领导重视 措施得力 切实做到学习工作两不误
XX疗养院深入学习实践科学发展观活动自去年三月份开展以来，按照市委和市卫生局党委深入学习实践科学发展活动实施方案要求，结合我院工作实际，广泛动员，精心组织，周密部署，采取多种有效形式，做到规定动作到位、自选动作创新。在整个活动期,学习深入、氛围浓厚、全员参与、主题突出,真正做到了学习工作两不误、两促进，收到了实实在在的效果。我们的基本做法是：
一、加强领导、周密部署，落实责任
在市卫生局党委召开深入学习实践科学发展观活动工作动员会以后，我院高度重视，立即召开医院班子会议专题研究，一是制定了《安康疗养院学习实践科学发展观活动实施方案》，根据医院实际情况，指定了党支部联系人，并对学习实践活动进行分段安排，明确开展学习实践活动的主要工作；二是制定《安康疗养院开展深入学习实践科学发展观活动进度表》；三是成立医院深入学习实践科学发展观活动领导小组和办公室等。都以正式文件形式发放到各科室、各支部、各党小组，使广大党员干部、职工明确学习实践活动的目的要求、方法步骤。
二、采取有效措施，扎实推进学习实践活动
在学习调研阶段，我们认真组织学习科学发展观文件精神。采取张贴标语、悬挂横幅、设立板报专栏等方式广泛宣传发动，营造活动氛围。召开支部委员会和职工动员大会，部署开展学习实践活动工作。要求党员干部要充分发挥示范带头作用。各支部、各党小组、各科室组织全体党员、职工认真学习实践活动方案，认真学习《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展观》中有关文章，并就有关内容进行了热烈的讨论。理清了思路，明确了医院发展的方向。医院领导定期轮流组织全院职工进行科学发展观知识测试活动，以提高学习质量，积极开展领导干部讲党课和专题辅导以加深理解，每位党员和干部职工都结合自身工作撰写了学习心得进行交流。与此同时，我们还开展专题调研，注重在实际工作中践行科学发展观：一是注重调研工作的针对性，将专题调研工作作为开展深入学习实践科学发展观活动的一项重要内容，研究确定了疗养院“强主业，精辅业，专队伍，促发展”的调研课题；二是增强调研的科学性和实用性，根据医院班子成员所分管的具体工作进行了专题调研，“麻风防治、精神病院建设、社区卫生服务工作”等三个方面形成专题调研报告；三是向全院职工发放征求意见表，从职工提出的意见和建议中寻找工作切入点。经过征求意见、专题研究讨论、分析医院现状和发展方向、发展思路以及存在的问题和解决问题的对策等，最后形成疗养院要以“麻风防治为重点，精神卫生项目建设为抓手，社区卫生服务为依托”的卫生医疗服务格局。
在分析检查阶段，按照市委学习实践活动分析检查阶段的工作安排，支部把握“征求意见、找准问题、分析原因、理清思路、明确方向”主要任务，认真抓好“三征、三会、一评一审定”等三个环节。一是切实加强领导，周密安排部署：制定下发《安康疗养院学习实践活动分析检查阶段工作安排》，明确了工作目标，具体步骤和要求，制发了分析检查阶段任务分解表，召5月19日医院召开了转段动员大会，进行了深刻的动员。二是广泛征求意见，找准突出问题：分析检查阶段一开始，医院党支部学习实践活动领导小组将征求意见作为做好分析检查阶段工作的关键，采取积极措施，将征求意见贯穿于整个分析检查阶段始终，进行“三征”活动，即征求党员意见、征求中层干部意见、征求群众意见，形成了聚焦专题报告。三是紧扣科学发展主题，认真开好领导班子专题民主生活会、党员组织生活会和科室职工生活会：通过召开“三会”形成思想统一、思路更加清晰、信心更加坚定、目标更加明确。组织“一评”活动，即召开分析检查报告民主评议会，在广泛征求群众意见的基础上形成分析检查报告。四是深入分析检查，严把分析检查报告质量关：领导班子分析检查报告是学习实践活动的重要成果，为形成有分量、有真对性、高质量的分析检查报告，医院党支部书记亲自牵头，院学习实践活动领导小组及其办公室抓落实，严把质量关，把握撰写分析检查报告的总体要求，完善分析检查报告的内容，通过群众评议后，将分析检查报告交支部审定。
