同志们：
在党的十七届五中全会胜利召开，公司上下为圆满完成全年生产经营任务奋力拼搏之际，油田公司思想政治工作会议如期召开了。会议的主要任务是，认真贯彻中油集团公司思想政治工作会议精神和思想政治保障体系建设的意见，回顾重组整合以来油田公司思想政治工作取得的成绩，交流经验，表彰先进，分析形势，明确今后一个时期思想政治工作的目标和任务，动员全体员工为实现公司“十二五”目标及建设大油田和示范石油矿区而奋斗。
本次会议安排的大会发言、书面交流材料和分享的案例，很有启发意义，值得借鉴；表彰的236名优秀思想政治工作者特别是10个思想政治工作先进单位和20名优秀思想政治工作者标兵，是公司思想政治工作战线的典型代表，要认真学习。借此机会，我代表公司党委和公司向受到表彰的单位和个人表示祝贺，向为油田公司思想政治工作付出辛勤努力的组织和个人表示衷心的感谢！
下面，我对重组整合以来油田公司思想政治工作进行总结，对今后一个时期思想政治工作进行部署。
一、重组整合以来油田公司思想政治工作简要回顾
1.高度重视理论武装，保证了科学发展观深入人心。用科学理论武装人是思想政治工作的首要任务。重组整合以来，公司各级党组织利用政治理论学习时间和各种形式，坚持组织各级管理者、广大党员和员工，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等马克思主义中国化的最新成果；深入进行包括建设中国特色社会主义的共同理想，以爱国主义为核心的民族精神，以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观为内容的社会主义核心价值体系教育；及时传达学习党和国家方针政策、上级重要会议及文件精神，构筑广大员工共同的思想基础。特别强化了公司两级党委中心组学习，下发中心组学习制度及加强和改进中心组学习实施办法，采取集体研讨、体会交流、轮流讲课、专家辅导等多种形式，对领导学习实行日常抽查、定期检查，结合班子建设进行年度考核，保证了中心组学习的落实和效果。尤其是结合开展学习实践科学发展观活动，认真组织学习必读教材，深入调研讨论、分析检查，积极整改突出问题，增强了公司两级领导科学发展意识和引领科学发展的能力，促进了企业发展思路、目标、步骤和重点的进一步完善。据统计，重组以来，公司两级党委中心组共举办辅导讲座100余场、研讨交流200余次、统一安排和组织收看电视讲座约120学时，所属单位党委中心组学习制度落实率普遍在95%以上。
2.切实加强改革中的思想政治工作，保证了重组整合的顺利进行。针对重组整合带来的新情况、新问题，公司各级组织结合机构、人员、制度、政策整合和召开相关会议，反复讲解重组整合的意义；运用各种媒体大力宣传重组整合的必要性；利用多种场合反复强调全局观念和纪律要求；有的放矢地深化和谐思想教育；及时编发了《企业文化手册》和《视觉形象手册》，并大力开展宣贯工作，有重点地进行现场文化试点和推广，以文化整合推动总体整合；配合公司工程技术服务一体化工作，宣传团结协作的典型，引导员工树立 “一盘棋”、“一家人”思想；有效解决整合中出现的具体问题；大力宣扬推进改革的先进事例。通过全方位的思想政治工作，保证了公司重组整合的顺利进行及整体稳定。
3.大力宣传发展目标，保证了广大员工思想行动的统一。为适应重组后公司面临的形势任务，用建设大油田共同发展目标统一员工的思想和行动，公司党委及时组织编写了《增储十亿吨，建设大油田学习材料》，制作了建设大油田视频光盘，供基层学习、宣传；举办了以建设大油田为主题的公司两级领导勘探开发形势报告会；报纸开设专栏、电视开设专题、网络开设专门网页，持续、系统地宣传建设大油田的意义、机遇、条件、部署、举措和重大进展。重组以来，公司组织编写相关宣传材料50000余字,办专栏、专题68期，刊登、播发相关文章14280篇。所属各单位利用各种机会，以及班车、餐厅电视和候车室等场所，采取演讲、答题比赛、知识测试等形式，坚持开展建设大油田学习宣传活动。在上下共同努力下，建设大油田目标深入人心。
