其完善。我们都及时地把学生宿舍检查结果及存在的问题公布。每周定期的宿舍卫生检查，不仅加强了宿舍卫生管理力度，更好督促了同学整理好自己的内务，使他们养成良好的生活习惯，为学习提供了良好的环境。同时保证了寝室同学和学生会之间的交流，及时发现问题并解决．这样的信息交流与工作流程确保了同学们生活环境的安全、舒适，也很好的完成了生活部应尽的使命。卫
生包干区我们也加强了督促，保证我们系能够把卫生做好。老师和主席团也给了很多的支持，使我们系的卫生能有了很大的提高。晚归这块我们也加强了力度，保证了每位同学都能按时归寝。我部多次与院生活部及其他系的生活部部长在一起交流我们的工作体会，并达成一致的工作方向和意见，并且要求各干事一定要协助做好各班的卫生监督，在实际中去加强这方面的工作。只有这样才能在实际工作中去补缺补漏，才能真正做到发现问题和解决问题的目的。
不过，我觉得我是一个很不称职的部长，在这学期我帮一位朋友卖电脑以及做一些勤工俭学活动，是我的时间更加紧凑，整日里忙忙碌碌，对学生会工作有点不尽心了，不过、幸好我这个不尽职的部长有四位认真负责的干事，他们弥补了我在生活部的过失，是生活部不因为我的过失而失去动力，很感谢他们，同时也感谢学生会其他同志，因为你们使我们学生会充满动力，使我们学生会越走越好！
经过一个年的实践我在各方面都有所增强，面对这些我都不会我将会扬长避短,使学生会的各项工作在稳定中创新，在创新中稳步前进,逐渐走向完善，更加积极的工作，创造出更加辉煌的成绩。同时对于做错的，前事不忘后事之师，我会好好总结，改正的，充实自己，完善自我，在以后的工作学习中，我将会继续努力，尽我最大努力付出爱与耐心，相信一切会变好！光阴荏苒，岁月如梭，大二上学期转眼间已接近尾声。回想这学期担任学生会生活部部长，许多工作生活的场景都像昨天发生的一样，是那么的清晰，仔
细回顾这一学年，我的感悟很深刻在这一年的工作中，通过学生会各个部门的努力和配合，本学期各项活动得以有序的顺利完成。对于生活部，工作比较繁重，我们的主要工作是：检查宿舍卫生与晚归情况，督促卫生包干区，配合学生活动的后勤工作，尽量配合其他各部门的活动等；
这学期即将结束，生活部的各项工作也接近尾声，在这半年中，我们生活部在周老师的领导下，在各位主席团的带领下，和各位干事和部长的积极努力工作下，努力的做好各项工作。生活部的日常工作主要是每周一次查寝室卫生与晚归，还有督促卫生包干区，我们完善了学生宿舍卫生检查参考评分标准和宿舍卫生评分评比规定，在一定程度上极大地调动了我们大学生讲究卫生，争做文明大学生的积极性。
在宿舍卫生检查的过程中，我们礼貌待人，将他们的不足提出并要求其完善。我们都及时地把学生宿舍检查结果及存在的问题公布。每周定期的宿舍卫生检查，不仅加强了宿舍卫生管理力度，更好督促了同学整理好自己的内务，使他们养成良好的生活习惯，为学习提供了良好的环境。同时保证了寝室同学和学生会之间的交流，及时发现问题并解决．这样的信息交流与工作流程确保了同学们生活环境的安全、舒适，也很好的完成了生活部应尽的使命。卫生包干区我们也加强了督促，保证我们系能够把卫生做好。老师和主席团也给了很多的支持，使我们系的卫生能有了很大的提高。晚归这块我们也加强了力度，保证了每位同学都能按时归寝。我部多
次与院生活部及其他系的生活部部长在一起交流我们的工作体会，并达成一致的工作方向和意见，并且要求各干事一定要协助做好各班的卫生监督，在实际中去加强这方面的工作。只有这样才能在实际工作中去补缺补漏，才能真正做到发现问题和解决问题的目的。
