在全面推进劳动合同制度三方会议上的讲话
同志们：
这次会议是认真贯彻全市推进劳动合同制度三方会议精神，全面部署我县推进劳动合同制度实施三年行动计划,开展创建劳动关系和谐企业与工业园区, 今天，国家协调劳动关系三方会议决定召开这次视频会议，对全国落实三年行动计划和开展和谐劳动关系创建活动进行全面动员和部署。这次会议的主要任务是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十六届五中全会精神，围绕促进建立和谐稳定的劳动关系，把全面推进劳动合同制度实施与创建劳动关系和谐企业与工业园区活动结合起来，明确任务，加强指导，推动两项工作深入开展，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会作出积极贡献。对于我县全面贯彻落实科学发展观，进一步推进劳动合同制度的实施，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，必将产生重要的推动作用。
劳动合同制度是建立和协调劳动关系的重要法律制度。全面推进劳动合同制度实施，对于维护职工群众及企业的合法权益，构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会有重要的意义。
下面，我就推动劳动合同制度实施及创建和谐劳动关系与工业园区讲几点意见。
一、充分认识推进劳动合同制度实施的重要性、必要性
《劳动法》颁布实施以来，劳动合同制度实施工作取得很大进展。我县劳动合同签订工作取得一定成绩，2006年县内企业及园区企业共签订劳动合同6235人，圆满完成市政府下达的目标任务。但是，随着企业所有制形式和用工方式的多样化，劳动合同制度的实施也出现了一些新情况、新问题，一些用人单位不依法与职工签订劳动合同、不认真履行劳动合同，甚至随意解除、终止劳动合同，侵害职工劳动经济权益的现象屡有发生。同时，由于不签订劳动合同，企业与劳动者劳动关系不明确，一旦发生劳动纠纷或出现劳动者意外伤害事故，给企业也带来了较大的损失。为了进一步规范劳动关系，维护广大职工及企业的合法权益，劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会下发了《全面推进劳动合同制度实施三年行动计划》，自治区、呼市也相继召开会议，下发了有关文件，要求各旗县全面建立劳动合同制度，基本解决劳动合同制度实施中存在的突出问题,将劳动合同制度实施作为创建和谐企业与和谐工业园区的主要内容和基本标准。我们各企业要充分认识推进劳动合同制度实施工作的重要性和必要性，加强组织领导，强化工作措施，落实工作任务。
（一）推进劳动合同制度的实施是构建社会主义和谐社会的需要。劳动关系是最重要的社会关系之一，建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基石。进一步推进劳动合同制度的实施，做好签订劳动合同工作，有利于充分保障劳动者和用人单位的合法权益，有利于增强企业的社会责任，也是促进劳动关系良好运行以及预防、妥善处理劳动争议的必要条件，对于建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，促进社会全面协调可持续发展和全面建设小康社会，都具有极为重要的意义。
（二）推进劳动合同制度的实施是维护职工及企业合法权益的需要。劳动合同是建立劳动关系的起点，是规范劳动用工行为、调处劳动争议的重要依据和标准，也是维护职工及企业合法权益的重要法律武器。劳动合同的签订明确企业和职工双方在建立劳动关系过程中的权利和义务，有效地规范双方的行为,是保障职工经济权益和企业合法权益的重要途径。因此，我们各企业要站在维护自身利益和职工合法权益的高度，以构建和谐劳动关系为目标，切实推行劳动合同制度，积极签订劳动合同。
二、明确目标任务，努力推进“三年行动计划”
根据“三年行动计划”确定的目标，用三年时间实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。使劳动合同管理水平明显提高，劳动合同内容趋于规范，劳动合同得到较好履行，基本实现劳动合同管理的规范化、法制化。但是，我们还应看到，我县部分企业劳动合同签订率还比较低，部分用人单位和职工对劳动合同制度的认识还不到位，推进劳动合同制度的措施还不够有力，因而全面落实“三年行动计划”，任务仍然十分艰巨。各企业要在县劳动保障、工会、经贸等部门的指导下，认真开展劳动合同签订工作，依法推进劳动合同制度的实施。工作中既要充分考虑职工的愿望和要求，保障职工的合法权益，也要考虑企业的现实条件和可持续发展，兼顾国家、企业、职工三方利益，实现互利共赢。
三、大力开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动
开展创建劳动关系和谐企业和工业园区工作,是贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会战略思想的重要举措，也是我县******的基本要求。各企业特别是园区企业要进一步提高创建和谐劳动关系及和谐工业园区的积极性和主动性，全面执行劳动合同制度，在充分协商的基础上签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同，建立符合国家法律、法规规定的规章制度及职工代表大会制度，实行厂务公开。严格执行国家工时、休假制度及女职工特殊劳动保护规定，按时足额支付职工工资，依法参加各项社会保险，依法建立工会组织和劳动争议调解组织，有效地预防和调解劳动纠纷。各企业领导要建立一把手工作责任制，深入开展劳动关系和谐单位创建活动，为我县争创****************的奋斗目标做出贡献。