4.深入抓好党的建设，保证了政治优势的有效发挥。公司各级党组织积极参与企业重大问题的决策，大力支持行政组织依法行使职权，引领组织员工参与民主管理，保证了党的路线方针政策的贯彻执行。结合重组整合实际，认真抓好党组织建设，确保党组织建立率100%。深入开展党支部“六个一”创建活动，党支部工作制度不断健全，工作机制不断完善，战斗堡垒作用有效发挥。加强党支部书记培训工作，办班24期、培训1320人次，支部书记队伍的素质和能力不断增强。广泛开展“党员先锋工程”、“党员安全生产双示范”、“四增先锋”等主题实践活动，增强了广大党员立足岗位创先争优的自觉性。
5.认真开展大庆精神铁人精神再学习再教育，保证了石油之魂的发扬光大。按照集团公司部署，配发和组织学习《大庆精神铁人精神简明学习手册》、《大庆精神铁人精神学习教材》，组织两级领导和各方面代表聆听中国石油大庆精神铁人精神宣讲报告。结合庆祝大庆开发建设50周年活动,组织观看《铁人》、《奠基者》等影视剧，学习有关纪念文章。以纪念大港油田发现45周年为契机,组织老石油回顾以大庆精神铁人精神开发建设大港油田的光荣历史；通过公司和社会媒体再现大港油田老一辈艰苦创业的优良传统；举办不同类型的学习大庆精神铁人精神座谈会。根据加强基础工作和精细化管理实际，组织重温、弘扬大庆精神铁人精神活动。特别是利用今年公司涌现出2名全国劳模和15名中油集团公司劳模的有利时机，公司及所属单位组织劳模座谈会、报告会20余场，听众4000多人次；采写编发10多万字的劳模事迹专刊；制作展牌60余块、悬挂标语上百条。利用内外媒体和各种形式大张旗鼓、坚持不断地宣传劳模事迹和精神，使广大员工深受大庆精神铁人精神的感染，激发了弘扬中国石油之魂的热情。
6.坚持做好一人一事的思想工作，保证了队伍的积极向上。公司各级党组织加强调查研究、注重员工情绪变化、坚持思想动态分析，随时掌握员工的思想脉搏，有重点地解决倾向性、苗头性问题，及时化解个体矛盾。所属单位特别是基层党组织，根据员工遇到变故容易产生思想波动的规律，坚持家访、谈心等行之有效的做法，送去组织温暖、实施心理疏导，做了大量有效的一人一事的思想工作。公司各级党政组织和广大管理者，注重决策前听取民意，决策时重视民智，决策实施中依靠民力，扎实开展了生产经营过程中的思想政治工作。公司上下积极实施人文关怀，尽心尽力地为员工办实事、做好事，排忧解难，化解了许多思想问题，调动了员工的积极性。重组以来，开展大型慰问4次，慰问员工近30000人次，发放慰问品、慰问金2300余万元，金秋助学帮助学生2600余个，发放助学金近500万元。今年以来，公司通过积极争取，解决员工子女外部就业385人。
7.大力加强基层建设，保证了发展基础的更加稳固。全面实施基层建设体系管理，及时修改完善体系文件。强化学习培训，公司及所属单位办班45 期，培训体系管理相关人员1500 人次。大力推动体系文件落实，所属各单位普遍坚持季度检查，适时组织交流学习，公司组织观摩16队次、抽查达标单位和验收红旗单位159队次，开展集中讲评5次，保证了体系文件的执行和基层建设工作效果，涌现出96个基层建设红旗单位。开展“五型”班组创建、“全员增素质、全面上水平”活动，充分发挥班站长协会的作用，“五型”优秀班组达到50个，“五型”达标班组624个，征集创建“五型”班组典型招法65个。高度重视人才队伍建设，广泛开展各类技能竞赛、技术比武活动，进一步加强了不同岗位、专业工种和技术等级的培训工作，人才培育、管理、使用机制日趋完善,职工队伍的整体素质得到提升。目前，公司拥有中油集团公司级技术专家2名、技能专家7名，拥有油田公司首席专家25人、高级专家30人、专家114人；油田公司技能专家24人，技师、高级技师346名。在2008年中油集团公司集输工和井下作业工技能大赛中，公司分别取得了2枚金牌和团体第一的好成绩；2009年中油集团公司井下作业井控大赛，公司取得了团体第一和全部6枚金牌；2010年中油集团公司采油工大赛，公司取得了一金、三银、四铜和团体第一的优异成绩。
8.有效化解特殊矛盾，保证了公司整体稳定。由于历史和现实多方面原因，油田公司出现了一些共性问题和特殊矛盾，理顺不同群体的情绪，是思想政治工作的一项艰巨任务。公司各级组织高度重视和谐稳定工作，始终把做好重点群体的思想工作摆在重要的议事日程；始终把维护稳定作为检验班子驾驭复杂局面的能力、考核领导者工作业绩的重要内容。公司及所属单位都成立了维稳工作领导小组，设立了维稳工作机构；修订了公司维稳工作管理及考核办法等制度规定；逐级签订了维稳责任书，形成了党政主要领导负总责、分管领导负专责、班子其他成员按分管范围各负其责的维稳工作格局。在此基础上，加强情况了解、信息沟通、舆情分析，及时做好政策解释和说服劝导工作，努力将问题解决在萌芽状态。组织协调职能机构、业务部门等各方面力量，形成合力，耐心细致地做好重点人员的解疑释惑、情绪平复工作。同时十分关注不同群体的利益诉求，努力帮助解决实际问题和困难。这些都起到了稳定人心作用，保证了公司整体和谐。