不过，我觉得我是一个很不称职的部长，在这学期我帮一位朋友卖电脑以及做一些勤工俭学活动，是我的时间更加紧凑，整日里忙忙碌碌，对学生会工作有点不尽心了，不过、幸好我这个不尽职的部长有四位认真负责的干事，他们弥补了我在生活部的过失，是生活部不因为我的过失而失去动力，很感谢他们，同时也感谢学生会其他同志，因为你们使我们学生会充满动力，使我们学生会越走越好！
经过一个年的实践我在各方面都有所增强，面对这些我都不会我将会扬长避短,使学生会的各项工作在稳定中创新，在创新中稳步前进,逐渐走向完善，更加积极的工作，创造出更加辉煌的成绩。同时对于做错的，前事不忘后事之师，我会好好总结，改正的，充实自己，完善自我，在以后的工作学习中，我将会继续努力，尽我最大努力付出爱与耐心，相信一切会变好！光阴荏苒，岁月如梭，大二上学期转眼间已接近尾声。回想这学期担任学生会生活部部长，许多工作生活的场景都像昨天发生的一样，是那么的清晰，仔细回顾这一学年，我的感悟很深刻在这一年的工作中，通过学生会各个部门的努力和配合，本学期各项活动得以有序的顺利完成。对于生活部，工作比较繁重，我们的主要工作是：检查宿舍卫生与晚
归情况，督促卫生包干区，配合学生活动的后勤工作，尽量配合其他各部门的活动等；这学期即将结束，生活部的各项工作也接近尾声，在这半年中，我们生活部在周老师的领导下，在各位主席团的带领下，和各位干事和部长的积极努力工作下，努力的做好各项工作。生活部的日常工作主要是每周一次查寝室卫生与晚归，还有督促卫生包干区，我们完善了学生宿舍卫生检查参考评分标准和宿舍卫生评分评比规定，在一定程度上极大地调动了我们大学生讲究卫生，争做文明大学生的积极性。
在宿舍卫生检查的过程中，我们礼貌待人，将他们的不足提出并要求其完善。我们都及时地把学生宿舍检查结果及存在的问题公布。每周定期的宿舍卫生检查，不仅加强了宿舍卫生管理力度，更好督促了同学整理好自己的内务，使他们养成良好的生活习惯，为学习提供了良好的环境。同时保证了寝室同学和学生会之间的交流，及时发现问题并解决．这样的信息交流与工作流程确保了同学们生活环境的安全、舒适，也很好的完成了生活部应尽的使命。卫生包干区我们也加强了督促，保证我们系能够把卫生做好。老师和主席团也给了很多的支持，使我们系的卫生能有了很大的提高。晚归这块我们也加强了力度，保证了每位同学都能按时归寝。我部多次与院生活部及其他系的生活部部长在一起交流我们的工作体会，并达成一致的工作方向和意见，并且要求各干事一定要协助做好各班的卫生监督，在实际中去加强这方面的工作。只有这样才能在实际工作中去补缺补漏，才能真正做到发现问题和解决问题的目的。
不过，我觉得我是一个很不称职的部长，在这学期我帮一位朋友卖电脑以及做一些勤工俭学活动，是我的时间更加紧凑，整日里忙忙碌碌，对学生会工作有点不尽心了，不过、幸好我这个不尽职的部长有四位认真负责的干事，他们弥补了我在生活部的过失，是生活部不因为我的过失而失去动力，很感谢他们，同时也感谢学生会其他同志，因为你们使我们学生会充满动力，使我们学生会越走越好！
经过一个年的实践我在各方面都有所增强，面对这些我都不会我将会扬长避短,使学生会的各项工作在稳定中创新，在创新中稳步前进,逐渐走向完善，更加积极的工作，创造出更加辉煌的成绩。同时对于做错的，前事不忘后事之师，我会好好总结，改正的，充实自己，完善自我，在以后的工作学习中，我将会继续努力，尽我最大努力付出爱与耐心，相信一切会变好！
篇四：生活圈和社交圈情况范例
从生活圈社交圈入手
加强八小时外的监督
一、检察干部生活圈和社交圈的特点
