关于推进作风建设“三防”工作的自查报告
区纪委党风政风监督室：
为巩固和拓展“作风建设提升年”活动成果，进一步优化作风建设，根据区“三防”专项行动实施办法，我单位对照上级要求，结合公司实际，积极开展作风建设“防隐身防变异防反弹”专项行动。同时，对现阶段作风建设进行了全面深入自查，具体情况如下：
1、强化领导，健全组织，全面抓好宣传发动。领导班子始终把提升作风建设水平作为锤炼党性、提升素质、增进能力的有效措施，坚持高标准、严要求，自觉落实主体责任，以上率下、带头开展作风建设各项工作。一是及时研究部署。区机关作风建设大会后，公司及时召开会议传达全区机关作风建设大会精神。会上，主要领导传达了全区机关作风建设大会精神，并就贯彻落实大会精神、做好新一年工作进行部署。为进一步落实推进作风建设相关要求，确保取得实效，还下发了《关于进一步深化作风建设严肃相关纪律的通知》，由督查办牵头负责牵头协调各项目标任务的落实，为推动作风建设工作提供了重要组织保障。二是全面落实责任。为更高标准、更高要求开展作风建设相关活动，对照根据区委、区政府《关于优化作风建设的实施意见》（江宁委发【2017】21号）文件精神，我单位制定了《上坊建设关于优化作风建设的实施意见》，《意见》突出问题导向、突出责任
担当、突出预防惩戒、突出内生动力，紧扣建设“智慧品质新城、国际生活社区”目标任务，推进作风建设“五优化五提升”，努力打造“有担当、重实干、善创新、扬正气”的服务型部门和干部队伍。三是抓好宣传发动。为全力打造“有担当、重实干、善创新、扬正气”的服务型部门和干部队伍，大力弘扬“马上就办”精神，我们充分利用展板、电子屏、宣传栏、内刊专栏等多种载体进行宣传发动和交流，传达区作风建设大会和作风建设”三防”专项行动精神和要求，形成了全方位的宣传态势。
2、提高认识，狠抓落实，全力确保行动实效。根据区《关于优化作风建设的实施意见》，领导班子带头抓学习、起示范，采取多种方式持续有力推动公司作风建设，打牢干部职工“马上就办”的思想基础。一是强化理论学习。始终把加强学习教育作为全面提高干部作风建设水平的重要基础工作。多次组织党员干部深入学习党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是视察江苏重要讲话精神，毫不松懈抓好“八项规定”精神落实，更加突出“优化作风建设”主抓手，增强党员干部的责任心和使命感，提升业务能力和执行力。二是提升服务质量。大力弘扬“马上就办”精神，提升服务质量，重点整治“庸懒散”和“不作为”，把优质高效的服务贯穿于服务片区发展、服务项目建设、服务群众百姓的全过程。年后，对12345工单及片区拆迁、安置房建设中事关群众切身利益的合理诉求和公共服务，均在第一时间受理、办结，做到事实清楚、意见明确，确保群众满意。同时，把强化调研走访
作为提升作风建设水平的重要举措，按照区委、区政府“走千企入万户、助发展促富民”大走访活动要求，深入调查研究，记好民情笔记，办好民生实事。常态化开展“四走访四化解”活动，推动党员干部下基层，对接薄弱社区，走访困难群众，落实帮扶措施，合力攻坚克难。三是狠抓任务落实。年后，对照“马上就办”要求，按照重点任务编排，第一时间启动“办”的程序，主要领导多次召开专题会议，研究重点工作推进情况，同时，带头强化重点事项、重要文件、重大项目的部署，做到事不过夜、桌不压件。各部门分管负责同志按照队伍严整、任务严细、工作严实、责任研究的四严要求，根据工作计划，认真谋划工作思路，一着不让抓任务落实，片区合作开发、征迁、基础设施建设等均有力有序推进。
3、从严从实，常抓不懈，全力构建长效机制。将提升队伍建设水平作为检验作风建设成效的重要标尺，做到边查、边管、边建。一是从严管理干部。坚持提升干部职工遵章守纪、高效履职意识，坚决纠正推诿扯皮、庸懒散漫、“中梗阻”等问题。年后，我们严格按照《上坊建设关于进一步严肃工作纪律落实问责机制的意见》和《上坊建设工作人员考评办法》，定期抽查上班不在岗、在岗不敬业，工作时间聊天玩游戏、炒股票、浏览无关网页等庸懒散行为，开展问责考核，严格奖惩机制，切实增强干部职工工作的积极性、主动性。二是严守廉政规定。认真贯彻执行中央“八项规定”和省委“十项规定”、市委“十一个一律”精神，对财政资金使用情况、公款购买购物卡、公车私用、出入娱乐场所等行为进行了进一步排查，未发现以上违规行为。同时，
要求党员干部对违反法规、滥用权力、利用职权谋取不正当利益现象逐一对照检查，自觉做到以身作则、严于律己，未发生有令不行、有禁不止、顶风违纪、违规违法的不廉洁行为。三是完善制度体系。严格对照省委巡视组反馈意见和区作风建设新思路、新要求，将制度建设作为推动作风建设的有力抓手，进一步完善《上坊建设贯彻落实党员出口机制实施方案》、《上坊建设关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见》、《上坊建设关于进一步严肃工作纪律落实问责机制的意见》、《上坊建设“三重一大”制度实施办法》等13条规章制度，制定出台《上坊建设工作人员考评办法》，严格考评结果运用，努力形成管人、管事、管财的制度体系，确保各项工作有章可循、有据可依。
作风建设”三防”专项行动开展以来，我们始终以高的标准、严的措施、铁的纪律持续深入推进，以专项行动的扎实开展作为提升为民服务能力，切实转变工作作风的助推器，为后续各项工作顺利开展提供有力的思想和组织保障。虽然活动进展有序，效果良好，但对照区委要求和群众期盼，仍存在一些差距和不足。主要表现在：少数干部持续抓作风建设的思想认识还不到位，对作风建设的严肃性重要性认识不足。下一步，我们将坚决按照区委部署，进一步加强干部作风经常性教育，出台和完善作风建设各项制度，健全作风建设综合考评体系，努力培育用心想事、用心谋事、用心干事的“三心干部”，使全体干部职工切实珍惜工作机会，把握干事平台，努力提高工作质量和效率，确保以抓铁
有痕、踏石留印的韧劲推动作风转变，为上坊片区旧城改造事业做出新的更大的贡献。
南京江宁上坊建设开发有限公司 2017年3月17日
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