9.围绕中心实施激励，保证了生产经营的稳步发展。公司党委以激励员工搞好生产经营为重点，开展了扎实有效的宣传鼓动工作。特别是针对金融危机带来的冲击，确定了“凝心促和谐、聚力促发展”的主题，开展了“讲形势、比贡献、保四增、渡难关”活动。在落实公司党委的部署中，组织系统在党员中开展“保四增、当先锋”主题实践活动；工会系统在员工中开展系列劳动竞赛和“人献一计、共谋发展”和“建设大油田、人人做贡献”等合建活动；共青团系统在团员青年中开展以“创新求发展，青年争先锋”为内容的“创新创效”活动，激发了广大党员和员工搞好生产经营的热情与干劲。公司新闻宣传工作贯彻团结鼓劲方针，始终以推动大油田建设为主线，紧紧围绕闯关度难，“十比十提高”，“勤俭节约、挖潜增效”，精细管理，夺油上产等重点、难点工作，精心策划，集中力量，大力做好宣传动员和正面引导工作，鼓舞士气，振奋精神，为公司完成业绩指标、建设大油田提供了有力的舆论支持。
10.广泛开展精神文明创建活动，保证了公司文明程度的不断提升。开展精神文明创建活动是做好思想政治工作的有效途径。重组后，公司制定了精神文明建设规划和精神文明创建活动考核管理办法；提出了建设示范石油矿区、建设全国文明单位的奋斗目标；开展了以创建文明单位、文明机关，争当文明员工为内容的“两创一争”活动。在创建实践中，公司各级组织加强员工核心价值观教育和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育；坚持开展健康向上的文体娱乐活动；组织实施环保和矿容矿貌整治行动，促进了员工和企业文明程度的不断提升。
重组以来，公司先后获得“全国精神文明建设先进工作单位”、“改革开放30年全国企业文化优秀单位”、全国“安康杯”竞赛优胜企业，天津市“防范和处理邪教工作先进集体”、天津市AAA级劳动关系和谐企业，天津市“优秀思想政治工作研究会”等荣誉称号。
回顾重组以来公司开展思想政治工作的实践，我们有四点体会：
--必须顺应形势。企业不同时期的特点是什么，工作的重点和难点是什么，迫切需求是什么，思想政治工作只有准确把握、紧密配合，才能增强适应性和实效性。
--必须服务大局。发展是企业最大的政治，改革是发展的动力，稳定是发展和改革的前提，这些都事关企业大局。思想政治工作只有始终致力于推动发展、促进改革、维护稳定，才能大有作为。
--必须以人为本。思想政治工作的对象是人，人是企业发展的最宝贵资源。只有尊重、信任、依靠、理解、关心员工，全面提升员工素质，充分调动员工的积极性和创造性，思想政治工作才能把握关键、抓住根本。
--必须不断创新。形势在发展，时代在前进，思想政治工作只有积极探索，不断创新，主动适应客观环境和工作对象的变化，才能富有生机和活力。
回顾过去，我们有成绩、有经验，但也存在问题和不足，主要是：有的单位、有的领导习惯于就业务抓业务，对思想政治工作重视不够；坚持有效的传统做法、探索新的做法都有一定差距，程度不同地存在着老方法不愿用、新方法不会用的现象；思想政治工作者的能力需要进一步提高、思想政治工作的效果有待增强。这些问题和不足，必须引起我们高度重视并认真加以解决。
二、思想政治工作面临的新形势和新任务
随着社会的发展和企业内外部环境的变化，“十二五”期间，公司思想政治工作面临新的挑战机遇和目标任务。
主要挑战：一是员工思想观念、价值取向、生活方式、精神需求日益多样化，特别是社会上信仰缺失、信念动摇、信任危机、信心不足的问题在员工队伍中也有不同程度的反映。如何有效解决由此带来的问题，对思想政治工作提出了新的更高要求。
二是互联网迅速发展，信息渠道大大拓宽，员工言路便捷通畅、各种诉求继续增多、参与管理和监督意识进一步提高。如何趋利避害，因势利导，使思想政治工作面临新的重大课题。
三是公司“十二五”规划和长远发展目标令人向往，但大港油田地下情况复杂，决定了实现这一目标的过程将是艰难曲折的。如何使员工既对油田发展前景满怀信心，又对前进中的困难具有充分的思想准备，毫不动摇地推进大油田建设，这是思想政治工作的一项重要任务。
