xxx，男，陕西省xx县xx镇人，19xx年1月出生，中共党员，高中文化程度，1975年工作，先后在xx镇政府从事水利和企业方面工作，2002年任xx镇工会工作委员会副主席和xx镇煤业工会联合会主席。
xx镇是全县产x重镇，xx生产企业比较集中，从业人员多，处理企业与职工之间的矛盾纠纷成为保障企业生产经营、维护社会安定稳定的一件大事。在镇政府企业办工作三十多年的xxx同志对处理好企业与职工劳动关系，维护职工权益的重要性有着深切的认识，2002年担任镇工委副主席和x业工会联合会主席后，他充分利用组织提供的这个平台，以全力推进行业性集体合同的平等协商和全面履行为突破口，紧紧围绕工资待遇和安全保障两个关键问题，健全组织，完善网络，创新机制，规范运行，极大地改善了全镇企业职工生产和生活条件，维护了职工合法权益，同时也有力地促进了各类企业生产经营以及全镇经济的快速发展。完善组织建网络，职工有了替自己说话的好“娘家”作为全县产x大镇，xxxx工业的发展，在给县域经济发展注入强大活力的同时，也不可避免地出现了企业劳动用工不规范，损害、侵害职工利益的现象时有发生，企业与职工，企业与企业，职工与职工因用工、待遇等不一致而造成的诸多矛盾，严重影响到矿区的稳定和企业正常运转。对此，刚刚接任镇工委副主席的xxx同志看在眼里、急在心里。其时，恰逢国家出台有关在非公有制企业建立基层工会组织的政策，顺应这一形势，xxx同志经过认真调研，并取得镇党委政府的支持，以乡镇企业办为依托，以全镇19家小煤矿企业为阵地，加快组建和完善各级工会组织。全镇所有煤矿按《工会法》要求组建了各自的企业工会，并经同年7月召开全镇工会会员代表大会，选举产生了全市第一家乡镇行业工会组织——xx镇煤业工会联合委员会，全面协调各企业工会依法开展工作。镇上设立工会工委，由常委副书记任工委主任，镇政府确定一名副镇长联系联合工会工作，工会联合会主席由镇企业办主任担任。全镇企业建会率达到98％以上，职工入会率达95％以上，有力地促进了工会工作的迅速起步和高效运转。职工们高兴地说：“以后遇到困难和问题，就有工会组织这个‘娘家’替咱说话了”。规范用工建合同，职工维权有了法律“武器”签订落实《集体合同》和《劳动合同》，是规范和稳定劳动关系，维护职工合法权益的基础和关键。针对工会成立之初，部分业主不愿签订集体合同，而相当多的职工又不会签订集体合同的实际，xxx同志首先从解决企业主思想问题入手，采取举办法律知识专题讲座等形式，对全镇所有小煤矿企业负责人和广大职工进行了一次法律法规知识培训，从思想上提高了煤矿业主和广大职工对依法签订《集体合同》和《劳动合同》重要性、必要性的认识。在学习培训的基础上，对合同内容予以规范，做到工作时间、休息休假、劳动安全、劳动报酬、职工招聘、违约处理等“五明确”，劳动时间、安全卫生、福利待遇“三规范”，合同内容由联合工会、煤矿工会、职代会、业主联席会议、县人劳局“五把关”，职工招聘与签订合同、告知内容、岗前培训“三同时”，保证了两个合同的合法性、规范性、严密性，从合同设置上最大限度地保护和体现了企业与职工双方的合法权益。在集体合同的签订上，为了实现签约双方代表的平等，同时提高合同签约率，在xxx的建议下，该镇实行由镇煤业联合工会代表职工与各企业签订集体合同的办法，召开职工代表大会，由联合会主席代表企业职工与企业主分别签订集体合同。这样做，不仅使合同的签订在各煤矿企业达到100％，更主要的是作为劳动关系双方代表的身份是平等的，充分发挥了工会代表职工利益的“娘家人”作用。几年来，依据《劳动合同》和《集体合同》，该镇先后协调处理职工因公受伤等意外事故补偿赔偿23起，帮助职工解决实际困难和问题64件。