检察干部的生活圈和社交圈因职务、环境、性格、个人经历、家庭背景的不同而各有差异,但大体上可分为以下五圈:一是以现任职务为基础的工作联系圈;二是以血缘、亲戚为基础的家庭亲戚圈;三是以地缘为基础的老乡邻里圈;四是以个人经历为基础的同学、战友、朋友圈;五是与上述四种情况有一定关系的人员构成的社交外延圈。当前在极少数检察干部的生活圈和社交圈中出现了以下怪圈:一是以唯上为原则,只把眼光放在上级领导和有关部门,忙于亲近领导,联络感情,以求得升迁;二是以交情为基础,相信“多个朋友多条路”,在小圈子内办事,不问原则,一路绿灯;三是以权力为纽带,能进入小圈子的往往是一些手握权柄的一方"诸侯",抱成一团,盘根错节,形成一张巨大无形的关系网;四是以谋私为目的,凑到一块,或谋求升迁,或觊觎钱财,或图办事方便,各有各的小九九,各有各的利益驱动;五是以休闲为媒介,以酒桌、饭局、牌友联络灰色感情,通过休闲场所润滑感情。
与工作圈相比,检察干部的生活圈和社交圈有以下特点:(一)多样性。一是主体的多样性,参与人员各行各业,各种关系都有。二是活动内容的多样性,涉及学习、家庭生活、娱乐活动等等多方面的内容。
(二)分散性。以家庭或个体为单位,分散活动,缺乏整体性,且有较大的流动性,难以组织。
(三)自主性。主要靠自我约束,不具有规范性、他律性。
(四)隐私性。很多方面涉及个人生活空间,不少内容属于个人隐私,不宜介入,难以规范。
从以上特点可以看出,对检察干部生活圈和社交圈活动的监督,无论是主体、内容、范围,还是方式、方法和途径、模式都有别于工作圈。正因为检察干部的生活圈和社交圈存在这些特征,容易造成监督和管理的“盲区”。
二、对检察干部生活圈和社交圈监督的现状
1.思想认识模糊。主要表现为:一是“勿用论”,认为对检察干部实行监督的规章制度已经制定了不少,认真贯彻执行落实好就行了,完全没有必要再对检察干部生活圈社交圈进行监督;二是“冲突论”,认为监督检察干部的生活圈社交圈与保护检察干部的隐私权相冲突,侵犯了检察干部的人身利益;三是“阻碍论”,认为对检察干部实行全方位、多角度的监督,会给他们精神上带来很大的压力,久而久之,就会削弱他们对工作的积极性和创造性,不利于开展工作。
2.可操作性规定甚少。现行对八小时外的监督制约没有规定,仍处于探索阶段,即使有的单位制定了一些规定,许多规定本身不具体、缺乏可操作性,监督主体、程序、相应的处罚等等都不明确,对“八小时以外”违法乱纪的检察干部起不到应有的震慑作用。
3.被监督的干警不配合。因为对“八小时之外”的监督管理认识不足,存在一定的对立情绪,故意隐瞒事实,重大事项不报告等或者相互隐瞒。
4、监督主体不明确,监督苍白无力。对干警的监督管理一般由各检察院纪检监察部门进行,但由于纪检部门人员较少,对干警“八小时之外”的监督往往流于形式,纪检监察部门对干警
“八小时之外”掌握的情况也仅仅是本人填写的《重大事项报告表》等,如干警对一些应该报告的问题不报告,纪检部门也不太清楚。这样的管理机构显然对“八小时之外”的监督管理显得苍白无力。
三、婺城区检察院党支部对检察干部的生活圈社交圈加强监督的探索
1、统一思想,提高认识。党支部充分认识到对检察干部的生活圈社交圈加强监督的重要性,检察干部的生活圈社交圈问题具有强劲的穿透力,蔓延的辐射性,表露的公开性,侵害的直接性,广大群众对此感受最直接。对检察干部生活圈、社交圈进行监督是为了更好地爱护关心干部,避免干部蜕化变质;检察干部只有自身清政廉洁,才能做到公正执法,全体干警只有自觉参与监督,才能使检察队伍更加纯洁化。因此党支部专门进行研究,统一了思想,并向院党组作了汇报,得到院党组的支持。