四是员工对薪酬及福利待遇、子女就业、住房及矿区建设等切身利益将持续关注、期望值不断提高，企业发展的进程中深层次矛盾将进一步显现。如何化解由此引发的思想问题，使思想政治工作面临很大考验。
在深入分析、准确把握思想政治工作面临的形势任务和挑战的同时，还要看到有利条件：
一是历经国际金融危机，世界经济开始走上复苏之路，全国经济形势进一步好转，中油集团公司生产经营持续发展，使思想政治工作面临良好的宏观环境。
二是中油集团公司思想政治工作会议的召开和思想政治保障体系建设的意见的出台，为思想政治工作的有效开展进一步夯实了基础、指明了方向。
三是公司“十二五”规划的出台，将进一步明确油田公司的发展目标、战略部署，通过努力建设大油田和示范石油矿区将取得新的进展。这对员工是一个很大的鼓舞，有利于思想政治工作乘势而上发挥威力。
四是重组以来我们所做的努力、取得的成绩，为思想政治工作的深入开展、提升水平奠定了坚实基础。
总之，我们既要正视面临的困难和挑战，又要看到有利条件和自身优势，抓住机遇，应对挑战，克服困难，积极进取，不断开创公司思想政治工作新局面。
当前和今后一个时期，油田公司思想政治工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实集团公司思想政治工作会议精神和思想政治保障体系建设的意见，紧紧围绕“发展”、“转变”、“和谐”三件大事，以深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系为主线，以弘扬大庆精神铁人精神为核心，以建设高素质的员工队伍为目标，坚持夯实基础与提高水平相统一、发挥政工人员骨干作用与管理者的主体作用相协调、发扬优良传统与积极探索创新相结合，着力巩固广大员工的共同思想基础，着力调动广大员工的积极性和创造性，着力营造和谐稳定的良好氛围，为公司实现“十二五”目标、建设大油田和示范石油矿区提供强有力的思想保证与精神动力。
主要目标是：
——各级领导者运用科学理论引领科学发展的能力进一步提升。
——广大员工“建设大油田和示范石油矿区”的积极性更加高涨。
——团结鼓劲的舆论氛围更加浓厚。
——持续发展的环境更加和谐稳定。
——开展思想政治工作的方式方法更加灵活有效。
三、当前和今后一个时期的重点工作
按照上述工作思路和目标，重点抓好六项工作：
（一）坚持思想领先，强化精神动力
思想是行动的先导。要坚持思想领先原则，抓紧抓好政治理论教育，增强员工的精神动力。
1.联系实际抓好理论武装工程。中国特色社会主义理论是我们团结奋斗的共同思想基础，构建和谐、科学发展观等重大战略思想，对我们具有很强的现实指导意义。公司各级党组织要把理论武装摆到重要日程，认真研究，精心安排，具体要求，推动实施。要坚持各类人员的理论学习制度，保证必要的学习时间。要按照上级要求和实际选定教材，保证学习内容落实。要积极探索灵活多样、大家喜闻乐见的形式组织学习，调动员工学习的积极性，保证学习质量。要联系实际，着力解决思想和工作中存在的与科学发展观不相适应的问题，保证学习实效。要突出公司各级领导特别是两级党委中心组学习，严格落实公司党委下发的中心组学习制度及加强和改进中心组学习的实施办法，每年集体学习不少于12天，自学平均每周不少于6小时，积极采取研讨交流、轮流讲课、成果共享等方式，不断深化和谐思想和科学发展观的学习，尤其要联系实际进行学习和思考，在实践中不断提升引领发展、促进转变、构建和谐的能力。
2.按照精神文明建设规划搞好社会主义核心价值体系教育。要根据油田公司精神文明建设规划及开展“两创一争”活动部署，加强爱国主义、集体主义、社会主义荣辱观，以及社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。要把社会主义核心价值体系融入员工教育和精神文明建设全过程。要突出重点，充分发挥公司各级领导和党员在学习、实践社会主义核心价值体系中的表率作用。要注重宣传，坚持开展寓教于乐的活动，营造有利于社会主义核心价值体系建设的浓厚氛围。要从实际出发，把社会主义核心价值体系教育贯穿于建设大油田和示范石油矿区之中，促进企业和员工文明素质的不断提高。
