做好党的助手，发挥工会的职能作用---做好党的助手，发挥工会职能作用
自院工会建立十几年来，在上级工会和院党委的正确领导下，我们始终坚持把“维护职工的合法权益”贯穿于工会工作之中，积极配合院党委开展各项工作。努力把工会建成一个代职工说话、替领导解忧、为职工谋利的群众组织。 一、以经济建设为中心，积极为企业的改革和发展做贡献 我院是12家省级科研院所改制单位之一，由事业转为企业。经历了减拨事业费、事企转化、组建公司、发展建设4个阶段之后，形成了一个产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代科技型企业。 在全面进入市场后，单位完全按照企业化管理模式运行。面对复杂而激烈的市场竞争，一些职工的思想产生悲观情绪，觉得离开了“吃财政饭”这根“拐杖”就行步艰难，担心个人利益会受到冲击,职工情绪有些波动。工会在院党委领导下，紧紧围绕我院改革与发展的大局，坚持以科学研究、技术开发、生产经营为中心，认真履行工会的基本职责，在促进单位改革、发展与稳定上发挥着重要作用，协助院党委在职工中开展学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”等重要思想，特别是对党的十六届四中全会精神的学习，使大家认清了形势，结合我院的具体实际对照分析：我院是全省建设行业唯一的技术实力雄厚的专业科研机构，近几年先后完成科研课题40余项，其中20余项达到国际、国内先进水平。在工会开展的以“改革促发展，创新激活力”为主题的学习讨论中，广大职工开阔了眼界，增强了自信心和竞争意识。大家一致认为：在“三个代表”中，我们首先要做先进生产力的代表，因为只要有了先进的生产力，才能创造出更多更好的物质财富和精神财富，才能在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。职工们积极参加专业技术培训，开展技术创新、科技攻关的热情空前高涨，在服务社会的同时提高了企业的知名度，也给单位创造了不凡的经济效益。 二、认真落实《劳动法》、《工会法》，依法履行维护职责 随着社会主义市场经济体制的确立和发展，科技体制的改革也进入实质性阶段。结构调整、人员分流，使各种经济关系、利益关系、劳动关系发生深刻的变化，新形势下迫切要求我们进一步建立健全平等协商的民主管理制度，这既是科研院所领导体制和管理制度的重要组成部分，又是我们工会认真贯彻落实《劳动法》、《工会法》的具体工作所在。 院工会把完成签定《集体合同》作为依法履行维护职责的重要工作来抓，通过向其他企业学习取经，结合本单位实际，并充分听取职工群众意见，草拟《集体合同（草案）》，并先后4次提交职工讨论，在经过逐条推敲、反复修改后，在全体职工大会上表决通过正式《集体合同》文本，通过《集体合同》的签定，使单位的各项管理制度更加规范，决策更加透明，职工利益得到了充分保障。例如：在工资待遇方面，职工由原执行的事业单位工资转为企业工资，一些政策规定弄不懂、摸不清，单位负责人就责令工资管理部门将有关政策文件复印，发至每个工会小组，让职工对号入座自己核对，之后又召开职工大会逐条解释，直到弄懂、弄明白为止。 三、健全完善民主管理制度，确保职工的主人翁地位 随着科技体制改革工作的不断深入，一个现代化企业的管理体制和运行机制在不断完善。我们认识到：建立健全民主管理制度，是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的具体体现。坚持民主管理制度，保障职工主人翁地位和合法权利，对充分调动广大科技工作者的积极性和创造精神，推动企业改革、发展、稳定具有不可替代的重要作用。 院工会把职工大会作为完善民主管理的重要内容来抓，职工们的参政议政、民主管理意识也不断增强。在职工大会上，单位就企业的发展方向和生产经营、奖金分配、工资待遇、所室组建方案以及各种规章制度的建立，都要提交职工讨论，认真听取意见和建议。