[工作总结]一报告两评议汇报
关于贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》和四项监督制度2010年，我局在贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》和四项监督制度中，认真贯彻落实党的十七届五中全会精神和《中共中央关于进一步加强干部选拔任用公信力的意见》(中组部[〔2008〕12号)，坚决贯彻落实干部选拔任用的各项政策法规，努力维护干部选拔任用的廉洁环境。以下是关于各项政策和法规执行情况的报告: 认真学习各项政策法规，不断提高干部选拔任用的重要性
候选人的选择一直关系到人民的支持、国家的安全。去年，中央在《党政领导干部选拔任用条例》(以下简称《条例》)的基础上，颁布了包括《党政领导干部选拔任用问责办法(试行)》在内的四项监督制度，形成了一套完整的干部选拔任用监督制度。作为人事部门，我们有责任坚决执行。2010年7月28日，我局党支部召开支部委员会，首先学习《条例》和四项监督制度。会上，支部委员就四项监督制度的落实情况做了发言，要求在保持选拔任用廉洁环境方面树立榜样、深化人事制度改革、全面提高组织工作满意度等。7月30日上午，我们组织党员干部职工深入学习《条例》和四项监督制度。会上，主任+党支部书记黄育才同志作了“落实四项监督制度，深化领导干部人事制度改革”的专题讲话。作为人事部门，首先要深入学习、充分理解《条例》和四项监督制度，努力做到准确理解、落实到位。二是认清形势，强化责任，增强使命感和紧迫感，落实《条例》和四项监督制度，坚决惩治就业不正之风。三是严格执行制度，带头执行制度，
坚决杜绝违反制度的行为。四是做好监督制度的宣传工作，让群众了解四大监督制度的精神实质，让他们自觉参与监督、支持监督。同时，要用党性原则和铁的纪律，为党和人民选拔任用好的人选。8月，我们还组织党员、的干部参加了《条例》和四项监督制度的知识考试。
二、提高制度执行力，增强制度约束力
系统的效果取决于系统的执行，没有系统就没有效果。未能实施该系统意味着没有系统。去年，在全面推行干部选拔任用“一个报告、两个考核”制度的过程中，虽然我局没有新的领导干部，提拔调整了中层领导干部，但领导干部的民主推荐在市区组织部领导下进行，并按期进行了公示。此外，在去年从机构招聘公务员、人员的过程中，公开招聘严格按照规定进行，没有违反纪律。最近，我们还公布了党政机关、机构聘用的人员，目的是进一步提高人员选拔任用的公信力和群众满意度，有效提高制度的执行力。
在今后的工作中，我们将认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用有关事项报告办法(试行)》，完善相关制度，进一步加强对干部选拔任用的事前监督，不断在规范干部选拔任用、方面取得新成绩，防止和纠正干部选拔任用中的不正之风。2011年3月15日3
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