3.结合纪念大港油田开发建设50周年深化大庆精神铁人精神再学习再教育。大庆精神铁人精神是中华民族精神的重要组成部分，是社会主义核心价值体系在中国石油的具体体现，要坚持学习、大力弘扬。在充分利用现有资源和新的资源开展大庆精神铁人精神再学习再教育过程中，要借纪念大港油田开发建设50周年的有利时机，掀起学习大庆精神铁人精神热潮。要秉承老一辈大港石油人的优良传统和宝贵精神，总结新时期先进典型的事迹经验，运用多种形式和公司各种媒体，广泛开展系列宣传纪念活动，加大大庆精神铁人精神再学习再教育力度，使中国石油之魂在大港油田公司发扬光大。
（二）坚持目标激励，强化发展意识
目标是方向，是旗帜，是激励人们前进的巨大动力。要坚持用建设大油田和示范石油矿区的宏伟目标激励人，增强广大员工的紧迫感和责任感。
1.突出“十二五”规划宣传，用发展目标统一员工思想。公司“十二五”规划正在制定完善之中，不久将出台。根据集团公司党组书记、总经理蒋洁敏同志最近在公司汇报材料上的批示，以及今年7月份召开的公司传达贯彻中油集团公司领导干部会议精神大会精神，“十二五”规划将进一步明确公司发展目标是“建设大油田、 建设示范石油矿区”，重点是抓好“发展”、“转变”、“和谐”三件大事，确保到大港油田开发建设50周年，油气产量分别达到600万吨和10亿立方米，天然气销售50亿立方米，“十二五”末油气产量继续增长，经营收入比“十一五”末提高50%以上，公司地位进一步巩固和提升，职工家属的生活质量进一步改善和提高。公司各媒体要集中时间和力量，加强对“十二五”规划的宣传；各单位要在适当时间、采取多种形式组织员工学习，利用内部舆论阵地搞好宣传。通过上下联动，形成浓厚氛围，把人们的思想统一到“十二五”规划上来，把员工的力量凝聚到实现“十二五”确定的目标上来。
2.深化主题教育活动，用发展重任激发员工动力。开展以 “形势、目标、任务、责任”为内容的主题教育活动，是中油集团公司党组的统一要求，也是我们推动工作的有效做法。各单位党委要把主题教育作为每年基础性工作，及早研究，精心部署，大力推动，抓紧抓实。要把打好发展四大战役、实施转变四大工程中的重点、难点，作为开展主题教育活动主线和着力点，有效推动实施。公司两级领导和机关管理人员要转变作风，深入基层，面对面向员工宣讲形势、传达任务、解疑释惑，扎实做好宣传动员工作。要从实际出发，因时、因地制宜，采取适用新颖、灵活有效的形式开展活动，增强活动的吸引力。通过持之以恒的主题教育，使广大员工认清形势，明确任务，清楚责任，变压力为动力，以充足的干劲促进公司发展。
3.营造团结鼓劲的舆论氛围，用发展成就鼓舞员工士气。正确的舆论导向能够凝聚人心，鼓舞斗志。公司各级党组织要把舆论宣传作为思想政治工作的重要内容和手段，高度重视，切实抓好。要坚持团结鼓劲的方针，弘扬主旋律，打好主动仗，用积极向上的舆论引导人、鼓舞人。要聚焦企业中心，集中时间、精力和资源，大张旗鼓地宣传建设大油田和示范石油矿区、转变发展方式的重大举措、重大进展和重大成果；注重发现和宣传在推进公司科学发展、实现转变中建功立业的先进典型，营造万众一心谋发展、促转变的浓厚氛围。要紧紧围绕发展、转变等重大课题，搞好宣传方案优化和落实，发现、挖掘重大素材，用高质量的精品力作激励员工拼搏向上、争创佳绩。
(三)坚持党要管党，强化政治保障
加强党的建设，是国有企业的一大优势。要坚持党要管党的方针，不断把党的建设新的伟大工程推向前进，为公司发展提供坚强的政治保障。
1.切实加强党组织建设。按照组建新单位的同时建立党组织、调整行政领导班子的同时调整党组织成员、明确单位行政隶属关系的同时明确党组织隶属关系的“三同时”要求，及时建立健全党组织，做到生产经营延伸到哪里，党组织就建在哪里，哪里有党员哪里就有党组织。要重视基层党组织建设，基层党支部健全率要保持100%，特别是要扎实开展工作，大力推进“创先争优”活动，以基层党组织“五个好”、党员“五带头”为基本要求，按照中油集团公司党组有关文件精神，深入开展争创 “六个一”党支部、争当“四优”（政治素质、岗位技能、工作业绩、群众评价优）党员和“五心”（全心干事业、精心抓管理、用心带队伍、贴心爱员工、信心创业绩）党支部书记活动，努力做到“六落实”，即按时换届落实、保持党员先进性长效机制落实、建设学习型党组织措施落实、党建工作责任制落实、党员教育管理规定落实、党建工作信息化措施落实，充分发挥党支部和党员在生产经营及各方面的应有作用。
