中西医结合医院精神文明创建工作总结
创建文明单位是构建和谐社会工作的重中之重。两年来，医院坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大精神，全面落实科学发展观，按照构建和谐社会的要求，围绕建设和谐东湖的目标，广泛开展群众性精神文明创建活动，进一步提高广大医务人员的思想道德素质和城市文明程度。坚持三个文明一起抓，做到三个文明建设同步发展、相互促进。
一、 健全机构，扎实开展创建工作
医院党支部带领干部职工认真贯彻落实党的路线、方针、政策，坚持“两手抓”，把创建工作列入了重要议事日程，专门成立了精神文明建设工作领导小组，并将创建文明单位的内容纳入了医院全年的目标考核工作，做到了创建工作全员参与。
二、 加强思想道德建设，推进医德医风工作
医疗机构是一个文明服务窗口，院领导带领全体员工牢记为人民服务的根本宗旨，积极开展思想道德和职业道德教育，诚信服务群众，并认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》。不断推进医德医风工作的开展。为把工作落实到实处，今年四月份医院组织了一次“加强职业道德建设，忠诚服务群众健康”的演讲竞赛活动，职工踊跃报名，有7名职工分别获得竞赛的一、二、三等奖。真正做到了把文明建设贯穿工作的全过程。
三、注重人才培养，提倡良好学习风气
近两年来，医院不断加大对干部职工科学文化知识的学习和业务技能培训的力度，先后派出二十多名医、护人员参加省卫生厅组织的全科医生和社区护士培训，一名医生到省级医院进修。医院还每月邀请省、市医院的专家来医院授课。专业技术人员做到了课上认真听讲，课下大胆实践，学习风气得到大大加强，并在全院提倡健康、文明的生活方式。每年组织职工开展1-2次文化娱乐活动，寓教于文、寓教于乐，既丰富了职工文化生活，又陶冶了情操。为方便你我他，医院在醒目处贴出了“请说普通话”的标牌。计划生育率达到100%，多年被辖区街道评为计生工作先进单位。
四、加强民主管理，实行院务公开
加强民主管理，提高管理工作透明度是医院管理的重要环节，凡是出台重要工作方案特别是改革方案必须经职工代表大会讨论并做出决议后方可执行。为把工作落到实处，一些主要制度和政策都公示上墙。医院先后制定了四十多个制度，更好地维护了职工和患者的合法权益。社会治安综合治理工作制度健全，工作扎实，连续多年医院无医疗质量事故和消防安全事故。全体员工无违法违纪案件及刑事案件，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动，多年被辖区街道评为综合治理工作先进单位。
五、抓好文明卫生城的创建，共创和谐
医院在近两年积极参加国家卫生城和文明城的创建活动，做到了环境优美，环保达标，先后投资14万元用于注射室、观察室以及院内外的美化亮化和增设空调，使医疗环境大大得到改善，并且每年与南昌市医疗废物处置中心有限公司签订医疗垃圾处置协议，合理处置医疗垃圾，同时建造了污水处理系统。定期组织职工对环境卫生进行整治，及时清扫卫生死角，确保了医院的环保达到国家标准。
六、 举全院之力，搞好经济建设
两年来，院领导带领职工齐心协力、克服困难、不断强化内部管理和提高服务质量，积极开展增收节支活动，两年共完成经济任务1057.3万元，卫生经济创了历史新高。社区卫生服务工作多次受到上级领导的肯定，并先后多次接受国家卫生部、省政府、省卫生厅、市委、区委、区政府等部门领导的考察。2009年被省卫生厅评定为社区卫生服务三星级机构和示范机构。
新的一年任务更加艰苦，院领导有信心也有决心带领全体职工牢牢把握“以人为本”的科学发展观，不断深化改革，强化质量管理，拓展服务空间，实现物质文明、精神文明和政治文明同步发展。