在落实整改阶段，重点围绕制定整改落实方案、集中解决突出问题两个环节开展工作。首先是制定整改落实方案：医院整改落实方案在医院领导班子分析检查报告的基础上研究制定。由医院分管领导抓整改落实方案的制定，医院领导班子集体讨论研究整改落实方案，使解决问题和完善制度的工作具体化、目标化、责任化，使整改落实工作有章可循，群众满意度测评有据可依，在制定整改落实方案中充分发扬民主，广泛听取党员干部职工意见，做到问计于民、问需于民。力求使整改落实方案做到“四明确一承诺”。在这个基础上，集中解决突出问题：从实际出发，围绕“强主业、精辅业、专队伍、促发展”这一根本任务，围绕弘扬优良作风、建设良好的医德医风医院，重点解决党员干部党性党风党纪方面职工中自由散漫缺乏团队精神的突出问题。三是建立和完善体制机制：对现有的规章制度进行清理和修订完善，并针对医院管理体制和运行机制中与科学发展不适应的地方进行修改并建立健全保障和推进科学发展。四是做好学习实践活动总结测评：紧紧围绕“提高思想认识解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”开展解决问题和活动开展情况的满意度测评，并通过适当形式公示结果。
三、显现成果，全院党员干部职工落实科学发展观形成五大共识
1、医院必须坚持科学发展发展。通过活动的开展，我们对发展第一要义的认识更加深刻，全院党员深刻认识和体会到，医院要紧紧围绕以科学发展观的要求，实现医院科学发展，要用创新发展观念，发展眼光，开拓发展新思路，进一步解放思想，与时俱进，实事求是，用新的思维谋划医院建设，用新的观念统领医院实践，用新的办法改进医院工作，加快医院经济发展，坚定不移地以经济建设为中心，同时必须依靠全院职工的共同努力，坚持发展成果由全院职工和全社会共享，在发展中凝聚全院职工，调动全院职工的积极性、主动性、创造性，提高全院职工的科学发展观的意识和能力，使其他各个方面为服务和服从医院的中心工作起到应有的作用，保证医院的全面、协调、和谐、稳定可持续发展，为医院的发展做出更大的贡献。
2、医院必须坚持以人为本。以人为本是科学发展观的核心，发展为了谁、依靠谁、发展成果有谁共享，就是要把实现好，维护好，发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点，落实到保增长、保民生、保稳定，始终贯穿于发展改革工作方方面面，作为医院：一方面我们要以病人为中心，全心全意为人民健康服务，让患者满意作为医院工作的首要任务，另一方面是要以我们医院职工队伍为本，让职工满意作为医院管理工作的落脚点，尊重人，关心人，培育人，发展人，不断提高职工的物质和精神生活水平，努力帮助他们实现自身的价值和人生目标，同时我们必须树立全新优质服务理念，强化服务意识，规范化服务，建立健全相关规章制度，把优质的服务贯穿于每个工作环节，加强医院管理，改善医疗各种条件，提升医院能力。
3、医院必须坚持正确的办院方向。全院党员深刻认识和体会到：科学发展全面协调可持续，要求各个方面都要发展，要有协调性、连续性，这是贯穿全面协调可持续发展的要求，实施“科技兴院、质量兴院”战略是办院之本，兴院之策，必须把坚持科技兴院，质量兴院的战略一起抓，使之同步发展。
4、医院必须加强人才队伍建设。人才建设是医院科学发展的决定性因素，必须用好现有人才、引进急需人才、培养优质人才、选拔突出人才、调动原有人才、重用优秀人才、稳定留住人才、关心爱护人才，医院必须把人才培养作为可持续发展的战略计划。
5、医院必须加强文化建设。全院党员深刻认识和体会到：医院文化具有振奋精神、催人奋进、有生机、有活力、增加职工的战斗力、向心力、提高职工素质，塑造医院形象，凝聚职工人心和力量的重要作用，通过文化建设，提高每个职工的整体素质，树立良好的医德医风，端正服务态度，提高医护质量，增强医院综合实力，有利于促进医院的全面建设。
虽然我院在学习实践科学发展观活动中取得了一点成绩，但与组织的要求还有很大差距，今后我们决心在上级领导下，深入贯彻落实科学发展观，以更加开阔的眼界，更加实干的精神，更加昂扬的斗志，与时俱进，开拓创新，为建设文明和谐的学习型、创新型、发展型医院而努力奋斗。
二0一0年三月十五日