2.切实加强党员队伍建设。要组织和引导党员学习政治理论、学习《党章》和党的知识、学习科学文化知识、学习专业知识，不断提高党员的综合素质。要把“创先争优”活动对党员的要求具体化，运用有效载体组织和激励党员认真实施，使党员的作用显性化，充分发挥在本职工作中的骨干和表率作用。要加强对党员的管理和服务，严格党内组织生活，有效组织民主评议党员，定期表彰优秀党员，及时处置不合格党员，保证党员队伍质量。要按照组织发展方针做好党员发展工作，注重培养吸收生产经营一线和科研单位的骨干入党，使党员成为促进公司科学发展的中坚力量。
3.切实加强制度建设。建立健全以《党章》为依据、以民主集中制为核心的制度体系，提高党建工作的规范化、科学化水平。建立完善党委工作基本制度，主要包括会议议事、学习培训、调查研究、党务公开、党员教育管理、民主生活会、联系群众、党建责任、创先争优、监督考核等制度。建立完善党支部工作制度，主要包括学习、“三会一课”、党员评议、党员思想汇报、思想政治工作等制度。用制度规范、落实党建工作，为搞好生产经营提供有力的政治保障。
4.切实加强党风和反腐倡廉建设。以领导班子、领导干部和关键岗位人员为重点，认真开展反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想基础。加强党性修养，保持廉洁自律，要求群众做到的党员带头做到，要求党员做到的党员领导干部带头做到，以实际行动树立良好形象。不断完善惩防体系内容，全面落实推进惩防体系建设的各项措施，有效防止腐败问题的发生。严格执行党风建设责任制和反腐倡廉各项制度，加强监督检查，严肃处理腐败案件，切实搞好党风建设。
（四）坚持围绕中心，强化凝心聚力
保障中心工作是企业对思想政治工作的内在要求，一定要把着力点放在凝心聚力促发展上，下功夫做好思想政治工作。
1.围绕中心强化基层建设。基层建设和基层思想政治工作密切相关，要通过基层建设落实思想政治工作，推动现场管理和生产经营。要结合实践不断完善基层建设体系文件，提高“达标夺旗”标准，改进帮助指导、检查验收方式，使基层建设管理工作更加切实有效。要严格贯彻执行体系文件，运用有力抓手，确保基层建设任务的落实。要以党支部建设为核心、以“五型”班组建设为重点、以提高员工基本素质为根本，花气力抓好基层组织和队伍建设，开发、利用好基层人力资源。要高度重视基层基础管理在基层建设中的重要位置，其它工作要服从、服务中心工作，把基层建设的效果充分体现在保证基层管理水平和经营业绩提高上。
2.围绕中心推进企业文化建设。企业文化建设是发挥思想政治工作优势的重要途径，必须适应中心工作深入推进。加大对公司文化理念的宣传力度，结合实际不断完善文化理念体系，用先进文化引领、支撑企业发展。坚持开展灵活有效的活动，采取各种有力措施，引导员工进一步提高对公司文化的认知认同度，通过自觉践行推动生产经营。加强现场文化建设，大力推广固定型、流动型、服务型现场文化试点单位的经验，不断增强基层队伍的素质和执行力，促进现场管理水平的提升和视觉形象的规范优化，把基层、现场构筑成公司科学发展的坚强阵地。
3.围绕中心充分发挥群众组织作用。调动员工搞好生产经营积极性，思想政治工作责无旁贷。公司各级党组织要依靠各方面力量、调动一切积极因素做好思想工作。要依靠工会组织调动员工的积极性，深化群众经济工作，紧密围绕公司的发展目标和年度生产经营重点，扎实开展劳动竞赛、创建“工人先锋号”、“金点子”合建、“安康杯”竞赛、“五型班组”创建等活动；深化、优化“送温暖工程”，加大对困难群体的帮扶力度，加大对基层的服务力度，加大对先进人物的激励力度，加大对员工健康的关爱力度，激发员工为公司发展献计出力的主观能动性。要依靠共青团组织调动员工的积极性，按照“发挥青年积极作用，解决青年突出问题，优化青年成长环境”的总体要求，引领青年在公司发展中成长成才、建功立业；加强思想引导，扎实开展青年主题教育活动，着力打造积极向上、朝气蓬勃、作风优良的青年队伍；坚持开展争创青年文明号、争当青年岗位能手活动，扩大“双争”活动成果和影响；深化青年创新创效和“青年安全生产示范岗”创建活动，充分发挥青年在生产经营中的生力军和突击队作用。
（五）坚持服务大局，强化和谐稳定
构建和谐、维护稳定是公司要着力办好的三件大事之一，是思想政治工作的应有之义，要大力抓好。