特别是围绕xx工人工资待遇问题，经与企业主协商，从2003年起，先后对集体合同进行了4次补充修订，职工工资由过去的井下每月700——1000元提高到现在的2200——3000元，井上工资由每月300——700元提高到现在的800——1200元，抚恤标准由过去的1——2万元提高到现在的20万元左右。同时，为井下一线和井上特殊岗位职工办理了意外伤害保险，全镇企业工会工作沿着健康有序的轨道深入开展。深入一线解难题，把实事办到职工心坎上在指导支持工会组织，抓好企业和职工之间劳动关系的建立和规范的同时，xxx同志经常带领企业办和工会负责人，深入一线，检查企业履行合同的情况，了解工会组织和职工在工作生活中的困难和问题，并及时协调解决。2004年11月，来自丹凤县的一名工人在xx三号井下不幸受伤，两脚趾被截。在伤愈索赔问题上，矿方以职工个人应负责任为由，仅答应给少量医疗费。xxx同志得知后，立即安排镇煤业联合工会认真调查处理，通过调查核实，共同协商，合理解决了索赔问题。在处理2004年以来发生的一起伤亡事故抚恤问题过程中，他指导矿工会积极参与，解决了职工反映本地职工和外地职工抚恤标准不一样和抚恤标准偏低的问题，把抚恤标准由过去的1——2万元，提高到现在的20万元左右。针对职工反映的工伤善后处理时职工回家疗养期间工资过低的问题，在他的积极协调下，煤业联合工会和企业共同协商确定，从2006年开始，职工因工伤回家疗养期间的工资调整为每月600元标准，半年或一年一次付清。前年2号井出现工伤事故后，xx浴子河一名工人善后疗养一年领取工资达7200元。与此同时，职工住宿条件、业余文化、生活环境明显改善，各矿消灭了土窑洞，职工全部住进了平房或厦房，购置了阅报栏、电视机、乒乓球等文体设备，联合工会还建起了灯光球场，外来职工子女上学和防疫问题得到解决，和谐的劳动关系使矿工的主人翁意识增强了，企业生产效益也随之提升。健全机制强管理，工会工作水平迈上新台阶xx煤业联合工会的组建成立，立即引起了市、县各级的高度关注。如何样实施规范科学管理，怎样使联合工会持续、健康、稳步发展，成为摆在镇工委面前一个新的课题。经过学习实践，他们制定出台了“三个一”的工作机制，即联合工会每月下矿检查一次，同时检查职工工资标准和发放情况，每月召开一次基层工会主席会议，听取基层对集体合同履行情况和意见，召开一次有关集体合同方面问题的会议，并把小煤矿安全生产和职工劳动保护作为一项重点任务落实到镇企业办和煤业联合工会，确保企业各项工作始终置于联合工会的监督之中，确保职工切身利益得到维护，确保煤矿企业安全生产。同时，镇煤业联合工会明确规定，各企业工会每年下故不得不于150个工作日，使工会工作不只限于协调矛盾，化解纠纷，维护稳定，同时，贯穿于企业生产经营的各个方面，较好地实现了“一职多能”。
功夫不负苦心人。在xxx同志和联合工会一班人的努力下，xx煤业联合工会及其领导下的企业工会健康发展，有序运行，呈现出企业用工制度规范，职工维权及安全意识明显增强，企业效益同步提高的良好局面。2007年该镇生产原煤100多万吨，上交税金300多万元，同比增长10％和43％。xxx同志帮助外来工人的先进事迹得到《陕西工人报》等新闻媒体的关注和报道。镇工委于2005年在全总组织工作会议上介绍了经验，并多次受到省、市、县总工会表彰。相当一些煤矿工人因工会的努力取得了进步，有的直接进入企业管理，担任了技术员或副矿长，有的在xx安家落户，转来了家属子女在当地就业就学，各煤矿都建起了高标准的“两堂一舍”，多数企业安全文化建设得到重视和加强，特别是每年定期开展的职工岗位技能竞争，参与人数达到职工总数的90％以上。全镇企业工会会员发展到1140人。