2、加强教育,筑牢思想防线。强化教育引导,培养自律意识,“八小时之外”的监督管理,关键在“八小时之内”的教育。婺城区检察院党支部利用政治学习、集中教育整顿等时机,进行宣传、警示教育,引导干警树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观,组织干警观看廉政教育录像,到监狱听犯人现身说法,建立廉政教育基地、对典型案例逐案剖析,组织干警谈认识,写体会,定期召开队伍思想分析会,找干警谈心,召开民主生活会等,掌握干警“八小时之外”的生活、爱好、社交情况和思想动态,进而采用自已谈、大家帮、组织提等形式,把问题解决在萌芽状态。培养检察干部健康的生活情趣,组织开展生动活泼的各项活动,丰富干警的生活,注意了解检察干部工作、生活和家庭情况,想方设法帮助排忧解难,使干警真切感受到组织上的关心和爱护,把干警“八小时以外”的精力,吸引到抓学习、强素质、增本领上来。
3、创新监督模式。一方面实现两个延伸。一是主体延伸,把检察干部的家属纳入监督主体。通过与家属签定《廉政责任制》、上门家访、组织廉内助、贤内助评比及以家庭为单位的竞赛活动等,动员家属参与管理,形成合力;二是内容延伸,针对检察干部的生活圈社交圈活动的特点,明确检察干部参加各类活动的范围、界限和要求,规范检察干部参加这些活动的言谈举止。另一方面抓住两个重
点。一是抓住联系人员这个重点。首先走出去,定期上门家访,加强与检察干部亲属、邻里、朋友的交流、沟通,了解检察干部生活状况。其次请进来,一些大的活动如联欢会、表彰会等邀请检察干部的亲属、邻里、朋友参加。另外与检察干部居住地社区建立联系,了解干警在遵守、执行和处理社会公德、家庭关系、邻里关系、社会交往等方面的情况。二是抓住监督内容这个重点。主要包括四个方面:一是社会交往,了解检察干部对待社交或参加工作以外的社会活动的态度、动机、方式,看其是否以积极、谨慎的态度对待社交,交际行为是否健康;交际频率是否适度;交往对象是否合适;能否正确处理个人交际行为与工作行为之间的关系等。二是个人爱好,了解检察干部个人的爱好、业余兴趣情况,看其是否具有广泛的兴趣、健康的爱好、文明的修养、高尚的情操,是否无所节制、玩物丧志、经常出入酒吧、洗足店、按摩院、歌舞厅及其他休闲场所;是否有赌博等不良行为。三是生活方式,了解检察干部的生活方式、生活作风、公德修养等情况,看其生活作风是否检点,是否遵纪守法,是否具有良好的社会公德和社社会形象。四是治家情况,了解检察干部的家庭情况、邻里关系、经济状况,看其治家是否严谨,邻里关系是否和睦,是否敬老爱幼;家庭经济状况与其收入是否基本相符。
5.找准监督切入点。检察干部的生活圈社交圈情况复杂且隐蔽分散,为了及时有效的加强对检察干部的生活圈社交圈监督,在抓好日常监督的同时,以重点时期为切入点,即检察干部在面临单位机构人事调整、职务升迁、岗位变动、或家庭婚丧嫁娶、家属入学工作、搬迁、生病住院及节假日之时,加强事前监督,建立汇报制度;同时通过发放监督卡、设立举报箱等方式,建立信访制度、举报制度,发动群众向检察机关提供检察干部存在问题的线索,使对检察干部的生活圈社交圈的监督得以进入实践操作程序。同时充分利用现代高新技术,使用了电脑软件用以监控每个干警的电脑,对每位干警实行动态监督管理。