1.持续重视和谐稳定工作不放松。两年多来，公司重组工作进展顺利，整合成效明显。但是思想观念、文化习惯等的深度融合需要一个较长的过程，不稳定的因素仍然存在，发展进程中还会出现许多新情况、新问题。因此，公司各级组织和领导对维护和谐稳定要保持清醒头脑，不能掉以轻心；要站在讲政治、顾大局、履行三大责任、办好公司三件大事的高度来认识，不能等闲视之；要做好长期工作的思想准备，不能松懈厌战；要采取教育疏导等积极措施，不能消极被动。始终将构建和谐、维护稳定摆在重要位置，认真研究，精心安排，抓好落实。
2.认真履行维护和谐稳定职责不推诿。维护稳定是硬任务、第一责任，要不折不扣地抓好。严格执行维稳责任机制，各单位党委书记要履行第一责任人的职责，党政主要领导要密切配合，领导成员都要履行“一岗双责”。要把维护和谐稳定纳入班子和领导人员的考核范围，对失职渎职者、对因工作不力造成重大负面影响的，要严肃处理。公司各级管理人员要对自己业务范围内的和谐稳定工作负责。通过共同努力，形成维护和谐稳定的有效领导体制和工作格局，确保公司科学发展、和谐发展。
3.坚持有效的制度和做法不懈怠。在过去的实践中，我们形成了维护和谐稳定的一些成熟制度和做法，必须一如既往地坚持。要妥善处理历史遗留问题，积极化解积累的矛盾。深入研究新形势下维护稳定工作面临的新情况、新问题，及时、准确把握重点群体的动态，对潜在的不稳定因素，超前评估、超前制订预案、超前做好工作，防患于未然。要认真开展矛盾纠纷排查调处，扎实抓好重点群体、重点人员的教育引导和稳控工作，有效预防和妥善处置群体性突发事件。要重心下移，依靠基层做好维护稳定工作。要加强油区单位之间、企地之间的沟通配合，增强维稳工作合力。
4.妥善处理重点群体的问题不敷衍。重点群体发生问题的机率高、影响大，必须高度重视、认真对待。把思想教育、耐心说服作为处理重点群体问题的基础性工作，坚持做好。随着时间和客观情况的变化，对过去难以解决，现在有条件或部分有条件解决的问题，要区别不同情况加以解决。开拓性地做好工作，对重点群体、重点人员提出的合理要求，通过努力能够达到的，要积极创造条件尽力满足。完善帮扶救助机制，拓宽帮扶救助渠道，延伸帮扶救助范围，让各个利益群体共享企业改革发展成果，理顺重点群体、重点人员的情绪，保持公司整体和谐稳定。
（六）坚持以人为本，强化人文关怀
人文关怀是科学发展观的内在要求，也是思想政治工作的重要内容，要切实做好。
1.尊重员工，维护其合法权益。随着社会的进步，员工文化层次的提高和民主意识的增强，其合法权益能否得到维护和思想状况密切相关。要认真落实职工代表大会制度及其权利，不断完善和深化厂务公开，按照中央最新精神，积极推行党务公开，保障员工的知情权和参与民主决策、民主管理、民主监督的权利。要严格执行《劳动法》，坚持签订和认真落实集体合同，保障员工的劳动和经济权益。要有计划地实施员工职业教育和职业技能培训，提高员工业务素质和能力，保障员工接受职业教育和职业技能培训的权利。总之，要使广大员工感受到工作、生活在我们企业有尊严、有自豪感，激发工作热情和干劲。
2.依靠员工，凝聚其智慧和力量。员工是企业的基本资源，必须开发利用好。要坚持全心全意依靠职工办企业方针，从思想到行动重视员工的主人翁地位，发挥员工的主人翁作用。要集中民智，强化群众观点，坚持群众路线，决策前认真听取员工意见和建议，使决策符合广大员工的意愿和利益，保证其民主性、科学性，从源头上消除思想问题。要激发民力，动员、组织员工投身大油田和示范石油矿区建设，把蕴藏在员工队伍中的能量充分挖掘释放出来，推动公司又好又快发展。
3.关心员工，帮助其发展和解决实际问题。要了解员工，根据其愿望和条件，指导搞好职业生涯设计，帮助其成长进步。要重视和保护员工的积极性，为他们学习提高、施展才华搭建平台。要不断改善员工生产、工作条件，使员工安全文明生产、快乐积极工作。要关心民生，顺应人们过上更好生活的新期待，将企业改革发展的成果及时惠及广大员工。要加快示范石油矿区建设，优化矿区环境，提高员工的生活质量和幸福指数。要正视员工特长、满足员工多样化需求，充实、丰富人们的精神文化生活。要努力解决员工遇到的困难和问题，解除他们的后顾之忧，使其一心一意地投身于建设大油田和示范石油矿区的宏伟事业。
四、几点要求