年终讲评始终坚持民主评议党员干部，中层以上领导要在职工大会上对一年的工作进行述职，由职工考核评议，优胜劣汰。 我院的院务公开制度也坚持持久地开展着。因为它是贯彻“三个代表”重要思想的具体体现，是职工群众参与企业民主决策、民主管理、民主监督的一大创举，是保障和落实职工群众直接行使民主权利的有效形式。企业的职工晋级、医疗保险、职工福利、职称评定，先进人物评选，招待费开支、基建投资、车辆购置等一系列重要的事情都进入院务公开栏，增加管理透明度。实践证明，以科技人员为主体的广大职工参与单位的决策和管理，在极大地调动他们参与改革的积极性的同时，为科技攻关、技术创新和技术开发应用起到促进作用，也为企业自身带来丰厚的经济效益。 四、建设“四有”职工队伍，充分发挥科技工作者在社会主义各项建设中主力军作用 党的十六大提出全面建设小康社会，既要坚定地依靠工人阶级，又必须造福于工人阶级。在新世纪、新阶段要适应时代发展的要求，肩负起新的历史使命，就必须进一步加强学习，坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，实事求是，与时俱进，勇于创新。 “三个代表”向世人昭示，中国共产党人的先进性不仅表现在其拥有先进的思想道德，还在于拥有先进的科学文化知识。我院工会先后组织职工学习邓小平理论、党的十六大报告、职工职业道德规范；组织有关知识答题赛；组织形式多样的文化活动，把代表先进文化的前进方向渗透到每个职工心里。在开展职工思想道德建设中，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，号召职工从一点一滴、一言一行、一举一动做起，自觉抵制拜金主义、享乐主义和个人注意的侵蚀，使广大职工保持良好的社会风尚和道德水准。院行政和工会每年拿出不低于2万元的经费来添置各类专业书籍、文化娱乐书籍和文体用品。现在院工会有图书室、健身房、棋牌室、多功能活动室等文化娱乐场所。满足了职工求新、求知、求乐的精神需求。 五、关心职工生活，积极为职工排忧解难 关心职工生活，积极为职工排忧解难是我院工会一项经常性的具体工作。我院大部分职工常年在外进行科研和技术服务，他们与家人聚少分多，一些家务事就自然由爱人担当，为了取得家属支持，每年工会都组织召开全体职工家属座谈会，为她们发放慰问品。征求职工意见，办一至两件福利事。每逢职工及家属、父母生病住院，单位领导都要亲自探望。 工会每年都要组织一次冬季运动、棋牌赛、趣味联欢会以及应时的各类竞赛活动（游泳赛、保铃球赛、拔河赛等）把企业文化搞得有声有色，丰富了职工娱乐生活的同时，凝聚了职工的心，增进了职工间的感情。领导关心职工，职工理解领导，职工队伍的凝聚力增强了，职工一心一意搞科研，齐心协力搞建设，全院上下心齐气顺，全院的各项经济指标又上了一个新台阶，职工也从中得到了实惠。 六、坚持党的领导，加强工会自身的改革和建设，依法独立自主地、创造性地开展工作 工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，在新的历史条件下，院工会始终坚持党的领导，自觉地把工会置身于党委的领导之中，工作中的重大问题主动向党委汇报，争取党委的支持。要做好工会工作，就必须坚持与时俱进，加强工会自身的建设，在各方面工作都在蓬勃发展的新形势下，我们工会干部是因循守旧，不思进取，还是适应形势任务的变化，勇于创造，不断进取？院工会委员们一致认为：新形势、新任务给我们提出了更高的要求，一个合格的工会干部要具备深厚的理论素养、广阔的世界眼光、深邃的战略思想、广博的现代知识和强烈的创新意识。只有不断的学习，把领导想的、职工盼的、工会能做的事，作为自己的主要工作来做，这才能成为一个合格的工会干部。院工会要求工会委员每年的理论学习内容超过一般职工的一倍，特别是有关政策法规的学习，要理论联系实际，要有奉献精神，全心全意为职工办好事实事。