6.健全管理机制。制定《检察人员"八小时"以外活动情况监督办法》、《重大事项报告制度》,推行检风监督问卷制度,每年发出检风监督问卷数百份,收回率为90%。每年不定期召开人民监督员及人大代表、政协委员联系会议,征求对检察人员的意见和建议,层层签定《党风廉政建设责任制》,明确检察长、中层干部以及各部门、各支部在党风廉政建设工作中的地位和责任,层层落实责任制。实行中层以上干部"一岗双责"制,针对八小时以外干警的活动情况,广泛开展谈心活动,发现少数干警八小时外有违纪的苗头,及时派员进行诫勉谈话,把问题消灭在萌芽状态。每年组织全院干警进行党风廉政建设自我测评,严格检察业务和队伍建设"双目标"管理考核,干警职务晋升、评比先进都要经过民主测评、部门推荐、党组集体讨论等程序,并进行公示和谈话。明确规定,干警在八小时以外有违法违纪问题的,实行一票否决制。
7.强化外部监督。充分发挥家庭监督、社会监督、舆论监督作用,构成单位、社会、家庭三级监督防范网络。首先是家庭监督,加强与干警家属的联系,建立家庭廉政责任制,设立家庭成员“八小时之外”监督管理奖,签订监督责任书。不定期召开家属座谈会,走访家属听取意见。其次是社区监督,与居委会加强联系,开出介绍信并规定每个党员必须到居委会报到,每年必须参加居委会组织的活动4次以上,每年年终必须持有居委会盖章证明的八小时外表现情况上交党支部进行考核。再次是社会监督,广泛接受人大代表、政协委员、民主党派人士、社会
各界和人民群众的监督。进行明查暗防、定期交流,聘请“执法执纪监督员”和“人民监督员”,加强与他们的联系,充分发挥“执法执纪监督员”、“人民监督员”的社会监督作用,每年通过发函、走访、召开座谈会等方式,虚心听取批评和建议,2007年来主动发放征求意见书236份,走访23次,开座谈会4次。
8、整合协调,落实协同运作机制。一是设立了8名兼职纪检员,这些纪检员分布在全院各个科室,协助党支部共同做好对全院党员的监督特别是对生活圈、社交圈的监督。由于这些兼职纪检员人员多,分布均衡,与被监督的对象距离近,更容易掌握检察干部八小时外的情况,使得监督的形式趋向淡化,更易被接受,而监督的实质内容得到强化。二是建立与公安、法院、律师、各乡镇街道、各重点单位部门的联系制度,开门找丑促进外部监督作用。根据业务科室的工作范围,不定期走访上述单位,听取他们对检察干部的评价和看法,特别是听取党员干部八小时外的情况。三是加强与新闻单位的联系,探索新形势下,检察干部生活圈、社交圈考察与舆论监督相互联动的方式方法,使之更加规范、有序和有效。四是强化党校专项教育,2007年以来,共有8名检察干部送到党校培养学习,使检察干部通过党校的学习更加坚定理想信念,把好“金钱关”、“权力关”、“美色关”,“自重、自省、自警、自励”,自觉抵制各种诱惑和风险。
四、成效
婺城区检察院党支部从检察干部的生活圈社交圈入手,不断加大对党员干部八小时外的监督力度,从而保持全院干警无违法违纪、无办案安全事故、无错案发生的“三无”纪录;2007年,有5个业务科室在全市检察机关考核中名列前茅,1个科室被省院记集体二等功,2个科室被市院记集体三等功,1个科室被评为区级劳动模范集体,在党支部领导下,我院团支部被评为优秀团支部,三名干警被记个人三等功,省、市侦监系统十佳办案能手1人,省、市优秀农村指导员1人,市级文明家庭1户,市级涉检信访先进1人,市政法系统执法文明先进1人,院党支部也被评为优秀党支部,检察业务建设、队伍建设有了新的突破。
篇五：生活圈和社交圈情况范例