1.要充分认识思想政治工作的价值。企业是人的集合体，有人就需要做思想工作，无论中外，概莫能外。特别要强调的是，思想政治工作是我们党的一大优势，是中国石油的优良传统。公司各级组织和领导，要充分认识思想政治工作的固有价值和重大意义，自觉地把思想政治工作做好。要完善和加强思想政治工作保证机制。中央办公厅[2004]31号文件关于加强和改进中央企业党建工作的意见规定，企业党委工作机构和人员必须纳入企业管理机构和人员编制；党组织活动经费从企业管理费中列支部分必须得到保证；党务工作人员与经营管理人员要进行必要的岗位交流。中油集团公司党组《关于中国石油思想政治保障体系建设的意见》明确强调，要落实思想政治工作的机构、人员、经费和必要的工作条件。我们要按照中央及集团公司党组的文件精神，高度重视、认真做好思想政治工作。要注重政工人员的培养选拔，打造一支忠诚事业、结构合理、精干高效的政工队伍。要加强学习培训，为政工人员创造有利的学习交流机会，帮助其拓宽工作思路、提高工作能力和水平。要尊重政工人员的辛勤付出和重要贡献，关心他们的成长，疏通进步渠道，使之满腔热情地做好工作。
2.要形成“大政工”的格局。人的问题谁都要面对，大家都负有做好思想政治工作的责任。要坚持党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工人员为骨干，以党团员、基层管理者为基础，员工广泛参与、上下联动的“大政工”格局。党组织主要负责人要负起第一责任，行政负责人实行“一岗双责”，把思想政治工作和生产经营一起安排部署、一起检查考核、一起总结奖惩。政工人员要集中精力做好思想政治工作部署、指导、督促落实等工作，充分发挥基础作用。其他管理人员要本着抓生产从思想入手的原则，结合开展业务工作做好思想政治工作。工会、共青团等群众组织要充分发挥各自优势，形成强大合力，共同做好思想政治工作。
3.要增强思想政治工作的时代性和感染力。思想政治工作只有顺应形势，以变应变，开拓创新，才能保持生机活力。公司各级领导和管理者在发扬思想政治工作优良传统的同时，要强化创新意识，提升创新能力，创造性地做好工作。要丰富思想政治工作内涵，不仅要重视政治理论教育，还要重视思想道德和业务素质的提升；不仅要重视生产工作，还要重视学习和生活；不仅要重视员工积极性的调动，还要重视阳光心态培养和心理疏导；不仅要重视解决思想问题，还要重视解决实际困难。要学习、运用思想政治工作的新知识、新成果，研究、总结和遵循思想政治工作规律，提高思想政治工作的科学性和有效性。要创新思想政治工作的形式方法，积极探索和采用便于实行、员工喜闻乐见的新方式、新途径、新手段，特别是要重视运用互联网、手机、电视、电子刊物等新兴媒体开展工作，增强思想政治工作的吸引力和影响力。
4.要突出思想政治工作的实效性。思想政治工作重在求真务实。要一切从实际出发，想问题、办事情立足于企业需要和员工思想实际，不想当然，不以个人意志为转移。要改进作风，戒除形式主义，不做表面文章，不摆花架子，真抓实干。要注重工作效果，不搞自我封闭、自我评价、自我循环，把落脚点放在促进员工素质提高，推动公司发展、转变、和谐上，增强思想政治工作的实际效果。
5.要充分发挥各级领导和管理者的示范效应。领导和管理者是思想政治工作的组织者和实践者，其言行对思想政治工作效果有着至关重要的影响。要理直气壮地讲真理、讲道理，耐心细致地解疑点、解扣子，坚持不懈地做好言教工作。要更加重视身教工作。喊破嗓子不如做出样子，领导和管理者的表率作用是最现实、最有效的思想政治工作。要时时处处发挥示范作用，素质要高、能力要强、形象要好、业绩要优，以实际行动感召员工。广大政工人员要进一步增强责任感、使命感，自觉践行“坚定信念一条心、勤勉敬业一股劲、优质服务一团火、严于律己一面旗”的理念，不断提高自身素质，爱岗敬业，奋发有为，为企业思想政治工作、为公司发展贡献智慧和力量。
同志们，集团公司思想政治工作会议为我们指明了方向，集团公司党组刚刚下发的《关于中国石油思想保障体系建设的意见》，提出了思想政治保障的基本思路、指导思想、目标任务，进一步明确了各项重点工作的基本要求和基本内容，是我们加强和改进思想政治工作的指导性文件，公司党委将及时转发，各单位党委要组织认真学习，深入贯彻。目标已经明确，任务艰巨光荣。让我们振奋精神，真抓实干，开拓进取，争创一流，充分发挥思想政治工作优势，为公司实现“十二五”目标、建设大油田和示范石油矿区，提供坚强的思想保证与精神动力，以优异成绩向大港油田开发建设50周年献礼！