党群工作要点
一、指导思想
以党的十六届五中、六中全会精神为指导，紧密围绕“促进发展、营造和谐”的中心工作，充分发挥思想政治工作优势，不断在改进中加强、在加强中提高，为实现“持续发展、安全发展、科学发展、和谐发展”的任务提供有力的服务和保证。
二、工作目标
——保证完成下达的各项工作任务；
——大队级单位领导班子“四好”率保持90%以上；
——采取动态管理办法，建立基层建设长效工作机制；
——基层党组织健全率达到100%，基层党支部建立支委会达到85%以上；
——员工积极向上、遵纪守法，实现队伍思想稳定，企业和谐发展。
三、主要工作
（一）关于领导班子建设，重点是以 “四好”领导班子创建活动为载体，全面加强各级领导班子和干部队伍建设
一是继续深入开展“四好”领导班子创建活动。结合领导班子成员的能力现状和企业发展需要，以学习培训促进素质提升，以作风建设强化整体功能，进一步完善考核标准，加大考核力度。党委拟在上半年召开“四好”领导班子创建活动推进会，总结推广创建活动的好经验、好做法，不断提高创建实效。
二是加强干部队伍建设。以树立“八种风气”为主要内容，以各级党员干部和两级机关工作人员为重点，落实“四树、两严、一发扬”的要求，抓好作风建设，用转变作风的实际成效推进各项工作。
三是加强后备干部的管理。实行备、培、管、用的有机结合，建立动态管理机制，培育天然气事业的接续力量。
（二）关于党的建设，核心内容是抓好党支部建设，巩固和扩大基层建设成果
一是探索建立基层建设长效工作机制，出台基层建设动态管理办法及与其相配套的考核标准，确保基层建设做到长期化、经常化、制度化；深入开展 “标杆站队”学习活动，大力培育推广基层建设先进典型；分期分批组织基层干部到市委党校和市级以上党校进行学习，提升基层干部的素质和能力；“七一”前夕，开展“十佳”党支部书记和“十佳”站队长的评选表彰，为广大基层干部树立学习的榜样。
二是以党支部建设为重点，以“我是党员、从我做起，朝我看齐、向我学习”主题实践活动和“党员安全责任区”活动为载体，充分发挥党员在深化改革、促进发展、维护稳定中的先锋模范作用。
三是严格党内组织生活，坚持民主评议，严肃党的纪律，保持党员队伍的纯洁性。
四是突出重点，优化结构，扎实做好党员发展工作。
（三）关于宣传思想工作，主基调是围绕企业的中心任务，为“促进发展、营造和谐”提供思想保证供和舆论支持
一是抓好形势任务教育。大力宣传实施“走出去”战略的重要意义和目标任务，引导广大干部员工正确认清形势，明确今年的工作重点和基本要求，增强做好工作的责任感和使命感。
二是抓好思想教育工作。以构建社会主义核心价值观为重点，加强理想信念教育、荣辱观教育、职业道德教育、遵纪守法教育，为企业发展提供坚实的思想道德基础。
三是抓好典型的培养选树和学习宣传。按照《典型培养、选树工作指导意见》的要求，从公司、大队、站队三个层面开展典型培养选树工作，真正把过得硬、叫得响的先进集体和个人典型树立起来、宣传出去。
四是抓好企业文化建设。继续加强企业文化氛围的细节营造，建设具有代表性的企业文化站点；引导各单位将文化与管理融合，制度与理念对接，以文化力推动管理力。强化员工对文化理念的认同，自觉在日常的生产操作、言谈举止中践行企业文化。
（四）关于党风廉政建设，关键是抓好惩防体系建设，提高党员、干部廉洁自律的自觉性
一是严抓教育，提高拒腐防变能力。开展以”五个一”教育为内容的主题活动,切实转变党员、干部的作风，提高党员干部的廉洁自律意识。
二是强化措施，开展廉洁文化建设。继续发挥十大载体的作用，开展丰富多彩的活动，营造崇廉、敬廉的良好氛围；开展“四结合、四推进”活动，推动廉洁文化进班子、进岗位、进基层、进家庭，进一步提炼、形成有公司特色的廉洁文化理念，。
三是注重预防，落实惩防体系推进计划。实施规范管理，开展以规范“四项权力”为重点的制度落实情况的监督检查；强化监督措施，建好领导人员廉洁从业档案；认真落实党风廉政建设责任制，开展党风廉政建设责任制日常工作检查，落实好领导人员的“一岗双责”。
（五）关于工青妇工作，立足点是发扬民主、维护权利、提高素质，激发和调动员工的工作积极性。
一是着力加强企业民主管理。深入推行厂务公开工作，进一步畅通民主沟通渠道，定期组织民主恳谈会、领导信访接待日和经理联系人制度，开展优秀提案评审活动，强化员工的参政议政意识。
二是切实保障员工的合法权益。广泛宣传集体合同内容，做好集体合同履行情况的监督检查；充分发挥劳动法律监督组织和劳动争议调解组织的作用，做好各类劳动关系和矛盾冲突的协调解决；加强对女工特殊权益的维护，提升女工的综合素质。
三是深化“荣辱观”主题教育活动。进一步宣传社会主义“荣辱观”，用“身边人、身边事”教育引导员工争做“十个模范”，促进“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”文明风尚的形成。
四是广泛开展劳动竞赛和文体活动。开展“安康杯”、“百问不倒、百做无误”等劳动竞赛活动，增强员工的安全意识和岗位技能；开展“青工课堂”、“五个一”岗位练兵活动和“青年安全生产示范岗”活动，提升青工的整体技术素质；发挥协作区和文体协会作用，举办多种形式的文体活动，召开第二届员工运动会，丰富员工的业余文化生活。
（六）关于稳定工作，基本要求是帮扶就业、扶危解困，维护企业安定团结的大局
以促进和谐、建立机制为重点，理顺情绪、化解矛盾，做好各类群体的稳定工作；积极推进再就业，加强对灵活用工人员的服务和管理；开展“送温暖”活动，帮扶生活困难人员，巩固和发展企业和谐稳定的大局。