注意了解“社交圈”和“?活圈”的表现国以贤兴，政以才治。中国的社会主义现代化建设，?才是决定因素。为政之道，?在??，建设?素质的?部队伍，?要是选准?，?好?；其次是认真做好?部考核?作。?部考察是整个?部选拔任??作链条中关键的?个环节，科学的、合理的?部考核是选准?、?好?的关键，因此，笔者认为只有不断创新管理考核办法，才能更加全?、准确地考核?部队伍，进?健全??考核机制。对?部队伍的考核，要强化择优汰劣机制，不断创新考核?法。?先，注重将政绩和能?相结合，把考核“?”与考核“事”相结合，通过考核“事”来评价“?”；其次，注重考核的全?性和公正性。坚持纵向延伸，横向拓展，进?步完善对领导班?和领导?员的年度考核和?常考核相结合，有针对性地加强?常管理，为年度考评积累依据；再次，不断扩?领导?员考核范围，积极拓宽考核渠道，?泛听取党内外群众意见，不仅了解领导?员在“?作圈”的表现，还注意了解在“社交圈”和“?活圈”的表现，把考核延伸到“??时以外”的表现。
篇六：生活圈和社交圈情况范例
如何管好官兵的“生活圈”和“社交圈”
如何管好官兵的“生活圈”和“社交圈”加强队伍管理，建立长效机制，一直是公安消防队伍建设的重要课题。近年来，我们通过开展有效的管理监督工作有了明显提高，队伍建设趋于稳步前进的态势。但分析历年公安消防部队违法违纪问题的成因、特点，官兵的“生活圈”和“社交圈”的管理存在空白点，不容忽视。
一、注重官兵八小时以外的管理
从近年公安消防部队违法违规案件，官兵出现违反五条禁令，参与社会赌博、徇私舞弊、酗酒滋事以及婚姻家庭危机的原因和个别人上班“没精神”，下班“有精神”的行为，可以看出部队发生违法违纪问题大多发生在八小时以外。所以，官兵八小时以外的“生活圈”、“社交圈”也就成为部队抵制违法违纪的“主战场”。但从目前部队管理上来看，有的干部认为老同志自我约束能力较强，八小时以外不宜管的过多，缺乏管理的整体观念；有的中队干部虽然也看到或听到了官兵八小时以外的问题，但由于管理具有复杂分散的特点，认为跟不上、盯不准、做不到；有的担心对官兵八小时以外干预过多，管理过严，会触及隐私，干涉自由。这种错误意识会导致有些问题不能够得到控制和防范，也就等于放弃了抵制官兵违法违纪的“前沿阵地”。对此，大家应该转变思想观念，延展管理范围，把八小时以外官兵的“生活圈”、“社交圈”列入管理范畴。首先要研究探索切实可行的办法。对官兵八小时以外的“生活圈”、“社交圈”与“工作圈”相比，具有松散、复杂、隐蔽等特点。部队如果对八小时以外的管理缺乏重视，对官兵日常交些什么朋友，下班参与什么活动不了解，这实际上是一种不尽职不尽责的表现。其次通过多种渠道把握官兵思想脉搏。全面地掌握官兵八小时以外的表现，注意因人施策，因人施教。多一些耐心，多一些细致，多一些辛劳，确保安全稳定。最后要重视管理的方式、方法。管理要注意把握好尺度，哪些方面可以问，哪些问题可以查，哪些东西属于个人隐私范畴，做到既可以了解和掌握官兵的基本情况，又不侵犯官兵的隐私权。
二、建立行之有效的管理育人机制
（一）建立和完善“健康”工程。针对实际，坚持把思想教育、宗旨教育、法纪教育、文化育警有机结合起来。抓思想教育要以坚持共产主义信念、抵制各种错误思想侵袭为前提，做到对症下药，一把钥匙开一把锁、注意克服“一刀切”和“一锅煮”现象。要定期召开部队形势分析会、官兵思想状况分析会，及时发现苗头，采取措施，解决潜在问题。
（二）充分发挥中队管理的作用。充分发挥中队部、班长骨干的作用，在抓细、抓小、抓快、抓早上下功夫，对发现的问题，要力求做到“四个不放过”。即：找不准思想原因不放过；危害分析不透不放过；不明确有关规定不放过；没有整改措施的不放过。
（三）科学管理，提高管理效能。要实行层级管理，制定八小时以外管理责任制和责任追究制，做到一级管一级，层层抓落实。各级领导要身体力行，时刻保持廉洁自律的优良作风，做到带头遵纪守法，自觉维护法纪，真正树立起守法为公、掌权为民的思维理念。
三、构筑社会、家庭、组织“三位一体”的管理网络
（一）借助外因，增强自警意识。要注重社会监督，进一步扩大监督视野，拓宽监督范围，形成强有力的外部监督体系。要借助家庭的力量实施有效监督，八小时以外家庭监督应该是主要力量，要对官兵的爱人、子女、长辈以及来往密切的亲朋、邻居进行走访。并结合实际，开展“贤内助”、“廉内助”活动。时刻掌握官兵在哪里，干什么，想什么，有什么思想问题。使家属真正当好官兵八小时以外的监督员和抵制不良风气的“守门员”，彻底改变八小时以外监督苍白无力的状态。
（二）全方位考察官兵的“生活圈”、“社交圈”。要把对官兵的“生活圈”、“社交圈”的考察作为一项重要内容，让群众成为考察的主人。要注意拓展考察的范围，通过五种形式掌握真实情况：一是群众走访。可深入到官兵的生活居住区域，以非正式的方式走访一些干部、群众，从方方面面听取群众的口碑与心声。
二是家访。到官兵家中走一走，或通过书信、电话等形式与官兵家庭沟通，了解家庭关系，生活习惯，业余爱好等。
三是随机访谈。可随机访谈一些与他们平时交往较多的人员，以了解他们交往行为。包括时间、场所、内容、方式等。通过考察官兵的“生活圈”、“社交圈”从中发现问题，采取对策。
（三）营造健康和谐的环境。中队主官要做到谈心在前，家访在前，工作在前，形成对官兵全方位的警示与约束。要从政治上、工作上、生活上关心爱护官兵，千方百计了解除官兵及家属的后顾之忧。建立温暖工程，创造一个健康、温馨、快乐、向上的良好环境，与当前倡导的构建和谐社会同步，构建健康警营，构建和谐家庭，从而激发官兵爱岗敬业，乐于奉献、积极进取的精神。
篇七：生活圈和社交圈情况范例
社交圈、生活圈、朋友圈
社交圈：社交圈是最基本的社会网络，它把人与人之间的关系联系在一起，能够让人们之间互相交流、互相帮助，形成一个紧密的社会网络。社交圈中可以有非常多的成员，比如朋友、同学、家人、同事、朋友圈里的朋友，甚至包括自己所处社会圈子里的校友会。
生活圈：生活圈是我们平常最常见、可能最活跃的社会网络。它可以由家庭成员组成、可以由各种活动服务机构组成、也可以由业余爱好社团组成。它由于参与者不断变更，所以会更新换代，会有很多新鲜事物冒出来，让我们可以从中获得有趣的好玩的东西。
朋友圈：朋友圈是我们最常见的社会网络，它最大的特点是参与者很紧密，而且通常都是自由自愿的。这个社会网络的成员可能是共同的学校或大学，也可能是共同的工作单位，也可能是共同的娱乐、健身等活动，朋友圈中的成员彼此都比较熟悉，彼此之间更容易建立起信任和友谊。
篇八：生活圈和社交圈情况范例
生活圈朋友圈社交圈
生活圈、朋友圈、社交圈是现代人们日常生活中不可或缺的一部分。生活圈包括我们的亲人、同事、邻居等人群，他们是我们生活中不可或缺的一部分，我们需要和他们共同生活、互相支持。朋友圈则是我们自己选择的朋友、同学、同事等人群，我们在日常生活中和他们进行交往、聊天，分享彼此的生活心情。社交圈则更广泛，包括我们的朋友圈、同学圈、同行业的人群等等，我们通过不同的方式，如微信、微博、QQ等平台和他们进行交流和互动。
在生活圈中，我们要学会互相尊重、关心他人，不要给他们带来不必要的麻烦和困扰。在朋友圈中，我们要懂得尊重他人的隐私，不应轻易泄露别人的秘密和隐私。在社交圈中，除了建立个人形象之外，还要注意维护自己的利益和形象，不应轻易相信陌生人，避免被骗或受到伤害。最重要的是，我们要注意自己的言行举止，维护好自己的形象和声誉，让自己成为一个受人尊敬和喜欢的人。
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